Inscríbete en nuestro Curso Online LinkedIn para Recursos Humanos y obtén una doble titulación con titulación universitaria expedida por la Universidad Antonio de Nebrija

Modalidad
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Online
Duración - Créditos
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6 meses - 5 ECTS
Baremable Oposiciones
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Administración pública
Becas y Financiación
Becas y Financiación
sin intereses
Equipo Docente
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Especializado
Acompañamiento
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Personalizado

Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Linkedin para Recursos Humanos: Experto en Gestión de RRHH + Titulación Universitaria

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Silvia Castillo

TOLEDO

Opinión sobre Linkedin para Recursos Humanos: Experto en Gestión de RRHH + Titulación Universitaria

La relación calidad-precio es bastante buena. Este Curso de LinkedIn para Recursos Humanos me ha aportado conocimientos sobre la materia que desconocía y que me han resultado muy interesantes para completar mi formación.

Héctor Benitez

BURGOS

Opinión sobre Linkedin para Recursos Humanos: Experto en Gestión de RRHH + Titulación Universitaria

Este Curso de LinkedIn para Recursos Humanos me ha gustado mucho y que tenga una titulación oficial está muy bien, he podido mejora mi currículo y a mi formación como profesional del sector RRHH. Estoy muy satisfecho.

Rosario Ortega

MADRID

Opinión sobre Linkedin para Recursos Humanos: Experto en Gestión de RRHH + Titulación Universitaria

Me ha parecido muy interesante renovar mi formación en el área de recursos humanos y aprender técnicas de reclutamiento 3.0. Además, mi tutora ha sido súper atenta conmigo ofreciéndome apoyo para cualquier duda.

Josep Ferrer

BARCELONA

Opinión sobre Linkedin para Recursos Humanos: Experto en Gestión de RRHH + Titulación Universitaria

Me decidí por este Curso de Linkedin para Recursos Humanos porque quería profesionalizarme para organizar una buena estrategia de recursos humanos a través de LinkedIn. Sin duda lo recomiendo.
* Todas las opiniones sobre Linkedin para Recursos Humanos: Experto en Gestión de RRHH + Titulación Universitaria, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso de LinkedIn para recursos humanos

CURSO UNIVERSITARIO LINKEDIN PARA RECURSOS HUMANOS: No esperes más para desarrollar y/o actualizar tu formación en el área de recursos humanos. Con este Curso de LinkedIn para Recursos Humanos obtendrás las claves para mejorar el proceso de reclutamiento de personal cualificado a través de la red social empresarial más puntera del momento.

Resumen salidas profesionales
de Curso de LinkedIn para recursos humanos
Si trabaja en el entorno de los recursos humanos en la empresa o tiene interés en hacerlo y quiere conocer los aspectos fundamentales sobre la dirección estratégica de este departamento este es su momento, con el Curso de Linkedin para Recursos Humanos: Experto en Gestión de RRHH podrá adquirir los conocimientos oportunos para desarrollar con profesionalidad estrategias en Linkedin para recursos humanos.
Objetivos
de Curso de LinkedIn para recursos humanos
Los objetivos que se pretenden alcanzar en el presente Curso de LinKedin para Recursos Humanos son los siguientes: - Realizar una dirección estratégica de Recursos humanos. - Planificar plantillas de trabajo. - Conocer las técnicas de política retributiva. - Aplicar la estrategia de reclutamiento 3.0. - Conocer los usos de Linkedin para realizar gestiones de recursos humanos.
Salidas profesionales
de Curso de LinkedIn para recursos humanos
Una vez finalizada la formación en el presente curso, habrás adquirido los conocimientos y habilidades que aumentarán tus expectativas laborales en el sector de los Recursos humanos y Gestión laboral.
Para qué te prepara
el Curso de LinkedIn para recursos humanos
El Curso de Linkedin para Recursos Humanos: Experto en Gestión de RRHH le prepara para tener una amplia visión sobre el departamento de recursos humanos y sus tareas específicas, conociendo los aspectos clave para potenciar su estrategia de reclutamiento con Linkedin.
A quién va dirigido
el Curso de LinkedIn para recursos humanos
Este Curso de Linkedin para Recursos Humanos: Experto en Gestión de RRHH está dirigido a todos aquellos profesionales del entorno de los recursos humanos que quieran ampliar su formación o deseen aplicar la red social Linkedin a la gestión de este ámbito.
Metodología
de Curso de LinkedIn para recursos humanos
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso de LinkedIn para recursos humanos

Descargar GRATIS
el temario en PDF
  1. Qué es LinkedIn
  2. Importancia de LinkedIn en la vida laboral
  3. Usos de LinkedIn
  4. Mitos y prejuicios de LinkedIn
  1. Tipos de cuentas
  2. Cuenta personal
  3. Determinar la configuración de tu cuenta
  4. Creación de perfil social
  5. Palabras clave en nuestro perfil
  6. Creación de contenido
  1. La regla de los seis grados en LinkedIn
  2. Uso de cuentas gratuitas
  3. Añadir contactos a LinkedIn
  4. Ordenar contactos
  1. Anuncios como estrategia
  2. Anuncios de empleo
  3. Recruiter Lite
  4. Recruiter Corporate
  5. Job Slots
  1. Publicidad en LinkedIn
  2. Opciones de segmentación
  3. Consejos finales
  1. Conceptualización
  2. Perspectivas en la dirección estratégica de los recursos humanos
  3. La relación entre la estrategia empresarial y la de recursos humanos
  4. Modelos de gestión estratégica de RRHH
  5. Proceso de DERRHH
  6. Barreras a la DERRHH
  1. Importancia y concepto de la planificación de recursos humanos
  2. Modelos de planificación de recursos humanos
  3. Análisis y descripción del puesto de trabajo
  4. Objetivos de la valoración de puestos de trabajo
  5. Métodos de la valoración de puestos de trabajo
  6. Aplicación salarial de la valoración por puestos de trabajo
  7. Planificación de carreras
  8. Plan de sucesión
  1. La importancia del profesiograma
  2. El proceso de reclutamiento
  3. Canales de reclutamiento
  4. Tipos de reclutamiento
  5. El proceso de selección
  6. Test de selección
  7. La entrevista laboral
  8. Entrevistas estructuradas
  9. Dinámicas de Grupo
  10. Plan de acogida
  1. El uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo.
  2. La estrategia del Employer Branding.
  1. La sociedad del conocimiento
  2. La gestión del conocimiento
  3. El talento como elemento de diferenciación
  4. La gestión del talento
  5. La detección del talento en la empresa
  6. Atracción, desarrollo y retención del talento
  7. Caso de estudio voluntario: la NASA y la gestión del conocimiento
  1. La formación como opción estratégica
  2. Diagnóstico de las necesidades de formación
  3. La elaboración del plan de formación
  4. Diseño y gestión de las acciones formativas
  5. Financiación de la formación continua
  1. La nueva faceta de la retribución
  2. Los modelos de elección de la política retributiva: Interés, utilidad y satisfacción
  3. Objetivos del sistema retributivo
  4. El modelo de la compensación total
  5. Diseño e implantación de la estructura salarial
  6. Sistemas de recompensa alternativos
  1. El concepto de la competencia laboral
  2. Objetivos y utilidades de un sistema de competencias
  3. Tipos de competencias
  4. Perfiles de competencias
  5. Diseño de mapas de competencias
  6. Implantación del sistema por competencias
  7. Dificultades y reconocimiento
  1. ¿Por qué evaluar el desempeño?
  2. Beneficios y problemas más comunes
  3. Pasos de la evaluación del desempeño
  4. Aplicaciones para la evaluación del desempeño
  5. Evaluación de 360 grados
  6. Relación del desempeño con la remuneración
  1. Estrategia, misión, visión y objetivos organizacionales
  2. La necesidad de establecer objetivos
  3. Gestión por objetivos
  4. Los valores en la empresa
  5. Gestión por valores
  6. Objetivos de gestión por valores
  1. La comunicación en el nuevo modelo formativo de las empresas.
  2. La comunicación virtual en la empresa: Redes Sociales Corporativas
  3. El Marketing Interno
  1. Wellbeing: el bienestar en el trabajo
  2. El clima laboral y productividad
  3. El empowerment o empoderamiento
  4. De la ética empresarial a la responsabilidad social corporativa
  5. La consultoría de Recursos Humanos
  6. El responsable de Recursos Humanos como arquitecto de la estrategia

Titulación de Curso de LinkedIn para recursos humanos

Doble Titulación:

Titulación de Linkedin para Recursos Humanos: Experto en Gestión de RRHH con 150 horas expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings

Titulación Universitaria en Dirección Estratégica de RRHH con 5 Créditos Universitarios ECTS con 125 horas. Formación Continua baremable en bolsas de trabajo y concursos oposición de la Administración Pública.
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Diplomada en Relaciones Laborales, Licenciada en Ciencias del Trabajo y Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Psicosociología aplicada, Ergonomía e Higiene Industrial.
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7 razones para realizar el Curso de LinkedIn para recursos humanos

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Nuestra Metodología

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Aprendizaje 100% online, flexible, desde donde quieras y como quieras

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Equipo docente especializado. Docentes en activo, digitalmente nativos

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No estarás solo/a. Acompañamiento por parte del equipo de tutorización durante toda tu experiencia como estudiante.

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Aprendizaje para la vida real, contenidos prácticos, adaptados al mercado laboral y entornos de aprendizaje ágiles en campus virtual con tecnología punta

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Se llevan a cabo auditorías externas anuales que garantizan la máxima calidad AENOR.

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Como parte de su infraestructura y como muestra de su constante expansión, Euroinnova incluye dentro de su organización una editorial y una imprenta digital industrial.

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Hemos diseñado un Plan de Becas para facilitar aún más el acceso a nuestra formación junto con una flexibilidad económica. Alcanzar tus objetivos profesionales e impulsar tu carrera profesional será más fácil gracias a los planes de Euroinnova.

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La beca amigo surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.

* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí

* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

Materiales entregados con el Curso de LinkedIn para recursos humanos

Información complementaria

Curso de LinkedIn para Recursos Humanos

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Con el Curso Online de LinkedIn para Recursos Humanos obtendrás los conocimientos necesarios para la gestión de RR. HH. a través de nuestra plataforma online, y además aprenderás cuestiones sobre dirección estratégica en este departamento.

Las redes sociales han revolucionado la vida de las personas. Estas aplicaciones se utilizan en muchos de los aspectos de la vida cotidiana. En relación con los Recursos Humanos de la empresa, ha cambiado la forma de buscar nuevos candidatos para los diferentes puestos de trabajo.

¿Qué voy a aprender con este Curso Universitario de LinkedIn para Recursos Humanos?

LinkedIn

LinkedIn es una red social que está orientada a las empresas, las organizaciones, los negocios y el empleo. Esta red profesional parte del perfil de cada usuario donde revela su experiencia laboral, competencias y habilidades, actúa como un currículum laboral y red de contactos, y la web pone en contacto a millones de empresas y empleados.

Esta red tuvo un gran impacto en cuanto salió a Bolsa, en 2008 ya tenía más de 25 millones de usuarios registrados y se extendía a empresas de diversos sectores, aunque destacó especialmente en aquellas pertenecientes al sector tecnológico. Más tarde, Microsoft compraría esta red social, convirtiéndose en una de sus compras más costosas.

¿Por qué es importante esta red?

LinkedIn es red social empresarial, de negocios y empleo más importante del mundo y cuenta con más de 150 millones de usuarios en más de 200 países y territorios. En España ya se han superado los 3 millones de usuarios. Algunas de las razones para estar en esta red social son:

  • Proporciona una imagen profesional en internet
  • Es una forma de mantener el contacto profesional
  • Te facilita la búsqueda de trabajo y oportunidades, es un complemento ideal para tu currículum
  • Te mantiene informado de las novedades de tu sector
  • Ayuda a enriquecer tus conocimientos, esto es debido a que también ofrece grupos de trabajo y de formación gratuitos donde colaborar.

Por eso, las empresas necesitan a personas que tengan las habilidades necesarias para utilizar esta red social de la mejor manera para poder sacar el máximo provecho a la estrategia de RR. HH.

¿Cómo optimizar tu perfil en LinkedIn?

En primer lugar, copiar tu currículum en LinkedIn hace que tu perfil sea aburrido, por ello te damos una serie de pautas que te ayudaran a tener tu perfil optimizado:

  1. Agrega una foto profesional, esta dará una imagen de cercanía y comunica que detrás del perfil existe una persona.
  2. Crea un titular que sea atractivo, tiene más importancia de la que imaginas, sobre todo si quieres generar tráfico. Al hacer una búsqueda en esta red social, lo primero que se ve junto a tu nombre y foto, es este titular, por eso es muy importante elegir bien estas palabras. 
  3. Completa tu experiencia laboral, esta indicará lo que haces en la actualidad. Además, es recomendable que incluyas también las palabras por las que quieres que te encuentren.
  4. Consigue contactos, de esta forma lograrás sacar el máximo provecho.
  5. Redacta un extracto que sea atractivo, de esta forma demostrarás que tras el perfil hay un trabajador que se esfuerza y trata de mejorar.
  6. Invita a que contacten contigo, muestra claramente cómo hacerlo.

¿Qué beneficios aporta tener una cuenta optimizada en LinkedIn?

La forma de encontrar trabajo ha cambiado debido a la digitalización de la sociedad en general. Con la aparición de LinkedIn, la red social para empresas y trabajadores por excelencia, todo el panorama de la búsqueda de empleo ha experimentado una importante evolución.

A continuación, veremos los principales objetivos que nos puede aportar tener una cuenta actualizada y cuidada en LinkedIn:

  • Permite buscar empleo desde cualquier lugar con conexión a internet.
  • Las empresas obtienen información detallada de los diferentes perfiles profesionales que solicitan.
  • Ofrece noticias relacionadas con temas de interés sobre multitud de sectores laborales.
  • Permite conectar con otros usuarios profesionales.
  • Facilita la creación de alianzas profesionales.

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