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Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Curso de Recursos Humanos en el Sector Hotelero

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Ramón Diaz

MÁLAGA

Opinión sobre Curso de Recursos Humanos en el Sector Hotelero

Los primeros temas me han supuesto un repaso, ha sido en los dos últimos cuando he aprendido cosas de verdad. A algunas personas le puede resultar algo básico, pero para mí ha estado genial, estoy deseando hacer más cursos sobre recursos humanos y mejorar mi currículum.

Nicolás Rubio

ZAMORA

Opinión sobre Curso de Recursos Humanos en el Sector Hotelero

He realizado este curso para completar mi formación y para aprender cómo funciona la gestión de los recursos humanos en hoteles. Además me ha parecido muy interesante y bien estructurado.

Daniela Nieto

SALAMANCA

Opinión sobre Curso de Recursos Humanos en el Sector Hotelero

Me ha parecido una formación muy didáctica y llevadera. Tras haber finalizado el curso he podido conocer la importancia de los RRHH en el sector hotelero . El precio es muy competitivo.

Roberto Herrera

CÓRDOBA

Opinión sobre Curso de Recursos Humanos en el Sector Hotelero

Me decidí por las salidas laborales, no solo por haber muchas, además por que siempre me ha gustado mucho el sector. Estoy encantada con la formación y la flexibilidad para realizarlo. La atención inmejorable..

Maria Josefa Fuentes

BARCELONA

Opinión sobre Curso de Recursos Humanos en el Sector Hotelero

He realizado este Curso de Recursos Humanos en Hoteles para aumentar mis posibilidades laborales y me ha resultado muy llevadero el proceso de aprendizaje. Lo recomiendo sin duda
* Todas las opiniones sobre Curso de Recursos Humanos en el Sector Hotelero, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso de recursos humanos en hoteles

CURSO DE RECURSOS HUMANOS EN HOTELES. No dejes pasar esta oportunidad para desarrollar, actualizar o completar tus conocimientos sobre la gestión de Recursos Humanos en el Sector Hotelero. Con este curso online podrás alcanzar todas tus metas profesionales de la forma más rápida y sencilla.

Resumen salidas profesionales
de Curso de recursos humanos en hoteles
Los recursos humanos son una de las partes más importantes de una empresa. Se encargan de la captación, gestión de los empleados y aspectos legales en general. Cuidar de los empleados y formarlos es algo de lo que tienen que encargarse el personal de RRHH.
Objetivos
de Curso de recursos humanos en hoteles
Los objetivos que se pretenden alcanzar en el presente Curso de Recursos Humanos en Hoteles son los siguientes: - Conocer la importancia de los RRHH en el sector hotelero. - Aprender a innovar dentro de la organización. - Conocer la dirección estratégica de los RRHH. - Conocer el liderazgo en el equipo.
Salidas profesionales
de Curso de recursos humanos en hoteles
Una vez finalizada la formación en el presente curso, habrás adquirido los conocimientos y habilidades que aumentarán tus expectativas laborales como: Director de RRHH, Director de Hotel, Empleado de RRHH y Empleado de Hotel.
Para qué te prepara
el Curso de recursos humanos en hoteles
El presente Curso de Recursos Humanos en el Sector Hotelero le proporcionará los conocimientos necesarios para entender la importancia del departamento de RRHH en el sector hotelero.
A quién va dirigido
el Curso de recursos humanos en hoteles
El presente Curso de Recursos Humanos en Hoteles está dirigido a todas aquellas personas que formen parte del departamento de RRHH, más concretamente en el sector hotelero. También puede ser una formación complementaria para todos aquellos que vayan a incorporarse al departamento de RRHH de un hotel.
Metodología
de Curso de recursos humanos en hoteles
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso de recursos humanos en hoteles

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  1. La importancia de RRHH en el sector hotelero
  2. Empleo en el sector hotelero
  3. Relaciones entre Recursos Humanos y la mejora de la calidad del sector hotelero
  4. Diversidad de actores en el sector hotelero
  1. Adaptación de la organización a través del talento y la innovación
  2. Los ingredientes de la innovación
  3. Gestión de la innovación
  4. Requisitos para la innovación
  5. Caso de estudio voluntario: La innovación según Steve Jobs
  6. Caso Helvex: el cambio continuo
  1. Wellbeing: el bienestar en el trabajo
  2. El clima laboral y productividad 2.0
  3. El empowerment o empoderamiento
  4. De la ética empresarial a la responsabilidad social corporativa
  5. La consultoría de Recursos Humanos
  6. El responsable de Recursos Humanos como arquitecto de la estrategia
  1. Conceptualización
  2. Perspectivas en la dirección estratégica de los recursos humanos
  3. La relación entre la estrategia empresarial y la de recursos humanos
  4. Modelos de gestión estratégica de RRHH
  5. Proceso de RRHH
  6. Barreras a la RRHH
  1. Motivación: concepto y principales teorías
  2. Motivación Intrínseca Vs Extrínseca
  3. Reconocimiento, recompensas y clima laboral
  4. Salario: concepto y estructura
  5. Políticas de retribución: concepto, elementos y beneficios
  6. Diseño de políticas de retribución
  7. Modelos de políticas de retribución
  1. Liderazgo
  2. Enfoques en la teoría del liderazgo
  3. Estilos de liderazgo
  4. El papel del líder
  1. Programa de entrenamiento
  2. Técnicas de desarrollo en equipos
  1. Definición
  2. Aplicaciones a los distintos campos de la vida social
  3. Técnicas de dinámicas de grupo
  4. Normas generales para el uso de las técnicas de grupo
  5. El papel del dinamizador

Titulación de Curso de recursos humanos en hoteles

TITULACIÓN expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings
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Euroinnova Business School
Viridiana López Rodríguez
Tutor
Licenciada en Marketing y Máster Oficial en Gestión y Tecnologías de Procesos de Negocios.
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Elísabeth San Juan García
Tutor
Diplomada en Relaciones Laborales, Licenciada en Ciencias del Trabajo y Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Psicosociología aplicada, Ergonomía e Higiene Industrial.
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Pilar Plaza órpez
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Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Derecho
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Maria Belén Ocón Moreno
Tutor
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con mención especial en Asesoría Jurídica Laboral, Fiscal y Contable. Máster en Formación del Profesorado de Secundaria en la especialidad de FOL. Máster en Cultura de Paz, Conflictos, Educación y Derechos Humanos.
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Noemí Rojas Bonachera
Tutor
Cuenta con más de 10 años de experiencia en la planificación, diseño y ejecución de campañas de publicidad online en buscadores y redes contextuales orientadas a la generación de leads y branding de marca y automatización del marketing desde las plataformas de Google Ads y Meta Business.
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7 razones para realizar el Curso de recursos humanos en hoteles

1
Nuestra experiencia

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Aprendizaje 100% online, flexible, desde donde quieras y como quieras

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3
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Se llevan a cabo auditorías externas anuales que garantizan la máxima calidad AENOR.

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En la actualidad, Euroinnova cuenta con un equipo humano formado por más de 300 profesionales. Nuestro personal se encuentra sólidamente enmarcado en una estructura que facilita la mayor calidad en la atención al alumnado.

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Como parte de su infraestructura y como muestra de su constante expansión, Euroinnova incluye dentro de su organización una editorial y una imprenta digital industrial.

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Financiación 100% sin intereses

Hemos diseñado un Plan de Becas para facilitar aún más el acceso a nuestra formación junto con una flexibilidad económica. Alcanzar tus objetivos profesionales e impulsar tu carrera profesional será más fácil gracias a los planes de Euroinnova.

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La beca amigo surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.

* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí

* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

Materiales entregados con el Curso de recursos humanos en hoteles

Información complementaria

Curso de Recursos Humanos en Hoteles

¿Te apasiona el sector de los Recursos Humanos? ¿Te gustaría trabajar en este ámbito aplicado al sector hotelero? Tanto si es así como si ya trabajas en el sector y quieres ampliar tu formación, este Curso de Recursos Humanos en el Sector Hotelero es el complemento perfecto para aumentar tus oportunidades laborales y mejorar tu carrera profesional.

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¿Cuál es la función de recursos humanos en la empresa?

El departamento de Recursos Humanos de una empresa es el que se encarga de gestionar todos aquellos aspectos relacionados con el personal que trabaja para la empresa. Además, también se ocupan del reclutamiento y la selección del nuevo personal que se vaya a contratar, de darle la bienvenida, de su nómina o de su formación si fuera necesaria, entre otras cosas.

¿Cuáles son los recursos humanos de un hotel?

El sector de los recursos humanos es uno de los más importantes en cualquier empresa del sector de la hotelería, ya que del servicio de atención prestado al cliente depende en gran medida la satisfacción del usuario.

El objetivo principal de la administración de RRHH en hoteles es crear una relación saludable y fructífera entre los empleados, garantizando un clima de trabajo que motive e incremente la productividad del hotel en cuestión.

¿Cuáles son las funciones de la gestión de recursos humanos de un hotel?

Principalmente, las funciones que conlleva una gestión de los recursos humanos de un hotel son las siguientes:

  • Evaluar el trabajo de los empleados.
  • Asegurar el respeto y educación en todo el personal.
  • Elaborar los contratos de los empleados.
  • Intentar mejorar el desempeño y fomentar la creatividad.
  • Definir el sueldo de los empleados del hotel.

¿Cuáles son las técnicas de motivación laboral?

Para que los trabajadores sean más productivos, un estudio de la Universidad de Warwick, determinó que es necesario que los trabajadores se encuentren motivados. Para encontrar esta motivación se pueden emplear una serie de cosas como:

  • Crear un espacio de trabajo confortable, ya que en este espacio el trabajador va a pasar mucho tiempo al día.
  • Felicitar a los trabajadores por su trabajo para darle motivos para seguir haciéndolo así e incluso mejor.
  • Ofrecer incentivos o recompensas por el trabajo desarrollado.
  • Contar con un jefe que tenga respeto por sus trabajadores.
  • Poner a los trabajadores metas alcanzables.
  • Dar la oportunidad de crecer profesionalmente y que no tengan que pensar en buscar otro trabajo.
  • Preocuparse por sus trabajadores y preguntarles qué se podría hacer para estimular su motivación.
  • Contar con horarios flexibles e incluso implementar el teletrabajo algunos días a la semana. 

Si te interesa complementar tu formación en el ámbito de los recursos humanos dentro de la empresa, no dudes en realizar este Curso de Recursos Humanos en Hoteles

En Euroinnova apostamos por un futuro profesional de calidad

Existen varias ventajas cuando nos eliges para tu formación y es que te ofrecemos en Euroinnova una amplia variedad de cursos y másteres, que están pensados con un único objetivo: facilitarte la realización de estos, adaptándose a tus necesidades y rutinas laborales/académicas del día a día. Así puedes organizarte de la mejor forma posible, para no perder el ritmo del curso/máster y realizarlo paso a paso y de manera cómoda estés donde estés, con un precio ajustado a tus necesidades, pues la formación no entiende de precios y en Euroinnova apostamos por la relación calidad-precio. 

Además, nuestro plan formativo está elaborado a partir de unos cánones de calidad y de rendimiento profesional. Para ello nos interesamos en ofrecerte un contenido explicado por docentes profesionales, para que dispongas del mejor conocimiento posible.

Con estas ventajas que te ofrecemos saldrás ganando en formación, con unas destrezas y conocimiento que te ayudarán a acercarte a la labor profesional que presenta el curso. Por esta razón presentamos un plan formativo exclusivo, porque nos interesamos en ayudarte y guiarte de la mejor manera posible durante tu proceso de formación o especialización, hayas hecho o no previamente una formación universitaria o dispongas de una trayectoria laboral con ciertos años de relevancia.

Solicita a nuestro equipo más información sobre el curso si lo necesitas y también consulta con ellos cualquier tipo de dudas que se te planteen, en Euroinnova estaremos encantados de atenderte.

¡Te esperamos en Euroinnova!

Preguntas al director académico sobre el Curso de recursos humanos en hoteles

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