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Titulación
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Online
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160 horas
Becas y Financiación
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sin intereses
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Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Curso Superior de Big Data para RRHH

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Aitana R.

TOLEDO

Opinión sobre Curso Superior de Big Data para RRHH

Genial todo, me ha gustado mucho este curso y la atención tan brillante.

Juan Manuel

ALBACETE

Opinión sobre Curso Superior de Big Data para RRHH

Me ha gustado la estructura del curso y los contenidos, por ello, decidí matriculame para aplicar este software en la gestión de RRHH.

Alberto V.

LUGO

Opinión sobre Curso Superior de Big Data para RRHH

Genial todos los contenidos del curso, he podido ir recibiendo feedback lo agradezco mucho porque me cuesta mucho estudiar.

Ramón P.

SORIA

Opinión sobre Curso Superior de Big Data para RRHH

Le doy un 10 a este curso de Euroinnova, gracias a este curso he podido especializarme dentro de este sector.

Vicente C.

MADRID

Opinión sobre Curso Superior de Big Data para RRHH

Buena relación calidad-precio en este curso de big data aplicado a los RRHH. Agradecer a mi tutor la atención recibida.
* Todas las opiniones sobre Curso Superior de Big Data para RRHH, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso big data RRHH

CURSO BIG DATA RRHHAprovecha la oportunidad que te ofrece Euroinnova para desarrollar las habilidades y competencias profesionales necesarias para cumplir tus objetivos en el ámbito laboral, y además al mejor precio. ¡No esperes más y solicita información sin compromiso!

 
Resumen salidas profesionales
de Curso big data RRHH
Aunque la relación entre el Big Data y el departamento de Recursos Humanos no es una situación nueva, la aceleración de la transformación digital ha supuesto también una aceleración en la adopción de estrategias de Big Data. Para el departamento de Recursos Humanos, implementar metodologías basadas en el Big Data puede resultar muy beneficioso en la selección y retención de talento, para mejorar y potenciar la productividad o incluso para la formación. Este Curso de Big Data para Recursos Humanos se trata de un curso ideal para que puedas formarte como un profesional mas completo y más cualificado en un ámbito cada vez más requerido por las empresas.
Objetivos
de Curso big data RRHH
- Entender las principales funciones del Business Intelligence y el Big Data - Conocer cómo puede ayudar el Big Data en la gestión del talento y la selección de personal - Ser capaz de desarrollar estrategias de Big Data y utilizar herramientas para ello, como Power Bi
Salidas profesionales
de Curso big data RRHH
El Curso en Big Data para Recursos Humanos te ofrece la posibilidad de que adquieras una formación en Big Data completa, que permita impulsar tus opciones de empleabilidad y promoción interna en tu empresa, por lo que podrás liderar estrategias de implementación de Big Data o estar involucrado en proyectos de transformación digital. También podrás ejercer como asesor o consultor externo para departamentos de Recursos Humanos.
Para qué te prepara
el Curso big data RRHH
Las posibilidades que brinda el Big Data para la gestión en Recursos Humanos son más que interesantes. La gestión del talento será más eficaz, optimizando este proceso; facilita la estrategia de retención de talento, una tarea que suele resultar compleja en Recursos Humanos, o en tareas de medición de productividad. Este curso te prepara en estas cuestiones para que seas un profesional con un conocimiento integral sobre el Big Data.
A quién va dirigido
el Curso big data RRHH
Este Curso de Big Data para Recursos Humanos está dirigido para estudiantes, graduados y profesionales del sector de Recursos Humanos que quieran ampliar sus conocimientos en materia de tratamiento de datos y Big Data, potenciando así sus opciones de empleabilidad o de promoción interna.
Metodología
de Curso big data RRHH
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso big data RRHH

Descargar GRATIS
el temario en PDF
  1. ¿Qué es Big Data?
  2. La era de las grandes cantidades de información. Historia del big data
  3. La importancia de almacenar y extraer información
  4. Big Data enfocado a los negocios
  5. Open Data
  6. Información pública
  7. IoT (Internet of Things-Internet de las cosas)
  1. Definición y relevancia de la selección de las fuentes de datos
  2. Naturaleza de las fuentes de datos Big Data
  1. Definición, Beneficios y Características
  2. Ejemplo de uso de Open Data
  1. Diagnóstico inicial
  2. Diseño del proyecto
  3. Proceso de implementación
  4. Monitorización y control del proyecto
  5. Responsable y recursos disponibles
  6. Calendarización
  7. Alcance y valoración económica del proyecto
  1. Definiendo el concepto de Business Intelligence y sociedad de la información
  2. Arquitectura de una solución de Business Intelligence
  3. Business Intelligence en los departamentos de la empresa
  4. Conceptos de Plan Director, Plan Estratégico y Plan de Operativa Anual
  5. Sistemas operacionales y Procesos ETL en un sistema de BI
  6. Ventajas y Factores de Riesgos del Business Intelligence
  1. Cuadros de Mando Integrales (CMI)
  2. Sistemas de Soporte a la Decisión (DSS)
  3. Sistemas de Información Ejecutiva (EIS)
  1. Apoyo del Big Data en el proceso de toma de decisiones
  2. Toma de decisiones operativas
  3. Marketing estratégico y Big Data
  4. Nuevas tendencias en management
  1. Concepto de web semántica
  2. Linked Data Vs Big Data
  3. Lenguaje de consulta SPARQL
  1. Contexto Internet de las Cosas (IoT)
  2. ¿Qué es IoT?
  3. Elementos que componen el ecosistema IoT
  4. Arquitectura IoT
  5. Dispositivos y elementos empleados
  6. Ejemplos de uso
  7. Retos y líneas de trabajo futuras
  1. El uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo
  2. Aspectos básicos para el Employer Branding
  3. Atracción y retención de talento
  4. Pilares para la atracción y retención de talento
  5. Desarrollo del talento
  6. Atracción y retención de talento en la era digital
  7. Canal de empleo corporativo o Career Site
  8. Casos prácticos reales de EB
  1. Atracción
  2. Conversión
  3. Contratación
  4. Fidelización
  1. Conceptualización del reclutamiento móvil
  2. Beneficios del mobile recruitment
  3. Estrategias Mobile Hunting
  4. Software de Reclutamiento y/o ATS (Applicant Tracking System)
  5. Apps para la captación, selección y retención del talento
  1. Redes sociales y búsqueda de empleo
  2. Huella digital
  3. E- Recruitment
  4. Job Posting
  5. Blogging
  1. Introducicón a LinkedIn Business
  2. Perfil de empresa
  3. LinkedIn Recruiter
  4. Anuncios "Trabaja con nosotros" de LinkedIn
  5. Talent Pipeline
  6. Recruiter Mobile
  7. Talent Insights e Inteligencia Artificial
  1. Introducción a Facebook Business
  2. Página de empresas
  3. Estratrategia de contenido
  4. Grupos e interacción
  5. Reputación Online
  6. Publicar ofertas de empleo
  7. Chatbots y atención al cliente
  1. Introducción a Twitter Business
  2. Perfil de empresa
  3. Búsqueda del talento
  4. Twitter Ads: ofertas de empleo
  1. Big Data y People Analytics en RRHH
  2. People Analytics para mejorar la gestión de personas
  3. Relaciones formales e informales entre colaboradores
  1. Implementar People Analytics en los departamentos de RRHH
  2. Métodos para procesar la información en People Analytics
  1. Tecnologías y herramientas big data aplicadas a RRHH
  2. Nuevas tendencias en People Analytics
  1. Qué es Power BI
  2. Funciones de Power BI
  3. Licencias de Power BI
  4. Roles de Power BI
  5. Planificación de proyectos con Power BI

Titulación de Curso big data RRHH

Titulación Expedida y Avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales. "Enseñanza No Oficial y No Conducente a la Obtención de un Título con Carácter Oficial o Certificado de Profesionalidad."
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La beca amigo surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.

* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí

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Materiales entregados con el Curso big data RRHH

Información complementaria

Curso Big Data RRHH

¿Quieres impulsar tu carrera como un auténtico profesional? ¿Conoces la aplicación de Big Data en el sector de RRHH? ¿Conoces la importancia de la gestión de datos masivos? Aprovecha la oportunidad que te ofrece Euroinnova con el Curso Big Data RRHH e impulsa tu carrera laboral con la empresa líder en formación. Gracias a la metodología e-learning de Euroinnova podrás formarte de la manera más fácil y cómoda.

¿Aún no te has convencido? Te invitamos a que continúes leyendo.

Curso Big Data RRHH

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¿Por qué especializarme en un Curso de Big Data aplicado a los RRHH? ¿Conoces la importancia de una buena gestión de los datos? 

Big Data está a la corriente del día, todas las empresas saben y conocen los grandes beneficios que obtienen para la empresa, pero no todas saben cómo sacarle el máximo partido, por ello, muchas empresas demandan perfiles profesionales especializados en esta temática. Son muchas las organizaciones que laboran en actividades de Big data y con resultados excelentes. Es empleado en muchos departamentos de la empresa e industrias, el departamento de RRHH no se ha quedado atrás. 

Es un término que hace referencia a grupos amplios de datos e informaciones complejas que las manejen de manera óptima. Cada una de las labores requieren de una aplicación informática especializada en la temática. Como citábamos Big Data se incluye dentro del sector de los RRHH para facilitar a los expertos y profesionales del ámbito la gestión del capital humano de manera que se fijen una serie de objetivos métodos y rigurosidad. 

Con el avance de las nuevas tecnologías y la digitalización de las informaciones, las entidades y compañías pueden recopilar más datos e informaciones. Asimismo, se pueden extraer informaciones acerca de sus propios empleados. Esta aplicación concierne en la actividad de manera positiva, ya que ayuda al examen de las grandes cantidades de informaciones y de datos. 

Por otro lado., hay que destacar que este ha tomado terreno en la empresas y que irá evolucionando con le objetivo de aplicar una serie de directrices y tendencias dentro de los departamentos de los Recursos Humanos. Gracias a este tipo e plataforma se pueden anexionar medidas y fuerzas de las labores teniendo relación con las directrices del negocio. Gracias a este tipo de aplicaciones móviles se pueden aplicar labores que ayuden al impulso de esta. 

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Big data aplicado al departamento de los Recursos Humanos es una de las anexiones que puede determinar numerosos beneficios para la actividad empresa. Cada una de las organizaciones tiene que implantar las herramientas ajustándose a las necesidades, se deben establecer una serie de modelos para reclutar el talento necesario. 

Gracias a este tipo de aplicación podemos ver los peligros de la empresa atendiendo al capital humano dependiendo de los departamentos, la organización, control y el sitio. Es clave para el análisis y cruzar las informaciones de diversos departamentos. Gracias a esta aplicación podemos añadir valor a los datos e informaciones del sector, creando nuevas directrices que contribuyan a la gestión del capital humano o talento de la empresa.

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La metodología que ofrecemos desde Euroinnova está basada en la formación a distancia, por lo que puedes formarte desde cualquier parte del mundo. Da igual que residas en Cádiz, Granada, Guadalajara, Madrid, Barcelona, Pontevedra, Santiago de Chile, CDMX, Guerrero, Chiapas o Perú. Asimismo, contarás con tu tutor personalizado para la resolución de tus preguntas o dudas en un plazo de 24 h a 48 h.

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