Curso Recursos Humanos

Técnico Profesional en Gestión de Recursos Humanos

 
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FICHA TECNICA CURSO RECURSOS HUMANOS

Duración

: 300 horas.

Modalidad

: Cursos A distancia

Precio

:   300 € Ahora sólo 150
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Formas de pago:

Contrareembolso - Tarjeta - Transferencia - Paypal

5% de descuento en pagos online(Tarjeta de crédito)

Título:


Doble Titulación Expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales

Justificación / Resumen

: Curso de Recursos Humanos que ofrece formación superior orientada a la gestión del personal de una empresa o de cualquier organismo público y a dirigir y crear distintos grupos humanos a nivel profesional.

Objetivos

: - Aportar al alumno los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo las actividades propias de un departamento de Recursos Humanos (RRHH).

Para qué te prepara

: Este Curso de Recursos Humanos te prepara para el desempeño de las funciones, que como Responsable de Recursos Humanos (RRHH), se le han asignado: selección de personal, detección de necesidades de formación en la empresa etc.

A quién va dirigido

: El Curso de Recursos Humanos con Titulación Oficial está dirigido a responsables de un departamento de Recursos Humanos (RRHH), Administración o Personal, trabajadores que deseen promocionar al desempeño de este puesto, estudiantes en general y cualquier alumno/a que quiera formarse en este sector laboral de gran auge.

Metodología

: Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. Los materiales son de tipo monográfico, de sencilla lectura y de carácter eminentemente práctico. La metodología a seguir se basa en ir leyendo el manual teórico así como ir visionando las distintas lecciones que presenta el CDROM Multimedia, a la vez que se realizan las distintas prácticas que se adjuntan en el Cuaderno de Ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá hacernos llegar en el sobre de franqueo en destino, el Cuaderno de Ejercicios que se adjunta en la subcarpeta. La titulación será remitida al alumno/a por correo, una vez se haya comprobado el nivel de satisfacción previsto (75% de total de las respuestas).
Curso Recursos Humanos

Materiales didácticos Curso Profesional Gestión Recursos Humanos A distancia:

  • Maletín porta documentos.
  • CDROM: Curso Multimedia Nominaplus 2012. CD 1
  • CDROM: Curso Multimedia Nominaplus 2012. CD 2
  • Cuaderno de ejercicios: Gestión de Recursos Humanos
  • Manual teórico: Gestión de Recursos Humanos Vol. 1
  • Manual teórico: Gestión de Recursos Humanos Vol. 2
  • Subcarpeta portafolios.
  • Dossier completo Oferta Formativa.
  • Carta de presentación.
  • Guía del alumno.
  • Sobre a franquear en destino.
  • Bolígrafos.
 
 

TEMAS CURSO RECURSOS HUMANOS

MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS CURSO RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
  1. Introducción
  2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
  3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
  4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
  5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
  6. Modelos de planificación de los Recursos Humanos
  7. El caso especial de las Pymes
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
  1. Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
  2. El proceso de analizar los puestos de trabajo
  3. El análisis de la información
UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
  1. Introducción
  2. Reclutamiento: definición
  3. Canales de reclutamiento
  4. Tipos de candidaturas
  5. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
  6. Selección. La entrevista laboral
  7. Formas de solicitud de empleo
  8. Así inflan el currículum los candidatos
UNIDAD DIDÁCTICA 4. FORMACIÓN
  1. La formación como opción estratégica
  2. El servicio de formación en la organización
  3. La elaboración del plan de formación
  4. La propuesta del plan de formación
  5. Gestión del plan de formación
  6. Proceso de gestión de acciones formativas
  7. Evaluación del plan de formación
UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
  1. Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial
  2. Competencias en el contexto laboral
  3. ¿Cómo se adquieren las competencias?
  4. Competencias, tipología y significado
UNIDAD DIDÁCTICA 6. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS
  1. ¿Qué es la gestión por competencias?
  2. El proceso de selección
  3. Formación basada en competencias
  4. La evaluación en el modelo de gestión por competencias
  5. Herramientas de evaluación
  6. Política de retribución
  7. El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
  1. El contrato de trabajo
  2. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
  3. Tiempo de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
  1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  2. Contratos indefinidos
  3. Contratos formativos
  4. Contratos de duración determinada
  5. Contratos para personas con discapacidad
  6. Otros tipos de contrato
  7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
  8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 9. FUNDAMENTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
  1. El trabajo y la salud
  2. Los riesgos profesionales
  3. Factores de riesgo
  4. Consecuencias y daños derivados del trabajo
  5. Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales
  6. Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 10. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN EN LA EMPRESA
  1. Introducción
  2. Riesgos en el manejo de herramientas y equipos
  3. Riesgos en la manipulación de sistemas e instalaciones
  4. Riesgos en el almacenamiento y transporte de cargas
  5. Riesgos asociados al medio de trabajo
  6. Riesgos derivados de la carga de trabajo
  7. La protección de la seguridad y salud de los trabajadores
UNIDAD DIDÁCTICA 11. ACTUACIÓN EN EMERGENCIAS Y EVACUACIÓN
  1. Tipos de accidentes
  2. Evaluación primaria del accidentado
  3. Primeros auxilios
  4. Socorrismo
  5. Situaciones de emergencia
  6. Planes de emergencia y evacuación
  7. Información de apoyo para la actuación de emergencias

MÓDULO 2. RECURSOS MULTIMEDIA. NOMINAPLUS 2012 CURSO RECURSOS HUMANOS

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FORMULARIO DE INSCRIPCION CURSO RECURSOS HUMANOS

 

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  • 2 plazos: El segundo pago se realizará a los 30 dias de la fecha de compra.
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Si paga el curso completo en un único pago obtendrá un descuento del 5%.

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Opiniones de Nuestros Alumnos

Opiniones Técnico Profesional en Gestión de Recursos Humanos

         
 
Valoración
4 /5
basada en 8 opiniones.
 
Curso Profesional Gestión Recursos Humanos

Ourense, Ourense

hace 2 años

Opinión Lorena D.S.

¿Qué te hizo decidirte por el Curso Recursos Humanos?

Precio y salidas profesionales

¿Qué has aprendido con el Curso Profesional Gestión Recursos Humanos?

Funciones del departamento de RRHH

¿Qué es lo que más te ha gustado del Curso Profesional Gestión Recursos Humanos?

Selección de personal y prevención de riesgos laborales

¿Qué has echado en falta en el Curso Recursos Humanos?

Mejor desarrollo del temario evaluación del desempeño y competencias

         
 
Valoración5/5
 
Curso Profesional Gestión Recursos Humanos

Tegueste

hace 2 años

Opinión Laura Reboso D. C.

Comentarios

Tenía interés en el tema y decidí hacerlo. Con el cd aprendí el tema de las nuevas tecnologías. Los materiales es lo que más me ha gustado.

         
 
Valoración3/5
 
Curso Profesional Gestión Recursos Humanos

Sax

hace 2 años

Opinión Maria Jose H. O.

Comentarios

Lo que me hizo decidirme por este curso de técnico superior en gestión de recursos humanos fue el precio, la duración y el temario. Con el curso he aprendido toda la parte de análisis de puestos de trabajo y selección. Lo que mas me ha gustado de este curso ha sido la guía practica de anexos de análisis de puestos aunque he echado en falta que hubiera anexos con leyes, estatutos de trabajadores y como aparecen publicadas.

         
 
Valoración3/5
 
Curso Recursos Humanos

Valladolid

hace 2 años

Opinión Maria Jose M. S.

Comentarios

Me ha gustado el curso por las salidas que tiene. Aprendes en qué consisten los recursos humanos, selección de personal, derecho laboral, selección de personal, prevención de riesgos...La parte de derecho laboral está muy bien y le faltaría algo de selección de personal y de curriculums.

         
 
Valoración4/5
 
Curso Profesional Gestión Recursos Humanos

Durango

hace 2 años

Opinión Ainara Ortiz Fernandez D. A.

Comentarios

El curso tiene salidas interesantes para mi. Me ha servido para completar mis conocimientos y es interesante. En cuanto a las prácticas me hubiera gustado más seguimiento.

         
 
Valoración4/5
 
Curso Recursos Humanos

Garrovillas

hace 2 años

Opinión Natalia D. D.

Comentarios

Me decidí por el curso por el precio y las salidas profesionales.\nHe aprendido conceptos, nóminas, contratos, planes de formación.\nLo que más me ha gustado ha sido la entrevista profesional.\nNo hay nada que haya echado en falta.

         
 
Valoración5/5
 
Curso Profesional Gestión Recursos Humanos

Minas De Rio Tinto

hace 2 años

Opinión Carlos Manuel F. D.

Comentarios

Me decidí por el curso por las salidas profesionales. He adquirido conocimientos nuevos que desconocía sobre el mundo de los recursos humanos. Lo más positivo del curso ha sido la unión del libro de texto junto con los CD-rom. He echado en falta casos prácticos.

         
 
Valoración3/5
 
Curso Recursos Humanos

Mancor De La Vall

hace 2 años

Opinión Antoni T. S.

Comentarios

Me decidí por el curso por el precio y porque se imparte online. He aprendido teoría y práctica en asuntos de Recursos Humanos. Lo que más me ha gustado ha sido lo bien que se entiende el temario.

         
 
Valoración5/5
 

Curso A distancia Profesional Gestión Recursos Humanos

 
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