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Euroinnova Business School

Curso online Especialista diseno desarrollo programas mentoring organizaciones

Especialista en Diseño y Desarrollo en Programas de Mentoring en Organizaciones

(3)
Especialista en Diseño y Desarrollo en Programas de Mentoring en Organizaciones
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Condiciones legales

Curso online Euroinnova FormaciónMiembro de la Asociación Española de Ecuelas de Negocios3ª Mejor Escuela de Negocios España - Ranking El EconomistaCurso Online Homologado Cualifica

Duración:150 horas

Modalidad: Cursos online

Precio: 250 € 150 €
Doble Titulación Expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales
Material Didáctico entregado con este Curso online
materiales Especialista en Diseño y Desarrollo en Programas de Mentoring en Organizaciones 100% Calidad Garantizada

Temario

Características generales del Curso online

Información Complementaria

Opiniones de nuestros alumnos

7 razones para realizar este Cursos online

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UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTO DE MENTORING.
  1. Antecedentes mitológicos e historias. Terminología.
  2. Definición.
  3. Objeto.
  4. Principios básicos para el éxito en un proceso de mentoring.
  5. Similitudes y diferencias entre coaching ejecutivo y mentoring.
  6. - Aspectos comunes.

    - Aspectos diferenciales.

  7. Beneficios de la Implantación de un programa de mentoring.
  8. - Para la organización.

    - Para el mentor.

    - Para el Telémaco.

  9. Funciones de los programas de mentoring.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. TIPOS DE MENTORING.
  1. Mentoring situacional.
  2. Mentoring informal.
  3. Mentoring formal.
  4. - Mentoring tradicional uno a uno.

    - Mentoring grupal.

    - Mentoring en equipo.

    - Mentoring entre compañeros.

    - Mentoring virtual.

    - Diseño y desarrollo de programas de mentoring en organizaciones.

UNIDAD DIDACTICA 3. AGENTES.
  1. El mentor.
  2. - Roles del mentor.

    - Dimensiones de la memoria.

    - Evaluación de las competencias del mentor.

    - Otras cualidades deseables en las personas que asumen el rol de mentor.

  3. El Telémaco.
  4. El coordinador del programa.
  5. El supervisor de mentores.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. FASES DE UN PROCESO DE MENTORING.
  1. Iniciación.
  2. Desarrollo o cultivo.
  3. Separación.
  4. Redefinición.
UNIDAD DIDÁCTICA 5. ASPECTOS CLAVES EN LOS ENCUENTROS O REUNIONES DE MENTORING.
  1. El mentoring y la responsabilidad: explicaciones tranquilizadoras frente a explicaciones generativas.
  2. Lo que se dice y lo que no se dice en las reuniones de mentoring.
  3. El mentoring como el arte de hacer preguntas.
  4. Los planes de acción en el mentoring.
  5. Mentoring y narración de historias.
  6. En lugar de cuentos, experiencias propias.
UNIDAD DIDÁCTICA 6. DISEÑO Y PLANIFICACIÓN DE UN PROGRAMA DE MENTORING.
  1. Evaluación de necesidades.
  2. Diseño de los distintos aspectos de un programa de mentoring.
  3. - La población a la que va dirigida de mentoring, el tipo de mentoring que se utilizara y las características de las sesiones.

    - Objetivos generales del programa.

    - Tipo de mentoring que se utilizara.

    - Estructuración del programa de mentoring como programa independiente o como parte de otro programa.

    - Definir la naturaleza del programa.

    - Los resultados esperados para mentores, Telémaco y para la organización.

    - Momento, horario, duración, y frecuencia de las reuniones entre mentores y Telémaco.

  4. Lugar de reuniones entre mentores y Telémaco.
  5. Difusión y promoción del programa.
  6. - La mejor forma de evaluar el progreso y el éxito del programa.

    - Protocolo para contactar regularmente con menores y Telémaco.

  7. Gestion de un programa de mentoring.
  8. - Reclutamiento y selección de mentores.

    - Formación de mentores.

    - Selección del Telémaco.

    - Formación/información a Telémaco.

    - Criterios de emparejamiento de mentores y Telémaco.

    - Creación de los equipos. Contrato de compromiso.

    - Plan de acogida.

    - Plataforma informática.

UNIDAD DIDÁCTICA 7. REALIZACIÓN DEL PROGRAMA.
  1. Primeros encuentros.
  2. Reuniones presenciales periódicas y programadas.
  3. Elaboración de informes de cada reunión.
  4. Supervisión de los mentores.
UNIDAD DIDÁCTICA 8. FINALIZACIÓN DEL PROGRAMA.
  1. Entrevistas de cierre entre mentores y Telémaco.
  2. Comunicación de resultados.
  3. Reconocimiento de la labor realizada.
UNIDAD DIDÁCTICA 9. EVALUACIÓN DEL PROGRAMA.
  1. Diseño y desarrollo de programas de mentoring en organizaciones.
UNIDAD DIDÁCTICA 10. DISEÑO Y PLANIFICACIÓN DE UN PROGRAMA DE MENTORÍA EN LA UNIVERSIDAD.
  1. Evaluación de necesidades.
  2. Diseño de un programa de mentoría en la universidad.
  3. - La población a la que va dirigido el programa de mentoría.

    - Objetivos generales del programa.

    - Estructuración del programa de mentoring.

    - Naturaleza del programa de mentoring.

    - Los resultados esperados para los mentores, el Telémaco y para la organización.

    - Periodo, horario, duración y frecuencia de las reuniones entre mentores y Telémaco.

  4. Gestión del programa de mentoring.
  5. - Selección del coordinador.

    - Establecer las políticas y procedimientos.

    - Desarrollo de un plan financiero.

  6. Implementación del programa.
  7. - Reclutamiento y selección de mentores.

    - Formación de mentores.

    - Selección del Telémaco.

    - Creación de los equipos. Contrato de compromiso.

    - Plan de acogida.

  8. Plataforma informática.
  9. Realización del programa.
  10. - Primeros encuentros.

    - Reuniones presenciales periódicas y programadas.

    - Elaboración de informes de cada reunión.

    - Supervisión de los mentores.

  11. Finalización del programa.
  12. Entrevistas de cierre entre mentores y Telémaco.
  13. - Comunicación de resultados.

    - Reconocimientos de la labor realizada.

  14. Seguimiento y evaluación.
EDITORIAL ACADÉMICA Y TÉCNICA: Índice de libro Diseño y desarrollo de programas de mentoring en organizaciones Alonso García, Miguel A.. Calles Doñate, Ana M.. Sánchez Ávila, Carmen. Publicado por Editorial Síntesis
Resumen salidas profesionales Curso online
Si trabaja en una organización o en un entorno relacionado y quiere conocer los aspectos esenciales sobre el diseño de programas de mentoring en este ámbito este es su momento, con el Curso de Especialista en Diseño y Desarrollo en Programas de Mentoring en Organizaciones podrá adquirir los conocimientos necesarios para desempeñar esta función de la mejor manera posible. El mentoring es un proceso de desarrollo que facilita la transición de las personas en las organizaciones gracias al acompañamiento de alguien que tiene más experiencia. Gracias a este Curso de Especialista en Diseño y Desarrollo en Programas de Mentoring en Organizaciones conocerá las técnicas sobre este fenómeno y así desenvolverse de manera profesional en este entorno.
Contenidos de este curso editados por
Editorial Sintesis
Titulo del Libro: Diseno y desarrollo de programas de mentoring en organizaciones
Autor: Alonso Garcia, Miguel A.. Calles Donate, Ana M.. Sanchez Avila, Carmen
Objetivos Curso online Especialista en Diseño y Desarrollo en Programas de Mentoring en Organizaciones
- Conocer los beneficios de la Implantación de un programa de mentoring. - Conocer los diferentes tipos de mentoring. - Aprender las fases de un proceso de mentoring. - Aplicar planes de acción en el metoring. - Diseñar y planificar un programa de mentoring. - Finalizar y evaluar el programa de mentoring.
Salidas profesionales Curso online
Psicología / Experto en programas de mentoring / Sector empresarial / Empresas / Altos directivos.
Para que te prepara este Curso online
Este Curso de Especialista en Diseño y Desarrollo en Programas de Mentoring en Organizaciones le prepara para adquirir las técnicas oportunas que le permitirán diseñar y desarrollar con total profesionalidad programas de mentoring en organizaciones, prestando atención a los factores fundamentales de este fenómeno tan importante en la actualidad.
A quién va dirigido este Curso online
El Curso de Especialista en Diseño y Desarrollo en Programas de Mentoring en Organizaciones está dirigido a todos aquellos profesionales del ámbito de las organizaciones que deseen seguir formándose, así como cualquier persona que quiera adquirir conocimientos sobre el diseño y desarrollo de programas de mentoring en organizaciones.
Metodología del Curso online
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

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En segundo lugar tenemos el Curso Inteligencia Emocional Desarrollo Profesional Coaching oposiciones . Que esté el segundo no quiere decir que sea el menos importante sino que creemos que el primero te puede ayudar más a formarte en tu área de conocimiento.- Conocer el coaching y su importancia en la empresa. - Aplicar el coaching para ayudar al liderazgo de empresa. - Conocer el mentoring y sus diferentes tipos. - Diseñar y planificar un programa de mentoring. - Conocer la importancia de la inteligencia emocional aplicada a la vida laboral. - Conocer los aspectos fundamentales sobre el PNL e inteligencia emocional. - Aprender sobre la dirección y gestión empresarial con inteligencia emocional. - Conocer las diferentes habilidades directivas y la inteligencia emocional aplicada a los equipos de trabajo. - Aprender sobre el estrés, la ansiedad y las habilidades sociales.

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Opiniones Especialista Diseno Desarrollo Programas Mentoring Organizaciones

Nuestros alumnos opinan sobre el Curso online Especialista en Diseño y Desarrollo en Programas de Mentoring en Organizaciones

Opinión de MARIA GONZALEZ sobre el Curso online Especialista en Diseño y Desarrollo en Programas de Mentoring en Organizaciones
MARIA GONZALEZ

MARIA GONZALEZ,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Curso online?

Desearía saber un montón acerca de Especialista en Diseño y Desarrollo en Programas de Mentoring en Organizaciones.

MARIA GONZALEZ,¿Qúe has aprendido en el Curso online?

Mejoré acerca de conocer los diferentes tipos de mentoring..

MARIA GONZALEZ,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Otro trabajo genial , es este cuarto curso que busqué.

MARIA GONZALEZ,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

Inmejorable

Opinión de CARMEN GOMEZ sobre el Curso online Especialista en Diseño y Desarrollo en Programas de Mentoring en Organizaciones
CARMEN GOMEZ

CARMEN GOMEZ,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

En general me ha gustado mucho el contenido del curso y creo que se le puede sacar mucho partido a su aplicacion tanto a nivel profesional como personal.

CARMEN GOMEZ,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

Una bibliografia mas extensa. A lo largo de los contenidos se hace mucha mencion de autores, pero echo en falta una bibliografia más amplia y estructurada por capitulos.

Opinión de BEATRIZ GARRIDO sobre el Curso online Especialista en Diseño y Desarrollo en Programas de Mentoring en Organizaciones
BEATRIZ GARRIDO

BEATRIZ GARRIDO,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Curso online?

Podría mejorar mi información.

BEATRIZ GARRIDO,¿Qúe has aprendido en el Curso online?

He mejorado sobre diseñar y planificar un programa de mentoring..

BEATRIZ GARRIDO,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Muy buen soporte y bien explicado.

BEATRIZ GARRIDO,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

Nada que añadir

* Todas las opiniones sobre el Curso online Especialista en Diseño y Desarrollo en Programas de Mentoring en Organizaciones aquí recopiladas han sido rellenados de forma voluntaria por nuestros alumnos a través de un formulario que se adjunta a todos ellos junto a los materiales o al finalizar su curso en nuestro campus Online en el que se les invita a dejarnos sus impresiones a cerca de la formación cursada.

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4º EQUIPO EUROINNOVA

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6º RESPETUOSOS CON EL ENTORNO

Euroinnova es una empresa comprometida con el medio ambiente, Socialmente responsable y un referente formativo en materia de igualdad de género con una amplia oferta formativa en igualdad, y que mantiene una estrecha colaboración con el Instituto de la Mujer (Escuela Virtual de Igualdad).

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