Tabla de contenidos
Trabajo en equipo
Definición Del Trabajo En Equipo
Antes de pasar a analizar cual es el valor del trabajo en equipo, así como las ventajas y desventajas que presenta para la organización, vamos a ofrecer una detallada DEFINICIÓN DEL TRABAJO EN EQUIPO. Para entender el concepto o definición del trabajo en equipo es necesario realizar previamente una breve descripción sobre QUE ES UN EQUIPO DE TRABAJO. Un equipo de trabajo se trata de un conjunto de personas que están organizadas de una forma determinada, que se agrupan con la finalidad de alcanzar una meta o un objetivo común para todos los integrantes. De este concepto podemos extraer tres elementos calves en la DEFINICIÓN DEL TRABAJO EN EQUIPO:
- Conjunto de personas: un equipo de trabajo está compuesto por un conjunto de personas con una serie de características, aptitudes y actitudes diferenciadoras, que influyen directamente en los resultados del equipo. El Valor Del Trabajo En Equipo pone de relieve la importancia de que este conjunto de personas esté correctamente coordinado y cohesionado, para su correcto funcionamiento.
- Organización: podemos encontrar diferentes estructuras y modelos de organización en tornos a las cuales puede establecerse el funcionamiento del equipo, aunque por lo general la Definición Del Trabajo En Equipo implica la división de tareas sea cual sea el modelo empleado. De esta forma, cada miembro del grupo realiza una tarea de forma individual, pero es a la vez responsable de los resultados del grupo al completo.
- Objetivo común: a la hora de realizar una DEFINICIÓN DEL TRABAJO EN EQUIPO en general y en el ámbito empresarial en particular, la persecución de un objetivo o meta común es una pieza fundamental. Además, para que el valor del trabajo en equipo alcance su potencial, lo ideal es que los objetivos de los integrantes sean compatibles con los objetivos del grupo.
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Por tanto, podemos establecer la definición del trabajo en equipo como la coordinación y cohesión de un grupo de personas trabajando de forma individual con la finalidad de alcanzar una meta u objetivo común. La cooperación es fundamental ya que cada miembro del equipo debe aportar sus recursos personales (experiencia, conocimientos, etc.) para participar en la consecución del objetivo establecido. Algunas actividades encaminadas a aprovechar el valor del trabajo en equipo son: prestar atención e interés por las ideas del resto del equipo y participar en su desarrollo; evaluar los resultados del grupo; ofrecen información y nuevas ideas que permitan solucionar los obstáculos con los que se encuentre el grupo; otro aspecto fundamental tanto en la Definición de Trabajo en Equipo como a la hora de aprovechar sus ventajas, consiste en intentar coordinar las actividades que realiza cada miembro así como identificar las aportaciones que cada uno realiza.
¿En qué consiste el trabajo en equipo?
El trabajo en equipo tiene una gran relevancia en centros educativos o en el ámbito profesional. Tener esta competencia se hace fundamental y necesario para tu futuro laboral y desempeño en tu profesión.
El trabajo en equipo está compuesto por un conjunto de personas que trabajan de forma conjunta para cumplir un mismo objetivo común, el éxito del proyecto. Deben de trabajar de forma unida, cohesionada y dinámica. Es importante que exista en el equipo de trabajo la figura de un líder para que dirija sus esfuerzos en el reparto de tareas y la realización del trabajo de forma correcta.
Se consiguen muchos objetivos trabajando en equipo, se fomenta la creatividad, tus puntos fuertes, tu capacidad para resolver problemas o conflictos, tu espíritu de liderazgo, la confianza, y las habilidades sociales.
El Valor Del Trabajo En Equipo
El valor del trabajo en equipo es un activo que toda organización de cualquier clase debería mimar y proteger para incrementar la eficiencia de sus trabajadores. Al menos ese es el resultado de un estudio llevado a cabo por la Escuela Andaluza de Salud Pública.
En la citada investigación sobre el valor del trabajo en equipo se estudió a grupos de médicos, enfermeras y personal administrativo que trabajan en 110 centros de salud de la comunidad autónoma andaluza. Los profesionales que cuidan nuestra salud, trabajan con un clima emocional intermedio, en los que el reconocimiento del saber profesional, las relaciones interpersonales de sus miembros y el proyecto común del que se ocupan no salen especialmente bien valorados en el estudio. Es más, se quejan del escaso reconocimiento que reciben, lo que indica pone de manifiesto que el liderazgo de esos equipos sanitarios ni es integrador ni favorece el desarrollo profesional, en gran parte por falta de comunicación.
Al igual que sucede en cualquier organización, el valor del trabajo en equipo se traduce en un mejor ambiente de trabajo que deriva en una mejora de los resultados laborales alcanzados por los empleados. De hecho, según la investigación, por cada punto de aumento de la comunicación de los líderes con el resto de trabajadores de su grupo, la satisfacción profesional crece un 82%, y la satisfacción de los pacientes a quienes atienden, un 23%. Curiosamente, los grupos de tamaño medio (de 20 a 40 trabajadores) son los que mejor trabajan en lugar de los pequeños (menos de 10) como se podría pensar.
Según el encargado del estudio, los cuatro elementos clave que facilitan que un equipo funcione correctamente, y que por tanto proporcionan el valor del trabajo en equipo son: que los profesionales sepan que su valor ocupa lugar, que el equipo cuente con un proyecto concreto, que esté bien liderado y que la comunicación fluya.
Según los datos arrojados por el estudio, podemos confirmar lo que anunciábamos en un principio, el valor del trabajo en equipo debe ser considerado dentro de la empresa como un activo empresarial más, con una elevada importancia y con la posibilidad de incrementar notablemente no solo la satisfacción de nuestros empleados, sino también la de nuestros clientes, que reciben un trato más satisfactorio de un equipo profesional más eficiente, repercutiendo esto finalmente sobre los resultados de la empresa. En el curso de técnicas de motivación para el trabajo en equipo o en el curso de team building y gestión del liderazgo, el alumno adquirirá las habilidades para gestionar equipos de trabajo de forma óptima y eficiente.
Ventajas Del Trabajo En Equipo
Una vez realizada una DEFINICIÓN DEL TRABAJO EN EQUIPO y repasado cuál es su valor en la organización, vamos a analizar cuáles son sus ventajas. Cuando un equipo de trabajo está bien cohesionado se reducen los conflictos entre sus integrantes, y los casos en los que se dan se resuelven con mayor facilidad. Además, el valor del trabajo en equipo se hace patente en la fluidez con la que se trasmite la comunicación y la información entre los integrantes del grupo y la oportunidad que ofrece a todos de participar en las decisiones tomadas, reforzando en gran medida la motivación y por tanto la productividad del trabajador. Por lo tanto, uno de los puntos principales que va a conocer en este curso va a ser la definición de trabajo en equipo.
Por otra parte, EL VALOR DEL TRABAJO EN EQUIPO se ve reforzado en los grupos realmente cohesionados, ya que sus miembros valoran positivamente su pertenencia y se esfuerzan por mantener la cohesión y establecer relaciones positivas. En este sentido, se desarrolla un un sentido de lealtad, seguridad y autoestima por el grupo, que ayuda a satisfacer sus necesidades individuales, reforzando por tanto su compromiso por satisfacer las del grupo.
Aunque no esté implícita en la Definición Del Trabajo En Equipo, la “multidisciplinariedad” es por lo general algo fundamental si queremos aprovechar al máximo EL VALOR DEL TRABAJO EN EQUIPO y las ventajas que aporta a la organización. No solamente es importante contar con profesionales de diferentes áreas y especialidades, sino que la variedad de culturas, ideologías, creencias, religiones, etc. también puede enriquecer en gran medida El Trabajo En Equipo. Contar con diferentes “herramientas” para superar los problemas con los que se encuentre el grupo, así como la capacidad convertir estas herramientas en un valor por sí mismas que agreguen diferentes puntos de vista se convierte en una de las principales ventajas del trabajo en equipo. Para fomentar y favorecer EL TRABAJO EN EQUIPO así como para potenciar su VALOR, se puede emplear algunas de las siguientes actividades: el grupo debe de intentar reducir las diferencias y mediar en las decisiones que se tomen, armonizando el trabajo del equipo y fomentando la cohesión del grupo; desde un principio debe establecerse una definición del trabajo en equipo que permita especificar los objetivos a lograr así como las medidas de control y evaluación a emplear durante el desarrollo del proyecto; los integrantes deben ir de la mano del equipo, aceptando las ideas de los demás, tomando parte de ellas y llevándolas a cabo cuando sea necesario, siempre que no supongan un impedimento a la hora de alcanzar el objetivo del grupo; fomentar la participación de todos los miembros del grupo, y no centrar la dinámica en torno a unos pocos. Teniendo en cuenta que la definición de trabajo en equipo que hacíamos al principio implica la participación coordinada de un grupo de personas, no tiene sentido que todo el paso recaiga sobre unas pocas.
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Como persona, quieres conseguir siempre el máximo éxito en tu vida, tanto personal como profesional, de forma que buscas la unión perfecta que combine una cualidad de relación con compañeros y otra cualidad con el mismo puesto de trabajo. Por ejemplo, las relaciones de trabajo surgen a partir de un proyecto común que permite a la persona dirigir al mismo grupo bajo su responsabilidad o bien participar en este para conseguir un éxito común. Esta unión con objetivos similares permite la creación de un vínculo profesional, que se puede realizar con el concepto de axiología como filosofía de los valores morales, así como también con el significado de categorías como moral, ética y respeto por la cultura y la sociedad.
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Inconvenientes Del Trabajo En Equipo
Como es habitual, no todo son ventajas. A pesar de que EL VALOR DEL TRABAJO EN EQUIPO está más que demostrado y comprobado, también conviene tener en cuenta algunos inconvenientes que pueden darse y que pueden hacer que el proyecto no se lleve a cabo de la forma que estaba previsto. Al hacer la definición del trabajo en equipo se recalcaba la importancia de la cohesión y cooperación de los miembros, así como la relación entre los objetivos del grupo con los objetivos individuales de sus miembros. Cuando esta última situación no se da, y aparecen incompatibilidades entre objetivos y metas personales y del grupo, se reduce considerablemente la cooperación y se pone en peligro el correcto funcionamiento del grupo. El desprecio o la hostilidad hacia alguno o algunos de los miembros del grupo resulta uno de los principales escalones que se deben sortear de cara a obtener el máximo valor del trabajo en equipo, junto con la toma prematura de decisiones para concluir el proyecto y disolver el equipo o las presiones a determinados miembros para que acepten soluciones con las que no están de acuerdo por algún motivo. Además, como indicábamos anteriormente, el dominio de unos pocos sobre el resto del grupo puede resultar realmente perjudicial, resultando totalmente contradictorio con LA DEFINICIÓN DEL TRABAJO EN EQUIPO. Perder el tiempo en asuntos de menor interés o en discutir soluciones y acciones en lugar de ponerlas en marcha resulta otro de las consecuencias a evitar en caso de que el equipo no funcione como debe. Finalmente, en determinadas ocasiones que acusa al trabajo en equipo de diluir la responsabilidad entre los miembros del grupo, siendo al final un tanto ambigua, cuando en determinadas situaciones debería ser más sencillo encontrar a un responsable.
Equipo de Trabajo Definición
Una vez aclarado cual es el valor del trabajo en equipo y realizada una definición trabajo en equipo, es conveniente hacer una DEFINICIÓN EQUIPO DE TRABAJO. Una definición de equipo de trabajo muy sencilla sería la de grupo de personas que en base a una organización trabajan juntas para la consecución de una meta u objetivo común. La definición de equipo de trabajo incide en la búsqueda de un objetivo común para el equipo que se alcanzará conjuntando los conocimientos, habilidades, competencias y capacidades de cada uno de los miembros que componen el equipo de trabajo. Esta combinación de diferentes habilidades en un esfuerzo común que se desprende de la DEFINICIÓN DE EQUIPO DE TRABAJO es lo que se conoce como sinergia. La sinergia es parte fundamental del valor del trabajo en equipo y hace que los resultados alcanzados por el equipo de trabajo sean más satisfactorios que los que alcanzarían de forma independiente los individuos que lo componen.
Jose Sanjuán Iglesias
Diplomado en Ciencias Empresariales
Licenciado en Investigación y Técnicas de Mercado
Área de Investigación y Comercio Exterior Euroinnova
La importancia del trabajo en grupo es vital porque se complementan personas con diferentes habilidades y donde el uso común de todos sus conocimientos va a aportar un mejor trabajo.
Existen grupos formales e informales en el trabajo en equipo. Los equipos informales es un grupo formado por varias personas que no crea bajo ninguna directiva sino que sus miembros deciden crearlo. El grupo formal se forma por los creadores de la empresa y son creados para satisfacer un importante objetivo de la empresa.
Fórmate en los trabajos en grupo que te va a permitir crear un buen equipo de profesionales en una empresa. El equipo de trabajo es esencial para el correcto funcionamiento de las empresas porque va a determinar el fututo y éxito que tenga en su sector. Conoce más conocimientos qué te pueden ayudar a mejorar como profesional
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Opiniones de trabajo en equipo
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Muy completo en teórica, las prácticas las realice por estar con un equipo de futbol masculino de masajista, eche en falta unos videos tutoriales sobre el funcionamiento del sistema muscular y esquelético….por lo demás bastante contento. El curso que he realizado es la doble titulación de Especialista en Prevención y Rehabilitación de Lesiones Deportivas + Titulación de Técnico en Rehabilitación Deportiva + Carnet de Federado
Muchas gracias a todo el equipo!!!. El curso "Experto en E-Marketing", ha cumplido todas mis expectativas, tanto por el contenido como el precio (muy asequible en comparación a otros con la misma temática)Sigo con vosotros, esta vez con el curso "Experto en Community y Social Media Management".Un abrazo
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Muy buenas. Acabo de finalizar recientemente el curso de Auxiliar de Guardería. Decir que el curso en tema conceptos y conocimientos ha sido extenso pero muy completo y fácil de entender , he aprendido y me ha gustado mucho. Destacar que el trato con el tutor ha sido muy agradable. Gracias equipo Euroinnova.
Hola, he realizado el curso FMEE0208 Montaje y puesta en marcha de bienes de equipo y maquinaria industrial dirigido a la acreditación de competencias profesionales rd.1224/2009 de 690h. El contenido de los manuales es bueno pero, me encontre un problema; todos menos el manual UF0458 carecen de corrector de ejercicios de autoevaluación. Espero que lo solucionen. Un saludo
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Buenas tardes,Acabo de finalizar el curso de Monitor de Aula Manital y en breve comenzaré el de Monitor de Comedor escolar. Soy maestra de Educación Primaria y estos cursos me sirven para ampliar mi formación profesional y mi experiencia laboral, puesto que me ofrecen la posibilidad de hacer prácticas.Por otra parte, los materiales facilitados son muy completos y amenos, por lo que no resulta costoso avanzar en el curso.Por último quisiera destacar la labor del equipo técnico y el personal de atención al alumno porque te resuelven todos los problemas y dudas al instante, sin necesidad de esperas.Muchas gracias.
