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Euroinnova Business School

Curso online experto psicologia organizaciones

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Curso Online EuroinnovaCurso online Curso  homologado Curso online Curso  homologado Curso online Curso  homologado

Duración:250 horas

Modalidad: Cursos online

Precio: 420 € 260 €
Doble Titulación Expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales
Material Didáctico entregado con este Curso online
Manual Experto en Psicologia de las Organizaciones Curso Online 100% Calidad

Temario

Características generales del Curso online

Información Complementaria

Opiniones de nuestros alumnos

7 razones para realizar este Cursos online

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UNIDAD DIDÁCTICA 1. LOS GRANDES ENFOQUES TEÓRICOS
  1. La psicología de las organizaciones y su objeto de estudio
  2. No hay nada tan práctico como una buena teoría
  3. Los primeros enfoques racionalistas: taylorismo y burocracia
  4. - La organización científica del trabajo: el taylorismo

    - La vigencia del taylorismo

    - La teoría de la burocracia

    - La teoría de la dominación

    - La vigencia de la teoría de la burocracia en la actualidad

  5. Las relaciones humanas
  6. - Los experimentos de Hawthorne

    - La incipiente psicología de los grupos

    - La aproximación interaccionista de la escuela de Chicago

    - Las relaciones humanas en la actualidad: liderazgo y grupos

  7. Los enfoques sociotécnicos
  8. - Los pioneros: el Instituto Tavistock

    - El enfoque sociotécnico clásico: la democracia industrial noruega

    - El enfoque sociotécnico moderno

  9. Los enfoques de recursos humanos
  10. - Los autores humanistas

    - ¿Qué han aportado los modelos humanistas y qué se les cuestiona?

    - La teoría del equilibrio

    - Conexiones con la psicología actual: psicología positiva y contrato psicológico

  11. Nuevos enfoques estructuralistas
  12. - La teoría de la contingencia estructural

    - La teoría de la contingencia estructural en la actualidad: la cultura como parte del diseño y nuevas formas organizacionales

    - Otros enfoques relacionados con la teoría de la contingencia estructural

  13. Los enfoques críticos
  14. - Las organizaciones como sistemas políticos

    - La teoría crítica

    - Semejanzas y diferencias entre la teoría crítica y el modelo político

    - Las organizaciones como realidades sociocognitivamente construidas

  15. ¿Qué es, pues, una organización?
  16. - La organización como entidad: sistema cerrado y abierto

    - La organización como fenómeno artificial

    - La organización como proceso

    - Las facetas de la organización: el modelo AMIGO

  17. La conducta organizacional
  18. - Una primera aproximación: la conducta individual en la organización

    - Otros apuntes en la delimitación de la conducta organizacional: la articulación entre lo individual y lo colectivo

UNIDAD DIDÁCTICA 2. ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN
  1. Conceptualización y estudio de la estructura organizacional
  2. Principales dimensiones organizativas
  3. - Centralización del poder y la toma de decisiones en la organización

    - Complejidad de la estructura organizacional

    - Formalización de la organización como variable estructural

  4. Componentes y mecanismos de coordinación
  5. Principales configuraciones estructurales
  6. - Estructura simple

    - Burocracia mecánica

    - Burocracia profesional

    - Forma divisionalizada

    - Adhocracia

  7. Una reseña sobre los procesos de estructuración
  8. Avances recientes: las nuevas configuraciones estructurales
UNIDAD DIDÁCTICA 3. CULTURA Y CLIMA EN LA ORGANIZACIÓN
  1. Definición y características de la cultura organizacional
  2. Modelos de cultura en las organizaciones
  3. Definición y características del clima en las organizaciones
  4. Tipos de clima y niveles organizacionales
  5. Modelos teóricos de clima
  6. Aproximaciones teóricas a la formación del clima
  7. - La aproximación estructural

    - La aproximación perceptiva

    - La aproximación interaccionista

    - La aproximación cultural

    - La aproximación del liderazgo

  8. Antecedentes y consecuencias del clima
  9. Diferencias entre cultura y clima
  10. La medición de la cultura y del clima
  11. Últimos avances en la investigación
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA ORGANIZACIÓN Y SU ENTORNO
  1. Introducción
  2. Definición de entorno organizacional
  3. Naturaleza del entorno organizacional
  4. - El sector industrial

    - Aspectos físicos

    - Las condiciones económicas

    - Los factores legales y políticos

    - Los aspectos socioculturales

    - Los recursos humanos

    - Los consumidores

  5. Dimensiones del entorno organizacional
  6. - La estabilidad del entorno

    - La complejidad del entorno

    - La disponibilidad de recursos en el entorno

    - Una nota sobre la medida de las dimensiones del entorno

  7. Respuesta de las organizaciones a la incertidumbre y la dependencia del entorno
  8. - Estrategias de gestión de la incertidumbre del entorno

    - Estrategias de gestión de la dependencia del entorno

  9. Enfoques teóricos de la relación organización-entorno
  10. - Teoría de la dependencia de recursos

    - Aproximación ecológica

    - Aproximaciones teóricas basadas en la noción de ajuste

  11. Temas actuales en la relación organización-entorno: responsabilidad social corporativa y emprendimiento social
UNIDAD DIDÁCTICA 5. COMUNICACIÓN Y TOMA DE DECISIONES
  1. Introducción
  2. Concepto y funciones de la comunicación
  3. - Elementos fundamentales del proceso de comunicación

    - Tipos de comunicación interpersonal: comunicación verbal y no verbal

    - Barreras y facilitadores del proceso de comunicación

  4. La comunicación como proceso organizacional
  5. - Redes de comunicación: centralización y formalización

    - Flujos de comunicación

    - La comunicación electrónica en la organización y sus efectos

  6. Concepto y tipologías de la toma de decisiones
  7. Modelos de toma de decisiones
  8. La participación en el proceso de toma de decisiones
  9. - Factores que influyen en el proceso de toma de decisiones

  10. Últimos avances
UNIDAD DIDÁCTICA 6. PODER Y CONFLICTO
  1. Introducción
  2. Definición de poder
  3. - Bases, dimensiones y fuentes de poder

  4. Dirección del poder en las organizaciones
  5. - Poder vertical descendente

    - Poder vertical ascendente

    - Poder horizontal

  6. El ejercicio de poder en las organizaciones y sus efectos
  7. - Efectos del ejercicio del poder

  8. Delimitación del conflicto en la organización
  9. - Definición de conflicto

  10. Perspectivas teóricas sobre el conflicto
  11. - Perspectiva psicológica

    - Perspectiva sociológica o enfoques estructurales

    - Perspectivapsicosocial

  12. Conflicto: tipos, funciones y disfunciones
  13. - Aspectos funcionales y disfuncionales del conflicto

  14. Modelos de conflicto
  15. - Modelo general de conflicto de Thomas (1992)

    - Modelo de escalamiento del conflicto de Van de Vliert (1998)

  16. Fases del conflicto
  17. Gestión del conflicto
  18. Últimos avances en la investigación de poder y conflicto
  19. - La no jerarquía del poder

    - Conflicto y diversidad

UNIDAD DIDÁCTICA 7. JUSTICIA Y CONTRATO PSICOLÓGICO
  1. Introducción
  2. Conceptualización de la justicia en las organizaciones
  3. - Dimensiones de justicia organizacional

    - Cómo se forman las percepciones de justicia

    - Modelo multifuente de justicia organizacional

    - Resultados de la justicia organizacional

    - Aplicaciones de la justicia organizacional

    - Últimos avances en el estudio de justicia en las organizaciones

  4. Conceptualización del contrato psicológico
  5. - Contextualización y modelos teóricos

    - Tipos de contrato psicológico

    - Consecuencias y resultados del contrato psicológico

    - Últimos avances en el estudio de contrato psicológico

UNIDAD DIDÁCTICA 8. EL LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES
  1. Introducción
  2. Una primera aproximación al concepto de liderazgo
  3. Evolución de los estudios del liderazgo y una propuesta de clasificación
  4. - Modelos clásicos centrados en las características y conductas del líder

    - Las teorías sobre el nuevo liderazgo: más allá del intercambio líder- seguidores

    - El liderazgo como fenómeno emergente: la relación líder-seguidores

  5. Modelos clásicos sobre liderazgo
  6. - Modelos conductuales: estudios de la Universidad de Ohio y la Universidad de Míchigan, y el modelo de la malla gerencial

    - El modelo contingente del liderazgo de Fiedler

    - El modelo de liderazgo situacional

  7. Las teorías del nuevo liderazgo
  8. - El liderazgo transformacional y el rango completo del liderazgo

    - El liderazgo carismático

    - El liderazgo auténtico

    - Limitaciones de los modelos de ?nuevo liderazgo?

  9. Las teorías del liderazgo como fenómeno emergente
  10. - El liderazgo relacional y el intercambio líder-miembros (LMX)

    - Liderazgo colectivo, distribuido o compartido

    - Otras teorías emergentes sobre liderazgo

UNIDAD DIDÁCTICA 9. APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL Y TECNOLOGÍA
  1. ¿Por qué aprendizaje organizacional y tecnología?
  2. Definición de aprendizaje organizacional
  3. Modelos y teorías de aprendizaje organizacional
  4. - Modelos tradicionales de aprendizaje organizacional

    - Modelo holístico de Crossan, Lane y White

  5. Las barreras para el aprendizaje organizacional
  6. Tecnologías de la información y la comunicación
  7. - Aproximaciones teóricas al estudio de las tecnologías de la información y la comunicación

    - Difusión e implantación de innovaciones tecnológicas en las organizaciones

  8. Aprendizaje organizacional y uso de tecnologías en nuestros días
UNIDAD DIDÁCTICA 10. ORGANIZACIONES SALUDABLES Y PRODUCTIVAS
  1. Psicología organizacional positiva
  2. Características de las organizaciones saludables: modelos teóricos
  3. - Prácticas organizacionales saludables

  4. ¿Cómo son los empleados saludables?
  5. Resultados positivos de las organizaciones saludables
  6. Nuevos retos: hacia la construcción de organizaciones saludables y productivas
EDITORIAL ACADÉMICA Y TÉCNICA: Índice de libro Psicología de las organizaciones Martínez Tur, Vicente. Ramos López, José. Moliner Cantos, Carolina (coordinadores). Publicado por Editorial Síntesis
Resumen salidas profesionales Curso online
Si quiere dedicarse laboralmente al sector de la psicología y desea conocer los aspectos esenciales sobre la psicología de las organizaciones este es su momento, con el Curso de Experto en Psicología de las Organizaciones podrá adquirir los conocimientos necesarios desempeñar esta función de manera experta. Vivimos en sociedades organizadas en todos los ámbitos, Asumimos roles como miembros de organizaciones y estamos tan inmersos que apenas nos damos cuenta de que las organizaciones son entidades y procesos diseñados artificialmente, con una gran influencia sobre nuestras vidas. Realizando este Curso de Experto en Psicología de las Organizaciones conocerá las organizaciones, su entorno, comunicaciones etc.
Contenidos de este curso editados por
Editorial Sintesis
Titulo del Libro: Psicologia de las organizaciones
Autor: Martinez Tur, Vicente. Ramos Lopez, Jose. Moliner Cantos, Carolina (coordinadores)
Objetivos Curso online Experto en Psicologia de las Organizaciones
- Conocer la psicología de las organizaciones y su objeto de estudio. - Adquirir las principales dimensiones organizativas. - Conocer las dimensiones del entorno organizacional. - Aplicar el ejercicio de poder en las organizaciones. - Aplicar el liderazgo en las organizaciones. - Conocer los modelos y teorías de aprendizaje organizacional.
Salidas profesionales Curso online
Psicología / Liderazgo en organizaciones / Sector empresarial / Dirección y gestión de empresas.
Para que te prepara este Curso online
Este Curso de Experto en Psicología de las Organizaciones le prepara para tener una amplia visión de la psicología dentro del contexto organizacional, prestando atención tanto a sus factores externos como internos, para así tener en cuenta los aspectos esenciales de este sector y poder desenvolverse de manera profesional e independiente.
A quién va dirigido este Curso online
El Curso de Experto en Psicología de las Organizaciones está dirigido a todas aquellas personas que estén interesadas en el ámbito de la psicología o empresarial, así como a cualquier profesional que se dedique a uno de estos sectores y quiera adquirir conocimientos sobre la psicología de las organizaciones.
Metodología del Curso online
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

Curso online Experto Psicologia Organizaciones

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Opiniones Experto Psicologia Organizaciones

Nuestros alumnos opinan sobre el Curso online Experto en Psicologia de las Organizaciones

Opinión de MIRTA HERRERO sobre el Curso online Experto en Psicologia de las Organizaciones
MIRTA HERRERO

MIRTA HERRERO,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Curso online?

Desearía conocer bastante de Experto en Psicología de las Organizaciones.

MIRTA HERRERO,¿Qúe has aprendido en el Curso online?

He aprendido de conocer los modelos y teorías de aprendizaje organizacional..

MIRTA HERRERO,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Un trabajo genial es este quinto tema que solicito.

MIRTA HERRERO,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

Nada

Opinión de TERESA VEGAS sobre el Curso online Experto en Psicologia de las Organizaciones
TERESA VEGAS

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Desearía aumentar mi propaganda.

TERESA VEGAS,¿Qúe has aprendido en el Curso online?

Aprendí acerca de conocer las dimensiones del entorno organizacional..

TERESA VEGAS,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Muy elaborado y completo.

TERESA VEGAS,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

Me gusta todo

Opinión de GEMMA VALLDOSERA sobre el Curso online Experto en Psicologia de las Organizaciones
GEMMA VALLDOSERA

GEMMA VALLDOSERA,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

todo

GEMMA VALLDOSERA,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

apuntes

Opinión de NOEMI FATOUL sobre el Curso online Experto en Psicologia de las Organizaciones
NOEMI FATOUL

NOEMI FATOUL,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Curso online?

Podría buscar bastante de Experto en Psicología de las Organizaciones.

NOEMI FATOUL,¿Qúe has aprendido en el Curso online?

He aprendido de aplicar el ejercicio de poder en las organizaciones..

NOEMI FATOUL,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Los apuntes han sido de excelente disposición.

NOEMI FATOUL,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

Nada que añadir

Opinión de CATALINA ALONSO sobre el Curso online Experto en Psicologia de las Organizaciones
CATALINA ALONSO

CATALINA ALONSO,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Curso online?

Podría crecer mi información.

CATALINA ALONSO,¿Qúe has aprendido en el Curso online?

He mejorado acerca de conocer la psicología de las organizaciones y su objeto de estudio..

CATALINA ALONSO,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Le fascina un montón el trabajo.

CATALINA ALONSO,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

Todo a la perfección

Opinión de GUILLERMO AGUILAR sobre el Curso online Experto en Psicologia de las Organizaciones
GUILLERMO AGUILAR

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GUILLERMO AGUILAR,¿Qúe has aprendido en el Curso online?

He mejorado sobre conocer los modelos y teorías de aprendizaje organizacional..

GUILLERMO AGUILAR,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Muy adaptado y bien explicado.

GUILLERMO AGUILAR,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

Todo a la perfección

Opinión de ANGELA ORTEGA sobre el Curso online Experto en Psicologia de las Organizaciones
ANGELA ORTEGA

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Desearía aumentar mi información.

ANGELA ORTEGA,¿Qúe has aprendido en el Curso online?

He aprendido de aplicar el liderazgo en las organizaciones..

ANGELA ORTEGA,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Nos ayudaría muchísimo este temario.

ANGELA ORTEGA,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

Todo perfecto

Opinión de SIMONA CORTÉS sobre el Curso online Experto en Psicologia de las Organizaciones
SIMONA CORTÉS

SIMONA CORTÉS,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Lo que más me ha gustado es la facilidad con que se leen los temas y el método empleado para comprender cada tema, es decir , es un temario accesible aunque no tengas grandes conocimientos sobre el área.

SIMONA CORTÉS,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

Quizás una ampliación del tema de recursos humanos pero en general considero que es un curso muy completo

Opinión de SIMONA CORTÉS sobre el Curso online Experto en Psicologia de las Organizaciones
SIMONA CORTÉS

SIMONA CORTÉS,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Lo que más me ha gustado es la facilidad con que se leen los temas y el método empleado para comprender cada tema, es decir , es un temario accesible aunque no tengas grandes conocimientos sobre el área.

SIMONA CORTÉS,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

Quizás una ampliación del tema de recursos humanos pero en general considero que es un curso muy completo

ANGELA MARIA O. F.
Ceuta

ANGELA MARIA O. F. de Ceuta

Que he aprendido:

He aprendido de aplicar el liderazgo en las organizaciones..

Lo que mas me ha gustado:

Nos ayudaría muchísimo este temario.

He echado en falta:

Todo perfecto

Comentarios:

Los datos de excelente naturaleza.

GEMMA V. M.
BARCELONA

GEMMA V. M. de BARCELONA

Que he aprendido:

la organizacion

Lo que mas me ha gustado:

todo

He echado en falta:

apuntes

NOEMI M. G.
STA CRUZ DE TENERIFE

NOEMI M. G. de STA CRUZ DE TENERIFE

Que he aprendido:

He aprendido de aplicar el ejercicio de poder en las organizaciones..

Lo que mas me ha gustado:

Los apuntes han sido de excelente disposición.

He echado en falta:

Nada que añadir

Comentarios:

Un trabajo sobresaliente.

CATALINA P. V.
MADRID

CATALINA P. V. de MADRID

Que he aprendido:

He mejorado acerca de conocer la psicología de las organizaciones y su objeto de estudio..

Lo que mas me ha gustado:

Le fascina un montón el trabajo.

He echado en falta:

Todo a la perfección

Comentarios:

Algún tema magnífico , es el octavo temario que elegí.

TERESA R. M.
MADRID

TERESA R. M. de MADRID

Que he aprendido:

Aprendí acerca de conocer las dimensiones del entorno organizacional..

Lo que mas me ha gustado:

Muy elaborado y completo.

He echado en falta:

Me gusta todo

Comentarios:

Los argumentos de genial naturaleza.

GUILLERMO R. L.
MADRID

GUILLERMO R. L. de MADRID

Que he aprendido:

He mejorado sobre conocer los modelos y teorías de aprendizaje organizacional..

Lo que mas me ha gustado:

Muy adaptado y bien explicado.

He echado en falta:

Todo a la perfección

Comentarios:

Otro trabajo estupendo es el noveno tema que quiero.

MIRTA G. M.
MADRID

MIRTA G. M. de MADRID

Que he aprendido:

He aprendido de conocer los modelos y teorías de aprendizaje organizacional..

Lo que mas me ha gustado:

Un trabajo genial es este quinto tema que solicito.

He echado en falta:

Nada

Comentarios:

Nos fascinaría mucho el curso.

SIMONA C. C.
LEÓN

SIMONA C. C. de LEÓN

Que he aprendido:

He obtenido conocimientos relacionados con la estructura de la empresa, así como los diferentes modelos que sustentan los diferentes procesos de la empresa.

Lo que mas me ha gustado:

Lo que más me ha gustado es la facilidad con que se leen los temas y el método empleado para comprender cada tema, es decir , es un temario accesible aunque no tengas grandes conocimientos sobre el área.

He echado en falta:

Quizás una ampliación del tema de recursos humanos pero en general considero que es un curso muy completo

SIMONA C. C.
LEÓN

SIMONA C. C. de LEÓN

Que he aprendido:

He obtenido conocimientos relacionados con la estructura de la empresa, así como los diferentes modelos que sustentan los diferentes procesos de la empresa.

Lo que mas me ha gustado:

Lo que más me ha gustado es la facilidad con que se leen los temas y el método empleado para comprender cada tema, es decir , es un temario accesible aunque no tengas grandes conocimientos sobre el área.

He echado en falta:

Quizás una ampliación del tema de recursos humanos pero en general considero que es un curso muy completo

RAQUEL P. S.
RIOJA (LA)

RAQUEL P. S. de RIOJA (LA)

Que he aprendido:

Planificar estrategicamente las organizaciones deportivas.

Lo que mas me ha gustado:

El sistema del curso

He echado en falta:

Nada

Ainoha
Lleida

Ainoha de Lleida

Que he aprendido:

No he aprendido mucho pero he reforzado Conceptos que ya conocía gracias al Experto En Gestion De Recursos Humanos En Las Organizaciones

Lo que mas me ha gustado:

su titulación

He echado en falta:

echo en falta algunos videos prácticos sobre el tema

Comentarios:

Nada que comentar, Todo Genial

Maria Patricia B. G.
CIUDAD REAL

Maria Patricia B. G. de CIUDAD REAL

Que he aprendido:

He mejorado acerca de Director Deportivo: Experto en Planificación Estratégica de las Organizaciones Deportivas.

Lo que mas me ha gustado:

Algún temario bueno , es el octavo tema que encontré.

He echado en falta:

Me gusta todo

Comentarios:

Me encantaría muchísimo el tema.

SONIA AINA C. C.
BURGOS

SONIA AINA C. C. de BURGOS

Que he aprendido:

He aprendido sobre conocer los aspectos fundamentales de la psicología de las organizaciones y del trabajo..

Lo que mas me ha gustado:

Los ejercicios de ideal aptitud.

He echado en falta:

Nada

Comentarios:

Los temarios me han enseñado bastante.

NANCY V. F.
ALICANTE/ALACANT

NANCY V. F. de ALICANTE/ALACANT

Que he aprendido:

Mejoré acerca de conocer los aspectos fundamentales de la psicología de las organizaciones y del trabajo..

Lo que mas me ha gustado:

Los apuntes de ideal cualidad.

He echado en falta:

Me gusta todo

Comentarios:

Nos gustó bastante este curso.

MOHAMED M. M.
CÁCERES

MOHAMED M. M. de CÁCERES

Que he aprendido:

He mejorado de planificar y dirigir organizaciones deportivas..

Lo que mas me ha gustado:

Nos ayuda bastante el trabajo.

He echado en falta:

Me gusta todo

Comentarios:

Un trabajo magnífico es el séptimo curso que encuentro.

* Todas las opiniones sobre el Curso online Experto en Psicologia de las Organizaciones aquí recopiladas han sido rellenados de forma voluntaria por nuestros alumnos a través de un formulario que se adjunta a todos ellos junto a los materiales o al finalizar su curso en nuestro campus Online en el que se les invita a dejarnos sus impresiones a cerca de la formación cursada.

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