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Euroinnova Business School

Curso online Experto en Psicología del Trabajo

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MÉTODO DE PAGO
Condiciones legales

Curso online Euroinnova FormaciónCurso Online Homologado Cualifica

Duración:360 horas

Modalidad: Cursos online

Precio: 390 € 240 €
Doble Titulación Expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales
Resumen salidas profesionales Curso online
Si le llama la atención el ámbito de la psicología y quiere conocer los aspectos fundamentales sobre la psicología del trabajo este es su momento, con el Curso de Experto en Psicología del Trabajo podrá adquirir los conocimientos esenciales para realizar esta función de la mejor manera posible. Los distintos aspectos y modelos tratados en este Curso de Experto en Psicología del Trabajo se abordan desde el punto de vista del profesional que desarrolla su actividad en organizaciones públicas y privadas, aportándole ideas y técnicas basadas en modelos científicos.
Contenidos de este curso editados por
Editorial Sintesis
Titulo del Libro: Psicologia del trabajo
Autor: Pereda, Santiago. Berrocal, Francisca. Alonso, Miguel A.
Objetivos Curso online Experto en Psicología del Trabajo
- Aprender las principales técnicas utilizadas en la psicología del trabajo. - Conocer qué es la psicología del trabajo y la gestión de recursos humanos. - Conocer los objetivos del análisis de puestos de trabajo. - Aprender los métodos de valoración de los puestos de trabajo. - Conocer los principales rasgos evaluados en psicología del trabajo y técnicas de medida.
Salidas profesionales Curso online
Psicología / Recursos humanos / Sector empresarial / Terapia / Experto en psicología del trabajo.
Para que te prepara este Curso online
Este Curso de Experto en Psicología del Trabajo le prepara para tener una amplia visión sobre la psicología dentro del entorno laboral, adquiriendo las capacidades y habilidades de análisis, evaluación y reclutamiento de personal de trabajo para así tener una formación completa y dedicarse profesionalmente a este ámbito.
A quién va dirigido este Curso online
El Curso de Experto en Psicología del Trabajo está dirigido a aquellas personas interesadas en el entorno de la psicología, así como cualquier profesional dedicado a este ámbito o al sector empresarial que quiera adquirir conocimientos sobre la psicología del trabajo.
Metodología del Curso online
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.
UNIDAD DIDÁCTICA 1. MARCO CONCEPTUAL E HISTÓRICO
  1. Qué es la Psicología del trabajo
  2. Definición de Psicología del trabajo
  3. Dónde desarrolla su actividad el psicólogo del trabajo
  4. Principales técnicas utilizadas
  5. Un paseo por la historia
  6. - Antecedentes

    - La Primera Guerra Mundial

    - El desarrollo posterior y el futuro

    - Historia de la Psicología del trabajo en España

UNIDAD DIDÁCTICA 2. ÁREAS DE ACTUACIÓN
  1. Introducción
  2. Psicología del trabajo y gestión de Recursos Humanos
  3. - Las personas como recurso competitivo

    - La dirección de Recursos Humanos en el organigrama empresarial

    - Enfoque proactivo de Recursos Humanos

    - Gestión integrada de Recursos Humanos

    - Enfoque de competencias en la gestión de Recursos Humanos

  4. Otras áreas de actuación del psicólogo del trabajo
  5. Caso práctico. La gestión integrada de Recursos Humanos: la empresa ?Piel Bella Cara Bella?
UNIDAD DIDÁCTICA 3. ASPECTOS LEGALES Y ECONÓMICOS
  1. Introducción
  2. Aspectos legales
  3. - La Constitución Española

    - El Estatuto de los Trabajadores

  4. Aspectos económicos
  5. - Tipos de costes

    - Proceso de cálculo de los costes

  6. Caso práctico. Determinación de costes: la empresa ?Chapuzas en 24 horas?
UNIDAD DIDÁCTICA 4. ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO
  1. Introducción
  2. Concepto y objetivo del análisis de puestos de trabajo
  3. Aplicaciones del análisis
  4. Criterios del análisis
  5. Proceso del análisis
  6. - Definir las aplicaciones

    - Preparar los materiales

    - Formación de los analistas

    - Informar sobre el programa

    - Recogida y análisis de datos

    - Elaborar las descripciones de los puestos de trabajo

    - Control del proceso y de los resultados

  7. Procedimientos de análisis
  8. Caso práctico. Análisis y descripción de puestos de trabajo en la empresa ?Bepea?
UNIDAD DIDÁCTICA 5. VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
  1. Introducción
  2. Concepto y aplicaciones de la valoración
  3. El proceso de valoración
  4. Métodos de valoración
  5. - Métodos cualitativos

    - Métodos cuantitativos

  6. Caso práctico. Valoración de puestos de trabajo en el Ayuntamiento ?Almendros Floridos?
UNIDAD DIDÁCTICA 6. EVALUACIÓN DEL PERSONAL EN PSICOLOGÍA DEL TRABAJO
  1. Introducción
  2. Concepto de variable
  3. Regresión y predicción
  4. Análisis psicométrico de un instrumento de medida
  5. - Fiabilidad de la medida

    - Validez de la medida

    - Análisis estadístico de los ítems

  6. La evaluación del personal
UNIDAD DIDÁCTICA 7. EVALUACIÓN DEL PERSONAL EN EL ENFOQUE DEL RASGO
  1. Concepto de rasgo: su aplicación y utilidad en Psicología del trabajo
  2. Principales rasgos evaluados en Psicología del trabajo y técnicas de medida
  3. - Rasgos intelectuales y su medida

    - Rasgos temperamentales y su evaluación

    - Rasgos motivacionales: los intereses y su evaluación

  4. El proceso de evaluación del personal en el enfoque del rasgo
  5. La elaboración del perfil del puesto en el enfoque del rasgo
  6. Caso práctico. Determinación de pruebas de evaluación en el enfoque de rasgos
UNIDAD DIDÁCTICA 8. EVALUACIÓN Y DESARROLLO DE COMPETENCIAS
  1. Introducción
  2. Elaboración del perfil de exigencias basado en competencias
  3. Pruebas situacionales
  4. - Elaboración de pruebas situacionales

    - El juego de roles (role playing)

    - El método del caso

    - Juegos de empresa

    - La bandeja de llegada (in basket)

    - Ejercicios de presentación

  5. Pruebas profesionales
  6. Simulaciones
  7. Discusión de grupo
  8. Entrevista de competencias
  9. Caso práctico. La elaboración de perfiles de exigencias en la empresa
  10. ?Deportes con Marcha?
UNIDAD DIDÁCTICA 9. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
  1. Introducción
  2. Concepto de reclutamiento y selección del personal
  3. Contexto de la selección de personal
  4. Modelo general de selección de personal
  5. Proceso de reclutamiento y selección del personal
  6. - Aspectos previos: descripción y elaboración del perfil de exigencias del puesto

    - Proceso de reclutamiento

    - Proceso de selección de personal

  7. Caso Práctico. La selección de un técnico de formación y desarrollo para la empresa ?Sanfran?
UNIDAD DIDÁCTICA 10. PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y FORMACIÓN DEL PERSONAL
  1. Introducción
  2. Concepto de formación
  3. Valor estratégico de la formación
  4. La formación del personal como proceso
  5. Métodos de formación
  6. Métodos didácticos en formación presencial
  7. - Métodos verbales

    - Métodos participativos

  8. Métodos didácticos en teleformación
  9. - Métodos centrados en la transmisión de la información

    - Métodos centrados en la actividad de los formados

  10. Caso práctico. La empresa ?Deportes con Marcha?
UNIDAD DIDÁCTICA 11. EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO Y DEL POTENCIAL
  1. Introducción
  2. Proceso de evaluación del rendimiento
  3. El ciclo anual de evaluación del rendimiento
  4. - Entrevista inicial

    - Entrevista de revisión de progresos

    - Entrevista anual de evaluación del rendimiento

    - En busca de mejoras en el ciclo de evaluación

    - Errores en las entrevistas de evaluación del rendimiento

    - La evaluación de 360°

  5. Evaluación del potencial
  6. - Proceso de evaluación del potencial

    - Centros de evaluación

  7. Caso práctico. La evaluación del rendimiento en ?La Mejor Empresa de Investigación de Mercados?
UNIDAD DIDÁCTICA 12. SATISFACCIÓN Y CLIMA LABORAL
  1. Introducción
  2. Concepto de clima laboral y beneficios de los estudios de clima
  3. Condiciones para el éxito de un estudio de clima laboral
  4. Indicadores del clima laboral
  5. - Indicadores indirectos

    - Indicadores directos: los estudios de clima laboral

  6. Satisfacción y clima laboral
  7. Intervenciones para mejorar el clima laboral
  8. - Sugerencias para mejorar los aspectos relacionados con la falta de claridad en los objetivos, roles y funciones del personal

    - Sugerencias para mejorar los aspectos relacionados con la dimensión de recompensas

    - Sugerencias para mejorar los aspectos relacionados con la autonomía y el desarrollo profesional de los empleados

    - Sugerencias para mejorar los aspectos relacionados con la innovación y la creatividad

    - Sugerencias para mejorar los aspectos relacionados con las relaciones con los compañeros

    - Sugerencias para mejorar los aspectos relacionados con la motivación

  9. Motivación laboral
  10. - Necesidades y motivación

    - Motivación intrínseca y extrínseca

    - Autoestima, autoeficacia y motivación

    - Estímulos motivacionales

  11. Caso práctico. Clima laboral en ?La Mejor Empresa de Investigación de Mercados?
EDITORIAL ACADÉMICA Y TÉCNICA: Índice de libro Psicología del trabajo Pereda, Santiago. Berrocal, Francisca. Alonso, Miguel A. Publicado por Editorial Síntesis

Aprende de forma amable y con los mejores cursos en Sanidad, Dietética y Nutrición y benefíciate de grandes descuentos. Al formarte con nosotros accederás a los programas formativos mas avanzados y con tecnologías de vanguardia en nuestra aula virtual con tutores especializados en cada materia ,como es en este caso, Psicoterapia y Psiquiatría con los que cuenta el Experto en Psicología del Trabajo que aquí te mostramos, realizado por expertos cualificados.

Más de 9 años de experiencia en la formación nos avalan y nos situan como una de los mejores centros de formación de España y en continua expansión en Latino América te lo ponemos facil a la hora de elegir tu curso gracias a las opiniones de los alumnos de Euroinnova que los usuarios dejan libremente en nuestros cursos y master mediante las cuales podrá servirte para decidirte o no sobre nuestros cursos. 

Para ayudarte a conseguir tus objetivos te mostramos los cursos que también han elegido los alumnos que han realizado este Experto en Psicología del Trabajo  que como tu quieren aprender  a:- Aprender las principales técnicas utilizadas en la psicología del trabajo. - Conocer qué es la psicología del trabajo y la gestión de recursos humanos. - Conocer los objetivos del análisis de puestos de trabajo. - Aprender los métodos de valoración de los puestos de trabajo. - Conocer los principales rasgos evaluados en psicología del trabajo y técnicas de medida. y que como tú quieren llegar alto

Estos son los cursos que hemos elegido para tí de acuerdo a varios factores y basados en tu experiencia de navegación en la web. Con los que podrás continuar formándote en el área de conocimiento de Psicoterapia y Psiquiatría con nuestro Experto Psicologia Trabajo.

En primer lugar tenemos el Experto en Gestión de Personal Te formaras para:.- Formar a especialistas en la gestión y el desarrollo de políticas laborales, capaces de desenvolverse con absoluta garantía, aportando soluciones y anticipándose con una buena planificación. - Seleccionar en cada situación la modalidad contractual más conveniente a los intereses de la empresa y del trabajo a desarrollar, teniendo en cuenta las ventajas, desventajas y bonificaciones que cada modelo de contrato vigente lleva implícita. - Confeccionar los recibos de salarios, teniendo en cuenta bajas por IT, huelga, suspensión de empleo y sueldo, etc. - Conocer las nuevas modificaciones que se han redactado en la Reforma Laboral 2014.
En segundo lugar tenemos el Experto en Psicología: Carga Mental de Trabajo . Que esté el segundo no quiere decir que sea el menos importante sino que creemos que el primero te puede ayudar más a formarte en tu área de conocimiento.- Conocer los tipos y niveles de carga mental de trabajo. - Aprender los modelos de carga mental cognitivo-atencionales. - Conocer los efectos y consecuencias de la carga mental de trabajo. - Conocer las características óptimas de los métodos de evaluación de la carga mental de trabajo. - Aprender la clasificación de las estrategias de prevención e intervención en carga mental.

En 3º lugar tenemos nuestro Especialista en Psicología: Adicción al Trabajo  y no menos importante que ya han realizado mas de 100 matriculados que nos  dan su feedback positivo  y hacen que cada día  se formen mas alumnos

 

No tengas dudas y confía tu formación a Euroinnova. Por que más de 100000 alumnos cada año no pueden estar equivocados y confiarnos su formación.

"Con este CURSO ONLINE Experto en Psicología del Trabajo, permitiéndole distinguirse gracias a la formación adquirida."

Opiniones Experto Psicologia Trabajo

Nuestros alumnos opinan sobre el Curso online Experto en Psicología del Trabajo

03-05-2015
Opinión de MARIA LOPEZ sobre el Curso online Experto en Psicología del Trabajo
MARIA LOPEZ

MARIA LOPEZ,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Curso online?

Desearía buscar muchísimo de Experto en Psicología del Trabajo.

MARIA LOPEZ,¿Qúe has aprendido en el Curso online?

He aprendido acerca de aprender las principales técnicas utilizadas en la psicología del trabajo..

MARIA LOPEZ,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Nos encanta un montón el trabajo.

MARIA LOPEZ,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

Inmejorable

01-02-2015
Opinión de JOSE GARRIGAS sobre el Curso online Experto en Psicología del Trabajo
JOSE GARRIGAS

JOSE GARRIGAS,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Curso online?

Desearía encontrar mucho sobre Experto en Psicología del Trabajo.

JOSE GARRIGAS,¿Qúe has aprendido en el Curso online?

He aprendido sobre aprender los métodos de valoración de los puestos de trabajo..

JOSE GARRIGAS,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Le fascinó bastante el tema.

JOSE GARRIGAS,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

Nada que decir

09-07-2014
Opinión de VERÓNICA MORALES sobre el Curso online Experto en Psicología del Trabajo
VERÓNICA MORALES

VERÓNICA MORALES,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Curso online?

Desearía aprender un montón de Experto en Psicología del Trabajo.

VERÓNICA MORALES,¿Qúe has aprendido en el Curso online?

He aprendido acerca de aprender los métodos de valoración de los puestos de trabajo..

VERÓNICA MORALES,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Nos enseña muchísimo este curso.

VERÓNICA MORALES,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

Todo perfecto

05-12-2014
Opinión de MANUEL ANDREU sobre el Curso online Experto en Psicología del Trabajo
MANUEL ANDREU

MANUEL ANDREU,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Curso online?

Podría aprender muchísimo de Experto en Psicología del Trabajo.

MANUEL ANDREU,¿Qúe has aprendido en el Curso online?

Mejoré de aprender los métodos de valoración de los puestos de trabajo..

MANUEL ANDREU,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Algún tema perfecto.

MANUEL ANDREU,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

Me gusta todo

08-11-2016
Opinión de Roman sobre el Curso online Experto en Psicología del Trabajo
Roman

Comentarios

Bastante bueno. Mejoraría con soporte en papel a pesar de ser on-line. En otros cursos que he realizado con ustedes sí que facilitan dicho soporte.

* Todas las opiniones sobre el Curso online Experto en Psicología del Trabajo aquí recopiladas han sido rellenados de forma voluntaria por nuestros alumnos a través de un formulario que se adjunta a todos ellos junto a los materiales o al finalizar su curso en nuestro campus Online en el que se les invita a dejarnos sus impresiones a cerca de la formación cursada.
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