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Euroinnova Business School

Curso mobbing

Experto en Mobbing. Riesgos Psicosociales

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Experto en Mobbing. Riesgos Psicosociales
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Duración:180 horas

Modalidad: Cursos online

Precio: 360 € 199 €
Doble Titulación Expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales
Material Didáctico entregado con este Curso online
Manual Experto en Mobbing. Riesgos Psicosociales Curso Online 100% Calidad

Temario

Características generales del Curso online

Información Complementaria

Opiniones de nuestros alumnos

7 razones para realizar este Cursos online

¡MATRICULATE YA! ENVIAR A UN AMIGO Curso Bonificado
UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONALES. FACTORES DE RIESGO
  1. Conceptos básicos: trabajo y salud
  2. - Trabajo

    - Salud

    - Factores de Riesgo

    - Condiciones de Trabajo

    - Técnicas de Prevención y Técnicas de Protección

UNIDAD DIDÁCTICA 2. DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO. LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES. OTRAS PATOLOGÍAS DERIVADAS DEL TRABAJO
  1. Daños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional
  2. - Accidente de trabajo

    - Tipos de accidente

    - Regla de la proporción accidentes/incidentes

    - Repercusiones de los accidentes de trabajo

  3. Enfermedad Profesional
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA CARGA MENTAL DEL TRABAJO
  1. Concepto de Carga Mental
  2. - Definiciones de Carga Mental

  3. Modelos de Procesamiento de la Información
  4. - Niveles de Procesamiento de la Memoria

  5. Factores Determinantes de la Carga Mental
  6. - Exigencias de la Tarea

    - Condiciones Ambientales

    - Factores Psicosociales

  7. Consecuencias de la Carga Mental
  8. - Sobrecarga e Infracarga Mental

    - Monotonía

    - Fatiga Mental

    - Estrés

  9. Evaluación de la Carga Mental
  10. - Métodos Objetivos

    - Métodos Subjetivos

  11. Criterios Preventivos
UNIDAD DIDÁCTICA 4. FACTORES PSICOSOCIALES PARA SU EVALUACIÓN.
  1. Introducción
  2. Fases de la evaluación de factores psicosociales
  3. Fases
  4. - Necesidad de la evaluación psicosocial

    - Aproximaciones al estudio

    - Determinación de los riesgos que se han de analizar

    - Diseño del estudio

    - Elección de la metodología y de las técnicas de investigación que se han de aplicar.

    - Formulación de hipótesis

    - Planificación y realización del trabajo de campo

  5. Análisis de los resultados
  6. Elaboración de un informe de resultado
UNIDAD DIDÁCTICA 5. MOBBING.
  1. Antecedentes
  2. ¿Qué es el mobbing? Distintas definiciones
  3. Tipos de Violencia en el trabajo.
  4. Causas de las conductas violentas y agresivas
  5. - Las condiciones de trabajo, caldo de cultivo del acoso moral

    - Desarrollo del problema

    - La empresa como campo de concentración.

  6. Las partes Implicadas
  7. - El Agresor

    - La Víctima

    - El Entorno

  8. Estrategias de intervención
  9. - Atención emocional y mental

    - Apoyo Legal y de la Administración

    - Estrategias de Afrontamiento

UNIDAD DIDÁCTICA 6. ACOSO SEXUAL
  1. Introducción
  2. Factores Causantes del Acoso Sexual
  3. Tipos de Acoso Sexual
  4. - Según el grado de acoso

    - Según el tipo de conducta

  5. Consideraciones sobre el acoso sexual
  6. Consecuencias del Acoso Sexual
  7. - ¿Qué se está haciendo al respecto?

    - Consideraciones sobre el acoso sexual en la legislación española

UNIDAD DIDÁCTICA 7. EL ESTRÉS LABORAL
  1. Introducción
  2. Concepto y Modelos Teóricos del estrés laboral
  3. - Modelo de interacción entre demandas y rol

    - Modelo de interacción entre demandas, control y apoyo social

    - Modelo de desequilibrio entre demandas, apoyo y restricciones

    - Modelo de desajuste entre demandas y recursos del trabajador

    - Modelo orientado a la dirección

    - Modelo de desbalance entre esfuerzos y recompensa

  4. Desarrollo del Estrés Laboral
  5. - ¿Cómo funciona el estrés?

    - Componentes del estrés laboral. Estresores.

    - Fases del estrés. Síndrome General de Adaptación (SGA)

  6. Tipos de estrés Laboral
  7. Causas del Estrés Laboral
  8. Síntomas del estrés laboral
  9. Consecuencias del Estrés Laboral
  10. - Consecuencias para el trabajador

    - Consecuencias para la organización

UNIDAD DIDÁCTICA 8. BURNOUT: SÍNDROME DEL QUEMADO
  1. ¿Qué es el Burnout?
  2. Tipos de Burnout
  3. Fases del Burnout
  4. Causas del Burnout
  5. Síntomas del Burnout
  6. Consecuencias del Burnout
  7. Relaciones entre Estrés y Burnout
Resumen salidas profesionales Curso online
El curso de Mobbing y Riesgos Psicosociales te ofrece una formacion completa es este ámbito. Formación pensanda para que el alumno conozca e identifique los riesgos psicosociales que se dan en la sociedad actual y que pueden influir en las labores profesionales de los trabajadores en el ámbito profesional.
Objetivos Curso online Experto en Mobbing. Riesgos Psicosociales
El alumno será capaz de interpretar los factores emergentes de esta nueva sociedad que derivan en riesgos psicosociales para el trabajador. Adquirir una perspectiva crítica a través del análisis de los mismos para detectar a tiempo estos riesgos. Diferenciar qué es mobbing de lo que no lo es, y conocer cuáles son las herramientas básicas para afrontar esta situación.
Salidas profesionales Curso online
Recursos Humanos - Personal
Para que te prepara este Curso online
EL presente curso en Mobbing. Riesgos Psicosociales te prepara para que al finalizar el manual, el seras capaz de interpretar los factores emergentes de esta nueva sociedad que derivan en riesgos psicosociales para el trabajador.
A quién va dirigido este Curso online
El curso de Mobbing y Riesgos Psicosociales va dirigisdo a estudiantes o profesionales entre los que encuadramos a directivos, directores de recursos humanos, responsables y técnicos de departamentos de prevención de riesgos laborales, personas con responsabilidad de mando, coordinadores de equipo, delegados de prevención, personal de salud o educación, y cualquier otro profesional que desee completar su formación y capacitación en esta temática.
Metodología del Curso online
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. Además recibirá los materiales didácticos que incluye el curso para poder consultarlos en cualquier momento y conservarlos una vez finalizado el mismo.La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

Curso Mobbing

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En segundo lugar tenemos el Curso Psicologia Juridica Laboral . Que esté el segundo no quiere decir que sea el menos importante sino que creemos que el primero te puede ayudar más a formarte en tu área de conocimiento.Este curso en Psicología Jurídica Laboral te prepara para peritar psicológicamente incapacidades derivadas de la accidentabilidad laboral y para realizar una evaluación psicológica del trabajador.

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¿Sabes exactamente en qué consiste el mobbing?

Indudablemente, el abuso, las actitudes despóticas y el acoso en el trabajo han existido siempre, pero hoy en día estos comportamientos han adquirido mayor relevancia y atención debido a que cada vez hay más cantidad de personas afectadas por este problema, lo que conlleva la aparición de problemas en el trabajo y un mal clima laboral.

La palabra mobbing tiene una gran variedad de significados, pero todos llevan finalmente a describir una situación de acoso, violencia u hostigamiento laboral como consecuencia de conductas agresivas, premeditadas y extremadamente sutiles que se ejecutan con una estrategia preconcebida con la finalidad de anular a la víctima. Como consecuencia de ello, la persona afectada puede padecer trastornos de ansiedad, estrés, depresión, etc.

¿Quieres ser el mejor profesional en este ámbito?

Debido a su importancia, hay una gran variedad de profesionales interesados en trabajar en este ámbito. ¿Quieres ser uno de los trabajadores más cualificados para desempeñar las tareas exigidas en este contexto? Crece profesionalmente y conviértete en un experto en mobbing mediante la realización de nuestro curso Experto en mobbing. Riesgos psicosociales.

Tras la realización de este curso, serás capaz de interpretar los factores emergentes de una sociedad en la que cada vez hay más posibilidad de aparición de riesgos psicosociales para el trabajador. También podrás adquirir una perspectiva crítica a través del análisis de los riesgos, lo que te  permitirá detectarlos a tiempo, además de que estarás capacitado para diferenciar lo que es mobbing de lo que no lo es, y conocer cuáles son las herramientas básicas para afrontar esta situación.

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No lo dudes más y fórmate con nuestro curso tanto si eres un profesional que ya trabaja en el departamento de recursos humanos de una empresa como si eres una persona interesada en adquirir los conocimientos relevantes en este ámbito que te van a permitir acceder a puestos laborales relacionados con este tipo de actividades.

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Opiniones Curso Mobbing

Nuestros alumnos opinan sobre el Curso online Experto en Mobbing. Riesgos Psicosociales

Opinión de MARÍA DOMÍNGUEZ sobre el Curso online Experto en Mobbing. Riesgos Psicosociales
MARÍA DOMÍNGUEZ

MARÍA DOMÍNGUEZ,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Acceso a contenidos teóricos

MARÍA DOMÍNGUEZ,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

Supuestos prácticos. Posiblidad de acceso a otro tipo de recursos didácticos (videos, tutoriales, etc..)

Miguel Angel A. R.
CÁDIZ

Miguel Angel A. R. de CÁDIZ

realizar el curso de experto en mobbing y riesgos psicosociales. Una vez realizado he podido profundizar

ELENA J. C.
BUENOS AIRES

ELENA J. C. de BUENOS AIRES

Que he aprendido:

Mejoré sobre comprender el fenómeno del mobbing..

Lo que mas

PATRICIA POZUELO VAZQUEZ D. A.
VALENCIA/VALÈNCIA

PATRICIA POZUELO VAZQUEZ D. A. de VALENCIA/VALÈNCIA

sobre el mobbing..

Lo que mas me ha gustado:

Nos sirve un montón este tema.

He echado en falta:
Francisco Javier
ALICANTE/ALACANT

Francisco Javier de ALICANTE/ALACANT

del mobbing..

Lo que mas me ha gustado:

Los argumentos han sido de genial aptitud.

He echado en falta

Francisco O. V.
SEVILLA

Francisco O. V. de SEVILLA

Que he aprendido:

He aprendido sobre comprender el fenómeno del mobbing..

Lo que mas

JOSE MANUEL M. S.
CÓRDOBA

JOSE MANUEL M. S. de CÓRDOBA

mobbing, PAS...

Lo que mas me ha gustado:

La organización del curso

He echado en falta:

Nada

PEDRO V. C.
SEVILLA

PEDRO V. C. de SEVILLA

Que he aprendido:

implicaciones del acoso laboral

Lo que mas me ha gustado:

El temario está bien redactado

He echado en falta:

Mayor dificultad de la evaluación final

Comentarios:

Nada que añadir

JAVIER G. G.
SEVILLA

JAVIER G. G. de SEVILLA

Que he aprendido:

He aprendido de conocer las causas relacionadas con la aparición del mobbing

MARÍA DEL MAR D. P.
CORUÑA (A)

MARÍA DEL MAR D. P. de CORUÑA (A)

Que he aprendido:

Conceptos básicos

Lo que mas me ha gustado:

Acceso a contenidos teóricos

He echado en falta:

Supuestos prácticos. Posiblidad de acceso a otro tipo de recursos didácticos (videos, tutoriales, etc..)

Comentarios:

Los exámenes de autoevaluación deberían ser más adecuados a la fijación de conceptos básicos de cada unidad, no limitarse a simples corta y pega de textos en los que a veces no quedaba claro el contexto o concepto sobre el que se queríe evaluar. Se debería fomentar que el alumno tuviese algo más de dificultad en contestar a las preguntas.

MARÍA DEL MAR G. Q.
BARCELONA

MARÍA DEL MAR G. Q. de BARCELONA

Que he aprendido:

ha sido interesante, los conceptos y las estrategias de prevención

Lo que mas me ha gustado:

Capítulo 4. Escalas de medición.

He echado en falta:

Normativa. Cómo trabajar la inversión de la carga de la prueba. Cómo se inicia un proceso investigativo en el seno de la empresa (orden de las entrevistas, por ejemplo)

Comentarios:

Me imprimí las unidades didácticas. resulta mucho más fácil para leer y transportar, por esa razón el tiempo de conexión que consta es poco, me gustaría disponer del material también en .pdf. Me gustaría disponer de material audiovisual que ilustrasen ciertas situaciones.

Margarida
Toledo

Margarida de Toledo

las causas psíquicas de incapacidad laboral. ,Aprender el concepto de mobbing y hacer una evaluación

* Todas las opiniones sobre el Curso online Experto en Mobbing. Riesgos Psicosociales aquí recopiladas han sido rellenados de forma voluntaria por nuestros alumnos a través de un formulario que se adjunta a todos ellos junto a los materiales o al finalizar su curso en nuestro campus Online en el que se les invita a dejarnos sus impresiones a cerca de la formación cursada.

1º GARANTÍA

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4º EQUIPO EUROINNOVA

Nos sentimos orgullosos de nuestro equipo formado por más de 50 Profesores especialistas y más de 100 colaboradores externos a tu entera disposición en este Experto en Mobbing. Riesgos Psicosociales, todo ello junto a más de 20 años de experiencia y miles de alumnos formados nos permiten garantizar la Máxima Calidad en la Atención al Alumno

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