Matricúlate en este Posgrado de Gestión Auxiliar Personal y Amplía tu formación con una titulación expedida por Educa Business School

Titulación
Modalidad
Modalidad
Online
Duración - Créditos
Duración - Créditos
300 horas
Becas y Financiación
Becas y Financiación
sin intereses
Plataforma Web
Plataforma Web
24 Horas
Equipo Docente
Equipo Docente
Especializado
Acompañamiento
Acompañamiento
Personalizado

Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Postgrado de Marco Organizativo y Normativo en la Gestion Auxiliar del Personal

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Juan Manuel A. D.

SEVILLA

Opinión sobre Postgrado de Marco Organizativo y Normativo en la Gestion Auxiliar del Personal

El contenido es muy bueno en materia legislativa y además la ayuda del tutor me ha servido mucho para todas las dudas que me han ido surgiendo.

Maria Z. D.

GRANADA

Opinión sobre Postgrado de Marco Organizativo y Normativo en la Gestion Auxiliar del Personal

Posgrado muy cómodo de hacer con la plataforma online de Educa Business School, lo recomiendo por la flexibilidad.

David P. D.

ALMERÍA

Opinión sobre Postgrado de Marco Organizativo y Normativo en la Gestion Auxiliar del Personal

Buena formación online, me interesaba esta titulación de posgrado y quedo contento con todo el temario que he recibido.

Carlos D. X.

CORUÑA

Opinión sobre Postgrado de Marco Organizativo y Normativo en la Gestion Auxiliar del Personal

Curso completo, el contenido me ha parecido muy bueno, claro y bien estructurado.

Helga Q. L.

CÁDIZ

Opinión sobre Postgrado de Marco Organizativo y Normativo en la Gestion Auxiliar del Personal

Me ha gustado mucho este curso online, he aprendido toda la legislación en la que se basa el área laboral.
* Todas las opiniones sobre Postgrado de Marco Organizativo y Normativo en la Gestion Auxiliar del Personal, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Posgrado gestión auxiliar personal

POSGRADO GESTIÓN AUXILIAR PERSONAL. Aprovecha esta oportunidad para formarte en el sector de la administración y la gestión. ¡Diferénciate con tu formación y consigue alcanzar todos tus objetivos profesionales de la forma más cómoda y al mejor precio!

Resumen salidas profesionales
de Posgrado gestión auxiliar personal
Este Postgrado de Marco Organizativo y Normativo en la Gestión Auxiliar del Personal le ofrece una formación especializada en la materia. Debemos saber que para el área de Administración y Gestión es muy importante profundizar y adquirir los conocimientos de Marco Organizativo y Normativo en la Gestión Auxiliar del Personal.
Objetivos
de Posgrado gestión auxiliar personal
-Distinguir la organización de las Administraciones Públicas establecidas en la Constitución, así como las instituciones de la Unión Europea, identificando las normas jurídicas aplicables y su publicación. -Aplicar la normativa de los procedimientos administrativo y contenciosoadministrativo, en la cumplimentación, redacción y presentación de documentos e impresos oficiales tipo de los Organismos y Administraciones Públicas, de acuerdo con la naturaleza de la información a expresa - Actualizar la información y la documentación derivada de los procesos y actividades del área de recursos humanos –selección, comunicación interna, formación, desarrollo, compensación y beneficios–, atendiendo a los procedimientos previamente establecidos por la organización, para contribuir a la consecución de los objetivos del área de recursos humanos. - Preparar los documentos, materiales y otros elementos necesarios en la selección y formación de los recursos humanos, atendiendo a los procedimientos internos de la organización, para contribuir a su gestión eficaz. - Tramitar la documentación derivada del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de la situación profesional del personal, aplicando la normativa vigente, los criterios de confidencialidad y seguridad y, utilizando las aplicaciones informáticas para mantener vigente la información a los empleados, departamentos y organismos correspondientes. - Realizar las operaciones y gestiones administrativas para la confección y formalización del pago de retribuciones, compensaciones y beneficios sociales, utilizando aplicaciones informáticas de gestión retributiva, y siguiendo las instrucciones previamente establecidas para cumplir con las obligaciones comprometidas en la relación laboral con el personal.
Salidas profesionales
de Posgrado gestión auxiliar personal
Administración y Gestión
Para qué te prepara
el Posgrado gestión auxiliar personal
Este Postgrado de Marco Organizativo y Normativo en la Gestión Auxiliar del Personal le prepara para adquirir unos conocimientos específicos dentro del área desarrollando en el alumno unas capacidades para desenvolverse profesionalmente en el sector, y más concretamente en Marco Organizativo y Normativo en la Gestión Auxiliar del Personal.
A quién va dirigido
el Posgrado gestión auxiliar personal
Este Postgrado de Marco Organizativo y Normativo en la Gestión Auxiliar del Personal está dirigido a todas aquellas personas interesada en el ámbito de Administración y Gestión y quieran especializarse en Marco Organizativo y Normativo en la Gestión Auxiliar del Personal.
Metodología
de Posgrado gestión auxiliar personal
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Posgrado gestión auxiliar personal

Descargar GRATIS
el temario en PDF
  1. La Constitución Española: estructura y contenidos
  2. División de poderes
  3. La Administración del Estado
  4. La Administración Autonómica
  5. La Administración Local
  6. Fuentes del Derecho
  7. Identificación de las normas jurídicas y órganos de elaboración, aprobación y publicación
  8. El Boletín Oficial de Estado y los Boletines Autonómicos
  9. Bases de datos de documentación jurídica en Internet
  1. La Unión Europea
  2. Instituciones y Órganos comunitarios
  3. Ordenamiento jurídico comunitario
  4. Diario Oficial de la Unión Europea
  1. El acto administrativo
  2. Procedimiento administrativo
  3. El recurso administrativo
  4. El proceso contencioso administrativo
  5. Documentos de las fases del procedimiento administrativo y recursos
  6. La firma electrónica
  1. Normas laborales constitucionales.
  2. El Estatuto de los trabajadores:
  3. - De los derechos y deberes.

    - De la representación colectiva.

  4. Ley General de la Seguridad Social:
  5. - Campo de aplicación.

    - Derechos y deberes de los sujetos obligados.

  6. Convenios colectivos:
  7. - Ámbito: territorial, funcional, personal y temporal.

    - Negociación del convenio.

    - Contenido.

    - Vigencia.

  1. Requisitos.
  2. Partes del contrato: Trabajador. Empresario.
  3. Forma del contrato.
  4. Validez.
  5. Duración.
  6. Modalidades de contratos:
  7. - Contrato de trabajo común u ordinario.

    - Contrato de duración determinada.

    - Contratos formativos.

    - Contratos a tiempo parcial y de carácter fijo-discontinuo.

    - Otras modalidades del contrato de trabajo.

  8. Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración.
  9. Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.
  10. Comunicación de las modalidades de contratación laboral.
  11. La jornada de trabajo:
  12. - Jornada máxima.

    - Jornadas especiales.

    - Horario de trabajo.

    - Horas extraordinarias.

    - Descanso semanal y fiestas laborales.

    - Vacaciones anuales. Otras interrupciones.

  13. Modificación del contrato:
  14. - Causas.

    - Clases.

    - Movilidad geográfica.

    - Ascensos.

  15. Suspensión contractual del contrato:
  16. - Causas.

    - Excedencia: forzosa, voluntaria, por cuidado de familia.

  17. Extinción del contrato:
  18. - Por fuerza mayor.

    - Por voluntad del trabajador.

    - Por voluntad del empresario.

    - Otras causas.

  19. El despido objetivo:
  20. - Causas.

    - Requisitos formales y de procedimiento.

  21. El despido colectivo:
  22. - Procedimiento.

  23. El despido disciplinario:
  24. - Causas.

    - Trámites.

  25. El finiquito:
  26. - Contenido y forma.

    - Cálculo del importe final.

  1. Estructura salarial:
  2. - Salario base.

    - Complementos salariales.

    - Pagas extraordinarias.

    - Otros.

  3. Estructura del recibo de salario:
  4. - Devengos.

    - Deducciones.

    - Retención del IRPF.

  5. El salario mínimo interprofesional.
  6. Pago del salario: tiempo, lugar y forma.
  7. Garantías salariales.
  8. Regímenes de la Seguridad Social.
  9. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
  10. - Formalización.

    - Cuenta de cotización.

  11. Afiliación. Altas. Bajas:
  12. - Formalización.

    - Lugar.

    - Plazo.

    - Efectos.

  13. Obligación de cotizar a la Seguridad Social.
  14. Periodo de formalización, liquidación y pago.
  15. Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.
  16. Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización.
  17. Infracciones.
  18. Sanciones.
  19. Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.
  20. Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores.
  21. Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras.
  1. Selección de personal:
  2. - Fases del proceso.

    - Técnicas más utilizadas.

    - Documentos de apoyo al proceso de selección.

    - Resultado.

  3. Formación de Recursos Humanos:
  4. - Tipos de formación: ingreso, perfeccionamiento, desarrollo, complementaria.

    - Proyecto de formación: necesidades, creación de estrategias, búsqueda de entidades de formación y de fuentes de subvención, documentos.

    - Incorporación y actualización de datos del proceso de formación.

  5. Control de personal:
  6. - Documentos básicos: listados, horarios, hojas de control.

  7. Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos:
  8. - Tipo y características.

    - Carga de datos: introducción y actualización.

  9. Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.
  10. Normas de protección de datos.
  11. Prevención de riesgos laborales:
  12. - Organismos responsables de Seguridad.

    - Proceso de identificación y evaluación de riesgos profesionales.

    - Daños

  13. Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.

Titulación de Posgrado gestión auxiliar personal

Titulación Expedida por EDUCA BUSINESS SCHOOL como Escuela de Negocios Acreditada para la Impartición de Formación Superior de Postgrado, con Validez Profesional a Nivel Internacional
Curso Marco Organizativo Normativo Gestion Auxiliar PersonalCurso Marco Organizativo Normativo Gestion Auxiliar PersonalCurso Marco Organizativo Normativo Gestion Auxiliar PersonalCurso Marco Organizativo Normativo Gestion Auxiliar PersonalCurso Marco Organizativo Normativo Gestion Auxiliar Personal
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Elísabeth San Juan García
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Diplomada en Relaciones Laborales, Licenciada en Ciencias del Trabajo y Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Psicosociología aplicada, Ergonomía e Higiene Industrial.
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Pilar Plaza órpez
Tutor
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Derecho
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Maria Belén Ocón Moreno
Tutor
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con mención especial en Asesoría Jurídica Laboral, Fiscal y Contable. Máster en Formación del Profesorado de Secundaria en la especialidad de FOL. Máster en Cultura de Paz, Conflictos, Educación y Derechos Humanos.
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Noemí Rojas Bonachera
Tutor
Cuenta con más de 10 años de experiencia en la planificación, diseño y ejecución de campañas de publicidad online en buscadores y redes contextuales orientadas a la generación de leads y branding de marca y automatización del marketing desde las plataformas de Google Ads y Meta Business.
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7 razones para realizar el Posgrado gestión auxiliar personal

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Nuestra experiencia

Más de 20 años de experiencia en la formación online.

Más de 300.000 alumnos ya se han formado en nuestras aulas virtuales.

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Nuestra Metodología

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Aprendizaje 100% online, flexible, desde donde quieras y como quieras

Docentes

Equipo docente especializado. Docentes en activo, digitalmente nativos

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No estarás solo/a. Acompañamiento por parte del equipo de tutorización durante toda tu experiencia como estudiante.

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En la actualidad, Euroinnova cuenta con un equipo humano formado por más de 300 profesionales. Nuestro personal se encuentra sólidamente enmarcado en una estructura que facilita la mayor calidad en la atención al alumnado.

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Hemos diseñado un Plan de Becas para facilitar aún más el acceso a nuestra formación junto con una flexibilidad económica. Alcanzar tus objetivos profesionales e impulsar tu carrera profesional será más fácil gracias a los planes de Euroinnova.

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La beca amigo surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.

* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí

* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

Materiales entregados con el Posgrado gestión auxiliar personal

Información complementaria

Posgrado Gestión Auxiliar Personal 

Legislación laboral básica

  • Estatuto de los Trabajadores. Real Decreto Legislativo del 2/2015, a partir del que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
  • Ley General de la Seguridad Social. Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. 
  • Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Es la ley 3/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales.
  • Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. 
  • Derecho a huelga y cierre patronal. Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo. 
  • Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre infracciones y Sanciones del Orden Social. 
  • Ley para la igualdad. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  • Ley Empresas de Trabajo Temporal. Ley 17/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal. 
  • Ley Libertad Sindical. Ley Orgánica 11/1985, de 2 agosto, de libertad sindical. 

Relaciones laborales especiales

  • Actividades laborales con talleres en centros penitenciarios y en beneficio a la comunidad. Regulada por el Real Decreto 782/2001, de 6 de julio. Por esta ley se regula la relación laboral de carácter especial que tienen las personas que se encuentren en prisión que realicen actividades laborales en talleres penitenciarios, así como la protección de Seguridad Social de las personas que estén sometidas a penas de trabajo en beneficio a la comunidad. 
  • Servicio especial para el hogar familiar. Regulada por el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre. Este decreto regula la relación laboral de carácter laboral que existe en el servicio de los hogares familiares. 
  • Deportistas profesionales. Esta relación laboral está regulada por el Real Decreto 1006/1985, de 16 de junio. Este decreto regula la relación laboral especial que tienen los deportistas profesionales. 
  • Personal de alta dirección. Están regulados por el Real Decreto 1382 /1985, de 1 de agosto, por la que se regula la relación laboral especial que tiene el personal de alta dirección. 
  • Abogados. Regulado por el Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre. Este decreto regula la relación laboral de carácter especial que tienen los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, de tipo individual o colectivo.
  • Trabajadores discapacitados en centros especiales de empleo. El Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial que tienen las personas con alguna minusvalía y que trabajen en Centros Especiales de Empleo. 
  • Representantes de Comercio. El Real decreto 1348/1985, de 1 de agosto, regula la relación laboral de carácter especial que tienen las personas que intervienen en alguna operación mercantil, por cuenta de uno o más empresarios y sin asumir su riesgo y ventura.

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Preguntas al director académico sobre el Posgrado gestión auxiliar personal

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