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 El Gobierno aprobó en el Consejo de Ministro el nuevo contrato para la formación y el aprendizaje y las bases para asentar el modelo dual de formación profesional en España. El objetivo del contrato para la formación y el aprendizaje es ajustar la formación de los jóvenes a las necesidades específicas de las empresas en cada momento. De esta forma, gracias al contrato para la formación y el aprendizaje se fomenta la empleabilidad de los jóvenes sin cualificación, al adaptar sus conocimientos a las aptitudes necesarias en la empresa.

Por otra parte, aprobar el contrato para la formación y el aprendizaje se trata de un paso previo necesario para poder implantar el modelo alemán de formación profesional en nuestro país. Y es que, para que este modelo funcione, es necesario un contrato para la formación y el aprendizaje que regule las condiciones de los estudiantes durante sus estancias en la empresa.

Una de las características principales del contrato para la formación y el aprendizaje es que la edad del trabajador para poder establecer un contrato para la formación y el aprendizaje debe oscilar entre los 16 y los 30 años. Por otra parte, la duración del contrato para la formación y el aprendizaje será de al menos 6 meses, convirtiéndose en un contrato indefinido ordinario a partir del tercer año. Además, durante el primer año el 25% de la jornada será de prácticas laborales, reduciéndose está proporción al 15% a partir delsegundo. Para fomentar el contrato para la formación y el aprendizaje, las empresas contarán con bonificaciones a las cuotas de la Seguridad Social de entre el 100% y el 75% en función del tamaño de la plantilla.

Aprobado el contrato para la formación y el aprendizaje y el modelo dual de FP, habrá que ver si las ventajas de la formación profesional dual cumplen con las expectativas generadas.

Jose Sanjuán Iglesias
Diplomado en Ciencias Empresariales
Licenciado en Investigación y Técnicas de Mercado
Área de Investigación y Comercio Exterior Euroinnova

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