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Euroinnova Business School

Curso Homologado Online LinkedIn para Recursos Humanos: Experto en Gestión de RRHH + Titulación Universitaria

LinkedIn para Recursos Humanos: Experto en Gestión de RRHH + Titulación Universitaria (Curso Homologado Online)

280 € MATRICULARME
Titulación:
Curso homologado universidad Antonio de NebrijaCurso online Euroinnova Formación

Duración:260 horas

Modalidad: Cursos Homologados online

Precio: 450 € 280 €

Doble Titulación: - Titulación de LinkedIn para Recursos Humanos: Experto en Gestión de RRHH con 150 horas expedida por Euroinnova Business School y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales- Certificación Universitaria en Dirección Estratégica de RRHH con 4 Créditos Universitarios ECTS (Curso Homologado y Baremable en Oposiciones de la Administración Pública) con 110 horas

Aprende de forma placentera y con los mejores cursos en Management Y Recursos Humanos y benefíciate de enormes descuentos. Al formarte con nosotros accederás a los programas formativos mas avanzados y con las últimas tecnologías en nuestro campus virtual con tutores especializados en cada materia ,como es en este caso, Management Y Recursos Humanos con los que cuenta el LinkedIn para Recursos Humanos: Experto en Gestión de RRHH + Titulación Universitaria que aquí te mostramos, realizado por expertos cualificados.

Más de 11 años de experiencia en la formación nos avalan y nos situan como una de las mejores escuelas de formación de España y en continua expansión en Latino América te lo ponemos facil a la hora de elegir tu curso gracias a las opiniones que los usuarios dejan libremente en nuestros cursos y master mediante las cuales podrá servirte para decidirte o no sobre nuestros cursos. 

Para ayudarte a conseguir tus objetivos te mostramos los cursos que también han elegido los alumnos que han realizado este LinkedIn para Recursos Humanos: Experto en Gestión de RRHH + Titulación Universitaria  que como tu quieren aprender  a:- Realizar una dirección estratégica de Recursos humanos. - Planificar plantillas de trabajo. - Conocer las técnicas de política retributiva. - Aplicar la estrategia de reclutamiento 3.0. - Conocer los usos de LinkedIn para realizar gestiones de recursos humanos.  y que como tú quieren lograr sus metas

Estos son los cursos que hemos elegido para tí de acuerdo a varios factores y basados en tu experiencia de navegación en la web. Con los que podrás continuar creciendo en el ámbito de Management Y Recursos Humanos con nuestro Linkedin Recursos Humanos.

En primer lugar tenemos el Master en Reclutamiento y Selección de Personal + Titulación Universitaria obtendrás conocimientos de:.El Master en Reclutamiento y Selección de Personal le prepara para tener una visión completa sobre el entorno de los recursos humanos, más específicamente sobre las funciones de selección de personal así como las los pasos para su desarrollo y una visión global sobre el uso e importancia de un proceso de selección por competencias y contratación de personal.
En segundo lugar tenemos el Master en Gestión del Departamento de Recursos Humanos + Titulación Universitaria en Contratación Laboral . Que esté el segundo no quiere decir que sea el menos importante sino que creemos que el primero te puede ayudar más a formarte en tu área de conocimiento.- Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados. - Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados. - Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal. - Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos. - Estimar las habilidades personales y sociales valoradas por la empresa y contrastarlas con las consideradas de especial interés en las relaciones laborales. - Valorar en qué medida las habilidades personales y sociales afectan a la productividad y a la consecución de objetivos y metas - Analizar la importancia de las comunicaciones formales e informales en el ámbito empresarial, valorando las ventajas e inconvenientes de las mismas. - Identificar las principales contingencias que pueden producirse en materia de seguridad, relacionándolas con las medidas de seguridad aplicables. - Identificar los equipos de seguridad y sus utilidades. - Relacionar el uso de estos equipos con las contingencias identificadas. - Identificar y elaborar normas para la seguridad de los trabajadores. - Explicar el concepto de protocolo, su origen y tipología. - Enumerar las aplicaciones más habituales de las normas de protocolo, tales como la forma de vestir, etiqueta, normas de cortesía y otras, en función del tipo de evento que se vaya a desarrollar. - Aplicar técnicas y habilidades de comunicación y atención al cliente de uso común en establecimientos turísticos, a fin de satisfacer sus expectativas y materializar futuras estancias. - Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos. - Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos. - Aplicar la normativa vigente en materia de modificación, suspensión y extinción de la relación laboral. - Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal, facilitando el flujo de información de la empresa.

Benefíciate de descuentos del 5% en Linkedin Recursos Humanos al pagar con tarjeta en un solo plazo o aprovecha nuestras ofertas diarias para realizar tu matriculación de un modo más económico. Te ofrecemos la posibilidad de tomar tu curso al mejor precio con nosotros, también puedes aprovechar los cupones que regularmente vamos ofertando y mandaremos a tu email para que puedas a acceder a formación de calidad sin rascarte demasiado el bolsillo y si este curso no te convence te ofrecemos  nuestro Master en Dirección de Recursos Humanos y Gestión por Competencias + Titulación Universitaria de Selección de Personal para que elijas con total libertad una formación de calidad adaptada a tu bolsillo.

 

No lo pienses más y confía tu formación a Euroinnova Business School. Por que más de 100000 alumnos año tras año no pueden estar equivocados y darnos su confianza.

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Adquiere las habilidades necesarias con el desarrollo del CURSO ONLINE en LinkedIn para Recursos Humanos: Experto en Gestión de RRHH + Titulación Universitaria, que podrás utilizarlas tanto el área profesional y personal.

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Las redes sociales han revolucionado la vida de las personas. Estas aplicaciones se utilizan en muchos de los aspectos de la vida cotidiana. En relación a los Recursos Humanos de la empresa ha cambiado la forma de buscar nuevos candidatos para los diferentes puestos de trabajo.

¿Quieres saber más sobre las redes sociales y sus aplicaciones?

Linkedin es una red social que está orientada a las empresas, las organizaciones, los negocios y el empleo. Esta red profesional parte del perfil de cada usuario donde revela  su experiencia laboral, competencias y habilidades, actúa como un currículum laboral y red de contactos y la web pone en contacto a millones de empresas y empleados.

¿Por qué es importante esta red? LinkedIn es la mayor red profesional del mundo y cuenta con más de 150 millones de usuarios en más de 200 países y territorios. En España ya ha superado los 3 millones de usuarios.

Por eso las empresas necesitan a personas que tengan las habilidades necesarias para utilizar esta red social de la mejor manera para poder sacar el máximo provecho a la estrategia de rrhh.

Nosotros tenemos el curso perfecto para ti, el curso de LinkedIn para Recursos Humanos: Experto en Gestión de RRHH (online) con el que obtendrás los conocimientos necesarios para la gestión de rrhh a través de esta plataforma, y además aprenderás la dirección estratégica de los recursos humanos.

¿Por qué te puede interesar este curso? Este curso de rrhh te puede interesar por las oportunidades laborales que ofrece el manejo de las redes sociales para el éxito de las empresas, además también puedes utilizar lo aprendido para mejorar tu perfil de LinkedIn.

¿Vas a dejar pasar esta oportunidad, con la cual puedes mejorar profesionalmente?

Euroinnova es un centro de formación con años de experiencia en ofrecer un aprendizaje completo y de calidad. Si quieres obtener más información entra en nuestra WEB, donde encontrarás más cursos sobre este ámbito, entre otros y descubre DESCUENTOS fantásticos.

Resumen salidas laborales Curso Homologado Online
Si trabaja en el entorno de los recursos humanos en la empresa o tiene interés en hacerlo y quiere conocer los aspectos fundamentales sobre la dirección estratégica de este departamento este es su momento, con el Curso de LinkedIn para Recursos Humanos: Experto en Gestión de RRHH podrá adquirir los conocimientos oportunos para desarrollar con profesionalidad estrategias en LinkedIn para recursos humanos.
Objetivos Curso Homologado Online LinkedIn para Recursos Humanos: Experto en Gestión de RRHH + Titulación Universitaria
- Realizar una dirección estratégica de Recursos humanos. - Planificar plantillas de trabajo. - Conocer las técnicas de política retributiva. - Aplicar la estrategia de reclutamiento 3.0. - Conocer los usos de LinkedIn para realizar gestiones de recursos humanos.
Salidas laborales Curso Homologado Online
Recursos humanos / Gestión laboral.
Para que te prepara este Curso Homologado Online
El Curso de LinkedIn para Recursos Humanos: Experto en Gestión de RRHH le prepara para tener una amplia visión sobre el departamento de recursos humanos y sus tareas específicas, conociendo los aspectos clave para potenciar su estrategia de reclutamiento con LinkedIn.
A quién va dirigido este Curso Homologado Online
Este Curso de LinkedIn para Recursos Humanos: Experto en Gestión de RRHH está dirigido a todos aquellos profesionales del entorno de los recursos humanos que quieran ampliar su formación o deseen aplicar la red social Linkedin a la gestión de este ámbito.
Metodología del Curso Homologado Online
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. Además recibirá los materiales didácticos que incluye el curso para poder consultarlos en cualquier momento y conservarlos una vez finalizado el mismo.La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

PARTE 1. LINKEDIN PARA RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL CURSO LINKEDIN PARA RECURSOS HUMANOS
  1. Por qué usar internet y LinkedIn para recursos humanos
  2. Internet y redes sociales: estrategia en recursos humanos
  3. Consumo de medios dentro de recursos humanos
UNIDAD DIDÁCTICA 2. INTRODUCCIÓN A LINKEDIN COMO HERRAMIENTA DE RECURSOS HUMANOS
  1. Qué es LinkedIn y cómo usarlo en los recursos humanos
  2. Importancia de LinkedIn en la gestión de recursos humanos
  3. Usos de LinkedIn para realizar gestiones de recursos humanos
  4. Mitos y prejuicios en torno a LinkedIn: cómo superarlos
UNIDAD DIDÁCTICA 3. PASOS PREVIOS A TENER EN CUENTA ANTES DE USAR LINKEDIN
  1. LinkedIn y la estrategia de selección de personas
  2. Ámbitos de actuación dentro de LinkedIn
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LAS CUENTAS EN LINKEDIN: CÓMO GESTIONARLAS CORRECTAMENTE
  1. Diferentes tipos de cuentas en LinkedIn
  2. Cómo crear una cuenta personal en LinkedIn
  3. Cómo definir la configuración de las cuentas de LinkedIn
UNIDAD DIDÁCTICA 5. VISIBILIDAD EN LINKEDIN: CÓMO HACER QUE NOS VEA MÁS GENTE
  1. Crear un perfil social como usuario reclutador
  2. Adecuar nuestro perfil para que nos vean como queremos
  3. Cómo usar las palabras clave en nuestro perfil de LinkedIn
  4. Generación de contenido y actualizaciones de estado
  5. Colaboración y participación en grupos de LinkedIn
UNIDAD DIDÁCTICA 6. GENERAR BASES DE DATOS Y CONTACTOS A TRAVÉS DE LINKEDIN
  1. La regla de los seis grados de separación en LinkedIn
  2. Qué contactos necesitamos según la gestión de recursos
  3. Usar cuentas gratuitas de LinkedIn para buscar contactos
  4. Agregar contactos a nuestros listados de LinkedIn
  5. Cómo ordenar los contactos de nuestras listas de LinkedIn
  6. Cómo ver el listado de contactos en un documento de Excel
UNIDAD DIDÁCTICA 7. GENERACIÓN DE CANDIDATOS USANDO LOS PERFILES DE LINKEDIN
  1. Cómo comunicarnos con los candidatos a través de LinkedIn
  2. Formas de contactar con los candidatos potenciales
UNIDAD DIDÁCTICA 8. HERRAMIENTAS ESPECÍFICAS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
  1. Anuncios como estrategia de la gestión de recursos humanos
  2. Anuncios de empleo patrocinados dentro de LinkedIn
  3. Recruiter Lite: qué es y cómo podemos usarlo
  4. LinkedIn Recruiter Corporate: qué es y cómo usarlo
  5. Job Slots dentro de la gestión de los recursos humanos
  6. LinkedIn Referrals y la gestión de recursos humanos
  7. LinkedIn y las páginas de empleo en recursos humanos
  8. Botón loguéate con LinkedIn: definición y funcionalidades
  9. Botón postúlate con LinkedIn: cómo usarlo eficazmente
UNIDAD DIDÁCTICA 9. OPCIONES DE PUBLICIDAD QUE NOS OFRECE LINKEDIN
  1. Publicidad en LinkedIn para aumentar el número de postulantes
  2. Opciones de segmentación que nos ofrece LinkedIn
  3. Trabaja con nosotros: el formato publicitario de LinkedIn
UNIDAD DIDÁCTICA 10. ULTIMAS RECOMENDACIONES DE LINKEDIN PARA RECURSOS HUMANOS
  1. Recapitulación final de LinkedIn para recursos humanos

PARTE 2. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH
  1. Conceptualización
  2. Perspectivas en la dirección estratégica de los recursos humanos
  3. La relación entre la estrategia empresarial y la de recursos humanos
  4. Modelos de gestión estratégica de RRHH
  5. Proceso de DERRHH
  6. Barreras a la DERRHH
UNIDAD DIDÁCTICA 2. PLANIFICACIÓN DE LAS PLANTILLAS DE TRABAJO
  1. Importancia y concepto de la planificación de recursos humanos
  2. Modelos de planificación de recursos humanos
  3. Análisis y descripción del puesto de trabajo
  4. Objetivos de la valoración de puestos de trabajo
  5. Métodos de la valoración de puestos de trabajo
  6. Aplicación salarial de la valoración por puestos de trabajo
  7. Planificación de carreras
  8. Plan de sucesión
UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
  1. La importancia del profesiograma
  2. El proceso de reclutamiento
  3. Canales de reclutamiento
  4. Tipos de reclutamiento
  5. El proceso de selección
  6. Test de selección
  7. La entrevista laboral
  8. Entrevistas estructuradas
  9. Dinámicas de Grupo
  10. Plan de acogida
UNIDAD DIDÁCTICA 4. SISTEMAS DE FORMACIÓN
  1. La formación como opción estratégica
  2. Diagnóstico de las necesidades de formación
  3. La elaboración del plan de formación
  4. Diseño y gestión de las acciones formativas
  5. Financiación de la formación continua
UNIDAD DIDÁCTICA 5. POLÍTICA RETRIBUTIVA Y SISTEMAS DE COMPENSACIÓN
  1. La nueva faceta de la retribución
  2. Los modelos de elección de la política retributiva: Interés, utilidad y satisfacción
  3. Objetivos del sistema retributivo
  4. El modelo de la compensación total
  5. Diseño e implantación de la estructura salarial
  6. Sistemas de recompensa alternativos
UNIDAD DIDÁCTICA 6. GESTIÓN POR COMPETENCIAS
  1. El concepto de la competencia laboral
  2. Objetivos y utilidades de un sistema de competencias
  3. Tipos de competencias
  4. Perfiles de competencias
  5. Diseño de mapas de competencias
  6. Implantación del sistema por competencias
  7. Dificultades y reconocimiento
UNIDAD DIDÁCTICA 7. GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
  1. ¿Por qué evaluar el desempeño?
  2. Beneficios y problemas más comunes
  3. Pasos de la evaluación del desempeño
  4. Aplicaciones para la evaluación del desempeño
  5. Evaluación de 360 grados
  6. Relación del desempeño con la remuneración
UNIDAD DIDÁCTICA 8. GESTIÓN POR OBJETIVOS Y GESTIÓN POR VALORES
  1. Estrategia, misión, visión y objetivos organizacionales
  2. La necesidad de establecer objetivos
  3. Gestión por objetivos
  4. Los valores en la empresa
  5. Gestión por valores
  6. Objetivos de gestión por valores
UNIDAD DIDÁCTICA 9. LA ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0
  1. El uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo.
  2. La estrategia del Employer Branding.
UNIDAD DIDÁCTICA 10. LA COMUNICACIÓN VIRTUAL
  1. La comunicación en el nuevo modelo formativo de las empresas.
  2. La comunicación virtual en la empresa: Redes Sociales Corporativas
  3. El Marketing Interno

Opiniones Linkedin Recursos Humanos

Nuestros alumnos opinan sobre el Curso Homologado Online LinkedIn para Recursos Humanos: Experto en Gestión de RRHH + Titulación Universitaria

* Todas las opiniones sobre el Curso Homologado Online LinkedIn para Recursos Humanos: Experto en Gestión de RRHH + Titulación Universitaria aquí recopiladas han sido rellenados de forma voluntaria por nuestros alumnos a través de un formulario que se adjunta a todos ellos junto a los materiales o al finalizar su curso en nuestro campus Online en el que se les invita a dejarnos sus impresiones a cerca de la formación cursada.
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MÉTODO DE PAGO
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