Inscríbete en el Curso Diseño de Programas de Mentoring y recibe una titulación expedida por Euroinnova International Online Education

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* Todas las opiniones sobre Especialista en Diseno y Desarrollo en Programas de Mentoring en Organizaciones, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso diseño de programas de mentoring

CURSO DISEÑO DE PROGRAMAS DE MENTORING: Realiza nuestro curso de Especialista en Diseño y Desarrollo en Programas de Mentoring en Oganizaciones y amplía tu formación de la mano de Euroinnova. Fórmate con grandes profesionales y, recuerda, ¡el saber no ocupa lugar!

Resumen salidas profesionales
de Curso diseño de programas de mentoring
Si trabaja en una organización o en un entorno relacionado y quiere conocer los aspectos esenciales sobre el diseño de programas de mentoring en este ámbito este es su momento, con el Curso de Especialista en Diseño y Desarrollo en Programas de Mentoring en Organizaciones podrá adquirir los conocimientos necesarios para desempeñar esta función de la mejor manera posible. El mentoring es un proceso de desarrollo que facilita la transición de las personas en las organizaciones gracias al acompañamiento de alguien que tiene más experiencia. Gracias a este Curso de Especialista en Diseño y Desarrollo en Programas de Mentoring en Organizaciones conocerá las técnicas sobre este fenómeno y así desenvolverse de manera profesional en este entorno.
Contenidos
del curso editados por
Editorial Sintesis
Titulo del Libro: Diseno y desarrollo de programas de mentoring en organizaciones
Autor: Alonso Garcia, Miguel A.. Calles Donate, Ana M.. Sanchez Avila, Carmen
Objetivos
de Curso diseño de programas de mentoring
- Conocer los beneficios de la Implantación de un programa de mentoring. - Conocer los diferentes tipos de mentoring. - Aprender las fases de un proceso de mentoring. - Aplicar planes de acción en el metoring. - Diseñar y planificar un programa de mentoring. - Finalizar y evaluar el programa de mentoring.
Salidas profesionales
de Curso diseño de programas de mentoring
Psicología / Experto en programas de mentoring / Sector empresarial / Empresas / Altos directivos.
Para qué te prepara
el Curso diseño de programas de mentoring
Este Curso de Especialista en Diseño y Desarrollo en Programas de Mentoring en Organizaciones le prepara para adquirir las técnicas oportunas que le permitirán diseñar y desarrollar con total profesionalidad programas de mentoring en organizaciones, prestando atención a los factores fundamentales de este fenómeno tan importante en la actualidad.
A quién va dirigido
el Curso diseño de programas de mentoring
El Curso de Especialista en Diseño y Desarrollo en Programas de Mentoring en Organizaciones está dirigido a todos aquellos profesionales del ámbito de las organizaciones que deseen seguir formándose, así como cualquier persona que quiera adquirir conocimientos sobre el diseño y desarrollo de programas de mentoring en organizaciones.
Metodología
de Curso diseño de programas de mentoring
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso diseño de programas de mentoring

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el temario en PDF
  1. Antecedentes mitológicos e historias. Terminología.
  2. Definición.
  3. Objeto.
  4. Principios básicos para el éxito en un proceso de mentoring.
  5. Similitudes y diferencias entre coaching ejecutivo y mentoring.
  6. - Aspectos comunes.

    - Aspectos diferenciales.

  7. Beneficios de la Implantación de un programa de mentoring.
  8. - Para la organización.

    - Para el mentor.

    - Para el Telémaco.

  9. Funciones de los programas de mentoring.
  1. Mentoring situacional.
  2. Mentoring informal.
  3. Mentoring formal.
  4. - Mentoring tradicional uno a uno.

    - Mentoring grupal.

    - Mentoring en equipo.

    - Mentoring entre compañeros.

    - Mentoring virtual.

    - Diseño y desarrollo de programas de mentoring en organizaciones.

  1. El mentor.
  2. - Roles del mentor.

    - Dimensiones de la memoria.

    - Evaluación de las competencias del mentor.

    - Otras cualidades deseables en las personas que asumen el rol de mentor.

  3. El Telémaco.
  4. El coordinador del programa.
  5. El supervisor de mentores.
  1. Iniciación.
  2. Desarrollo o cultivo.
  3. Separación.
  4. Redefinición.
  1. El mentoring y la responsabilidad: explicaciones tranquilizadoras frente a explicaciones generativas.
  2. Lo que se dice y lo que no se dice en las reuniones de mentoring.
  3. El mentoring como el arte de hacer preguntas.
  4. Los planes de acción en el mentoring.
  5. Mentoring y narración de historias.
  6. En lugar de cuentos, experiencias propias.
  1. Evaluación de necesidades.
  2. Diseño de los distintos aspectos de un programa de mentoring.
  3. - La población a la que va dirigida de mentoring, el tipo de mentoring que se utilizara y las características de las sesiones.

    - Objetivos generales del programa.

    - Tipo de mentoring que se utilizara.

    - Estructuración del programa de mentoring como programa independiente o como parte de otro programa.

    - Definir la naturaleza del programa.

    - Los resultados esperados para mentores, Telémaco y para la organización.

    - Momento, horario, duración, y frecuencia de las reuniones entre mentores y Telémaco.

  4. Lugar de reuniones entre mentores y Telémaco.
  5. Difusión y promoción del programa.
  6. - La mejor forma de evaluar el progreso y el éxito del programa.

    - Protocolo para contactar regularmente con menores y Telémaco.

  7. Gestion de un programa de mentoring.
  8. - Reclutamiento y selección de mentores.

    - Formación de mentores.

    - Selección del Telémaco.

    - Formación/información a Telémaco.

    - Criterios de emparejamiento de mentores y Telémaco.

    - Creación de los equipos. Contrato de compromiso.

    - Plan de acogida.

    - Plataforma informática.

  1. Primeros encuentros.
  2. Reuniones presenciales periódicas y programadas.
  3. Elaboración de informes de cada reunión.
  4. Supervisión de los mentores.
  1. Entrevistas de cierre entre mentores y Telémaco.
  2. Comunicación de resultados.
  3. Reconocimiento de la labor realizada.
  1. Diseño y desarrollo de programas de mentoring en organizaciones.
  1. Evaluación de necesidades.
  2. Diseño de un programa de mentoría en la universidad.
  3. - La población a la que va dirigido el programa de mentoría.

    - Objetivos generales del programa.

    - Estructuración del programa de mentoring.

    - Naturaleza del programa de mentoring.

    - Los resultados esperados para los mentores, el Telémaco y para la organización.

    - Periodo, horario, duración y frecuencia de las reuniones entre mentores y Telémaco.

  4. Gestión del programa de mentoring.
  5. - Selección del coordinador.

    - Establecer las políticas y procedimientos.

    - Desarrollo de un plan financiero.

  6. Implementación del programa.
  7. - Reclutamiento y selección de mentores.

    - Formación de mentores.

    - Selección del Telémaco.

    - Creación de los equipos. Contrato de compromiso.

    - Plan de acogida.

  8. Plataforma informática.
  9. Realización del programa.
  10. - Primeros encuentros.

    - Reuniones presenciales periódicas y programadas.

    - Elaboración de informes de cada reunión.

    - Supervisión de los mentores.

  11. Finalización del programa.
  12. Entrevistas de cierre entre mentores y Telémaco.
  13. - Comunicación de resultados.

    - Reconocimientos de la labor realizada.

  14. Seguimiento y evaluación.
  15. EDITORIAL ACADÉMICA Y TÉCNICA: Índice de libro Diseño y desarrollo de programas de mentoring en organizaciones Alonso García, Miguel A.. Calles Doñate, Ana M.. Sánchez Ávila, Carmen. Publicado por Editorial Síntesis

Titulación de Curso diseño de programas de mentoring

TITULACIÓN expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings
Especialista Diseno Desarrollo Programas Mentoring OrganizacionesEspecialista Diseno Desarrollo Programas Mentoring OrganizacionesEspecialista Diseno Desarrollo Programas Mentoring OrganizacionesEspecialista Diseno Desarrollo Programas Mentoring Organizaciones
EURO - EUROINNOVA - Privados

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Nuestra experiencia

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* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

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Materiales entregados con el Curso diseño de programas de mentoring

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¿Qué es el Mentoring?

El mentoring es la relación profesional en la que una persona con experiencia asiste a otro en el desarrollo de habilidades y conocimientos específicos que mejorarán el crecimiento profesional y personal de la persona con menos experiencia.

Un programa de mentoring es un modelo para aprender de la experiencia de los demás. Es diseñado para que los empleados puedan ser capaces de desarrollar de una forma máxima todo su potencial.

Existen grandes beneficios del mentoring, se pueden diferenciar dos grandes grupos:

  • Beneficios del mentoring para personas. 
    • Obtener la experiencia práctica del mentor. Al conocer estos detalles, se puede ver la diferencia entre el éxito y el fracaso de un emprendedor inexperto.
    • Construir redes de networking. Los buenos mentores cuentan con una gran red de contactos personales que pueden beneficiar el propio desarrollo personal. 
    • Seguridad. Un mentor da seguridad, además cuenta con un gran efecto positivo en los nuevos emprendedores.
    • El camino hacia el éxito es más fácil con un mentor. 
  • Beneficios del mentoring para empresas. Desde Euroinnova destacamos algunas como:
    • Aumento del intercambio de experiencias. 
    • Aumento de la confianza. Con el mentoring se consigue una gran relación de confianza entre jefes y empleados.
    • Crear una memoria de la empresa. Con todo esto se consigue traspasar de una manera bastante sencilla la experiencia de los seniors a los júniors.

Aparte del mentoring para personas y para empresas, también existe el de comunidades y el mentoring en educación.

Características del mentoring

Desde Euroinnova destacamos algunas características como por ejemplo:

  • En el desarrollo del mentoring, el aprendiz no puede ser únicamente un oyente.
  • Destaca la confidencialidad dentro de este tipo de proceso.
  • Los tres pilares del mentoring son: 
    1. Escucha activa.
    2. Preguntar.
    3. Hablar y opinar.
  • El mentor debe de conducir al mentorizado y no lo contrario.

Si quieres conocer con profundidad las características del mentoring, no lo dudes más e inscríbete a través de Euroinnova International Online Education en el Curso Diseño de Programas de Mentoring

Diferencias entre el Coaching y el Mentoring

El mentoring está orientado principalmente a las relaciones y tiene un plazo medio o lago, en cambio, el coaching está orientado a las tareas, y, destaca por trabajar en un corto plazo.

El mentoring es completamente bidireccional y el coaching es unidireccional.

Por último, pero no menos importante, comentar que en el caso del mentoring, el trabajo se enfoca a la transformación personal y el coaching se enfoca a la transformación del comportamiento o habilidades.

¿Por qué realizar el curso Diseño de Programas de Mentoring con Euroinnova?

La exclusividad de nuestro contenido formativo, unida a nuestra experiencia como centro académico consolidado y valorado positivamente por nuestro alumnado, hace que dispongamos de las mejores credenciales en el sector formativo para continuar desarrollando a las futuras promesas del sector laboral, así como continuar mejorando a los profesionales ya asentados.

Este objetivo logramos alcanzarlo mediante 3 simples estándares:

  • Online. Nuestra amplia variedad de cursos y máster están pensados con un único objetivo: facilitarte la realización de estos, adaptándose a tus necesidades y rutinas laborales/académicas del día a día. Así puedes organizarte de la mejor manera posible, para no perder el ritmo del curso/máster y ejecutarlo paso a paso y de manera cómoda estés donde estés, con un precio ajustable a tus necesidades, pues la formación no entiende de precios y en Euroinnova Formación apostamos por la relación calidad-precio.
  • Profesional: Cada curso cuenta con un profesorado de carácter profesional que te guiara durante la realización del mismo para que en todo momento entiendas y adquieras los conocimientos clave que te servirán a posteriori para aplicarlos en el terreno laboral.
  • Baremable en Oposiciones: Gran parte de las formaciones que ofertamos son baremables en Oposiciones y bolsas de empleo a la Administración Pública.

¡Ven a formarte con nosotros!

Preguntas al director académico sobre el Curso diseño de programas de mentoring

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