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Euroinnova Business School

Curso Auditoría Laboral

Auditoria Laboral y de Recursos Humanos

Homologado

Curso Online Homologado Auditor Laboral con Titulacion Universitaria con 4 Creditos ECTS

(14)
Auditoria Laboral y de Recursos Humanos (Curso Online Homologado Auditor Laboral con Titulacion Universitaria con 4 Creditos ECTS)
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Condiciones legales

Curso homologado universidad Antonio de NebrijaCurso Online Curso  homologado Nebrija - Formación Continua

Duración:110 horas

Modalidad: Cursos online

Precio: 420 € 260 €
Titulación Universitaria en Auditoría Laboral y de Recursos Humanos con 4 Créditos Universitarios ECTS. Formación Continua baremable en bolsas de trabajo y concursos oposición de la Administración Pública.
Material Didáctico entregado con este Curso Online
Manual Auditoria Laboral y de Recursos Humanos (Curso Online Homologado Auditor Laboral con Titulacion Universitaria con 4 Creditos ECTS) Curso Online 100% Calidad

Temario

Características generales del Curso Online

Información Complementaria

Opiniones de nuestros alumnos

7 razones para realizar este Cursos online

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UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL CONCEPTO DE AUDITORÍA
  1. Concepto de auditoría: objeto y objetivos
  2. - Origen y definición de la Auditoría

    - Características básicas de la Auditoría

  3. Tipos de Auditorías
  4. - En función de la procedencia del equipo auditor

    - En función de qué se audita

    - En función del alcance con que se audita

    - En función de cuando se audita

  5. El comportamiento ético durante la auditoria
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS
  1. El concepto de Convenio Colectivo
  2. Clasificación de los Convenios Colectivos
  3. Sujetos del Convenio Colectivo
  4. Otros aspectos
  5. - Contenido

    - Elaboración

    - Obligatoriedad

    - Acuerdos interprofesionales

    - Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos

  6. Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio
UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
  1. El contrato de trabajo
  2. - Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)

    - Capacidad

    - Forma

    - Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.)

    - Duración

    - Sujetos del contrato de trabajo

  3. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
  4. Tiempo de trabajo
  5. - La jornada laboral

    - Horas extraordinarias

    - Horario de trabajo

    - Horas recuperables y horas nocturnas

    - Descanso semanal

    - Días festivos

    - Vacaciones

    - Permisos retribuidos

UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
  1. Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
  2. Contratos indefinidos
  3. Contratos temporales
  4. Contratos para personas con discapacidad
  5. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
  6. Otros tipos de contratos
  7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
  8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
  9. - Ineficacia del contrato de trabajo

    - Suspensión del contrato de trabajo

    - Extinción del contrato de trabajo

    - Proceso judicial por despido

UNIDAD DIDÁCTICA 5. ANÁLISIS DEL CONFLICTO
  1. Conceptualización del conflicto
  2. Orígenes y causas de los conflictos
  3. Tipos de conflictos
  4. Elementos del conflicto
  5. Importancia del conflicto
  6. La conflictología
  7. Prevención de los conflictos
UNIDAD DIDÁCTICA 6. RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO
  1. Introducción
  2. Actitudes ante el conflicto
  3. Estilos de resolución de conflictos
  4. - Obstáculos en la resolución de conflictos

  5. El lenguaje
  6. - Lenguaje escrito

    - Lenguaje no verbal

    - Lenguaje oral

    - Comunicación no violenta

UNIDAD DIDÁCTICA 7. LA MEDIACIÓN
  1. Introducción
  2. Origen y concepto de la mediación
  3. - Origen e importancia de la mediación

    - Concepto de mediación

    - Objetivos de la mediación

  4. Principios inspiradores y rectores del proceso de mediación
  5. - Principios inspiradores

    - Principios rectores

  6. Ventajas y desventajas de la mediación
  7. - Ventajas de la mediación

    - Desventajas de la mediación

  8. La mediación como proceso
UNIDAD DIDÁCTICA 8. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH
  1. Conceptualización
  2. Perspectivas en la dirección estratégica de los recursos humanos
  3. - Perspectiva universalista

    - Perspectiva contingente

  4. La relación entre la estrategia empresarial y la de recursos humanos
  5. Modelos de gestión estratégica de RRHH
  6. - Modelo de la Escuela de Michigan

    - El modelo de la Escuela de Harvard

    - El modelo de la Escuela de Warwick

    - El modelo de Lengnick-Hall y Lengnick-Hall

  7. Proceso de DERRHH
  8. Barreras a la DERRHH
UNIDAD DIDÁCTICA 9. PLANIFICACIÓN DE LAS PLANTILLAS DE TRABAJO
  1. Importancia y concepto de la planificación de recursos humanos
  2. Modelos de planificación de recursos humanos
  3. Análisis y descripción del puesto de trabajo
  4. Objetivos de la valoración de puestos de trabajo
  5. Métodos de la valoración de puestos de trabajo
  6. - Método de jerarquización

    - Método de graduación (Job Classification)

    - Método de puntuación de factores (The Point System)

    - Método de comparación de factores (The Factor Comparation Method)

  7. Aplicación salarial de la valoración por puestos de trabajo
  8. Planificación de carreras
  9. Plan de sucesión
UNIDAD DIDÁCTICA 10. POLÍTICA RETRIBUTIVA Y SISTEMAS DE COMPENSACIÓN
  1. La nueva faceta de la retribución
  2. Los modelos de elección de la política retributiva: Interés, utilidad y satisfacción
  3. Objetivos del sistema retributivo
  4. El modelo de la compensación total
  5. - Elementos intrínsecos

    - Elementos extrínsecos

    - Elementos no económicos

    - Elementos económicos

  6. Diseño e implantación de la estructura salarial
  7. Sistemas de recompensa alternativos
  8. - Beneficios sociales, premios y distinciones

    - Formación, desarrollo e innovación

    - El salario emocional

Resumen salidas profesionales Curso Online
El presente CURSO HOMOLOGADO DE AUDITORÍA LABORAL Y DE RECURSOS HUMANOS ofrece una formación especializada en la materia. Si trabaja en el entorno de los recursos humanos o tiene interés en hacerlo y quiere conocer los aspectos fundamentales sobre el proceso de auditoría laboral este es su momento, con el Curso Universitario de Auditoria Laboral y de Recursos Humanos podrá adquirir los conocimientos necesarios para desenvolverse profesionalmente en esta labor. ES UN CURSO HOMOLOGADO BAREMABLE PARA OPOSICIONES.
Objetivos Curso Online Auditoria Laboral y de Recursos Humanos (Curso Online Homologado Auditor Laboral con Titulacion Universitaria con 4 Creditos ECTS)
- Conocer el concepto de auditoría. - Adquirir conocimientos sobre los convenios colectivos. - Analizar y resolver conflictos. - Planificar plantillas de trabajo.
Salidas profesionales Curso Online
Recursos humanos / Gestión laboral / Auditor laboral.
Para que te prepara este Curso Online
Este CURSO ONLINE HOMOLOGADO DE AUDITORÍA LABORAL Y DE RECURSOS HUMANOS le prepara para tener una visión amplia y precisa sobre el entorno de los recursos humanos en relación con las técnicas y procesos de auditoría, llegando a convertirse en un especialista en este sector. El presente Curso Universitario está Acreditado por la UNIVERSIDAD ANTONIO DE NEBRIJA con 4 créditos Universitarios Europeos (ECTS), siendo baremable en bolsa de trabajo y concurso-oposición de la Administración Pública.
A quién va dirigido este Curso Online
El CURSO ONLINE HOMOLOGADO DE AUDITORÍA LABORAL Y DE RECURSOS HUMANOS está dirigido a profesionales del sector que quieran ampliar su formación o especializarse en el proceso de auditoría, así como a personas que quieran conseguir una TITULACIÓN UNIVERSITARIA HOMOLOGADA.
Metodología del Curso Online
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. Además recibirá los materiales didácticos que incluye el curso para poder consultarlos en cualquier momento y conservarlos una vez finalizado el mismo.La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

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En 2º lugar tenemos el Experto En Gestion De Recursos Humanos En Las Organizaciones . Que esté el segundo no quiere decir que sea el menos importante sino que creemos que el primero te puede ayudar más a formarte en tu área de conocimiento.- Capacitar al alumno para implantar en la empresa el modelo de gestión de Recursos Humanos que más se adapte a las necesidades de ésta. - Forma a especialistas en la gestión de personal, capaces de desenvolverse con absoluta garantía, aportando soluciones y anticipándose con una buena planificación. - Desarrollar las habilidades necesarias para utilizar con eficiencia las herramientas que las tecnologías de la información ponen a disposición de la gestión laboral. - Adquirir los conocimientos necesarios para comprender el conflicto en toda su extensión. - Otorgar las herramientas necesarias para transformar el conflicto a partir de herramientas y metodologías multidisciplinares. - Conocer la importancia de la adecuación de la política de recursos humanos con la estrategia empresarial y como evaluarla.

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¿Qué es una Auditoria Laboral?

El empresario hoy más que nunca necesita tener un conocimiento cierto sobre la situación de su empresa, ya que las conductas empresariales conforme a derecho evitan problemas. 

La aplicación correcta de las normas laborales supone una base sólida para evitar conflictos y además para diseñar políticas de recursos humanos que concuerden con la estrategia empresarial. 

Una Auditoria Laboral o Auditoria Recursos Humanos consiste en un estudio técnico, imparcial, objetivo y fiable que pone de manifiesto la realidad socio-laboral de la empresa. Conviértete en un auditor laboral y aplica correctamente las normas laborales para consolidar la base de la empresa.

¿Cuáles son los objetivos de una Auditoria Laboral?

  1. Detectar falsedades, errores, omisiones, fraudes, o la incorrecta aplicación de las normas.
  2. Comprobar todas las actuaciones llevadas a cabo por la empresa.
  3. Emitir un informe técnico que identifique los riesgos existentes y haga constar las recomendaciones necesarias.

auditor laboral

¿Qué ventajas tiene realizar una Auditoria de Recursos Humanos?

  1. Conocer el grado de incumplimiento de las normas socio-laborales, y prevenir los riesgos de una indebida aplicación de las mismas.
  2. Facilitar una información real a la dirección de la empresa y a los accionistas.
  3. Evitar pérdidas causadas por procedimientos deficientes.
  4. Informar sobre la situación real,  en casos de venta, compra, fusión, etcétera. O cambios en la estructura de la empresa.

Objetivos del empresario en una Auditoria Laboral:

  • Conocer los riesgos asociados a posibles incumplimientos.
  • Conocer cuál es la situación de su empresa.
  • Identificar su activo personal, de tal forma que pueda obtener cada vez mayor prosperidad, rentabilidad y estabilidad.
  • Practicarse cuantas bonificaciones, derechos, e incentivos la ley le permite en interés de su empresa.

Con este curso tendrás acceso al blog donde encontrarás todos los servicios que podrás disfrutar con tu formación sobre la Seguridad Social, el análisis profesional de las empresas así como también todos los aspectos a nivel legal que debe cumplir una empresa en relación a los recursos humanos.

Disfruta de todos nuestros servicios, como el blog, a través de la matriculación en el curso que te interese. Podrás aprender los conceptos más importantes de una auditoría laboral, tales como el análisis profesional de las empresas, la Seguridad Social y su influencia, así como también todos los aspectos a nivel legal que debe cumplir la empresa.

No esperes más para disfrutar de los diferentes servicios, como el blog, que te ofrecemos así como acceder al mundo profesional en una empresa del sector y comenzar a desarrollar tu profesión de forma legal.

Opiniones Curso Auditoria Laboral Recursos Humanos

Nuestros alumnos opinan sobre el Curso Online Auditoria Laboral y de Recursos Humanos (Curso Online Homologado Auditor Laboral con Titulacion Universitaria con 4 Creditos ECTS)

Opinión de MANUEL CALDERA sobre el Curso Online Auditoria Laboral y de Recursos Humanos (Curso Online Homologado Auditor Laboral con Titulacion Universitaria con 4 Creditos ECTS)
MANUEL CALDERA

MANUEL CALDERA,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Curso Online?

Desearía mejorar mi aclaración.

MANUEL CALDERA,¿Qúe has aprendido en el Curso Online?

He aprendido acerca de planificar plantillas de trabajo..

MANUEL CALDERA,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso Online?

Nos encantaría un montón el tema.

MANUEL CALDERA,¿Qúe has echado en falta del Curso Online?

Nada que mejorar

Opinión de ANA RUBIO sobre el Curso Online Auditoria Laboral y de Recursos Humanos (Curso Online Homologado Auditor Laboral con Titulacion Universitaria con 4 Creditos ECTS)
ANA RUBIO

ANA RUBIO,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Curso Online?

Desearía aumentar mi formación.

ANA RUBIO,¿Qúe has aprendido en el Curso Online?

Mejoré de Curso Universitario de Auditoría Laboral y de Recursos Humanos + 4 Créditos ECTS.

ANA RUBIO,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso Online?

Nos serviría un montón este temario.

ANA RUBIO,¿Qúe has echado en falta del Curso Online?

Inmejorable

Opinión de Daniel sobre el Curso Online Auditoria Laboral y de Recursos Humanos (Curso Online Homologado Auditor Laboral con Titulacion Universitaria con 4 Creditos ECTS)
Daniel

Daniel,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Curso Online?

Podría buscar bastante acerca de Curso Universitario de Auditoría Laboral y de Recursos Humanos + 4 Créditos ECTS.

Daniel,¿Qúe has aprendido en el Curso Online?

He mejorado de analizar y resolver conflictos..

Daniel,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso Online?

Le encantó mucho este curso.

Daniel,¿Qúe has echado en falta del Curso Online?

Me gusta todo

Opinión de ANGEL FERNANDEZ sobre el Curso Online Auditoria Laboral y de Recursos Humanos (Curso Online Homologado Auditor Laboral con Titulacion Universitaria con 4 Creditos ECTS)
ANGEL FERNANDEZ

ANGEL FERNANDEZ,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Curso Online?

Desearía conocer bastante sobre Curso Universitario de Auditoría Laboral y de Recursos Humanos + 4 Créditos ECTS.

ANGEL FERNANDEZ,¿Qúe has aprendido en el Curso Online?

Aprendí de analizar y resolver conflictos..

ANGEL FERNANDEZ,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso Online?

Nos gustó mucho el trabajo.

ANGEL FERNANDEZ,¿Qúe has echado en falta del Curso Online?

Todo perfecto

Opinión de JULIAN RIVAS sobre el Curso Online Auditoria Laboral y de Recursos Humanos (Curso Online Homologado Auditor Laboral con Titulacion Universitaria con 4 Creditos ECTS)
JULIAN RIVAS

JULIAN RIVAS,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Curso Online?

Podría ver mucho de Curso Universitario de Auditoría Laboral y de Recursos Humanos + 4 Créditos ECTS.

JULIAN RIVAS,¿Qúe has aprendido en el Curso Online?

He aprendido sobre conocer el concepto de auditoría..

JULIAN RIVAS,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso Online?

Me ha encantado bastante este trabajo.

JULIAN RIVAS,¿Qúe has echado en falta del Curso Online?

Nada

ARANZAZU S. I.
ZARAGOZA

ARANZAZU S. I. de ZARAGOZA

Que he aprendido:

las técnica de como se trabaja en el departamento de recursos humanos

Lo que mas me ha gustado:

todo

He echado en falta:

nada, es muy completo

SERGIO O. S.
MADRID

SERGIO O. S. de MADRID

Universitaria en Auditoría Laboral y de Recursos Humanos (Doble Titulación + 4 ECTS).

Lo que mas

ANA F. L.
STA CRUZ DE TENERIFE

ANA F. L. de STA CRUZ DE TENERIFE

Que he aprendido:

Mejoré de Curso Universitario de Auditoría Laboral y de Recursos Humanos + 4

Daniel
CORUÑA (A)

Daniel de CORUÑA (A)

Que he aprendido:

He mejorado de analizar y resolver conflictos..

Lo que mas me ha gustado:

Le encantó mucho este curso.

He echado en falta:

Me gusta todo

Comentarios:

Nos interesaría muchísimo este tema.

BETINA EUNICE V. C.
MONTEVIDEO

BETINA EUNICE V. C. de MONTEVIDEO

Que he aprendido:

mucho sobre los rrhh

Lo que mas me ha gustado:

todo

He echado en falta:

es excelente como todo lo que brinda euroinnova

Comentarios:

excelente

MANUEL DE A. R.
PONTEVEDRA

MANUEL DE A. R. de PONTEVEDRA

Que he aprendido:

He aprendido acerca de planificar plantillas de trabajo..

Lo que mas me ha gustado:

Nos encantaría un montón el tema.

He echado en falta:

Nada que mejorar

Comentarios:

Nos ayuda mucho este temario.

ANGEL P. P.
CEUTA

ANGEL P. P. de CEUTA

Que he aprendido:

Aprendí de analizar y resolver conflictos..

Lo que mas me ha gustado:

Nos gustó mucho el trabajo.

He echado en falta:

Todo perfecto

Comentarios:

Algún curso muy bueno.

ALEJANDRO G. S.
MADRID

ALEJANDRO G. S. de MADRID

Que he aprendido:

la manera de llevar una auditoria laboral, todo lo que hay que saber

JULIAN G. C.
ALICANTE/ALACANT

JULIAN G. C. de ALICANTE/ALACANT

Que he aprendido:

He aprendido sobre conocer el concepto de auditoría..

Lo que mas me ha gustado:

Me ha encantado bastante este trabajo.

He echado en falta:

Nada

Comentarios:

Los argumentos han sido de muy buena naturaleza.

* Todas las opiniones sobre el Curso Online Auditoria Laboral y de Recursos Humanos (Curso Online Homologado Auditor Laboral con Titulacion Universitaria con 4 Creditos ECTS) aquí recopiladas han sido rellenados de forma voluntaria por nuestros alumnos a través de un formulario que se adjunta a todos ellos junto a los materiales o al finalizar su curso en nuestro campus Online en el que se les invita a dejarnos sus impresiones a cerca de la formación cursada.

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4º EQUIPO EUROINNOVA

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