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LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES


La ley de prevención de riesgos laborales mediante el real decreto legislativo 5/2000, recoge en su contenido las diferentes situaciones que suponen incumplimientos de la ley en alguno de sus aspectos, y en función de la gravedad de la infracción establece la sanción correspondiente. Estas sanciones oscilan entre los 30€ de las sanciones leves, los 15.000€ de las graves y los 600.000€ de las sanciones muy graves. Ejemplos de infracciones y su nivel de gravedad son:

• Infracciones leves: falta de higiene en el puesto de trabajo, que pueda suponer riesgos para la integridad de los trabajadores o no rendir cuentas, en tiempo y forma, a la autoridad laboral competente de los accidentes de trabajo acaecidos y de las enfermedades profesionales declaradas cuando tengan la calificación de leves.
• Infracciones graves: no realizar las evaluaciones de riesgos y, en caso de que sea necesario, las actualizaciones y revisiones de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores, conforme a la normativa sobre prevención de riesgos laborales o no realizar los reconocimientos médicos a trabajadores, conforme a la normativa sobre prevención de riesgos laborales, o no comunicar su resultado a los trabajadores afectados.
• Infracciones muy graves: no cumplir las normas sobre protección de la seguridad y la salud de los trabajadores durante los períodos de embarazo y de lactancia, no adoptar cualquier tipo de medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo en ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales de las cuales se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores.

Además, se hará una valoración de la infracción para imponer una sanción de grado mínimo, medio o máximo, en función de varios factores: negligencia e intencionalidad del sujeto infractor, fraude o connivencia, incumplimiento de las advertencias previas y requerimientos de la Inspección, cifra de negocio de la empresa, número de trabajadores o de beneficiarios afectados y perjuicio causado.

Para evitar las posibles sanciones que se puedan derivar del incumplimiento de la ley de prevención de riesgos laborales en alguna de las condiciones establecidas y mejorar las condiciones laborales de los empleados de la empresa, se recomienda formarse al respecto realizando un curso de delegado en prevención de riesgos laborales.

Jose Sanjuán Iglesias
Diplomado en Ciencias Empresariales
Licenciado en Investigación y Técnicas de Mercado
Área de Investigación y Comercio Exterior Euroinnova

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2 Comentarios


Paqui
28/11/2011 14:30:22
La prevención de riesgos laborales es una formación obligatoria para todas las empresas y trabajadores.

Jose Antonio
13/07/2011 14:39:51
es fundamental conocer la prevención de riesgos laborales, yo realicé un curso y me ha beneficiado mucho en bastantes sentidos http://www.euroinnova.es/Curso-Prevencion-Riesgos-Laborales-Basico

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