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Planes de igualdad

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La Ley Orgánica para la igualdad de efectiva de hombres y mujeres establece la obligatoriedad por parte de las empresas de respetar la igualdad de trato. Por ello, los planes de igualdad se establecen como una medida a llevar a cabo en aquellas empresas que cuenten con más de 250 trabajadores en su plantilla. Estos planes de igualdad deben de contener todas las medidas oportunas para asegurar y fomentar la igualdad de género en el ámbito laboral, ajustándose a las condiciones que se pacten entre empresa y representantes legales de los trabajadores. Para el resto de empresas que no se ajusten al criterio del número de trabajadores, la implantación de los planes de igualdad en la empresa será voluntaria, pero deberá ajustarse a las mismas condiciones.

Los planes de igualdad deben fijar objetivos concretos a alcanzar en materia de igualdad, así como las estrategias y las prácticas que se llevaran a cabo para alcanzarlos. Además, una vez puestos en marcha los planes de igualdad, también se deberá llevar a cabo el seguimiento y la evaluación de las prácticas establecidas, para comprobar que se cumple lo estipulado en los planes de igualdad redactados.

Para alcanzar los objetivos fijados, los planes de igualdad podrán contemplar áreas como el acceso al empleo, las políticas de formación, las retribuciones, la conciliación de la vida laboral, familiar y personal o la prevención del acoso sexual, entre otros.

Jose Sanjuán Iglesias
Diplomado en Ciencias Empresariales
Licenciado en Investigación y Técnicas de Mercado
Área de Investigación y Comercio Exterior Euroinnova

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Opiniones de Planes de igualdad

Opinión de JUAN JESÚS
Sobre Tecnico Profesional en Implantacion de Planes de Igualdad en la Empresa (Doble Titulacion con 4 Creditos ECTS)
GRANADA
Que he aprendido:

Las funciones de Tecnico ITIL

Lo que mas me ha gustado:

La flexibilidad con la que se puede hacer estos cursos

He echado en falta:

Nada estoy muy contento con este curso y la empresa que lo imparte.

Opinión de VÍCTOR C. T.
Sobre Postgrado en Igualdad de Genero (Doble Titulacion con 4 Creditos ECTS)
GRANADA
Que he aprendido:

Con el curso he recordado todo lo aprendido

Lo que mas me ha gustado:

Lo que más me ha gustado el libro, muy completo

Opinión de María Jesús L. P.
Sobre Master Igualdad de Genero y Politicas de Igualdad + Titulacion Universitaria
TOLEDO
Todo muy bien.
Opinión de OLGA C. S.
Sobre Especialista en Implantacion de Planes de Igualdad en la Empresa
CANTABRIA
Que he aprendido:

He aprendido todas las actividades que se realizan en una agencia de desarrollo local

Lo que mas me ha gustado:

Lo que más me ha gustado es la parte dedicada al plan de empresa

He echado en falta:

Me ha gustado mucho

Opinión de Esther B. D.
Sobre Curso de Igualdad Entre Hombres y Mujeres en la Negociacion Colectiva: Planes de Igualdad
MURCIA
Me ha gustado mucho tanto la plataforma como el contenido. Relación calidad-precio excelente.