Este sitio web utiliza cookies propias y de terceros para optimizar su navegación, adaptarse a sus preferencias y realizar labores analíticas. Al continuar navegando acepta nuestra política de cookies.

Euroinnova Business School

COMO MEJORAR LA SELECCION DE PERSONAL

COMO MEJORAR LA SELECCION DE PERSONAL


Si quieres saber cómo mejorar la selección de personal y elegir al mejor candidato en las ofertas de empleo que publiques, evitando cometer errores que perjudiquen el buen funcionamiento de la compañía, a continuación mostramos algunos consejos que pueden resultar de gran utilidad. Es muy importante establecer rutinas encaminadas a mejorar la selección de personal, haciéndolo cada vez más eficiente de cara al ahorro de recursos (costes y tiempo fundamentalmente)  y ayudando a los reclutadores a elegir al mejor candidato. Para ello, es necesario establecer una serie de criterios que inciden directamente en su eficiencia, así como realizar un análisis de los procesos que se hayan realizado previamente, para tratar de ver en qué ha fallado la empresa para así poder mejorar la selección de personal en el futuro.

Para empezar, una vez que analicemos los procesos de selección anteriores, conviene observar la frecuencia con la que se realizan para cubrir vacantes en un mismo departamento o incluso en un mismo puesto. Si el índice de rotación de personal es demasiado elevado, puede deberse entre otros, a dos motivos: la selección no se realiza de forma correcta, por lo que tras un tiempo es necesario volver a realizar para buscar otro candidato; o puede ser que en el departamento en concreto hay problemas de comportamiento o dinámicas de trabajo que dificultan la integración de nuevos trabajadores. En cualquiera de los casos es fundamental tomar medidas no solo para mejorar la selección de personal, sino para evitar la fuga de capital humano, uno de los principales recursos productivos deComo Mejorar Seleccion Personal la empresa.

Otro aspecto a tener en cuenta sobre cómo mejorar la selección de personal se centra en la elección de los medios en los que se publicarán las vacantes. Por ejemplo, si analizamos previamente el perfil de candidato que buscamos, nos centraremos en los medios que frecuente para evitar gastar recursos en otros en los que el contacto con posibles candidatos sea menor. Así, al llevar a cabo la búsqueda de talento en redes sociales podremos focalizarnos en LinkedIn, Twitter, Google+, Instagram o en cualquier otra, según el perfil que busquemos. Igualmente publicaremos la oferta en un portal de empleo u otro, según su usuario tipo. En este sentido, para mejorar la selección de personal hay que analizar la ratio candidatos adecuados/candidatos presentados. Si la proporción de candidatos adecuados para el puesto es muy reducida, debes replantear el proceso: ¿Está bien descrito el puesto, sus funciones y los requisitos previos? ¿Has seleccionado los medios correctos para difundir el proceso de selección? Etc.

Un consejo a tener en cuenta sobre cómo mejorar la selección de personal consiste en el diseño del propio proceso. Evita estandarizar los procesos y las pruebas realizadas a los candidatos. Según su perfil y las características del puesto puede ser recomendable optar por alguno de los diferentes tipos de entrevista de trabajo existentes. De otra forma podrías pasar por alto aptitudes fundamentales para el puesto o centrarte en otras sin relevancia.

También podemos obtener información relevante para mejorar la selección de personal observando el comportamiento de los candidatos y solicitando feedback sobre su opinión al respecto del proceso. Por ejemplo, a través de qué medio conoció la vacante, qué favoreció que se presentara como candidato, en caso de ser seleccionado qué es lo que les ha llevado a tomar la decisión, etc. Además observando su actitud en la entrevista podemos llegar a detectar que el trato recibido por parte de los entrevistadores o cualquier trabajador que tenga contacto durante el proceso, no es el adecuado, o que la información que haya podido encontrar sobre nuestro departamento de recursos humanos en internet (al recabar información sobre nuestra empresa) haya sido negativa, aspecto que deberíamos corregir.

Jose Sanjuán Iglesias

Diplomado en Ciencias Empresariales

Licenciado en Investigación y Técnicas de Mercado

Área de Investigación y Comercio Exterior Euroinnova

Curso Practico en Auditoria de Recursos Humanos
-34%

...

Curso Online de Recursos Humanos
-41%

Curso Online de Recursos Humanos

 

...

Curso Superior de Gestión de Recursos Humanos
-45%

...

¿Qué son las ETT?
-59%

¿Qué son las ETT?

CURSO GRATIS SIN TITULACIÓN
 

...

Curso Práctico: Formación de los Recursos Humanos
-50%

Curso Práctico: Formación de los Recursos Humanos

CURSO GRATIS SIN TITULACIÓN
 

...

0 Comentarios


Marta Morao
La Paz, Bolivia

Marta Morao de La Paz, Bolivia

Hace unos dias terminé un curso de coaching personal, y la verdad es que ha sido un acierto

Paco Aliseda
La Adrada

Paco Aliseda de La Adrada

personal como profesional. Realmente una buena inversión de cara a mi carrera profesional.

María Del Mar Colchero

María Del Mar Colchero

He realizado el curso de Coaching de Superación Personal y me ha gustado mucho tanto la atención

Rafael Toñanez

Rafael Toñanez de

, tienen un buen sistema y personal muy preparado.

Paco Galvez
Zaragoza

Paco Galvez de Zaragoza

con el personal de contacto de Euroinnova, así como con los Tutores, a sido siempre agradable y resolviendo

Eduardo TOMÁS MARTIN

Eduardo TOMÁS MARTIN de

con los conocimientos adquiridos y con el trato del personal encargado de ayudarte en la resolución de dudas, así

Carlos Estévez

Carlos Estévez

Acabo de finalizar un curso de Entrenador Personal y Experto en Nutrición Deportiva, comentar

Vicent Selva
Seville

Vicent Selva de Seville

a mejorar las condiciones de vida en las comunidades locales. Un buen curso.

Jose Isidro Fernandez Morales
Santa Cruz de Tenerife

Jose Isidro Fernandez Morales de Santa Cruz de Tenerife

por parte de los tutores y demás personal ,por lo que me gustaría seguir en contacto con los cursos

Ela Nahir
Vigo

Ela Nahir de Vigo

Hunter Professional: Asesor de Moda + Personal Shopper". Es muy sencillo y puedes organizar tu tiempo

Ben Kronen

Ben Kronen de

Me parece muy bien el curso de entrenador personal .... pero como es online no hay posibilidades

Vesna van Buuren

Vesna van Buuren de

Considero que tiene excelentes cursos, que nos ayuda a mejorar día con día y saber somo tratar

Esperanza Mateo
Seville

Esperanza Mateo de Seville

creo q es bastante útil. La organización del curso es buena y el personal responde rápido

Juanma Galvez Jimenez
Zujaira, Andalucia

Juanma Galvez Jimenez de Zujaira, Andalucia

Yo he realizado el curso de entrenador personal y la verdad que lo que me hizo elegir esta empresa

Ivan GR

Ivan GR

mucho profesionalmente ha mejorar mis conocimientos de nuevas tecnologías y adquirir un perfil curricular más adaptado

Formación relacionada con

Tutorial para Superar una Dinámica de Grupo
-51%

Tutorial para Superar una Dinámica de Grupo

CURSO GRATIS SIN TITULACIÓN
 

...

Técnico Profesional en Dinámicas de Grupo
-50%

...

Curso Práctico: Herramientas Tecnológicas para la Gestión de los Recursos Humanos
-67%

...

Entradas relacionadas con COMO MEJORAR LA SELECCION DE PERSONAL

REDES SOCIALES EN LA SELECCION DE PERSONAL

 Cada vez más empresas usan las redes sociales en la selección de personal para indagar sobre los candidatos presentados a las ofertas de empleo en lugar de consultar el CV tradicional. Concretamente, 4 de cada 5 empresas usan las redes sociales en la selección de personal según un informe publicado por Infoempleo.

Como Mejorar Seleccion Personal

COMO MEJORAR LA SELECCION DE PERSONAL

Si quieres saber cómo mejorar la selección de personal y elegir al mejor candidato en las ofertas de empleo que publiques, evitando cometer errores que perjudiquen el buen funcionamiento de la compañía, a continuación mostramos algunos consejos que pueden resultar de gran utilidad.

Personal Branding Marca

PERSONAL BRANDING O MARCA PERSONAL

 Crear y desarrollar tu personal branding o marca personal se convierte en un requisito casi fundamental para destacar en las ofertas de empleo y más aún para ascender en tu carrera profesional.

Consejos Superar Test Psicotecnico

CONSEJOS PARA SUPERAR UN TEST PSICOTECNICO

Gracias a estos consejos para superar un test psicotécnico en entrevistas de trabajo podrás mejorar tus posibilidades de pasar a la siguiente fase del proceso de selección y estar más cerca de conseguir tu objetivo de acceder a la vacante ofertada.

CONSEJOS PARA REORIENTAR TU CARRERA PROFESIONAL

La red social profesional Viadeo muestra algunos consejos para reorientar tu carrera profesional y alcanzar el éxito en las ofertas de empleo en las que tomes parte en adelante.

Consejos para Trabajar en el Extranjero

CONSEJOS PARA TRABAJAR EN EL EXTRANJERO

 Si piensas salir fuera, seguir algunos consejos para trabajar en el extranjero puede hacer que tu experiencia sea más llevadera y aumentar tus posibilidades de lograr tu objetivo. Para empezar con estos consejos para trabajar en el extranjero, lo primero que tienes que tener claro, lógicamente, es el país de destino.