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Según la Organización Internacional del Trabajo, el pago de las horas extras es de obligado cumplimiento siempre que un empleado trabaje más horas de las establecidas en su contrato. Aún así, la OIT recomienda evitar las horas extras, a menos que sea necesario.
Pese a esto, el pago de las horas extras no se cumple en la mayoría de los países estudiados.
En el estudio sobre el pago de las horas extras participaron trabajadores de 23 países diferentes a través de la página web de la fundación entre 2009 y 2010. El resultado muestra que el pago de las horas extras se incumple en la mayoría de los países analizados, independientemente de la región y del nivel de desarrollo del mismo.
Según los datos aportados sobre el pago de las horas extras, el 41,2% de los empleados en 2010 realizó horas extras. Sin embargo, el pago de las horas extras tan sólo se realizó en el 1,3% de estos casos. De igual forma, durante 2009 el 40% de los empleados trabajaron más de lo establecido en su contrato, mientras que tan sólo el 1,1% recibió el pago de las horas extras. En el caso español, durante 2010 la cifra de empleados que trabajaron horas extras se reduce al 37,2%, de los cuales el 2,10% recibió el pago de las horas extras.
En cuanto a los países que más incumplen con el pago de las horas extras, nos encontramos con Ucrania, India o Argentina, si bien son de los países en los que menos horas extras se realizan. Por otro lado, Brasil, Indonesia y Suecia son los países en los que el pago de las horas extras se cumple en un mayor porcentaje de los casos.
Jose Sanjuán Iglesias
Diplomado en Ciencias Empresariales
Licenciado en Investigación y Técnicas de Mercado
Área de Investigación y Comercio Exterior Euroinnova
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