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Euroinnova Business School

Curso Gestion Competencias Online

Tecnico Profesional en Gestion de Recursos Humanos por Competencias

(20)
Tecnico Profesional en Gestion de Recursos Humanos por Competencias
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Condiciones legales

Curso online Euroinnova FormaciónMiembro de la Asociación Española de Ecuelas de Negocios3ª Mejor Escuela de Negocios España - Ranking El EconomistaCurso Online Homologado Cualifica

Duración:300 horas

Modalidad: Cursos online

Precio: 360 € 180 €
Doble Titulación Expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales
Material Didáctico entregado con este Curso online
materiales Tecnico Profesional en Gestion de Recursos Humanos por Competencias 100% Calidad Garantizada

Temario

Características generales del Curso online

Información Complementaria

Opiniones de nuestros alumnos

7 razones para realizar este Cursos online

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MÓDULO 1. GESTIÓN POR COMPETENCIAS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ACTUALES DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS
  1. Modelos actuales de gestión por competencias.
  2. Los nuevos paradigmas conceptuales de la gestión de personas.
  3. Reconceptualización del trabajo humano: del taylorismo a la competencia laboral.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
  1. Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial.
  2. Competencias en el contexto laboral
  3. ¿Cómo se adquieren las competencias?
  4. Competencias. Tipología y significado
UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS
  1. Gestión por competencias.
  2. Objetivos del proceso de gestión por competencias.
  3. Características de la gestión por competencias.
  4. Beneficios del modelo de gestión por competencias.
  5. Definición e implantación de un sistema de gestión por competencias.
  6. Políticas o estrategias de un sistema de gestión por competencias.
  7. Metacompetencias.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. SELECCIÓN POR COMPETENCIAS
  1. Captación de candidatos para el proceso de selección.
  2. El proceso de selección de personas.
  3. Pruebas de elección-selección.
  4. Pruebas para competencia de conocimiento
  5. Pruebas para competencia de habilidad.
  6. Pruebas para competencia de actitud.
  7. Los tests psicotécnicos.
  8. Los role play o dinámicas de escenificación.
  9. Incorporación de un nuevo profesional.
UNIDAD DIDÁCTICA 5. PROCESO DE EVALUACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL
  1. Evaluación por competencias.
  2. Evaluación del desempeño.
  3. Proceso de evaluación integral de competencias.
  4. Herramientas de evaluación.
  5. Plan de desarrollo profesional.
UNIDAD DIDÁCTICA 6. POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN
  1. Introducción.
  2. Objetivos del sistema retributivo.
  3. Elementos del paquete retributivo.
  4. Factores que afectan al diseño de la estrategia de retribuciones.
  5. Evaluación del desempeño por competencias y retribución.
UNIDAD DIDÁCTICA 7. FORMACIÓN Y DESEMPEÑO DE PLANES FORMATIVOS POR COMPETENCIAS
  1. Formación basada en competencias.
  2. Formación y desarrollo.
  3. Acciones formativas.
UNIDAD DIDÁCTICA 8. COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA
  1. Introducción
  2. Comunicación Interna
  3. Herramientas de comunicación
  4. Plan de comunicación interna
  5. La comunicación Externa
  6. Cultura empresarial o corporativa
  7. Clima laboral
  8. Motivación y satisfacción en el trabajo
ANEXO 1. DISEÑO DE MAPAS DE COMPETENCIAS
ANEXO 2. GLOSARIO DE COMPETENCIAS
ANEXO 3. CHECKLIST O HERRAMIENTA DE OBSERVACIÓN
ANEXO 4. PAUTAS PARA LA ENTREVISTA DE DESEMPEÑO
ANEXO 5. FORMULARIO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Resumen salidas profesionales Curso online
Las organizaciones que gestionen correctamente sus recursos humanos se beneficiarán de una ventaja competitiva frente al resto, pues el éxito de una organización se basa en la calidad y en la disposición de su equipo humano. Cuanto mejor integrado esté el equipo y más se aprovechen las cualidades de cada uno de integrantes, más fuerte será la empresa. Esto es la gestión por competencias. La finalidad del Curso Técnico en Gestión por Competencias consiste en dotar al alumno de los conocimientos, técnicas y habilidades necesarias para implantar un sistema de gestión por competencias a nivel profesional
Objetivos Curso online Tecnico Profesional en Gestion de Recursos Humanos por Competencias
- Comprender el concepto de competencias. - Elegir el método de identificación de competencias más adecuado. - Identificar las competencias necesarias para realizar un desempeño eficaz en el puesto. - Elaborar listados y diccionarios de competencias. - Aplicar la gestión de competencia a la gestión de los recursos humanos. - Diseñar e implantar un sistema de evaluación del desempeño. - Evitar distorsiones en las valoraciones. - Conocer los diferentes métodos de evaluación que podemos utilizar
Salidas profesionales Curso online
Consultorías de Recursos Humanos, departamentos de gestión de personas, empresas dedicadas a la selección de personal, etc.
Para que te prepara este Curso online
A la finalización del Curso Técnico en Gestión por Competencias el alumno será capaz de implantar un sistema de gestión por competencias, así como las políticas de gestión de personas que éste conlleva: selección por competencias, evaluación del desempeño profesional, formación por competencias, etc.
A quién va dirigido este Curso online
Este Curso Técnico en Gestión por Competencias está dirigido a Directivos y responsables del desarrollo organizacional y de las áreas de gestión y desarrollo personal, Especialistas, consultores y universitarios, en el campo de la gestión por competencias, Directivos y especialistas de organizaciones gubernamentales y no gubernamentales, Representante de organizaciones de empleadores y trabajadores involucrados en el desarrollo y gestión de recursos humanos.
Metodología del Curso online
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. Además recibirá los materiales didácticos que incluye el curso para poder consultarlos en cualquier momento y conservarlos una vez finalizado el mismo.La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

Curso Gestion Competencias Online

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En 1º lugar tenemos el Curso Importancia Motivacion Gestion Talento Organizacion GRATIS podrás aprender a:.El presente curso pretende aportar el aprendizaje de las competencias, técnicas y habilidades necesarias para obtener los mejores resultados en el desempeño de las actividades de los trabajadores. Potenciando el talento de cada trabajador mediante una buena gestión y liderazgo.
En 2º lugar tenemos el Curso a distancia Tecnico Calidad Total Administraciones Publicas . Que esté el segundo no quiere decir que sea el menos importante sino que creemos que el primero te puede ayudar más a formarte en tu área de conocimiento.El curso pretende dar a conocer los conceptos relacionados con la Calidad Total y su aplicación en el ámbito laboral. Se facilitan herramientas para la adecuada gestión de la calidad, profundizando en los modelos implantados para la aplicación en la Administración pública, concretamente en los aspectos relacionados con Atención al Ciudadano.

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Para llegar a ser los mejores tenemos que empezar por la mejor formación, así, el CURSO ONLINE de Técnico Profesional en Gestión de Recursos Humanos por Competencias, es la formación que estaba esperando, la cual te ofrece las mejores posibilidades para formarte y acceder a un mundo de posibilidades profesionales.

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La empresa de hoy no es la misma de ayer, los cambios que diariamente surgen en el mundo influyen notoriamente en el diario accionar de cada empresa; con esto, cada uno de los componente de ella debe moldearse para ajustarse óptimamente a estos cambios.

Lo que hoy se necesita es desprenderse del temor que produce lo desconocido y adentrarse en la aventura de cambiar interiormente, innovar continuamente, entender la realidad, enfrentar el futuro, entender la empresa y nuestra misión en ella.

Una herramienta indispensable para enfrentar este desafío es la Gestión por Competencias; tal herramienta profundiza en el desarrollo e involucramiento del Capital Humano, puesto que ayuda a elevar a un grado de excelencia las competencias de cada uno de los individuos envueltos en el que hacer de la empresa.

La Gestión por Competencias pasa a transformarse en un canal continuo de comunicación entre los trabajadores y la empresa; es ahora cuando la empresa comienza a involucrar las necesidades y deseos de sus trabajadores con el fin de ayudarlos, respaldarlos y ofrecerle un desarrollo personal capaz de enriquecer la personalidad de cada trabajador.

¿Estás interesado/a en especializarte en el mundo de dirección y gestión empresarial? Euroinnova Business School pone a tu disposición el CURSO ONLINE de Técnico Profesional en Gestión de Recursos Humanos por Competencias, con el que al finalizar el mismo,  el alumno será capaz de implantar un sistema de gestión por competencias, así como las políticas de gestión de personas que éste conlleva: selección por competencias, evaluación del desempeño profesional, formación por competencias, etc.


Este CURSO ONLINE de Técnico Profesional en Gestión de Recursos Humanos por Competencias está dirigido a directivos y responsables del desarrollo organizacional y de las áreas de gestión y desarrollo personal, especialistas, consultores y universitarios, en el campo de la gestión por competencias, directivos y especialistas de organizaciones gubernamentales y no gubernamentales, representante de organizaciones de empleadores y trabajadores involucrados en el desarrollo y gestión de recursos humanos. Consultorías de Recursos Humanos, departamentos de gestión de personas, empresas dedicadas a la selección de personal, etc.


Crece profesionalmente adquiriendo los conocimientos relacionados con los modelos actuales de gestión por competencias, la introducción a las competencias, la gestión por competencias, identificación y definición y selección por competencias, el proceso de evaluación y desarrollo profesional, la política de retribución, la formación y desempeño de planes formativos por competencias, y la comunicación interna y externa.

¿A qué esperas? Además, puedes hacer el pago de tu matrícula con tarjeta, de manera fraccionada, sin que casi lo notes. Decídete ya, no te dejaremos indiferente.

Además si deseas ampliar tu formación en este sector, mantente al día de las las ofertas de última hora que te ofrecemos, así como de los múltiples cursos relacionados con el ámbito .



Opiniones Curso Gestion Competencias Online

Nuestros alumnos opinan sobre el Curso online Tecnico Profesional en Gestion de Recursos Humanos por Competencias

Opinión de LUIS IVAN sobre el Curso online Tecnico Profesional en Gestion de Recursos Humanos por Competencias
LUIS IVAN

LUIS IVAN,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Curso online?

precio horas y temario

LUIS IVAN,¿Qúe has aprendido en el Curso online?

que debo hacer mas

LUIS IVAN,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

la metodologia muy adecuada a mis necesidades

LUIS IVAN,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

nada

Opinión de FABRIZIO ROSSO sobre el Curso online Tecnico Profesional en Gestion de Recursos Humanos por Competencias
FABRIZIO ROSSO

FABRIZIO ROSSO,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Reiterando lo dicho anteriormente, mi satisfacción fue haber puesto en practica el linguaje técnico en español.

FABRIZIO ROSSO,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

A mi me parece que falta una visión más práctica de los conceptos abordados en el curso. También me ha echo falta vídeos con seminários sobre el tema y otras posibilidades didácticas de enseñanza y aprendizaje.

Opinión de SERGIO ORTIZ sobre el Curso online Tecnico Profesional en Gestion de Recursos Humanos por Competencias
SERGIO ORTIZ

SERGIO ORTIZ,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

La flexibilidad de horarios, al ser un curso on-line y la recepción del manual por correo, ya que en otros cursos no se proporciona el material de manera impresa.

SERGIO ORTIZ,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

Quizás alguna actividad más práctica, es decir, analizar algún caso o empresa en concreto. Creo que sirve para aplicar los conocimientos y resolver dudas.

Opinión de MARTA ISPIERTO sobre el Curso online Tecnico Profesional en Gestion de Recursos Humanos por Competencias
MARTA ISPIERTO

MARTA ISPIERTO,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

temario

MARTA ISPIERTO,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

Mas casos Prácticos

Opinión de MIGUEL ALVAREZ sobre el Curso online Tecnico Profesional en Gestion de Recursos Humanos por Competencias
MIGUEL ALVAREZ

MIGUEL ALVAREZ,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Que la temática es muy digerible y fácil de entender, permité tener un acercamiento a la comprensión.

MIGUEL ALVAREZ,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

Creo que a la frecuencia con la que estuve realizando el curso.

Pedro Morales Ramírez
Santa Lucía, Canarias

Pedro Morales Ramírez de Santa Lucía, Canarias

y las competencias del community manager. El curso, además de profundizar en la gestión de un plan social media

Yunicet Torres de la Paz
Las Palmas de Gran Canaria

Yunicet Torres de la Paz de Las Palmas de Gran Canaria

de gestion de calidad ISO 9001 me gustó mucho la metodología y su contenido.

BELEN C. M.
MADRID

BELEN C. M. de MADRID

Que he aprendido:

las competencias necesarias

Lo que mas me ha gustado:

metodologia online

He echado en falta:

practicas obligatorias

MARTA I. B.
VIZCAYA

MARTA I. B. de VIZCAYA

Que he aprendido:

el temario

Lo que mas me ha gustado:

temario

He echado en falta:

Mas casos Prácticos

YEIZA P. P.
ASTURIAS

YEIZA P. P. de ASTURIAS

Que he aprendido:

Aprendí acerca de Curso Universitario de Selección de Personal: Gestión

ROCÍO INMACULADA Z. R.
HUELVA

ROCÍO INMACULADA Z. R. de HUELVA

Humanos.

Lo que mas me ha gustado:

Gestión de Competencias.

He echado en falta:

Más cd

LUIS IVAN
MADRID

LUIS IVAN de MADRID

Que he aprendido:

que debo hacer mas

Lo que mas me ha gustado:

la metodologia muy adecuada a mis necesidades

He echado en falta:

nada

Comentarios:

felicitaciones

Mª YOLANDA M. R.
SEVILLA

Mª YOLANDA M. R. de SEVILLA

Que he aprendido:

ME HE ACTUALIZADO EN MATERIAS VARIAS COMO CONTRATOS, NOMINAS, GESTION

LAURA V. N.
BARCELONA

LAURA V. N. de BARCELONA

Que he aprendido:

selección por competencias

Lo que mas me ha gustado:

diferentes perfiles

He echado en falta:

parte práctica

Alexandru
Alicante

Alexandru de Alicante

Que he aprendido:

Nada que comentar

Lo que mas me ha gustado:

Hacer el curso en el Campus

He echado en falta:

Creo que no le falta Nada

Comentarios:

Mi primer curso online y ha sido una experiencia muy buena, Lo recomiendo

LUCILA CELINDA A. M.
MADRID

LUCILA CELINDA A. M. de MADRID

Que he aprendido:

He aprendido de HOTA0208 Gestión de Pisos y Limpieza en Alojamientos (Online

FERNANDO
CORUÑA (A)

FERNANDO de CORUÑA (A)

Que he aprendido:

Las distintas formas de seleccionar personal y comprender algo de la gestion

CRISTINA A. P.
MÁLAGA

CRISTINA A. P. de MÁLAGA

Que he aprendido:

lo que es gestion por competencias

Lo que mas me ha gustado:

que es facil

SERGIO O. S.
VALENCIA/VALÈNCIA

SERGIO O. S. de VALENCIA/VALÈNCIA

Que he aprendido:

He aprendido como se gestionan los RRHH teniendo en cuenta las competencias. Las competencias son un aspecto central desde la selección, la evaluación del desempeño, la formación, la retribución, etc.

Lo que mas me ha gustado:

La flexibilidad de horarios, al ser un curso on-line y la recepción del manual por correo, ya que en otros cursos no se proporciona el material de manera impresa.

He echado en falta:

Quizás alguna actividad más práctica, es decir, analizar algún caso o empresa en concreto. Creo que sirve para aplicar los conocimientos y resolver dudas.

Comentarios:

La plataforma virtual es un poco complicada y lenta. En mi opinión, debería de ser más fluida, más bonita y adaptada.

MIGUEL ANGEL A. C.
MICHOACAN

MIGUEL ANGEL A. C. de MICHOACAN

Que he aprendido:

La importancia e impacto que tienen la gestión correcta del capital humano

* Todas las opiniones sobre el Curso online Tecnico Profesional en Gestion de Recursos Humanos por Competencias aquí recopiladas han sido rellenados de forma voluntaria por nuestros alumnos a través de un formulario que se adjunta a todos ellos junto a los materiales o al finalizar su curso en nuestro campus Online en el que se les invita a dejarnos sus impresiones a cerca de la formación cursada.

1º GARANTÍA

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2º CONFIANZA

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3º CALIDAD AENOR

Todos los procesos de enseñanza-aprendizaje siguen los mas rigurosos controles de calidad extremos, estando certificados por AENOR por la ISO 9001 y llevando a cabo auditorias externas anuales que Garantizan la máxima calidad AENOR.

Certificación AENOR ISO 8001

4º EQUIPO EUROINNOVA

Nos sentimos orgullosos de nuestro equipo formado por más de 50 Profesores especialistas y más de 100 colaboradores externos a tu entera disposición en este Tecnico Profesional en Gestion de Recursos Humanos por Competencias , todo ello junto a más de 20 años de experiencia y miles de alumnos formados nos permiten garantizar la Máxima Calidad en la Atención al Alumno

5º BOLSA DE EMPLEO

Disponesmos de bolsa de empleo propia con cientos de ofertas de trabajo relacionadas con este Tecnico Profesional en Gestion de Recursos Humanos por Competencias . Euroinnova es agencia de colocación Nº 9900000169 autorizada por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

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6º RESPETUOSOS CON EL ENTORNO

Euroinnova es una empresa comprometida con el medio ambiente, Socialmente responsable y un referente formativo en materia de igualdad de género con una amplia oferta formativa en igualdad, y que mantiene una estrecha colaboración con el Instituto de la Mujer (Escuela Virtual de Igualdad).

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La Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, señala en su art 26.2 que las acciones formativas del subsistema de formación para el empleo están dirigidas a la adquisición, mejora y actualización permanente de las competencias y cualificaciones profesionales, favoreciendo el aprendizaje a lo largo de toda la vida de la población activa, y conjugando las necesidades de las personas, de las empresas, de los territorios y de los sectores productivos.