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Euroinnova Business School

Curso online Especialista Psicologia Mobbing Acoso Psicologico Trabajo

Especialista en Psicología: Mobbing. Acoso Psicológico en el Trabajo

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Especialista en Psicología: Mobbing. Acoso Psicológico en el Trabajo
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Condiciones legales

Curso online Euroinnova FormaciónMiembro de la Asociación Española de Ecuelas de Negocios3ª Mejor Escuela de Negocios España - Ranking El EconomistaCurso Online Homologado Cualifica

Duración:150 horas

Modalidad: Cursos online

Precio: 250 € 150 €
Doble Titulación Expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales
Material Didáctico entregado con este Curso online
materiales Especialista en Psicología: Mobbing. Acoso Psicológico en el Trabajo 100% Calidad Garantizada

Temario

Características generales del Curso online

Información Complementaria

Opiniones de nuestros alumnos

7 razones para realizar este Cursos online

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UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA COMPRENSIÓN DEL FENÓMENO DEL MOBBING.
  1. El mobbing en el contexto internacional.
  2. - La terminología utilizada para referirse a este fenómeno.

    - La connotaciones semánticas de las términos más empleados

    - La relevancia del fenómeno en el mundo actual.

  3. Descripción y definición del mobbing.
  4. - Frecuencias y definición de las conductas de acoso psicológico.

    - Naturaleza y severidad de las conductas de acoso psicológico.

    - Poder, direccionalidad e intencionalidad de las conductas de acoso psicológico.

    - Invisibilidad y subjetividad de las conductas de acoso psicológico.

    - Definición y diferenciación del mobbing de otros fenómenos a menudo concomitantes dentro de las organizaciones.

  5. Principales perspectivas y marcos teóricos para la compresión del mobbing.
  6. - Perspectiva del estrés.

    - Perspectiva del conflicto.

    - El mobbing analizando como proceso.

    - El método de mobbing propuesto por Einarsen, Hoel, Zapf y Cooper.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA EXPLICACIÓN DEL FENÓMENO DEL MOBBING.
  1. Los factores causantes del mobbing.
  2. - Causas relacionadas con los trabajadores.

  3. Causas relacionadas con el grupo de trabajo.
  4. Causas relacionadas con la organización.
  5. Las consecuencias producidas por el mobbing.
  6. - Consecuencias centradas en las personas.

    - Consecuencias centradas en las organizaciones.

    - Consecuencias centradas en la sociedad.

  7. Otros factores que mitigan o extreman el daño provocado por el mobbing.
  8. - Factores moderadores relacionados con el contexto.

    - Factores moderadores relaciones con las personas.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LOS SISTEMAS DE EVALUACIÓN DEL MOBBING.
  1. Métodos cuantitativos para la evaluación del mobbing.
  2. - Auto-designación como víctima de mobbing.

    - ?Blanco? de conductas de acoso psicológico en el trabajo.

  3. Métodos cualitativos para la evaluación del mobbing.
  4. - Las entrevistas en profundidad para la evaluación del mobbing.

    - El momento para usar una u otra metodología de evaluación del mobbing.

  5. Nuevas propuestas de instrumentos de medida del mobbing: la (EAPA).
  6. - La Escala de Abuso Psicológico Aplicado en el lugar de Trabajo.

    - Aportaciones más relevantes de la EAPA-T.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. LAS ESTRATEGIAS DE PREVENCIÓN E INTERVENCIÓN SOBRE EL MOBBING: APLICACIÓN DE BUENAS PRÁCTICAS.
  1. La prevención primaria en las organizaciones.
  2. - El sistema de contratación y de promoción interna como sistemas de gestión y desarrollo de los recursos humanos.

    - Las políticas de resolución de conflicto.

    - El fomento de políticas positivas.

    - La gestión de la información y la formación.

    - Los protocolos de prevención del acoso psicológico.

    - El proceso de creación y desarrollo de un protocolo de prevención del mobbing.

  3. La prevención secundaria de las organizaciones.
  4. - La evaluación de riesgos psicosociales.

    - La mediación.

    - La formación para el abordaje del mobbing.

    - Ayudas y medidas a tomar por parte de la organización.

  5. La prevención terciaria en las organizaciones.
  6. - El análisis riguroso de las quejas.

    - Fases de una investigación por denuncia de mobbing.

    - Las ayudas directas a todos los implicados.

    - La política de comunicación.

    - Los cambios necesarios.

  7. La intervención a nivel individual.
  8. - La terapia psicológica.

    - El soporte de las asociaciones de víctimas.

    - El apoyo familiar.

EDITORIAL ACADÉMICA Y TÉCNICA: Índice de libro Mobbing. Acoso psicológico en el trabajo Escartín, Jordi. Rodríguez-Carballeira, Álvaro. Zapf, Dieter. Publicado por Editorial Síntesis
Resumen salidas profesionales Curso online
Si está interesado en el ámbito de la psicología y quiere conocer los aspectos esenciales sobre el mobbing o el acoso en el trabajo este es su momento, con el Curso de Especialista en Psicología: Mobbing. Acoso Psicológico en el Trabajo podrá adquirir los conocimientos necesarios para tratar este fenómeno de la mejor manera posible. El mundo laboral puede ser una fuente de estrés y de conflicto en la vida de las personas, facilitando o permitiendo la aparición del mobbing o acoso psicológico en el trabajo. Realizando este Curso de Especialista en Psicología: Mobbing. Acoso Psicológico en el Trabajo conocerá las causas y estrategias de prevención e intervención para estos casos.
Contenidos de este curso editados por
Editorial Sintesis
Titulo del Libro: Mobbing. Acoso psicologico en el trabajo
Autor: Escartin, Jordi. Rodriguez-Carballeira, Alvaro. Zapf, Dieter
Objetivos Curso online Especialista en Psicología: Mobbing. Acoso Psicológico en el Trabajo
- Comprender el fenómeno del Mobbing. - Conocer las causas relacionadas con la aparición del Mobbing. - Evaluar el fenómeno del Mobbing. - Impartir estrategias de prevención e intervención sobre el Mobbing.
Salidas profesionales Curso online
Psicología / Experto en tratamiento del Mobbing / Especialista en acoso laboral / Clínicas / Terapia / Recursos humanos.
Para que te prepara este Curso online
Este Curso de Especialista en Psicología: Mobbing. Acoso Psicológico en el Trabajo le prepara para conocer a fondo el ámbito de la psicología en relación con el fenómeno del Mobbing y el acoso psicológico en el trabajo, adquiriendo las técnicas necesarias para su evaluación y tratamiento de manera eficaz.
A quién va dirigido este Curso online
El Curso de Especialista en Psicología: Mobbing. Acoso Psicológico en el Trabajo está dirigido a todos aquellos profesionales del ámbito de la psicología o del entorno empresarial que deseen seguir formándose en la materia adquiriendo los conocimientos oportunos sobre el Mobbing y el acoso psicológico en el trabajo.
Metodología del Curso online
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

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Opiniones Especialista Psicologia Mobbing Acoso Psicologico Trabajo

Nuestros alumnos opinan sobre el Curso online Especialista en Psicología: Mobbing. Acoso Psicológico en el Trabajo

Opinión de ELENA AGUILAR sobre el Curso online Especialista en Psicología: Mobbing. Acoso Psicológico en el Trabajo
ELENA AGUILAR

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Mejoré sobre comprender el fenómeno del mobbing..

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Nos encanta un montón este tema.

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Opinión de PATRICIA BERENGUER sobre el Curso online Especialista en Psicología: Mobbing. Acoso Psicológico en el Trabajo
PATRICIA BERENGUER

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He aprendido sobre impartir estrategias de prevención e intervención sobre el mobbing..

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Nos sirve un montón este tema.

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Todo perfecto

Opinión de Francisco Javier sobre el Curso online Especialista en Psicología: Mobbing. Acoso Psicológico en el Trabajo
Francisco Javier

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Podría conocer bastante acerca de Especialista en Psicología: Mobbing. Acoso Psicológico en el Trabajo.

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He mejorado acerca de conocer las causas relacionadas con la aparición del mobbing..

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Los argumentos han sido de genial aptitud.

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Nada que decir

Opinión de Francisco ARRIAZA sobre el Curso online Especialista en Psicología: Mobbing. Acoso Psicológico en el Trabajo
Francisco ARRIAZA

Francisco ARRIAZA,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Curso online?

Desearía mejorar mi asesoría.

Francisco ARRIAZA,¿Qúe has aprendido en el Curso online?

He aprendido sobre comprender el fenómeno del mobbing..

Francisco ARRIAZA,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Los argumentos han sido de excelente naturaleza.

Francisco ARRIAZA,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

Nada

Opinión de PEDRO VILLEGAS sobre el Curso online Especialista en Psicología: Mobbing. Acoso Psicológico en el Trabajo
PEDRO VILLEGAS

PEDRO VILLEGAS,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

El temario está bien redactado

PEDRO VILLEGAS,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

Mayor dificultad de la evaluación final

Opinión de MARÍA GAYA sobre el Curso online Especialista en Psicología: Mobbing. Acoso Psicológico en el Trabajo
MARÍA GAYA

MARÍA GAYA,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Capítulo 4. Escalas de medición.

MARÍA GAYA,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

Normativa. Cómo trabajar la inversión de la carga de la prueba. Cómo se inicia un proceso investigativo en el seno de la empresa (orden de las entrevistas, por ejemplo)

* Todas las opiniones sobre el Curso online Especialista en Psicología: Mobbing. Acoso Psicológico en el Trabajo aquí recopiladas han sido rellenados de forma voluntaria por nuestros alumnos a través de un formulario que se adjunta a todos ellos junto a los materiales o al finalizar su curso en nuestro campus Online en el que se les invita a dejarnos sus impresiones a cerca de la formación cursada.

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Euroinnova es una empresa comprometida con el medio ambiente, Socialmente responsable y un referente formativo en materia de igualdad de género con una amplia oferta formativa en igualdad, y que mantiene una estrecha colaboración con el Instituto de la Mujer (Escuela Virtual de Igualdad).

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