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Euroinnova Business School

Curso online Experto en Psicología de las Organizaciones

200 € MATRICULARME
Titulación:
Curso online Euroinnova FormaciónCurso Online Homologado Cualifica

Duración:250 horas

Modalidad: Cursos online

Precio: 350 € 200 €

Doble Titulación Expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales

Aprende de forma placentera y con los mejores cursos en Sanidad, Dietética y Nutrición y benefíciate de grandes descuentos. Al formarte con nosotros accederás a los mejores cursos y con las tecnologías mas modernas en nuestra aula virtual con tutores especializados en cada área de conocimiento ,como es en este caso, Psicoterapia y Psiquiatría con los que cuenta el Experto en Psicología de las Organizaciones que aquí te mostramos, realizado por expertos cualificados.

Más de 9 años de experiencia en la tutorización nos avalan y nos situan como una de las mejores escuelas de formación de España y en continua expansión en Latino América te lo ponemos facil a la hora de elegir tu curso gracias a las opiniones sobre euroinnova que los usuarios dejan libremente en nuestros cursos y master mediante las cuales podrá servirte para decidirte o no sobre nuestros cursos. 

Para ayudarte a conseguir tus objetivos te mostramos los cursos que también han elegido los alumnos que han realizado este Experto en Psicología de las Organizaciones  que como tu quieren aprender  a:- Conocer la psicología de las organizaciones y su objeto de estudio. - Adquirir las principales dimensiones organizativas. - Conocer las dimensiones del entorno organizacional. - Aplicar el ejercicio de poder en las organizaciones. - Aplicar el liderazgo en las organizaciones. - Conocer los modelos y teorías de aprendizaje organizacional. y que como tú quieren lograr sus metas

Estos son los cursos que hemos elegido para tí de acuerdo a varios factores y basados en tu experiencia de navegación en la web. Con los que podrás continuar formándote en la materia de Psicoterapia y Psiquiatría con nuestro Experto Psicologia Organizaciones.

En 1º lugar tenemos el Master Europeo en Desarrollo Psicológico Infantil el cúal te preparará para:.El Master Europeo en Desarrollo Psicológico Infantil le prepara para que el/la alumno/a adquiera los conocimientos básicos y necesarios, a partir de una formación específica y de calidad, a la hora de tratar y relacionarse con niños de hasta nueve años de edad. capacita al alumno/a para valorar las diferentes realidades del desarrollo evolutivo de los niños a partir de un enfoque psicosocial. Por otra parte gracias a este Master podrá conocer de forma detallada las diferentes técnicas que se pueden utilizar a la hora de aplicar métodos para la modificación de conducta.
En segundo lugar tenemos el Programa Superior de Certificación en Psicología Infantil para Titulados Universitarios en Psicología (Doble Titulación + 4 Créditos ECTS) . Que esté el segundo no quiere decir que sea el menos importante sino que creemos que el primero te puede ayudar más a formarte en tu área de conocimiento.La Psicología es la rama de la ciencia psicológica que se encarga de la investigación de todos los factores, evaluación, diagnóstico psicológico, apoyo a la recuperación y prevención que afecten a la salud mental y a la conducta adaptativa, en condiciones que puedan generar malestar y sufrimiento. Así, la Psicología Infantil, y también nosotros con la creación de este curso, hemos apostado por definir el desarrollo humano desde una perspectiva global e integradora, destacando no sólo los aspectos físicos, sino también los psicológicos, los cognitivos y los socioafectivos.

En Tercer lugar tenemos nuestro Master en Intervención Psicológica en Trastornos de la Infancia y la Adolescencia (Titulación Universitaria + 60 Créditos ECTS)  y no menos importante que ya en el que se han matriculado mas de 60 matriculados que nos  felicitan por nuestro buén hacer  y hacen que cada día  nuestros cursos tengan mas calidad

 

No tengas dudas y Fórmate en Euroinnova. Por que más de 100000 alumnos por año no pueden estar equivocados y confiarnos su formación.

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Resumen salidas laborales Curso online
Si quiere dedicarse laboralmente al sector de la psicología y desea conocer los aspectos esenciales sobre la psicología de las organizaciones este es su momento, con el Curso de Experto en Psicología de las Organizaciones podrá adquirir los conocimientos necesarios desempeñar esta función de manera experta. Vivimos en sociedades organizadas en todos los ámbitos, Asumimos roles como miembros de organizaciones y estamos tan inmersos que apenas nos damos cuenta de que las organizaciones son entidades y procesos diseñados artificialmente, con una gran influencia sobre nuestras vidas. Realizando este Curso de Experto en Psicología de las Organizaciones conocerá las organizaciones, su entorno, comunicaciones etc.
Objetivos Curso online Experto en Psicología de las Organizaciones
- Conocer la psicología de las organizaciones y su objeto de estudio. - Adquirir las principales dimensiones organizativas. - Conocer las dimensiones del entorno organizacional. - Aplicar el ejercicio de poder en las organizaciones. - Aplicar el liderazgo en las organizaciones. - Conocer los modelos y teorías de aprendizaje organizacional.
Salidas laborales Curso online
Psicología / Liderazgo en organizaciones / Sector empresarial / Dirección y gestión de empresas.
Para que te prepara este Curso online
Este Curso de Experto en Psicología de las Organizaciones le prepara para tener una amplia visión de la psicología dentro del contexto organizacional, prestando atención tanto a sus factores externos como internos, para así tener en cuenta los aspectos esenciales de este sector y poder desenvolverse de manera profesional e independiente.
A quién va dirigido este Curso online
El Curso de Experto en Psicología de las Organizaciones está dirigido a todas aquellas personas que estén interesadas en el ámbito de la psicología o empresarial, así como a cualquier profesional que se dedique a uno de estos sectores y quiera adquirir conocimientos sobre la psicología de las organizaciones.
Metodología del Curso online
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LOS GRANDES ENFOQUES TEÓRICOS
  1. La psicología de las organizaciones y su objeto de estudio
  2. No hay nada tan práctico como una buena teoría
  3. Los primeros enfoques racionalistas: taylorismo y burocracia
  4. - La organización científica del trabajo: el taylorismo

    - La vigencia del taylorismo

    - La teoría de la burocracia

    - La teoría de la dominación

    - La vigencia de la teoría de la burocracia en la actualidad

  5. Las relaciones humanas
  6. - Los experimentos de Hawthorne

    - La incipiente psicología de los grupos

    - La aproximación interaccionista de la escuela de Chicago

    - Las relaciones humanas en la actualidad: liderazgo y grupos

  7. Los enfoques sociotécnicos
  8. - Los pioneros: el Instituto Tavistock

    - El enfoque sociotécnico clásico: la democracia industrial noruega

    - El enfoque sociotécnico moderno

  9. Los enfoques de recursos humanos
  10. - Los autores humanistas

    - ¿Qué han aportado los modelos humanistas y qué se les cuestiona?

    - La teoría del equilibrio

    - Conexiones con la psicología actual: psicología positiva y contrato psicológico

  11. Nuevos enfoques estructuralistas
  12. - La teoría de la contingencia estructural

    - La teoría de la contingencia estructural en la actualidad: la cultura como parte del diseño y nuevas formas organizacionales

    - Otros enfoques relacionados con la teoría de la contingencia estructural

  13. Los enfoques críticos
  14. - Las organizaciones como sistemas políticos

    - La teoría crítica

    - Semejanzas y diferencias entre la teoría crítica y el modelo político

    - Las organizaciones como realidades sociocognitivamente construidas

  15. ¿Qué es, pues, una organización?
  16. - La organización como entidad: sistema cerrado y abierto

    - La organización como fenómeno artificial

    - La organización como proceso

    - Las facetas de la organización: el modelo AMIGO

  17. La conducta organizacional
  18. - Una primera aproximación: la conducta individual en la organización

    - Otros apuntes en la delimitación de la conducta organizacional: la articulación entre lo individual y lo colectivo

UNIDAD DIDÁCTICA 2. ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN
  1. Conceptualización y estudio de la estructura organizacional
  2. Principales dimensiones organizativas
  3. - Centralización del poder y la toma de decisiones en la organización

    - Complejidad de la estructura organizacional

    - Formalización de la organización como variable estructural

  4. Componentes y mecanismos de coordinación
  5. Principales configuraciones estructurales
  6. - Estructura simple

    - Burocracia mecánica

    - Burocracia profesional

    - Forma divisionalizada

    - Adhocracia

  7. Una reseña sobre los procesos de estructuración
  8. Avances recientes: las nuevas configuraciones estructurales
UNIDAD DIDÁCTICA 3. CULTURA Y CLIMA EN LA ORGANIZACIÓN
  1. Definición y características de la cultura organizacional
  2. Modelos de cultura en las organizaciones
  3. Definición y características del clima en las organizaciones
  4. Tipos de clima y niveles organizacionales
  5. Modelos teóricos de clima
  6. Aproximaciones teóricas a la formación del clima
  7. - La aproximación estructural

    - La aproximación perceptiva

    - La aproximación interaccionista

    - La aproximación cultural

    - La aproximación del liderazgo

  8. Antecedentes y consecuencias del clima
  9. Diferencias entre cultura y clima
  10. La medición de la cultura y del clima
  11. Últimos avances en la investigación
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA ORGANIZACIÓN Y SU ENTORNO
  1. Introducción
  2. Definición de entorno organizacional
  3. Naturaleza del entorno organizacional
  4. - El sector industrial

    - Aspectos físicos

    - Las condiciones económicas

    - Los factores legales y políticos

    - Los aspectos socioculturales

    - Los recursos humanos

    - Los consumidores

  5. Dimensiones del entorno organizacional
  6. - La estabilidad del entorno

    - La complejidad del entorno

    - La disponibilidad de recursos en el entorno

    - Una nota sobre la medida de las dimensiones del entorno

  7. Respuesta de las organizaciones a la incertidumbre y la dependencia del entorno
  8. - Estrategias de gestión de la incertidumbre del entorno

    - Estrategias de gestión de la dependencia del entorno

  9. Enfoques teóricos de la relación organización-entorno
  10. - Teoría de la dependencia de recursos

    - Aproximación ecológica

    - Aproximaciones teóricas basadas en la noción de ajuste

  11. Temas actuales en la relación organización-entorno: responsabilidad social corporativa y emprendimiento social
UNIDAD DIDÁCTICA 5. COMUNICACIÓN Y TOMA DE DECISIONES
  1. Introducción
  2. Concepto y funciones de la comunicación
  3. - Elementos fundamentales del proceso de comunicación

    - Tipos de comunicación interpersonal: comunicación verbal y no verbal

    - Barreras y facilitadores del proceso de comunicación

  4. La comunicación como proceso organizacional
  5. - Redes de comunicación: centralización y formalización

    - Flujos de comunicación

    - La comunicación electrónica en la organización y sus efectos

  6. Concepto y tipologías de la toma de decisiones
  7. Modelos de toma de decisiones
  8. La participación en el proceso de toma de decisiones
  9. - Factores que influyen en el proceso de toma de decisiones

  10. Últimos avances
UNIDAD DIDÁCTICA 6. PODER Y CONFLICTO
  1. Introducción
  2. Definición de poder
  3. - Bases, dimensiones y fuentes de poder

  4. Dirección del poder en las organizaciones
  5. - Poder vertical descendente

    - Poder vertical ascendente

    - Poder horizontal

  6. El ejercicio de poder en las organizaciones y sus efectos
  7. - Efectos del ejercicio del poder

  8. Delimitación del conflicto en la organización
  9. - Definición de conflicto

  10. Perspectivas teóricas sobre el conflicto
  11. - Perspectiva psicológica

    - Perspectiva sociológica o enfoques estructurales

    - Perspectivapsicosocial

  12. Conflicto: tipos, funciones y disfunciones
  13. - Aspectos funcionales y disfuncionales del conflicto

  14. Modelos de conflicto
  15. - Modelo general de conflicto de Thomas (1992)

    - Modelo de escalamiento del conflicto de Van de Vliert (1998)

  16. Fases del conflicto
  17. Gestión del conflicto
  18. Últimos avances en la investigación de poder y conflicto
  19. - La no jerarquía del poder

    - Conflicto y diversidad

UNIDAD DIDÁCTICA 7. JUSTICIA Y CONTRATO PSICOLÓGICO
  1. Introducción
  2. Conceptualización de la justicia en las organizaciones
  3. - Dimensiones de justicia organizacional

    - Cómo se forman las percepciones de justicia

    - Modelo multifuente de justicia organizacional

    - Resultados de la justicia organizacional

    - Aplicaciones de la justicia organizacional

    - Últimos avances en el estudio de justicia en las organizaciones

  4. Conceptualización del contrato psicológico
  5. - Contextualización y modelos teóricos

    - Tipos de contrato psicológico

    - Consecuencias y resultados del contrato psicológico

    - Últimos avances en el estudio de contrato psicológico

UNIDAD DIDÁCTICA 8. EL LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES
  1. Introducción
  2. Una primera aproximación al concepto de liderazgo
  3. Evolución de los estudios del liderazgo y una propuesta de clasificación
  4. - Modelos clásicos centrados en las características y conductas del líder

    - Las teorías sobre el nuevo liderazgo: más allá del intercambio líder- seguidores

    - El liderazgo como fenómeno emergente: la relación líder-seguidores

  5. Modelos clásicos sobre liderazgo
  6. - Modelos conductuales: estudios de la Universidad de Ohio y la Universidad de Míchigan, y el modelo de la malla gerencial

    - El modelo contingente del liderazgo de Fiedler

    - El modelo de liderazgo situacional

  7. Las teorías del nuevo liderazgo
  8. - El liderazgo transformacional y el rango completo del liderazgo

    - El liderazgo carismático

    - El liderazgo auténtico

    - Limitaciones de los modelos de ?nuevo liderazgo?

  9. Las teorías del liderazgo como fenómeno emergente
  10. - El liderazgo relacional y el intercambio líder-miembros (LMX)

    - Liderazgo colectivo, distribuido o compartido

    - Otras teorías emergentes sobre liderazgo

UNIDAD DIDÁCTICA 9. APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL Y TECNOLOGÍA
  1. ¿Por qué aprendizaje organizacional y tecnología?
  2. Definición de aprendizaje organizacional
  3. Modelos y teorías de aprendizaje organizacional
  4. - Modelos tradicionales de aprendizaje organizacional

    - Modelo holístico de Crossan, Lane y White

  5. Las barreras para el aprendizaje organizacional
  6. Tecnologías de la información y la comunicación
  7. - Aproximaciones teóricas al estudio de las tecnologías de la información y la comunicación

    - Difusión e implantación de innovaciones tecnológicas en las organizaciones

  8. Aprendizaje organizacional y uso de tecnologías en nuestros días
UNIDAD DIDÁCTICA 10. ORGANIZACIONES SALUDABLES Y PRODUCTIVAS
  1. Psicología organizacional positiva
  2. Características de las organizaciones saludables: modelos teóricos
  3. - Prácticas organizacionales saludables

  4. ¿Cómo son los empleados saludables?
  5. Resultados positivos de las organizaciones saludables
  6. Nuevos retos: hacia la construcción de organizaciones saludables y productivas
EDITORIAL ACADÉMICA Y TÉCNICA: Índice de libro Psicología de las organizaciones Martínez Tur, Vicente. Ramos López, José. Moliner Cantos, Carolina (coordinadores). Publicado por Editorial Síntesis

Opiniones Experto Psicologia Organizaciones

Nuestros alumnos opinan sobre el Curso online Experto en Psicología de las Organizaciones

22-02-2015
Opinión de MIRTA HERRERO sobre el Curso online Experto en Psicología de las Organizaciones
MIRTA HERRERO

MIRTA HERRERO,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Curso online?

Desearía conocer bastante de Experto en Psicología de las Organizaciones.

MIRTA HERRERO,¿Qúe has aprendido en el Curso online?

He aprendido de conocer los modelos y teorías de aprendizaje organizacional..

MIRTA HERRERO,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Un trabajo genial es este quinto tema que solicito.

MIRTA HERRERO,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

Nada

25-07-2015
Opinión de TERESA VEGAS sobre el Curso online Experto en Psicología de las Organizaciones
TERESA VEGAS

TERESA VEGAS,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Curso online?

Desearía aumentar mi propaganda.

TERESA VEGAS,¿Qúe has aprendido en el Curso online?

Aprendí acerca de conocer las dimensiones del entorno organizacional..

TERESA VEGAS,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Muy elaborado y completo.

TERESA VEGAS,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

Me gusta todo

27-02-2016
Opinión de GEMMA VALLDOSERA sobre el Curso online Experto en Psicología de las Organizaciones
GEMMA VALLDOSERA

GEMMA VALLDOSERA,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

todo

GEMMA VALLDOSERA,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

apuntes

20-06-2014
Opinión de NOEMI FATOUL sobre el Curso online Experto en Psicología de las Organizaciones
NOEMI FATOUL

NOEMI FATOUL,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Curso online?

Podría buscar bastante de Experto en Psicología de las Organizaciones.

NOEMI FATOUL,¿Qúe has aprendido en el Curso online?

He aprendido de aplicar el ejercicio de poder en las organizaciones..

NOEMI FATOUL,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Los apuntes han sido de excelente disposición.

NOEMI FATOUL,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

Nada que añadir

15-11-2014
Opinión de CATALINA ALONSO sobre el Curso online Experto en Psicología de las Organizaciones
CATALINA ALONSO

CATALINA ALONSO,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Curso online?

Podría crecer mi información.

CATALINA ALONSO,¿Qúe has aprendido en el Curso online?

He mejorado acerca de conocer la psicología de las organizaciones y su objeto de estudio..

CATALINA ALONSO,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Le fascina un montón el trabajo.

CATALINA ALONSO,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

Todo a la perfección

16-01-2016
Opinión de GUILLERMO AGUILAR sobre el Curso online Experto en Psicología de las Organizaciones
GUILLERMO AGUILAR

GUILLERMO AGUILAR,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Curso online?

Desearía crecer mi propaganda.

GUILLERMO AGUILAR,¿Qúe has aprendido en el Curso online?

He mejorado sobre conocer los modelos y teorías de aprendizaje organizacional..

GUILLERMO AGUILAR,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Muy adaptado y bien explicado.

GUILLERMO AGUILAR,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

Todo a la perfección

24-09-2015
Opinión de ANGELA ORTEGA sobre el Curso online Experto en Psicología de las Organizaciones
ANGELA ORTEGA

ANGELA ORTEGA,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Curso online?

Desearía aumentar mi información.

ANGELA ORTEGA,¿Qúe has aprendido en el Curso online?

He aprendido de aplicar el liderazgo en las organizaciones..

ANGELA ORTEGA,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Nos ayudaría muchísimo este temario.

ANGELA ORTEGA,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

Todo perfecto

* Todas las opiniones sobre el Curso online Experto en Psicología de las Organizaciones aquí recopiladas han sido rellenados de forma voluntaria por nuestros alumnos a través de un formulario que se adjunta a todos ellos junto a los materiales o al finalizar su curso en nuestro campus Online en el que se les invita a dejarnos sus impresiones a cerca de la formación cursada.
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