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Euroinnova Business School

Curso Especialista Igualdad Oportunidades

Especialista en Igualdad de Oportunidades

(17)
Especialista en Igualdad de Oportunidades
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MÉTODO DE PAGO
Condiciones legales

INESEM
Curso Online Homologado Cualifica

Duración:300 horas

Modalidad: Cursos online

Precio: 580 € 480 €
Título Propio del Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM).
Material Didáctico entregado con este Curso online
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Temario

Características generales del Curso online

Información Complementaria

Opiniones de nuestros alumnos

7 razones para realizar este Cursos online

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MÓDULO 1. FUNDAMENTOS TEÓRICOS DE LA IGUALDAD DE GÉNERO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. ORÍGENES DE LA IGUALDAD DE GÉNERO
  1. Aspectos introductorios
  2. Conceptualización del feminismo
  3. Los orígenes del feminismo
  4. La crisis del Antiguo Régimen
  5. La lucha por los derechos de la mujer: Mary Wollstonecraft
  6. Feminismo en España durante el siglo XVIII
  7. Evolución durante el siglo XIX
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA IGUALDAD DE GÉNERO EN ESPAÑA
  1. Aspectos introductorios
  2. Género en el siglo XXI
  3. Género en el siglo XX
  4. La vida de la mujer durante el franquismo
  5. De la disctadura a la democracia
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA IGUALDAD EN EL CONTEXTO ACTUAL
  1. Recorrido histórico por los siglos XIX y XX
  2. Movimientos feministas: la primera ola
  3. La contribución de Simone de Beauvoir
  4. Movimientos feministas: la segunda ola
  5. Influencia postmodernista en el feminismo
  6. Los retos del feminismo en el siglo XXI
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONCEPTUALIZACIÓN EN MATERIA DE IGUALDAD Y PERSPECTIVA DE GÉNERO
  1. Sexo y género
  2. Sexismo y cultura
  3. Socialización y roles
  4. Discriminación y desigualdades
  5. Coeducación
UNIDAD DIDÁCTICA 5. GÉNERO Y SEXUALIDAD
  1. Visión de género
  2. Género y organización social
  3. Feminismo
  4. La sexualidad
  5. Las relaciones homosexuales
  6. El género en el siglo XXI
UNIDAD DIDÁCTICA 6. POLÍTICAS PARA LA IGUALDAD. NORMATIVA NACIONAL, EUROPEA E INTERNACIONAL
  1. El Principio de Igualdad bajo la mirada de las Naciones Unidas
  2. Marco normativo a nivel Europeo
  3. Política de Igualdad de Oportunidades en el marco de la Unión Europea
  4. Políticas y Organismos para la Igualdad en España
UNIDAD DIDÁCTICA 7. INTERVENCIÓN EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DESDE LOS SERVICIOS SOCIALES
  1. Introducción
  2. Definición de violencia de género
  3. Intervención psicosocial con mujeres víctimas de violencia de género
  4. Inclusión de la perspectiva de género en la planificación de cualquier proyecto de intervención social
UNIDAD DIDÁCTICA 8. ESTRATEGIAS PARA EL CAMBIO
  1. Introducción
  2. La importancia de la Igualdad
  3. Los planes de igualdad
  4. Las acciones positivas
  5. Mainstreaming

MÓDULO 2. INTERVENCIÓN CON MUJERES

UNIDAD DIDÁCTICA 1. ÁREAS DE INTERVENCIÓN DEL AGENTE DE IGUALDAD
  1. El agente de igualdad
  2. Competencias profesionales del agente de igualdad
  3. Actuación del agente de igualdad
  4. Funciones del agente de igualdad
UNIDAD DIDÁCTICA 2. COMPETENCIAS TÉCNICAS
  1. ¿Cuáles son las competencias técnicas del agente de igualdad?
  2. Investigación: método y técnica
  3. Métodos de asesoramiento
  4. Análisis del contexto de intervención
  5. Métodos de intervención
  6. Formación continuada
UNIDAD DIDÁCTICA 3. COMPETENCIAS METODOLÓGICAS
  1. ¿Cuáles son las competencias metodológicas del agente de igualdad?
  2. Técnicas de resolución de problemas
  3. Técnicas y habilidades en mediación y negociación
  4. Habilidades para la toma de decisiones
  5. La gestión de los recursos
  6. La gestión de reuniones
  7. La gestión del tiempo
  8. Herramientas para la gestión
UNIDAD DIDÁCTICA 4. COMPETENCIAS SOCIALES
  1. ¿Cuáles son las competencias sociales del agente de igualdad?
  2. Habilidades comunicativas
  3. Práctica de la escucha activa
  4. Comportamiento asertivo
  5. Intervenir con empatía
  6. Creatividad en la intervención
  7. Actuación basada en la disciplina
  8. Capacidad de crítica
UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTERVENCIÓN DESDE LA COEDUCACIÓN
  1. Fundamentos pedagógicos en coeducación
  2. Los planes de intervención
  3. Elaboración y ejecución de prácticas en coeducación
  4. Los ejes de la intervención en el aula
UNIDAD DIDÁCTICA 6. INTERVENCIÓN EN SALUD
  1. Relacionando conceptos: Observatorio de Salud y Mujer
  2. El plan de intervención: elementos comunes
  3. La intervención del agente de igualdad en el ámbito de la salud
UNIDAD DIDÁCTICA 7. INTERVENCIÓN CON MUJERES INMIGRANTES I
  1. Aspectos introductorios
  2. Fundamentos de la intervención con mujeres inmigrantes
  3. El plan de intervención profesional
  4. El papel de la investigación en la intervención
  5. Ejecución del plan de intervención
UNIDAD DIDÁCTICA 8. INTERVENCIÓN CON MUJERES INMIGRANTES II
  1. El papel de la Administración en el proceso de integración
  2. La perspectiva de género en las políticas de inmigración
  3. Áreas de intervención con mujeres inmigrantes
  4. Inmigración y violencia de género
UNIDAD DIDÁCTICA 9. INTERVENCIÓN CON MUJERES VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO
  1. Concepto de violencia
  2. La conducta violenta hacia las mujeres
  3. Conductas contra la libertad sexual
  4. Niveles de prevención de la violencia
UNIDAD DIDÁCTICA 10. INTERVENCIÓN DESDE EL ÁMBITO RURAL
  1. Aspectos introductorios
  2. Objetivos
  3. Proceso analítico del contexto
  4. Detección de necesidades
  5. Estrategias para la intervención
  6. Identificación de obstáculos
  7. Estrategias de superación de obstáculos
  8. Iniciativas desarrolladas: ejemplos

MÓDULO 3. LA IGUALDAD EN EL MUNDO LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA PRESENCIA EQUILIBRADA EN EL MERCADO DE TRABAJO
  1. Concepción jurídica del principio de presencia equilibrada
  2. Ámbitos de aplicación
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, LABORAL Y FAMILIAR
  1. El concepto de conciliación
  2. Conciliación en la empresa privada
  3. Derechos de conciliación reconocidos en el sector privado
  4. Políticas de conciliación en la Administración pública
  5. Derechos de conciliación reconocidos en el sector público
UNIDAD DIDÁCTICA 3. NEGOCIACIÓN COMO HERRAMIENTA PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
  1. Aspectos introductorios
  2. Visión de género en la negociación colectiva
  3. Adopción y negociación de medidas preventivas de la discriminación
  4. Propuestas a incluir en el proceso de negociación para la promoción del empoderamiento de la mujer
UNIDAD DIDÁCTICA 4. APLICACIÓN DE LA IGUALDAD
  1. Principios de la igualdad
  2. Consejos básicos: decálogo para alcanzar la igualdad
  3. ¿Qué es el Plan de Igualdad?
  4. ¿Dónde se aplica el Plan de Igualdad?
UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL PLAN DE IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL (I)
  1. Relación con la Ley de Igualdad
  2. Cualidades del Plan de Igualdad
  3. Igualdad en la empresa
  4. Principales implicados en la elaboración y aplicación del Plan de Igualdad
  5. La igualdad de oportunidades como signo de calidad en la empresa
UNIDAD DIDÁCTICA 6. EL PLAN DE IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL (II)
  1. Consideraciones para la elaboración del Plan de Igualdad: proceso de las 6 "ies"
UNIDAD DIDÁCTICA 7. HERRAMIENTAS DE IMPLANTACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD
  1. El diagnóstico de la igualdad
  2. Herramientas para la obtención de información
  3. Herramientas de elaboración
  4. Ejecución del Plan de Igualdad
  5. El análisis DAFO
  6. Los indicadores de igualdad
  7. Recogida de datos
UNIDAD DIDÁCTICA 8. ANEXO. APLICACIÓN PRÁCTICA DEL PLAN DE IGUALDAD
  1. Ejecución de un Plan de Igualdad en la empresa
Resumen salidas profesionales Curso online
Pese a los grandes avances que han tenido lugar en la historia respecto al reconocimiento del género femenino, los derechos reconocidos a las mujeres, etc., a día de hoy aún no es real y efectiva la igualdad entre sexos. Es por este motivo que se convierte en una labor justificada y necesaria el desarrollo y aplicación de políticas y estrategias que promuevan esta igualdad real entre hombres y mujeres. Del mismo modo, dada la desigualdad existente entre sexos, el colectivo femenino se convierte en un colectivo que cuenta con un área de intervención propia, con profesionales que requieren de una especialización y un compromiso con la causa. La intervención con mujeres pasa por el reconocimiento de las políticas de igualdad como algo totalmente necesario, y de obligada ejecución.
Objetivos Curso online Especialista en Igualdad de Oportunidades
- Reconocer las principales políticas en materia de igualdad en los marcos nacional e internacional. - Reconocer la importancia del Mainstreaming en las iniciativas por alcanzar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, y saber diferenciarlo de las políticas activas destinadas a tal efecto. - Conocer los principios que rigen la intervención con mujeres desde el área de los Servicios Sociales. - Definir el Plan de Igualdad y conocer todas las fases que lo componen. - Aprender a desarrollar un Plan de Igualdad, conociendo y utilizando las herramientas útiles para la implantación del mismo.
Salidas profesionales Curso online
Estos conocimientos se pueden aplicar en los ámbitos relacionados con los Servicios sociales especializados así como en los ámbitos de educación, de salud, de inmigración o como agente rural. Las nociones adquiridas a través de este curso capacitan para una intervención social en cualquiera de estos ámbitos relacionados con las mujeres, así como el trabajo con políticas públicas de igualdad que favorezcan el alcance de una igualdad real y efectiva. Te permite desarrollar la labor profesional en el ámbito privado, desarrollando planes de igualdad reconocidos y justificados por ley, así como en ONG dedicada a prestar servicios sociales al colectivo femenino.
Para que te prepara este Curso online
Este curso prepara a los profesionales de la igualdad de oportunidades para la intervención directa o transversal con mujeres, con el objetivo de potenciar su posición social y fomentar el empoderamiento de estas. Aporta una visión histórica de la visión feminista y contextualiza los movimientos feministas que han surgido a lo largo de la historia, comprendiendo sus causas y características. Prepara al agente de igualdad para la elaboración de planes de igualdad en el ámbito laboral, y, además recoge cuáles son las principales políticas en materia de igualdad que se llevan a cabo. Conocerás las competencias que deben reunir los agentes de igualdad, y aprenderás cuál es el protocolo de intervención con mujeres que se lleva a cabo desde los Servicios Sociales.
A quién va dirigido este Curso online
Este curso va dirigido a todas las personas que trabajen o sean voluntarias en el campo social, tanto en el campo público como privado, y que estén comprometidas con la igualdad de género real y efectiva, con el objetivo de alcanzar una sociedad más igualitaria en todos los sentidos.
Metodología del Curso online
El alumno comienza su andadura en INESEM a través del Campus Virtual. Con nuestra metodología de aprendizaje online, el alumno debe avanzar a lo largo de las unidades didácticas del itinerario formativo, así como realizar las actividades y autoevaluaciones correspondientes. También contará con manuales que le servirán como apoyo para completar su formación, materiales con una clara vocación práctica. Al final del itinerario, el alumno se encontrará con el examen final, debiendo contestar correctamente un mínimo del 75% de las cuestiones planteadas para poder obtener el título. Nuestro equipo docente y un tutor especializado harán un seguimiento exhaustivo, evaluando todos los progresos del alumno así como estableciendo una línea abierta para la resolución de consultas. El alumno dispone de un espacio donde gestionar todos sus trámites administrativos, la Secretaría Virtual, y de un lugar de encuentro, Comunidad INESEM, donde fomentar su proceso de aprendizaje que enriquecerá su desarrollo profesional.

Curso Especialista Igualdad Oportunidades

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A pesar de los grandes avances en cuanto a igualdad entre hombres y mujeres a lo largo de los años, actualmente, siguen existiendo grandes desigualdades en materia de género. En el ámbito de la igualdad de género, es importante prestar atención a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

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Opiniones Curso Especialista Igualdad Oportunidades

Nuestros alumnos opinan sobre el Curso online Especialista en Igualdad de Oportunidades

Opinión de JUAN HERNÁNDEZ sobre el Curso online Especialista en Igualdad de Oportunidades
JUAN HERNÁNDEZ

JUAN HERNÁNDEZ,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Curso online?

Desearía aprender mucho de Especialista en Igualdad de Oportunidades.

JUAN HERNÁNDEZ,¿Qúe has aprendido en el Curso online?

Mejoré de reconocer la importancia del mainstreaming en las iniciativas por alcanzar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, y saber diferenciarlo de las políticas activas destinadas a tal efecto..

JUAN HERNÁNDEZ,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Nos ha gustado mucho el temario.

JUAN HERNÁNDEZ,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

Me gusta todo

Opinión de SUSANA RODRIGUEZ sobre el Curso online Especialista en Igualdad de Oportunidades
SUSANA RODRIGUEZ

SUSANA RODRIGUEZ,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Curso online?

Desearía crecer mi propaganda.

SUSANA RODRIGUEZ,¿Qúe has aprendido en el Curso online?

He mejorado sobre reconocer las principales políticas en materia de igualdad en los marcos nacional e internacional..

SUSANA RODRIGUEZ,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Le ha maravillado muchísimo el tema.

SUSANA RODRIGUEZ,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

Todo perfecto

Anuski Pitruski
Madrid

Anuski Pitruski de Madrid

he realizado un curso de Igualdad de oportunidades y me ha parecido genial. Muy completo, buen

Alfredo Grignano

Alfredo Grignano de

y Protocolos de Actuación (50 horas online) y estoy a medias con otro curso de Agente de Igualdad

SUSANA DE LA T. G.
MURCIA

SUSANA DE LA T. G. de MURCIA

Que he aprendido:

He mejorado sobre reconocer las principales políticas en materia de igualdad

JUAN T. L.
HUELVA

JUAN T. L. de HUELVA

por alcanzar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, y saber diferenciarlo de las políticas activas

Alejandro
MÁLAGA

Alejandro de MÁLAGA

, y organismos que actúan en la igualdad de oportunidades..

Lo que mas me ha gustado:

Un tema muy bueno

Maria Jose
MADRID

Maria Jose de MADRID

Comentarios:

Hubiera sido mejor tener el material en papel

Virginia
ALICANTE/ALACANT

Virginia de ALICANTE/ALACANT

Comentarios:

Utilizo los manuales en el momento de preparar alguna clase didáctica en el desarrollo de mi profesión.

Maria Jose
MADRID

Maria Jose de MADRID

Comentarios:

Hubiera sido mejor tener el material en papel, el cd me ha dado muchos problemas

ALEJANDRO J. Z.
MURCIA

ALEJANDRO J. Z. de MURCIA

Que he aprendido:

Aspectos relacionados con la igualdad de género y la igualdad de oportunidades

Alexia
Zaragoza

Alexia de Zaragoza

Que he aprendido:

,Analizar e investigar la realidad en relación a la igualdad de género

Rebeca L. L.
PALMAS (LAS)

Rebeca L. L. de PALMAS (LAS)

la profesión de agente de igualdad. Lo que más me ha gustado ha sido la bibliografía. He echado en falta

GEMA
CÁDIZ

GEMA de CÁDIZ

Que he aprendido:

Conocimientos teóricos y prácticos para realizar programas de igualdad

Maria Jesús
Málaga

Maria Jesús de Málaga

Que he aprendido:

Diseñar e implementar programas y proyectos para promover la igualdad

Romyna F. L.
CORUÑA (A)

Romyna F. L. de CORUÑA (A)

en general. He conseguido un acercamiento a la temática de la igualdad de oportunidades

Wendy
Tarragona

Wendy de Tarragona

Igualdad Genero Oportunidades Homologado me ha ayudado a encontrar empleo

* Todas las opiniones sobre el Curso online Especialista en Igualdad de Oportunidades aquí recopiladas han sido rellenados de forma voluntaria por nuestros alumnos a través de un formulario que se adjunta a todos ellos junto a los materiales o al finalizar su curso en nuestro campus Online en el que se les invita a dejarnos sus impresiones a cerca de la formación cursada.

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3º CALIDAD AENOR

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4º EQUIPO EUROINNOVA

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LA DIFERENCIA SALARIAL EN LA EMPRESA

La diferencia salarial en la empresa entre hombres y mujeres continúa siendo un problema actualmente dentro de la sociedad, que impide la plena integración de la mujer en la empresa en igualdad de condiciones. Esto es lo que se deduce del informe presentado por CCOO tras el análisis realizado de la Encuesta de Estructura Salarial elaborada por el Instituto Nacional de Estadística. Según datos del estudio la diferencia salarial en la empresa entre hombres y mujeres ronda actualmente el 22%.