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Euroinnova Business School

RETENER Y MOTIVAR A LOS TRABAJADORES

RETENER Y MOTIVAR A LOS TRABAJADORES


 Actualmente, las empresas se encuentran con dificultades para retener y motivar a los trabajadores desde el punto de vista retributivo, por las dificultades económicas que implica la motivación en épocas de crisis pese a su relevancia. Retener y motivar a los trabajadores con beneficios económicos se hace cada vez más difícil, con lo que las empresas que desean retener y motivar a los trabajadores mejor cualificados y evitar la fuga de talentos cuando la situación mejore deben de buscar alternativas ajustadas a la nueva situación.

Muchas de las mejores opciones para retener y motivar a los trabajadores se basan en la conciliación de la vida laboral y familiar y otros beneficios sociales similares. Por ejemplo, flexibilizar la jornada de trabajo es fundamental para retener y motivar a los trabajadores sin soportar costes adicionales. De esta forma, aparte de retener y motivar a los trabajadores conseguiremos mejores resultados, ya que está demostrado que flexibilizar el horario laboral contribuye a incrementar la productividad de los trabajadores.

Por otra parte, a la hora de retener y motivar a los trabajadores más valiosos, muchas empresas optan por invertir selectivamente en su formación gracias a formación continua bonificable para trabajadores o involucrándoles en proyectos relevantes para la compañía.

Estudiar un curso de recursos humanos puede ser la herramienta ideal para adquirir los conocimientos necesarios para retener y motivar a los trabajadores en la compañía aplicando las políticas de personal más eficientes.

Jose Sanjuán Iglesias
Diplomado en Ciencias Empresariales
Licenciado en Investigación y Técnicas de Mercado
Área de Investigación y Comercio Exterior Euroinnova

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Rosa Chaves

Rosa Chaves de

POR PARTE DE LOS TUTORES, POR ESTO ME HE MOTIVADO A CONTINUAR CON EL TERCER CURSO Y A MOTIVAR A AMIGOS

ANA BELEN H. A.
TOLEDO

ANA BELEN H. A. de TOLEDO

de lo que debería hacer para motivar a sus trabajadores

Lo que mas me ha gustado:

Me ha gustado aprender

ANA BELEN H. A.
TOLEDO

ANA BELEN H. A. de TOLEDO

de lo que debería hacer para motivar a sus trabajadores

Lo que mas me ha gustado:

Me ha gustado haber mejorado

MARIA BELEN R. S.
PONTEVEDRA

MARIA BELEN R. S. de PONTEVEDRA

Que he aprendido:

A programa y técnicas pra explicar y motivar a a los futuros alumonos/as

MARIA BELEN R. S.
PONTEVEDRA

MARIA BELEN R. S. de PONTEVEDRA

Que he aprendido:

A programa y técnicas pra explicar y motivar a a los futuros alumonos/as

MARIA BELEN R. S.
PONTEVEDRA

MARIA BELEN R. S. de PONTEVEDRA

Que he aprendido:

A programa y técnicas pra explicar y motivar a a los futuros alumonos/as

SOFIA E. F.
BURGOS

SOFIA E. F. de BURGOS

han sido los esquemas iniciales de cada unidad, así como los cuadros resumen, pues me han ayudado a retener las ideas

CARMEN H. P.
HUELVA

CARMEN H. P. de HUELVA

deberían de implantar si quieren atraer y retener a los mejores profesionales.

Lo que mas me ha gustado

MARTA S. A.
SORIA

MARTA S. A. de SORIA

muy interesante, ya que está muy bien explicado y es sencillo de entender y retener.

He echado en falta:
ADELA
PALMAS (LAS)

ADELA de PALMAS (LAS)

Que he aprendido:

como motivar a los niños.

Lo que mas me ha gustado:

la dedicada a fomentar

MARIA DEL CARMEN
ciudad

MARIA DEL CARMEN de ciudad

Que he aprendido:

el rol del tutor en la formación tanto presencial como a distancia, a motivar

ANA MARIA B. S.
TOLEDO

ANA MARIA B. S. de TOLEDO

, las herramientas de diseño que hay

Lo que mas me ha gustado:

La importancia de los cronogramas y cómo motivar

ALICIA B. F.
ZARAGOZA

ALICIA B. F. de ZARAGOZA

Que he aprendido:

LA IMPORTANCIA DE LA LECTURA EN LAS AULAS Y RECURSOS QUE PUEDEN MOTIVAR

MANUEL N. M.
ALMERÍA

MANUEL N. M. de ALMERÍA

formas de motivar e interactuar con los alumnos

He echado en falta:

No he echado nada en falta

SIDAMU MOHAMED L. M.
MÁLAGA

SIDAMU MOHAMED L. M. de MÁLAGA

Que he aprendido:

la verdad muchas cosas como los derechos y deberes tal los trabajadores y empresarios, el cuidado salud de los trabajadores, tecnicas y maneras de manejo de heramientas de todos tipos...

Lo que mas me ha gustado:

los derechos de los trabajadores y deberes de los empresarios (empresas)

He echado en falta:

desde mi punto de vista no le faltado nada como un curso basico.

Comentarios:

creo que es un cuso necesario a cada uno en el mundo laboral, apasar de unos erreores en el sobre todo en RECORDATORIO, creo que es un fallo del sistema. Por lo de mas genial.

Formación relacionada con

Master en Lean Management + Titulacion Universitaria
-58%

...

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CURSOS GRATUITOS PARA TRABAJADORES

Inesem (Instituto Europeo de Estudios Empresariales), ofrece cursos gratuitos para trabajadores con la finalidad de garantizar los procesos formativos dentro de la empresa. Los cursos gratuitos para trabajadores permiten una mejora directa de sus competencias, adaptación a los cambios que se producen en las nuevas tecnologías, suponen una motivación extra, etc.

CURSOS SUBVENCIONADOS PARA TRABAJADORES

Los cursos subvencionados para trabajadores suponen, tanto para la empresa como para el trabajador, una gran oportunidad de actualizar y ampliar la formación necesaria para desempeñar eficientemente las tareas en el seño de la empresa. Es por esto que los cursos subvencionados para trabajadores pueden mejorar la competitividad de la empresa mejorando las capacidades de sus trabajadores.

CURSOS PARA TRABAJADORES

Los cursos para trabajadores o cursos de formación continua bonificable ponen al alcance del trabajador la posibilidad de mantener su formación al día y reciclar sus conocimientos.

Cursos Bonificados

CURSOS BONIFICADOS

 Los cursos bonificados permiten a los trabajadores de la empresa formarse con cargo a las aportaciones de la empresa a la seguridad social, siendo posible realizar cursos bonificables que no suponen ningún gasto para la empresa.

Tendencias Recursos Humanos

TENDENCIAS EN RECURSOS HUMANOS

El informe sobre tendencias en recursos humanos elaborado por Ranstad determina que, el desarrollo de las habilidades de liderazgo, es uno de los principales retos en los que debería centrarse la formación para altos ejecutivos así como en motivación y adaptación al cambio.

CURSOS BONIFICADOS PARA TRABAJADORES

Los cursos bonificados para trabajadores representan una gran oportunidad para las empresas para mejorar su competitividad a través de la formación de sus empleados. Sin embargo, las estadísticas indican el escaso uso de los cursos bonificados para trabajadores.