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Euroinnova Business School

plan de empresa

PLAN DE EMPRESA: Especialista en Implantacion de Planes de Igualdad en la Empresa

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plan de empresa

Plan de Empresa. Realiza este Curso ONLINE y HOMOLOGADO de Implantacion de Planes de Igualdad en la Empresa. Hazte especialista en Implantacion de Planes de Igualdad en la Empresa, gracias a este Curso con Doble Titulacion.

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Curso Online EuroinnovaCurso online Curso  homologado Curso online Curso  homologado Curso online Curso  homologado

Duración:300 horas

Modalidad: Cursos online

Precio: 360 € 199 €
Doble Titulación Expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales
Material Didáctico entregado con este Curso online
Manual Especialista en Implantacion de Planes de Igualdad en la Empresa Curso Online 100% Calidad

Temario

Características generales del Curso online

Información Complementaria

Opiniones de nuestros alumnos

7 razones para realizar este Cursos online

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UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA IGUALDAD DE GÉNERO
  1. Los derechos humanos
  2. El concepto de igualdad
  3. La igualdad como horizonte
  4. La aportación desde la perspectiva de género
UNIDAD DIDÁCTICA 2. MARCO JURÍDICO EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
  1. Contextualización del marco jurídico en igualdad de oportunidades para la mujer
  2. Marco jurídico internacional
  3. Marco jurídico comunitario
  4. Marco jurídico estatal
UNIDAD DIDÁCTICA 3. POLÍTICAS PÚBLICAS DE IGUALDAD
  1. Origen de las políticas de igualdad
  2. Políticas de igualdad en la Unión Europea
  3. Políticas estatales de igualdad
  4. Políticas autonómicas de igualdad
UNIDAD DIDÁCTICA 4. MUJER Y MUNDO LABORAL
  1. Igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y promoción de profesionales y en las condiciones de trabajo
  2. La segregación ocupacional
  3. La discriminación
  4. La nueva dimensión sexual
  5. Acoso sexual
  6. Toma de decisiones
UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA PRESENCIA EQUILIBRADA DE HOMBRES Y MUJERES
  1. El principio de presencia equilibrada de hombres y mujeres
  2. Ámbitos de aplicación del principio de presencia equilibrada
  3. En el régimen electoral
  4. En los órganos de las Administraciones Públicas
  5. En los Consejos de Administración de las sociedades mercantiles
UNIDAD DIDÁCTICA 6. EL DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA
  1. El distintivo empresarial en materia de igualdad
  2. Procedimiento para la concesión del distintivo de igualdad
  3. Facultades y obligaciones derivadas de la obtención del distintivo de igualdad
  4. Condiciones de vigencia, suspensión y finalización de la concesión del distintivo de igualdad
UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, LABORAL Y FAMILIAR, EN LA EMPRESA PRIVADA Y EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
  1. Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
  2. Conciliación en la empresa privada
  3. Los derechos de conciliación en la empresa privada
  4. Conciliación en la Administración pública
  5. Derechos de conciliación en la Administración Pública
UNIDAD DIDÁCTICA 8. NEGOCIACIÓN PARA LA PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL
  1. Negociación colectiva como instrumento de promoción de la igualdad de oportunidades
  2. La negociación colectiva desde la perspectiva de género
  3. Deber de adoptar y de negociar medidas preventivas de la discriminación
  4. Propuestas a incluir con carácter general en la negociación colectiva
UNIDAD DIDÁCTICA 9. LA IMPORTANCIA DE LA IGUALDAD Y DE SU APLICACIÓN: EL PLAN DE IGUALDAD
  1. Los fundamentos de la igualdad
  2. Decálogo para la igualdad
  3. Los planes de igualdad
  4. Ámbitos de aplicación de los planes de igualdad
UNIDAD DIDÁCTICA 10. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA (I)
  1. La Ley de Igualdad y los planes de igualdad
  2. Características del Plan de Igualdad en la empresa
  3. Medidas de igualdad en la empresa
  4. Intervinientes en la elaboración y aplicación del Plan de Igualdad
  5. La igualdad como calidad en la empresa
UNIDAD DIDÁCTICA 11. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA (II)
  1. Proceso de la 6 ?i?
  2. Iniciativa
  3. Investigación y diagnóstico
  4. Identificación
  5. Implantación
  6. Indicadores
  7. Innovación y evaluación
UNIDAD DIDÁCTICA 12. HERRAMIENTAS ÚTILES PARA LA IMPLANTACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD
  1. El diagnóstico como instrumento de trabajo
  2. Herramientas de apoyo para el diagnóstico de igualdad
  3. Herramientas para la elaboración del plan de igualdad
  4. Herramientas para la ejecución del plan de igualdad
  5. El análisis DAFO
  6. Indicadores de igualdad
  7. Instrumentos para la recogida de datos
UNIDAD DIDÁCTICA 13. CÓMO IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD
  1. Aplicación de un plan de igualdad empresarial
  2. Primera fase: el compromiso
  3. Segunda fase: el diagnóstico
  4. Tercera fase: la programación
  5. Cuarta fase: la difusión
  6. Cuarta fase: la implantación
  7. Quinta fase: seguimiento y evaluación
Resumen salidas profesionales plan de empresa
El objetivo principal de este Curso Superior en Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa es facilitar al/la alumno/a las claves necesarias para la elaboración e implantación de planes de igualdad de oportunidades en la empresa y en organismos oficiales, mediante la aplicación de conocimientos teórico-prácticos en el ámbito profesional.
Objetivos plan de empresa
- Analizar los derechos humanos de las mujeres mediante las diferentes conferencias internacionales realizadas a lo largo de la historia. - Determinar el alcance, significado y objetivos de las políticas de igualdad en los ámbitos europeo, estatal y autonómico. - Determinar la importancia de la negociación colectiva como instrumento para el fomento de la igualdad de oportunidades. - Conocer los fundamentos de la Ley de Igualdad de Oportunidades en los que se ha de fundamentar el Plan de Igualdad en la empresa. - Explicar cada uno de los instrumentos que toman parte en el proceso de recogida de información para la elaboración del plan de igualdad.
Salidas profesionales plan de empresa
Ejercer como Experto/a en Igualdad en Empresas Privadas gestionando el Plan de Igualdad. Crear una Consultora en Igualdad y Conciliación. Optar a una plaza de la Administración, partidos políticos, servicios sociales, etc.
Para que te prepara este plan de empresa
Este Curso Superior en Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa le permitirá ejercer como profesional en el ámbito de la igualdad de género: elaborando planes de igualdad para empresa y organismos públicos, trabajando como responsable de igualdad en empresas y organismos públicos (todas las empresas con más de 250 trabajadores están obligadas a disponer de un área de igualdad según la ley de igualdad vigente); o como consultor/a especializado/a en el asesoramiento a empresas, departamentos de recursos humanos, delegados/as de personal, etc.
A quién va dirigido este plan de empresa
Cualquier titulado/a o estudiante universitario, trabajador/a o desempleado/a que desee ejercer profesionalmente en el ámbito de la Implantación de los Planes de Igualdad en la Empresa: Responsables de Recursos Humanos, protocolo, comunicación, etc. en empresas. Miembros de Comisiones Paritarias, Delegado/a de Personal, etc.
Metodología del plan de empresa
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. Además recibirá los materiales didácticos que incluye el curso para poder consultarlos en cualquier momento y conservarlos una vez finalizado el mismo.La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

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Que es la implantacion plan de igualdad

Si has llegado hasta aquí buscando información sobre la implatancion plan de igualdad, no sigas buscando porque en Euroinnova Formación podemos dar respuesta a todas tus consultas, además de ofrecerte la mayor variedad de cursos, máster y postgrados con los que podrás convertirte en tecnico en implantacion plan de igualdad en la empresa. Al elaborar la documentación relativa al plan de igualdad es necesario incluir de forma clara, concisa y detallada cuáles son los objetivos a alcanzar en materia de igualdad, así como las acciones para alcanzarlos, el sistema de seguimiento y evaluación del plan, el calendario de trabajo, la determinación de responsabilidades en la ejecución así como los medios materiales y humanos puestos a disposición para alcanzar los objetivos. La implantacion plan de igualdad posterior al diseño del mismo implica que esta sea previamente ratificado por las partes legitimadas para acordar y negociar en el ámbito correspondiente. De igual forma, la imaplntacion plan de igualdad consiste en informar a todo el personal de la empresa del contenido del plan de igualdad, poniendo en marcha las diferentes actuaciones recogidas en el plan, y en base al calendario aprobado.

Beneficios de la implantacion plan de igualdad

La implantacion plan de igualdad de oportunidades supone para la empresa la aportación de diferentes beneficios y ventajas que están principalmente relacionadas con un mejor conocimiento de la organización, una optimización de los recursos humanos y una mejora de la productividad y la competitividad empresarial. De forma general, podemos clasificar los beneficios de la implantacion plan de igualdad en dos grandes grupos, que son los que derivan de la reducción de los costes y los que derivan del incremento de la diversidad. En primer lugar, los beneficios de la implantacion plan de igualdad derivados de la reducción de los costes generados por la discriminación por género implica una disminución del absentismo laboral, al conseguir un ambiente de trabajo más sano y una mayor identificación con la actividad de la empresa por parte de la plantilla, principalmente por parte de la que es objeto de la discriminación. Por otra parte, los beneficios de la implantacion plan de igualdad derivados del incremento de la diversidad que suponen más oportunidades para seleccionar y retener personas con talento, una mejor adaptación al mercado de la oferta de productos y servicios, el desarrollo de la creatividad y la innovación, el impulso de la flexibilidad de la organización o la mejora de la imagen pública de la empresa, tanto de cara a la clientela como a la sociedad en general.

Cursos implantacion plan de igualdad

Gracias a Euroinnova Formación podrás acceder a la mayor variedad de cursos implantacion plan de igualdad con los que desarrollar tus conocimientos profesionales, para cumplir tus metas y objetivos en este ámbito laboral. Además, gracias a la novedosa metodología de formación online de Euroinnova Formación, completar estos cursos online de implantacion plan de igualdad no te costará nada, ya que a través del campus virtual se ofrece un sistema de aprendizaje intuitivo, dinámico, participativo y muy ameno, a través del cual podrás alcanzar todas tus metas laborales de la forma más rápida, cómoda y sencilla. Con los cursos implantacion plan de igualdad de Euroinnova Formación podrás especializarte en este ámbito con total flexibilidad y libertad, ya que el campus virtual te permite establecer tu ritmo de estudio y adaptarlo a tus necesidades y posibilidades en cada momento, con lo que si actualmente estás trabajando o estudiando, o tienes que cumplir con cualquier tipo de responsabilidad en el ámbito familiar, no puedes dejar escapar la oportunidad de realizar los cursos homologados online de implantacion plan de igualdad, ya que así podrás compaginar fácilmente tu formación con cualquier otra actividad de tu día a día. Contacta hoy mismo con nosotros y una asesora de formación podrá informarte detalladamente  y sin compromiso sobre los diferentes cursos de implantacion plan de igualdad disponibles con los que aprender cómodamente desde casa y casi sin esfuerzo. No esperes más y súmate a los miles de alumnos que cada año depositan su confianza en Euroinnova Formación para mejorar su CV y acceder al mercado laboral rápidamente y con garantías.

Opiniones Curso Implantacion Planes Igualdad Empresa Online

Nuestros alumnos opinan sobre el Curso online Especialista en Implantacion de Planes de Igualdad en la Empresa

Opinión de alicia sobre el Curso online Especialista en Implantacion de Planes de Igualdad en la Empresa
alicia

alicia,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Curso online?

Podría aumentar mi aclaración.

alicia,¿Qúe has aprendido en el Curso online?

Mejoré acerca de conocer los fundamentos de la ley de igualdad de oportunidades en los que se ha de fundamentar el plan de igualdad en la empresa..

alicia,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Muy cercano y sencillo.

alicia,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

Nada

Opinión de ROSA BENITEZ sobre el Curso online Especialista en Implantacion de Planes de Igualdad en la Empresa
ROSA BENITEZ

ROSA BENITEZ,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

La estructura y la conectividad del curso

ROSA BENITEZ,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

Nada

Opinión de LORENA LOMBARDO sobre el Curso online Especialista en Implantacion de Planes de Igualdad en la Empresa
LORENA LOMBARDO

LORENA LOMBARDO,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Interés por los contenidos y relación calidad-precio.

LORENA LOMBARDO,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

COMODIDAD.

Opinión de ANA GARCÍA sobre el Curso online Especialista en Implantacion de Planes de Igualdad en la Empresa
ANA GARCÍA

ANA GARCÍA,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

concursal

ANA GARCÍA,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

casos prácticos

Opinión de ANA GARCÍA sobre el Curso online Especialista en Implantacion de Planes de Igualdad en la Empresa
ANA GARCÍA

ANA GARCÍA,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

concursal

ANA GARCÍA,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

casos prácticos

Opinión de ANA GARCÍA sobre el Curso online Especialista en Implantacion de Planes de Igualdad en la Empresa
ANA GARCÍA

ANA GARCÍA,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

concursal

ANA GARCÍA,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

casos prácticos

Opinión de ALEJANDRA REGUEIRA sobre el Curso online Especialista en Implantacion de Planes de Igualdad en la Empresa
ALEJANDRA REGUEIRA

ALEJANDRA REGUEIRA,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

referencias a la legislación actualizada

ALEJANDRA REGUEIRA,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

la oferta formativa

Opinión de MARIA URDA sobre el Curso online Especialista en Implantacion de Planes de Igualdad en la Empresa
MARIA URDA

MARIA URDA,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

mas ejemplos prácticos

MARIA URDA,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

salidas profesionales

Opinión de ALBA JIMÉNEZ sobre el Curso online Especialista en Implantacion de Planes de Igualdad en la Empresa
ALBA JIMÉNEZ

ALBA JIMÉNEZ,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Mayor calidad de los materiales

ALBA JIMÉNEZ,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

Precio y salidas profesionales

Genial
Por ANA MARÍA G. F. el 23-03-2019
MATRÍCULA VERIFICADA

Que he aprendido:

mediacion

Lo que mas me ha gustado:

concursal

He echado en falta:

casos prácticos

Comentarios:

poca practica

OURENSE
Genial
Por ANA MARÍA G. F. el 23-07-2018

Que he aprendido:

mediacion

Lo que mas me ha gustado:

concursal

He echado en falta:

casos prácticos

Comentarios:

poca practica

OURENSE
Genial
Por ANA MARÍA G. F. el 18-04-2019

Que he aprendido:

mediacion

Lo que mas me ha gustado:

concursal

He echado en falta:

casos prácticos

Comentarios:

poca practica

OURENSE
Bueno
Por ALBA G. P. el 11-02-2019

Que he aprendido:

He aprendido a realizar planes de igualdad, normativa

Comentarios:

BIEN

PONTEVEDRA
Bueno
Por alicia el 26-08-2018

Que he aprendido:

Mejoré acerca de conocer los fundamentos de la ley de igualdad

ALICANTE/ALACANT
Bueno
Por ALEJANDRA MARIA R. I. el 09-10-2018

Que he aprendido:

la primera parte

Lo que mas me ha gustado:

referencias a la legislación actualizada

He echado en falta:

la oferta formativa

Comentarios:

no

CORUÑA (A)
Bueno
Por MARIA JOSE U. R. el 18-02-2018

Que he aprendido:

mapas conceptuales y videos

Lo que mas me ha gustado:

mas ejemplos prácticos

He echado en falta:

salidas profesionales

Comentarios:

Examenes finales muy largo. Deberían ser mas cortos con algún ejercicio práctico

ALMERÍA
Bueno
Por ALBA JIMÉNEZ DE L. T. el 05-06-2018

Que he aprendido:

El contacto rápido y efectivo con el tutor

Lo que mas me ha gustado:

Mayor calidad de los materiales

He echado en falta:

Precio y salidas profesionales

Comentarios:

Buen material físico

JAÉN
Genial
Por ROSA MARIA B. S. el 17-09-2018

Que he aprendido:

Nociones básicas para implantar un plan de igualdad

Lo que mas me ha gustado
MÁLAGA
Genial
Por MARÍA GUADALUPE C. G. el 30-12-2018

Que he aprendido:

La implantación del plan de igualdad y todo lo que conlleva

Lo que mas
BADAJOZ
Bueno
Por MONTSERRAT I. L. el 26-11-2018

Que he aprendido:

He aprendido tener un plan de igualdad ayudaría mucho a la reputación

VIZCAYA
Bueno
Por Cristalina el 06-10-2018

Que he aprendido:

Conceptos varios que desconocía

Lo que mas me ha gustado:

su titulación

He echado en falta:

quizás el temario demasiado extenso y a veces desvía la atención de lo que verdaderamente importa

Comentarios:

lo recomiendo a todo el mundo

Avila
Genial
Por JOSE JAVIER S. S. el 03-11-2018

Que he aprendido:

Mejoré sobre conocer los fundamentos de la ley de igualdad de oportunidades

MADRID
Genial
Por LAURA M. G. el 07-04-2019

Que he aprendido:

Aprendí de analizar los derechos humanos de las mujeres mediante las diferentes conferencias internacionales realizadas a lo largo de la historia..

Lo que mas me ha gustado:

Le interesaría bastante el curso.

He echado en falta:

Todo perfecto

Comentarios:

Muy cercano y elaborado.

CUENCA
Bueno
Por ANA V. C. el 12-04-2019

Que he aprendido:

He aprendido a mejorar la programación de planes de igualdad y acciones

CÁDIZ
* Todas las opiniones sobre el Curso online Especialista en Implantacion de Planes de Igualdad en la Empresa aquí recopiladas han sido rellenados de forma voluntaria por nuestros alumnos a través de un formulario que se adjunta a todos ellos junto a los materiales o al finalizar su curso en nuestro campus Online en el que se les invita a dejarnos sus impresiones a cerca de la formación cursada.
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Todos los procesos de enseñanza-aprendizaje siguen los mas rigurosos controles de calidad extremos, estando certificados por AENOR por la ISO 9001 y llevando a cabo auditorias externas anuales que Garantizan la máxima calidad AENOR.

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4º EQUIPO EUROINNOVA

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6º RESPETUOSOS CON EL ENTORNO

Euroinnova es una empresa comprometida con el medio ambiente, Socialmente responsable y un referente formativo en materia de igualdad de género con una amplia oferta formativa en igualdad, y que mantiene una estrecha colaboración con el Instituto de la Mujer (Escuela Virtual de Igualdad).

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LA IGUALDAD DENTRO DE LA EMPRESA

Persiguiendo este objetivo de igualdad en la empresa, recientemente se publicó en el BOE del 31 de mayo, una convocatoria de ayudas a PYMES y otras entidades para la elaboración e implantación de planes de igualdad, por parte de la Secretaría de Estado de Igualdad.

TECNICO EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y CONCILIACION

El curso de técnico en igualdad de oportunidades y conciliación de Euroinnova Business School ofrece la formación y los conocimientos necesarios para poder desempeñar a nivel profesional las labores propias de un perfil cada vez más necesario en nuestra sociedad.

AYUDAS PARA IMPLANTAR EL PLAN DE IGUALDAD

El programa de ayudas para implantar el plan de igualdad organizado por la Fundación másHumano bajo el nombre “Por una PYME máshumana” tiene por objetivo fomentar la igualdad dentro de la empresa y reducir las diferencias. Hasta el 16 de julio, la Fundación prestará ayudas para implantar el plan de igualdad a aquellas PYMES que lo requieran.