La Ley Orgánica para la igualdad de efectiva de hombres y mujeres establece la obligatoriedad por parte de las empresas de respetar la igualdad de trato. Por ello, los planes de igualdad se establecen como una medida a llevar a cabo en aquellas empresas que cuenten con más de 250 trabajadores en su plantilla. Estos planes de igualdad deben de contener todas las medidas oportunas para asegurar y fomentar la igualdad de género en el ámbito laboral, ajustándose a las condiciones que se pacten entre empresa y representantes legales de los trabajadores. Para el resto de empresas que no se ajusten al criterio del número de trabajadores, la implantación de los planes de igualdad en la empresa será voluntaria, pero deberá ajustarse a las mismas condiciones.
Los planes de igualdad deben fijar objetivos concretos a alcanzar en materia de igualdad, así como las estrategias y las prácticas que se llevaran a cabo para alcanzarlos. Además, una vez puestos en marcha los planes de igualdad, también se deberá llevar a cabo el seguimiento y la evaluación de las prácticas establecidas, para comprobar que se cumple lo estipulado en los planes de igualdad redactados.
Para alcanzar los objetivos fijados, los planes de igualdad podrán contemplar áreas como el acceso al empleo, las políticas de formación, las retribuciones, la conciliación de la vida laboral, familiar y personal o la prevención del acoso sexual, entre otros.
Jose Sanjuán Iglesias
Diplomado en Ciencias Empresariales
Licenciado en Investigación y Técnicas de Mercado
Área de Investigación y Comercio Exterior Euroinnova
Cursos Homologados de Planes de igualdad
Haga un Curso Homologado de Planes de igualdad si piensa en opositar para Planes de igualdad. Valore estos Cursos Homologados de Planes de igualdad ya que cuentan con Reconocimiento de Oficialidad por parte de la Administración Pública y le aportarán puntos extra en las oposiciones
Cursos de Planes de igualdad
Ponemos a su disposición un surtido de Cursos de Planes de igualdad que le van a permitir el mejor conocimiento en materia de Planes de igualdad
Master de Planes de igualdad
Realizar un Master de Planes de igualdad actualmente ya que el panorama actual está demandando personal especializado en este sector laboral. Especialícese en Planes de igualdad para dar un salto en su carrera hacia el puesto que querría con Euroinnova.
Postgrados de Planes de igualdad
La mejor formación de Postgrados de Planes de igualdad aquí la tienes para que progreses en tu trabajo. Hoy en día realizar un Postgrado de Planes de igualdad es una gran oportunidad para mejorar tus perspectivas de futuro debido a que estos profesionales están siendo muy demandados por empresas que buscan innovar en su sector.
Cursos gratis de Planes de igualdad
Realizar uno de estos interesantes Cursos Gratis de Planes de igualdad supone una gran alternativa para conocer acerca de Planes de igualdad, ya que al no costar ni un céntimo puedes permitirte descubrir nuevas materias y ¿quién puede saberlo?, a lo mejor descubras una nueva vocación o una nueva salida laboral
Cursos a Distancia de Planes de igualdad
Hacer con Cursos a Distancia de Planes de igualdad es una excelente alternativa frente a la educación tradicional ya que aporta una serie de ventajas que no se pueden dar en las otras clases de hacer cursos. Haciendo un Curso a Distancia de Planes de igualdad puedes ser tu el que marque el ritmo. ¿A qué esperas?
Opiniones de Planes de igualdad
Las funciones de Tecnico ITIL
Lo que mas me ha gustado:La flexibilidad con la que se puede hacer estos cursos
He echado en falta:Nada estoy muy contento con este curso y la empresa que lo imparte.
Con el curso he recordado todo lo aprendido
Lo que mas me ha gustado:Lo que más me ha gustado el libro, muy completo
He aprendido todas las actividades que se realizan en una agencia de desarrollo local
Lo que mas me ha gustado:Lo que más me ha gustado es la parte dedicada al plan de empresa
He echado en falta:Me ha gustado mucho