Un grupo de grandes empresas españolas ha establecido un acuerdo para la igualdad de género en puestos directivos de forma voluntaria con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, comprometiéndose a incrementar la cuota femenina en consejos de administración en un plazo de 4 años. Concretamente, son 36 las empresas adheridas al convenio sobre igualdad de género en puestos directivos de las cuales un total de 12 forman parte del IBEX-35 y hasta 17 cuentan con el distintivo Igualdad en la Empresa concedido por el Gobierno, que reconoce a las entidades que más destacan en el ámbito de la igualdad.

Según el convenio establecido en materia de igualdad de género en puestos directivos, en un horizonte temporal de 4 años, las empresas adheridas se comprometen a incrementar la presencia de mujeres en los órganos de toma de decisiones entre un 5% y un 20% fomentado la igualdad de género en la empresa para reducir la brecha existente en la actualidad. A cambio de este impulso a la igualdad de género en puestos directivos las empresas firmantes recibirán asesoramiento y formación de alto nivel para sus trabajadoras más destacadas.

Entre las medidas que incluye este plan de igualdad de género en puestos directivos se pretende facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar para todos los trabajadores, fomentar el disfrute de estas medidas por parte de los hombres, prestando atención a fin de evitar que la maternidad suponga una desventaja para la promoción profesional.

Para todos aquellos interesados en impulsar la igualdad de género en puestos directivos así como en el ámbito profesional en general, el curso de implantación de planes de igualdad en la empresa ofrece los conocimientos y herramientas necesarias para ello.

Jose Sanjuán Iglesias

Diplomado en Ciencias Empresariales

Licenciado en Investigación y Técnicas de Mercado

Área de Investigación y Comercio Exterior Euroinnova.