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Fórmate como Especialista en Dirección por Objetivos y Planificación de Tareas de la mano de nuestros profesionales en la materia
Ana Cazallo
SEVILLA
Opinión sobre Especialista en Gestión de RRHH: Dirección por Objetivos y Planificación de Tareas
Ana Cazallo, ¿qué has aprendido en el Curso online?
el tema de organización del trabajo
Ana Cazallo, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso online?
la incorporación de las nuevas tendencias de RRHH en las empresas globalizadas.
Ana Cazallo, ¿qué has echado en falta del Curso online?
salidas profesionales
Jose Martínez-carrasco
MÁLAGA
Opinión sobre Especialista en Gestión de RRHH: Dirección por Objetivos y Planificación de Tareas
Jose Martínez-carrasco, ¿qué has aprendido en el Curso online?
El sistema de aprendizaje con auto evaluaciones después de cada unidad y lo esquemático que se presentan los contenidos de las mismas, haciendo más fácil y dinámico el proceso de aprendizaje.
Jose Martínez-carrasco, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso online?
Quizá algún ejemplo práctico de planificación estratégica por objetivos de empresas reales para poder comparar lo aprendido con lo que realmente se instrumenta en casos reales.
Jose Martínez-carrasco, ¿qué has echado en falta del Curso online?
Temario, posibilidad de obtención de una acreditación del mismo y la duración
Elena Martinez
STA CRUZ DE TENERIFE
Opinión sobre Especialista en Gestión de RRHH: Dirección por Objetivos y Planificación de Tareas
Elena Martinez, ¿qué has aprendido en el Curso online?
La plataforma es fácil de usar
Elena Martinez, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso online?
Ejericcios prácticos; información de soporte que ampliara más sobre aspectos legales a nivel empresarial y/o en el área de personal
Elena Martinez, ¿qué has echado en falta del Curso online?
Su precio y contenido
álvaro Cortés
MÁLAGA
Opinión sobre Especialista en Gestión de RRHH: Dirección por Objetivos y Planificación de Tareas
álvaro Cortés, ¿qué has aprendido en el Curso online?
Buena distribución del contenido, agrupado por bloques y bien dinamizado.
álvaro Cortés, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso online?
Lo que más he echado en falta han sido vídeos con explicaciones del temario. Estos vídeos ayudan en muchas ocasiones a comprender mejor el tema que se está tratando, y además hacen las lecciones más ligeras y amenas.
álvaro Cortés, ¿qué has echado en falta del Curso online?
Sobre todo el temario y la duración aunque también el precio.
Dania Fernández
GUIPÚZCOA
Opinión sobre Especialista en Gestión de RRHH: Dirección por Objetivos y Planificación de Tareas
Dania Fernández, ¿qué has aprendido en el Curso online?
Que me ha resultado fácil entender los contenidos y la manera de reflejar las unidades didácticas y ejercicios.
Dania Fernández, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso online?
Bueno en mi caso una manera mas de refrescar lo que ya tengo aprendido, ya que ha sido muy útil para desempeñar con mayor profesionalidad y seguridad mi trabajo.
Dania Fernández, ¿qué has echado en falta del Curso online?
La comunicación muy buena he recibido y na respuesta rápida y eficaz.
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¿Quieres convertirte en un gran experto en gestión de recursos humanos online? Aprovecha la oportunidad y fórmate con este curso con el que adquirirás todas las técnicas y habilidades que son imprescindibles para este sector que, cada vez, está más presente en un mayor número de empresas. ¡Aprovecha esta gran oportunidad!
En este curso de recursos humanos online, podrás aprender a gestionar el personal de una empresa, en todos los ámbitos. Es importante saber, que el departamento de recursos humanos de una empresa no solo se basa en las contrataciones, nóminas y despidos. Si no, que es un ámbito mucho más amplio y diverso. ¡Da el paso hacia la formación online que seguro mejor se adapta a tus necesidades!
Los recursos humanos de una empresa pueden definirse como el conjunto de personas que trabajas en diferentes áreas y departamentos empresariales.
Los recursos humanos empresariales representan un papel esencial, ya que gracias a todas las funciones que llevan a cabo y a las habilidades que tienen, las empresas pueden cumplir con sus objetivos de negocio.
Es importante que exista un departamento que exclusivamente se dedique a la gestión de los trabajadores ya que, si estos no existieran, una empresa no podría funcionar.
Es importante saber, que los recursos humanos son únicos, es importante que sean persistentes para cumplir con sus objetivos e intereses, son una parte fundamental de la cultura empresarial y tienen autonomía propia para tomar sus decisiones más importantes. Además, es importante saber, que los recursos humanos de una empresa tienen que contar con los conocimientos imprescindibles para el puesto, así como desempeñar un papel específico dentro de la empresa.
La gestión de recursos humanos en una empresa es llevada a cabo por dicho departamento que recibe el nombre de RRHH (Recursos Humanos). Este departamento se encarga de todo lo relacionado con la administración de los empleados.
Puede existir una tendencia errónea a pensar que el dpto. de RRHH tan solo se dedica a realizar nóminas, entrevistas y despidos. Pero, es un sector que va mucho más allá, dentro de sus funciones podrían destacar, la selección de personal, la evaluación del desempeño de los empleados en el puesto, la gestión de los beneficios empresariales, el team building, etc.
A través de este departamento, se intenta que las estrategias empresariales se cumplan a través de los empleados. Además, garantiza que los empleados se encuentren satisfechos en sus puestos de trabajo y lo más cómodos posible.
Si quieres conocer más información sobre este Curso Especialista en Gestión de RRHH: Dirección por Objetivos y Planificación de Tareas Online, puedes continuar leyendo.
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Como se ha dicho, las funciones del dpto. de RRHH pueden llegar a ser muy distintas. Estas, también dependerán de la empresa en la que se trabaje. Principalmente, pueden destacar las siguientes funciones:
Estas son solo algunas de las principales funciones que el departamento de RRHH lleva a cabo, ya que pueden existir muchas más como la evaluación de las funciones, la mejora del clima laboral, la compensación salarial, la seguridad laboral, etc.
En definitivo, se puede decir que este departamento es esencial y representa un papel fundamental en la empresa.
