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RETENER Y MOTIVAR A LOS TRABAJADORES


 Actualmente, las empresas se encuentran con dificultades para retener y motivar a los trabajadores desde el punto de vista retributivo, por las dificultades económicas que implica la motivación en épocas de crisis pese a su relevancia. Retener y motivar a los trabajadores con beneficios económicos se hace cada vez más difícil, con lo que las empresas que desean retener y motivar a los trabajadores mejor cualificados y evitar la fuga de talentos cuando la situación mejore deben de buscar alternativas ajustadas a la nueva situación.

Muchas de las mejores opciones para retener y motivar a los trabajadores se basan en la conciliación de la vida laboral y familiar y otros beneficios sociales similares. Por ejemplo, flexibilizar la jornada de trabajo es fundamental para retener y motivar a los trabajadores sin soportar costes adicionales. De esta forma, aparte de retener y motivar a los trabajadores conseguiremos mejores resultados, ya que está demostrado que flexibilizar el horario laboral contribuye a incrementar la productividad de los trabajadores.

Por otra parte, a la hora de retener y motivar a los trabajadores más valiosos, muchas empresas optan por invertir selectivamente en su formación gracias a formación continua bonificable para trabajadores o involucrándoles en proyectos relevantes para la compañía.

Estudiar un curso de recursos humanos puede ser la herramienta ideal para adquirir los conocimientos necesarios para retener y motivar a los trabajadores en la compañía aplicando las políticas de personal más eficientes.

Jose Sanjuán Iglesias
Diplomado en Ciencias Empresariales
Licenciado en Investigación y Técnicas de Mercado
Área de Investigación y Comercio Exterior Euroinnova

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