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Euroinnova Business School

Curso online Especialista en Gestión Laboral: Salario y Contratación

Especialista en Gestión Laboral: Salario y Contratación (Curso online)

180 € MATRICULARME
Titulación:
Curso online Euroinnova FormaciónCurso Online Homologado Cualifica

Duración:200 horas

Modalidad: Cursos online

Precio: 280 € 180 €

Doble Titulación Expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales

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Resumen salidas laborales Curso online
Si trabaja en el entorno de los recursos humanos y gestión laboral y desea conocer los aspectos esenciales que engloban al salario y a la contratación este es su momento, con el Curso de Especialista en Gestión Laboral: Salario y Contratación podrá adquirir los conocimientos oportunos para desenvolverse profesionalmente en este entorno, teniendo en cuenta diferentes factores que influyen en la gestión laboral.
Objetivos Curso online Especialista en Gestión Laboral: Salario y Contratación
- Aprender los conceptos generales sobre el salario. - Conocer los convenios colectivos. - Conocer los distintos contratos de trabajo y su aplicación. - Adquirir los conocimientos esenciales sobre la seguridad social y su cotización en régimen general.
Salidas laborales Curso online
Recursos humanos / Gestión laboral.
Para que te prepara este Curso online
El Curso de Especialista en Gestión Laboral: Salario y Contratación le prepara para tener una visión amplia sobre el entorno de los recursos humanos y aspectos laborales en la empresa, relacionados con temas como la cotización, contratación y seguridad social.
A quién va dirigido este Curso online
Este Curso de Especialista en Gestión Laboral: Salario y Contratación está dirigido a profesionales que se dediquen a temas laborales en la empresa como las contrataciones o cotizaciones de los empleados, así como a personas interesadas el en entorno de los recursos humanos.
Metodología del Curso online
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. Además recibirá los materiales didácticos que incluye el curso para poder consultarlos en cualquier momento y conservarlos una vez finalizado el mismo.La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.
UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL SALARIO.
  1. Introducción
  2. Composición del salario
  3. Fijación de la cuantía
  4. El recibo de pago del salario
  5. Salario mínimo interprofesional
  6. La retención del IRPF
  7. Conceptos exentos de retención
  8. Tipo de retención
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LOS CONVENIOS COLECTIVOS.
  1. La negociación colectiva
  2. Concepto, contenido y requisitos de los convenios colectivos
  3. Eficacia de los convenios colectivos, cobertura de vacíos y racionalización de la estructura negociadora
  4. Concurrencia de convenios colectivos
  5. Adhesión y extensión de convenios colectivos
UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL CONTRATO DE TRABAJO.
  1. El contrato de trabajo ordinario
  2. El contrato de trabajo temporal de fomento y empleo
  3. Los contratos de duración determinada
  4. El contrato de trabajo en prácticas
  5. El contrato de trabajo para la formación
  6. El contrato de sustitución por anticipación en la edad de jubilación
  7. El contrato de trabajo a tiempo parcial
  8. El contrato de relevo
  9. El contrato para el fomento de la contratación indefinida
  10. Incentivos y bonificaciones en materia de Seguridad Social para el fomento de la contratación
  11. Contratación de trabajadores con discapacidad
  12. Fijos periódicos y fijos discontinuos
  13. Causas de suspensión del contrato de trabajo
  14. Causas de extinción del contrato de trabajo
  15. El despido colectivo
  16. El despido disciplinario
  17. La extinción del contrato por causas objetivas
  18. El recibo de saldo y finiquito
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA SEGURIDAD SOCIAL: CONCEPTOS GENERALES.
  1. Introducción: la Seguridad Social
  2. Estructura y contenido de la Ley General de la Seguridad Social
  3. Composición del sistema y campo de aplicación
  4. El Régimen General
  5. Regímenes especiales
  6. Supuesto especial de los socios trabajadores y miembros del órgano de administración de las sociedades
  7. Entidades gestoras de la Seguridad Social
UNIDAD DIDÁCTICA 5. INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS EN LA SEGURIDAD SOCIAL Y ALTA/BAJA DE TRABAJADORES.
  1. Inscripción de empresas en el Régimen General de la Seguridad Social
  2. Afiliación, altas y bajas y variaciones de datos de trabajadores en el Régimen General de la Seguridad Social
  3. Transmisión de datos a través del sistema RED
UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA COTIZACIÓN EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
  1. Concepto y dinámica de la cotización
  2. Sujetos obligados y sujetos responsables
  3. Determinación en la base de cotización
  4. Cálculo de la base de cotización por contingencias comunes
  5. Cálculo de la base de la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional
  6. Tipos de cotización
  7. Las cuotas
  8. Cotización durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad y paternidad, y en los casos de compatibilidad del subsidio por maternidad o paternidad con períodos de descanso en régimen de jornada a tiempo parcial
  9. Cotización de los contratos a tiempo parcial
  10. Cotización en situación de pluriempleo
  11. La cotización de los contratos para la formación
  12. Cotización mediante liquidaciones complementarias
  13. La recaudación
  14. Forma de liquidación de cuotas: la transmisión de los documentos de cotización por Sistema RED
  15. Aplazamiento y fraccionamiento del pago de cuotas del Régimen General de la Seguridad Social
UNIDAD DIDÁCTICA 7. LA ACCIÓN PROTECTORA.
  1. Introducción
  2. La incapacidad temporal
  3. La maternidad
  4. Otras prestaciones relacionadas con la maternidad
  5. La incapacidad permanente
  6. La jubilación: concepto y régimen jurídico
  7. La protección por desempleo-
  8. Relación entre desempleo e incapacidad temporal y maternidad
  9. Tramitación de las prestaciones
UNIDAD DIDÁCTICA 8. RÉGIMEN GENERAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS.
  1. Campo de aplicación
  2. Afiliación, altas y bajas
  3. Cotización
UNIDAD DIDÁCTICA 9. EL TIEMPO EN LA RELACIÓN LABORAL. INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL.
  1. La jornada laboral y el horario
  2. Las horas extraordinarias
  3. Los descansos
  4. Las vacaciones
  5. Permisos
  6. La inspección de trabajo y seguridad social
  7. Infracciones en el orden social
  8. Las sanciones

Opiniones Curso Gestion Laboral Salario Contratacion

Nuestros alumnos opinan sobre el Curso online Especialista en Gestión Laboral: Salario y Contratación

23-01-2017
Opinión de MARIA GARCIA sobre el Curso online Especialista en Gestión Laboral: Salario y Contratación
MARIA GARCIA

MARIA GARCIA,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

La facilidad de horarios

MARIA GARCIA,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

un contenido mas interactivo (videos o esquemas) Además en el libro parece que hay algunas cosas diferentes a las de la web y parecen errores, por ejemplo el enunciado de la pregunta 4 del test del tema 6, aunque hay más ejemplos

* Todas las opiniones sobre el Curso online Especialista en Gestión Laboral: Salario y Contratación aquí recopiladas han sido rellenados de forma voluntaria por nuestros alumnos a través de un formulario que se adjunta a todos ellos junto a los materiales o al finalizar su curso en nuestro campus Online en el que se les invita a dejarnos sus impresiones a cerca de la formación cursada.
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