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Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Especialista en Gestión Estratégica de las Personas

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Roberto H

MADRID

Opinión sobre Especialista en Gestión Estratégica de las Personas

Había realizado otro curso con Euroinnova y quería continuar con mi formación. Además, al ser online, lo he completado con otra formación relacionada. No le falta nada, está bastante completo.
* Todas las opiniones sobre Especialista en Gestión Estratégica de las Personas, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de curso gestion estrategica personas

CURSO GESTIÓN ESTRATÉGICA PERSONASAprovecha la oportunidad que te ofrece Euroinnova para desarrollar las habilidades y competencias profesionales necesarias para cumplir tus objetivos en el ámbito laboral, y además al mejor precio. ¡No esperes más y solicita información sin compromiso!

Resumen salidas profesionales
de curso gestion estrategica personas
Este curso en Gestión Estratégica de las Personas le ofrece una formación especializada en la materia. El contexto empresarial está experimentando cambios impresionantes, afectando especialmente a las necesidades, requerimientos e inquietudes del componente humano de las organizaciones. Esto, hace necesario la modernización del Departamento de Recursos Humanos en las PYMES y grandes empresas con el fin de maximizar su contribución al éxito empresarial. Con este Curso en Gestión Estratégica de las Personas le ofrecemos un plan de formación orientado a la elección de la estrategia adecuada para el departamento para alcanzar altos niveles de eficiencia e incrementar los beneficios de la corporación.
Objetivos
de curso gestion estrategica personas
- Aportar una visión más estratégica del departamento de Recursos Humanos, para poder aplicar medidas en la planificación de plantillas, selección, reclutamiento, formación, promoción y retribución de forma alineada con la estrategia general de la empresa. - Aportar una nueva evaluación del trabajador respecto a sus competencias y desempeño para alcanzar los objetivos y valores de la organización.
Salidas profesionales
de curso gestion estrategica personas
Empresas, departamentos y consultorías de Recursos Humanos.
Para qué te prepara
el curso gestion estrategica personas
Con la realización de este curso en Gestión Estratégica de las Personas adquiera una visión estratégica de la gestión del personal y prepárese para implantar en su departamento nuevas aplicaciones y procedimientos para organizar y gestionar las actividades y procesos de una manera más efectiva.
A quién va dirigido
el curso gestion estrategica personas
Este curso en Gestión Estratégica de las Personas está dirigido a Directivos y responsables del departamento de Recursos Humanos, administrativos y encargados de la gestión del personal con el fin de actualizar su formación y desarrollar una visión más estratégica del departamento para alcanzar los objetivos empresariales.
Metodología
de curso gestion estrategica personas
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de curso gestion estrategica personas

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  1. Conceptualización
  2. Perspectivas en la dirección estratégica de los recursos humanos
  3. La relación entre la estrategia empresarial y la de recursos humanos
  4. Modelos de gestión estratégica de RRHH
  5. Proceso de DERRHH
  6. Barreras a la DERRHH
  1. Importancia y concepto de la planificación de recursos humanos
  2. Modelos de planificación de recursos humanos
  3. Análisis y descripción del puesto de trabajo
  4. Objetivos de la valoración de puestos de trabajo
  5. Métodos de la valoración de puestos de trabajo
  6. Aplicación salarial de la valoración por puestos de trabajo
  7. Planificación de carreras
  8. Plan de sucesión
  1. La importancia del profesiograma
  2. El proceso de reclutamiento
  3. Canales de reclutamiento
  4. Tipos de reclutamiento
  5. El proceso de selección
  6. Test de selección
  7. La entrevista laboral
  8. Entrevistas estructuradas
  9. Dinámicas de Grupo
  10. Plan de acogida
  1. La formación como opción estratégica
  2. Diagnóstico de las necesidades de formación
  3. La elaboración del plan de formación
  4. Diseño y gestión de las acciones formativas
  5. Financiación de la formación continua
  1. La nueva faceta de la retribución
  2. Los modelos de elección de la política retributiva: Interés, utilidad y satisfacción
  3. Objetivos del sistema retributivo
  4. El modelo de la compensación total
  5. Diseño e implantación de la estructura salarial
  6. Sistemas de recompensa alternativos

Titulación de curso gestion estrategica personas

TITULACIÓN expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings
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Viridiana López Rodríguez
Tutor
Licenciada en Marketing y Máster Oficial en Gestión y Tecnologías de Procesos de Negocios.
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Elísabeth San Juan García
Tutor
Diplomada en Relaciones Laborales, Licenciada en Ciencias del Trabajo y Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Psicosociología aplicada, Ergonomía e Higiene Industrial.
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Pilar Plaza órpez
Tutor
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Derecho
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Maria Belén Ocón Moreno
Tutor
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con mención especial en Asesoría Jurídica Laboral, Fiscal y Contable. Máster en Formación del Profesorado de Secundaria en la especialidad de FOL. Máster en Cultura de Paz, Conflictos, Educación y Derechos Humanos.
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Noemí Rojas Bonachera
Tutor
Cuenta con más de 10 años de experiencia en la planificación, diseño y ejecución de campañas de publicidad online en buscadores y redes contextuales orientadas a la generación de leads y branding de marca y automatización del marketing desde las plataformas de Google Ads y Meta Business.
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7 razones para realizar el curso gestion estrategica personas

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* Becas no acumulables entre sí

* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

Materiales entregados con el curso gestion estrategica personas

Información complementaria

Curso Gestión Estratégica Personas

La gestión estratégica de personas se está adoptando cada vez más en las empresas que quieren mejorar tanto su eficiencia como el clima de trabajo dentro de la empresa.

Las acciones que se realizan con la gestión estratégica de personas, engloban desde temas como el salario y el trabajo que realizan los empleados, hasta la formación de los trabajadores, con el fin de que desarrollen nuevas habilidades 

¿Qué es la gestión estratégica de personas?

La gestión estratégica de personas hace referencia a un conjunto de ideas que se usan por el departamento de recursos humanos de una empresa con el fin de que los trabajadores vayan adquiriendo las cualidades y conocimientos que la empresa necesita y así obtener equipos de trabajo mucho mejor preparados y un clima de empresa mucho más saludable, ganando así satisfacción en el entorno de trabajo que haga que se generen mejores resultados para la empresa.

Pilares de la gestión estratégica

La gestión estratégica de las personas, está basada en una serie de pilares que veremos a continuación:

  • Compromiso para retener talentos en la empresa, ya que de la misma forma que las empresas quieren fidelizar a los clientes, también es importante que se fidelice a los trabajadores que aportan valor a la empresa, por el hecho de que las empresas quieren a empleados comprometidos con la empresa que hagan bien su trabajo y se esfuercen por conseguir los objetivos planteados.
  • Desarrollo de nuevas habilidades, debido al cambio constante al que está sometido el mercado, es necesario buscar las formas que sean necesarias para actualizarse y adaptarse a las nuevas vertientes que nos va trayendo el mercado, una buena gestión de las personas le ofrecerá a los empleados los medios necesarios para que puedan actualizarse.
  • Programa de carrera, el desarrollo del plan de carrera es necesario para que se vea de forma detallada todas las posibilidades que se pueden dar respecto a la promoción laboral de la empresa, además supone una estimulación para los trabajadores de la empresa que se verán motivados en realizar los trabajos de la mejor forma posible para avanzar en su carrera laboral y conseguir mejores condiciones de sueldo.
  • Análisis y gestión del rendimiento, para que se puedan tomar las mejores decisiones es necesario que se vaya realizando de forma periódica un análisis y corrección de los posibles errores que se den en la organización de los equipos con el fin de obtener los mejores resultados.
  • Nuevos modelos de liderazgo, las direcciones de liderazgo es necesario que tomen nuevos caminos debido a que la organización empresarial se ve modificada de forma completa al aplicar un modelo de gestión de personas.
  • Comunicación clara y asertiva, Es fundamental para un buen funcionamiento de la empresa y del plan de gestión de personas, que todo sea comunicado de forma clara y asegurarnos de que ha sido comprendido por todas las personas que se ven afectadas por el cambio, también es importante tener en cuenta de que en un plan de gestión de personas es bastante interesante que la comunicación sea realizada de forma bilateral para ver los puntos de vista que tienen los trabajadores respecto al plan y conseguir así optimizarlo.

Mediante la realización de este Curso Gestión Estratégica Personas, podrás conocer todos los aspectos importantes y fundamentales con relación a la gestión estratégica del personal de la empresa, puesto que contamos con profesionales del sector que te ayudaran a comprender mejor esta ciencia y te motivarán a conseguir tus objetivos mediante nuestros métodos de enseñanza perfectamente optimizados para la impartición de forma online, gracias a la cual podrás acceder al curso desde cualquier parte del mundo.

Metodología online de Euroinnova International Online Education

Este Curso Gestión de Personas se imparte de manera 100% online, la cual te permite llevar un ritmo de estudio cómodo, para compaginar tu formación con cualquier actividad personal o laboral.

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En Euroinnova queremos ofrecerte una formación con Calidad Europea, que te permita conciliar el trabajo con el estudio, así como la posibilidad de escoger el curso que mejor se adapte a tus necesidades y preferencias. Trabajamos para ayudarte en tu crecimiento personal y profesional con la realización de este curso.

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Preguntas al director académico sobre el curso gestion estrategica personas

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