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CONTRATO UNICO ABIERTO


El comisario europeo de empleo propone a España un contrato único abierto que ayude a reducir el desempleo y la elevada segmentación del mercado laboral, así como la igualdad dentro de la empresa en una misma categoría laboral. La necesidad de implantar el contrato único abierto surge de la coexistencia de más de 30 modalidades de contrato en España, lo que esContrato Unico Abierto contraproducente y origina las diferencias entre trabajadores temporales e indefinidos.

El Gobierno se muestra a favor de simplificar las modalidades de contratación como sugiere la creación del contrato único abierto, aunque últimamente está incrementando poco a poco el número de modalidades de contrato disponibles. Establecer el contrato único abierto supondría acabar con los diferentes tipos de contrato existentes, con lo que los derechos y deberes del trabajador en lo que respecta a condiciones laborales serán los mismos.

Por otra parte, al implantarse el contrato único abierto se terminaría con la temporalidad y todos los contratos serían indefinidos. De esta forma, gracias al contrato único abierto se acabaría con las elevadas diferencias existentes entre las condiciones en las que se aplica el despido entre trabajadores temporales e indefinidos. Por tanto, con el contrato único abierto los derechos del trabajador ante un despido serían no serían los mismos en cualquier caso.

De momento habrá que esperar a ver qué sucede finalmente, ya que ante las características de nuestro mercado laboral (fuerte dependencia del turismo, que implica una elevada estacionalidad) se hace difícil la implantación de este contrato único abierto.

Jose Sanjuán Iglesias
Diplomado en Ciencias Empresariales
Licenciado en Investigación y Técnicas de Mercado
Área de Investigación y Comercio Exterior Euroinnova. 

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