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Euroinnova Business School

Master Online Master en Gesti贸n de la Seguridad Social y Derecho del Trabajo + Titulaci贸n Universitaria

Master en Gesti贸n de la Seguridad Social y Derecho del Trabajo + Titulaci贸n Universitaria

999 鈧 MATRICULARME
Titulaci贸n:
Miembro de la Asociaci贸n Espa帽ola de Ecuelas de Negocios3陋 Mejor Escuela de Negocios Espa帽a - Ranking El EconomistaCurso homologado universidad Antonio de Nebrija

Duraci贸n:710 horas

Modalidad: Master Online

Precio: 1800 鈧 999 鈧

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 Última Actualización el 06 de diciembre del 2016

Resumen salidas laborales Master Online
Si trabaja en el 谩mbito de los recursos humanos y quiere especializarse en el derecho del trabajador y los aspectos relacionados con la seguridad social y gesti贸n de n贸minas este es su momento, con el Master en Gesti贸n de la Seguridad Social y Derecho del Trabajo podr谩 adquirir los conocimientos necesarios para poder desempe帽ar esta labor con 茅xito. El entorno de los recursos humanos engloba diferentes cuestiones importantes a tratar, por lo que es importante que los profesionales de este entorno se especialicen en diversos aspectos fundamentales de este departamento.
Objetivos Master Online Master en Gesti贸n de la Seguridad Social y Derecho del Trabajo + Titulaci贸n Universitaria
- Conocer las fuentes del derecho laboral. - Adquirir conocimientos sobre los conflictos de trabajo. - Conocer el sistema de la seguridad social. - Conocer los aspectos esenciales sobre la jubilaci贸n. - Gestionar las n贸minas y las cotizaciones a la seguridad social. - Conocer las pol铆ticas de retribuci贸n. - Gestionar estrat茅gicamente el 谩rea de recursos humanos. - Conocer los sistemas Contrat@, Cret@, Delt@ y Siltra. - Proporcionar al trabajador los conocimientos necesarios para llevar un control exhaustivo de las n贸minas de una empresa. - Adquirir conocimientos que permitan al alumnado identificar, evitar, corregir y prevenir problemas espec铆ficos que puedan poner en peligro la salud e integridad de los trabajadores.
Salidas laborales Master Online
Recursos humanos / Experto en gesti贸n del derecho del trabajo / Gesti贸n de pol铆ticas retributivas / Prevenci贸n de Riesgos Laborales.
Para que te prepara este Master Online
Este Master en Gesti贸n de la Seguridad Social y Derecho del Trabajo le prepara para tener una visi贸n amplia y precisa del 谩mbito de los recursos humanos, llegando a especializarse en las cuestiones relacionadas con el derecho del trabajo o la seguridad social, as铆 como aplicando procesos de gesti贸n de n贸minas y pol铆ticas retributivas.
A qui茅n va dirigido este Master Online
El Master en Gesti贸n de la Seguridad Social y Derecho del Trabajo est谩 dirigido a cualquier persona interesada en el entorno de los recursos humanos, as铆 como a profesionales del sector que quieran ampliar su formaci贸n y deseen especializarse en gesti贸n de pol铆ticas retributivas y derecho del trabajo.
Metodolog铆a del Master Online
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Gu铆a del Alumno d贸nde aparece un horario de tutor铆as telef贸nicas y una direcci贸n de e-mail d贸nde podr谩 enviar sus consultas, dudas y ejercicios. Adem谩s recibir谩 los materiales did谩cticos que incluye el curso para poder consultarlos en cualquier momento y conservarlos una vez finalizado el mismo.La metodolog铆a a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluaci贸n, el alumno/a deber谩 completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulaci贸n ser谩 remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

PARTE 1. DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

UNIDAD DID脕CTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
  1. Introducci贸n
  2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
  3. Normas Internacionales Laborales
  4. Normas Comunitarias Laborales
  5. La Constituci贸n Espa帽ola y el mundo laboral
  6. Leyes laborales
  7. Decretos legislativos laborales
  8. Decretos leyes laborales
  9. Los Reglamentos
  10. Costumbre laboral
  11. Condici贸n m谩s beneficiosa de origen contractual
  12. Fuentes profesionales
  13. Criterios organizativos
  14. Criterios ideol贸gicos
  15. Criterios jur铆dicos
UNIDAD DID脕CTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS
  1. El concepto de Convenio Colectivo
  2. Clasificaci贸n de los Convenios Colectivos
  3. Sujetos del Convenio Colectivo
  4. Otros aspectos
  5. Contenido
  6. Elaboraci贸n
  7. Obligatoriedad
  8. Acuerdos interprofesionales
  9. Comisi贸n Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
  10. Los Convenios Colectivos tras la reforma seg煤n la ley 3/2012 del 6 de Junio
UNIDAD DID脕CTICA 3. REPRESENTACI脫N DE LOS TRABAJADORES
  1. Introducci贸n
  2. Representaci贸n unitaria
  3. Representaci贸n sindical
  4. Las elecciones
UNIDAD DID脕CTICA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO
  1. La naturaleza del conflicto laboral
  2. Procedimiento administrativo de soluci贸n de conflictos colectivos
  3. Procedimientos extrajudiciales de soluci贸n de conflictos colectivos
  4. Procedimiento judicial de soluci贸n de conflictos colectivos
  5. Ordenaci贸n de los procedimientos de presi贸n colectiva o conflictos colectivos
  6. L铆mites en el derecho a huelga
  7. Consecuencia de la huelga
UNIDAD DID脕CTICA 5. CONTRATOS (I). LA RELACI脫N LABORAL
  1. El contrato de trabajo
  2. Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)
  3. Capacidad
  4. Forma
  5. Periodo de prueba (Art铆culo 14 E.T.)
  6. Duraci贸n
  7. Sujetos del contrato de trabajo
  8. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
  9. Tiempo de trabajo
  10. La jornada laboral
  11. Horas extraordinarias
  12. Horario de trabajo
  13. Horas recuperables y horas nocturnas
  14. Descanso semanal
  15. D铆as festivos
  16. Vacaciones
  17. Permisos retribuidos
UNIDAD DID脕CTICA 6. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACI脫N
  1. Tipolog铆as y modalidades de contratos de trabajo
  2. Contratos indefinidos
  3. Contratos temporales
  4. Contratos para personas con discapacidad
  5. Transformaci贸n en indefinidos de los contratos en pr谩cticas, de relevo y de sustituci贸n por anticipaci贸n de la edad de jubilaci贸n
  6. Otros tipos de contratos
  7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
  8. Ineficacia, suspensi贸n y extinci贸n del contrato de trabajo
  9. Ineficacia del contrato de trabajo
  10. Suspensi贸n del contrato de trabajo
  11. Extinci贸n del contrato de trabajo
  12. Proceso judicial por despido
UNIDAD DID脕CTICA 7. INTRODUCCI脫N AL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
  1. Introducci贸n
  2. Tipos de reg铆menes de la Seguridad Social
  3. Altas y bajas en el R茅gimen General de la Seguridad Social
UNIDAD DID脕CTICA 8. LA ACCI脫N PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
  1. Conceptos b谩sicos
  2. Definici贸n y car谩cter铆sticas de la incapacidad temporal
  3. Incapacidad temporal por riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia
UNIDAD DID脕CTICA 9. TIPOS Y CAR脕CTER脥STICAS DE LA INCAPACIDAD PERMANENTE
  1. Caracter铆sticas y tr谩mites
  2. Incapacidad permanente parcial para la profesi贸n habitual
  3. Incapacidad permanente total para la profesi贸n habitual
  4. Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo
  5. Gran invalidez
  6. Prestaci贸n contributiva de invalidez
UNIDAD DID脕CTICA 10. JUBILACI脫N
  1. Jubilaci贸n. Definici贸n y caracter铆sticas
  2. R茅gimen general y cuant铆a de la pensi贸n contributiva de jubilaci贸n
  3. Supuestos especiales
  4. Incompatibilidades y efectos de la percepci贸n de la pensi贸n de jubilaci贸n
  5. Pensi贸n de jubilaci贸n no contributiva
UNIDAD DID脕CTICA 11. MUERTE Y SUPERVIVENCIA
  1. Definici贸n de muerte y supervivencia
  2. Tipos de prestaciones por muerte y supervivencia
  3. Auxilio por defunci贸n
  4. Pensi贸n vitalicia de viudedad
  5. Pensi贸n temporal de viudedad
  6. Pensi贸n de orfandad
  7. Pensi贸n vitalicia o subsidio temporal en favor de familiares
UNIDAD DID脕CTICA 12. PROTECCI脫N POR DESEMPLEO
  1. Desempleo. Contextualizaci贸n
  2. Tramitaci贸n, gesti贸n y pago de la prestaci贸n
  3. Obligaciones de los sujetos pasivos
  4. Modalidad de pago 煤nico
  5. Renta activa de inserci贸n (RAI)

PARTE 2. GESTI脫N DE POL脥TICAS RETRIBUTIVAS

UNIDAD DID脕CTICA 1. GESTI脫N DE N脫MINAS
  1. El Salario
  2. Composici贸n y elementos del salario
  3. - Conceptos salariales

    - Conceptos no salariales

    - El IPREM

  4. El salario m铆nimo interprofesional
  5. Las pagas extraordinarias
  6. El recibo del salario
  7. Garant铆as del salario
UNIDAD DID脕CTICA 2. COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
  1. Cotizaci贸n a la Seguridad Social
  2. - Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago

    - C谩lculo de la cotizaci贸n

    - Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de maternidad

  3. Retenci贸n por IRPF
  4. Relaci贸n de ejercicios resueltos
UNIDAD DID脕CTICA 3. GESTI脫N POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACI脫N Y DEFINICI脫N DE COMPETENCIAS
  1. Gesti贸n por competencias
  2. - El capital humano y la gesti贸n por competencias

    - 驴Por qu茅 es necesario para la Empresa el desarrollo del Capital Humano?

    - 驴Por qu茅 es necesario el desarrollo de una gesti贸n por competencias?

  3. Objetivos del proceso de gesti贸n por competencias
  4. Caracter铆sticas de la gesti贸n por competencias
  5. - Estructura de un modelo de gesti贸n por competencias (Caso Codelco)

  6. Beneficios del modelo de gesti贸n por competencias
  7. - Las 谩reas de gesti贸n de personas

    - Esquema de la gesti贸n integral por competencias

  8. Definici贸n e implantaci贸n de un sistema de gesti贸n por competencias
  9. - Implantaci贸n del sistema de gesti贸n por competencias

    - Dificultades de un sistema de gesti贸n por competencias

    - Recursos humanos: modelos de gesti贸n de personas

  10. Pol铆ticas o estrategias de un sistema de gesti贸n por competencias
  11. - Mapas de competencias

    - 驴Qu茅 es un mapa de competencias?

    - Niveles de desarrollo

    - 驴C贸mo se hace un mapa de competencias?

  12. Metacompetencias
UNIDAD DID脕CTICA 4. POL脥TICA DE RETRIBUCI脫N
  1. Importancia de la pol铆tica retributiva
  2. Objetivos del sistema retributivo
  3. - Atraer al personal

    - Retener al personal

    - Estimular el rendimiento

    - Motivar la adquisici贸n de nuevos conocimientos y habilidades

    - Aumentar la satisfacci贸n del personal

    - Difundir la cultura organizativa

    - Controlar los costes laborales

    - Favorecer el cambio organizativo

  4. Elementos del paquete retributivo
  5. - Salario base

    - Pago por m茅ritos

    - Incentivos

    - Ajustes por el coste de vida

  6. Factores que afectan al dise帽o de la estrategia de retribuciones
  7. - Factores externos

    - Factores internos

  8. Evaluaci贸n del desempe帽o por competencias y retribuci贸n
UNIDAD DID脕CTICA 5. LA MOTIVACI脫N EN LA EMPRESA
  1. Teor铆as de la motivaci贸n
  2. - Teor铆as de conenido: Maslow, Mc.Gregor, Herzberg, Aldefer, Mc-Clelland, otros autores.

    - Teor铆as de proceso: Vroom, Adamas, Skinner.

  3. Tipos de motivaci贸n y est谩ndares de eficacia
  4. - Motivaci贸n Individual

    - Motivaci贸n Colectiva

    - Motivaci贸n econ贸mica

    - Motivaci贸n no dineraria

UNIDAD DID脕CTICA 6. NUEVOS RETOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
  1. Wellbeing: el bienestar en el trabajo
  2. El clima laboral y productividad 2.0
  3. El empowerment o empoderamiento
  4. De la 茅tica empresarial a la responsabilidad social corporativa
  5. La consultor铆a de Recursos Humanos
  6. El responsable de Recursos Humanos como arquitecto de la estrategia
UNIDAD DID脕CTICA 7. DIRECCI脫N ESTRAT脡GICA DE RECURSOS HUMANOS
  1. Conceptualizaci贸n
  2. Perspectivas en la direcci贸n estrat茅gica de los recursos humanos
  3. - Perspectiva universalista

    - Perspectiva contingente

  4. La relaci贸n entre la estrategia empresarial y la de recursos humanos
  5. Modelos de gesti贸n estrat茅gica de RRHH
  6. - Modelo de la Escuela de Michigan

    - El modelo de la Escuela de Harvard

    - El modelo de la Escuela de Warwick

    - El modelo de Lengnick-Hall y Lengnick-Hall

  7. Proceso de DERRHH
  8. Barreras a la DERRHH
UNIDAD DID脕CTICA 8. EL LIDERAZGO EN EQUIPO
  1. Liderazgo
  2. Enfoques en la teor铆a del liderazgo
  3. - Enfoques centrados en el l铆der

    - Teor铆as situacionales o de contingencia

  4. Estilos de liderazgo
  5. - Liderazgo supervisor

    - Liderazgo participativo

    - Liderazgo en equipo

    - Otra clasificaci贸n de tipos de liderazgo

  6. El papel del l铆der
  7. - Factores que condicionan el comportamiento de un l铆der

    - Habilidades del l铆der

    - Funciones administrativas del liderazgo

UNIDAD DID脕CTICA 9. T脡CNICAS PARA MEJORAR EL FUNCIONAMIENTO DE UN EQUIPO
  1. Programa de entrenamiento
  2. 1.1 M茅todos de aprendizaje
  3. T茅cnicas de desarrollo en equipo
  4. - Reuniones

    - T茅cnica de generaci贸n, an谩lisis y priorizaci贸n de ideas

    - T茅cnica de identificaci贸n, an谩lisis y soluci贸n de problemas

UNIDAD DID脕CTICA 10. LA DIN脕MICA DE GRUPOS
  1. Definici贸n
  2. Aplicaciones a los distintos campos de la vida social
  3. T茅cnicas de din谩mica de grupos
  4. - Qu茅 son y qu茅 no son las t茅cnicas grupales

    - Elecci贸n de la t茅cnica adecuada

    - Criticas a las t茅cnicas de din谩mica para grupos

  5. Normas generales para el uso de las t茅cnicas de grupo
  6. El papel del dinamizador
  7. - Caracter铆sticas

    - Tres tipos de animador

    - Papel del animador

    - Funciones del animador

PARTE 3. N脫MINAS Y GESTI脫N LABORAL A TRAV脡S DE SILTRA, CONTRAT@, DELT@ Y SISTEMA RED

UNIDAD DID脕CTICA 1. LA GESTI脫N LABORAL: ASPECTOS INTRODUCTORIOS
  1. El contrato de trabajo
  2. Tipolog铆as y modalidades de contrato de trabajo
  3. El Sistema de la Seguridad Social
  4. Campo de aplicaci贸n del sistema de seguridad social
  5. Reg铆menes de la Seguridad Social
  6. El Salario
UNIDAD DID脕CTICA 2. ACCI脫N PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
  1. Nociones generales
  2. Incapacidad temporal (IT)
  3. Requisitos para acceder a la prestaci贸n
  4. Contenido y duraci贸n de la prestaci贸n
  5. Invalidez y sus diferentes grados
  6. Requisitos para acceder a la prestaci贸n
  7. Contenido de las prestaciones y su duraci贸n
  8. Prestaci贸n no contributiva de invalidez
  9. Lesiones permanentes no invalidantes
  10. Jubilaci贸n
  11. Desempleo
  12. Requisitos para acceder a la prestaci贸n por desempleo (nivel contributivo)
  13. Contenido y duraci贸n
  14. Modalidad asistencial de la prestaci贸n por desempleo (Subsidio por desempleo)
  15. Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia
  16. Riesgo durante el embarazo
  17. Maternidad
  18. Riesgo durante la lactancia
  19. Paternidad
  20. Requisitos comunes para acceder a las prestaciones
UNIDAD DID脕CTICA 3. SISTEMA RED
  1. Nuevas tecnolog铆as para la gesti贸n laboral
  2. Los certificados digitales
  3. Certificado SILCON
  4. El Sistema RED
  5. Funcionamiento del sistema RED
  6. Servicios personales
  7. El sistema RED a trav茅s de la WinSuite32
  8. Las comunicaciones y documentos oficiales
  9. Comunicaciones con WinSuite32
  10. Env铆o y recepci贸n de ficheros
UNIDAD DID脕CTICA 4. SISTEMA CONTRAT@
  1. Comunicaci贸n de contratos: los sistemas Contrat@
  2. El sistema Contrat@
  3. Comunicaci贸n de la contrataci贸n
  4. Comunicaci贸n de la copia b谩sica
  5. Seguimiento de las comunicaciones realizadas
UNIDAD DID脕CTICA 5. SISTEMA DELT@
  1. Comunicaci贸n de accidentes: el sistema Delt@
  2. Iniciaci贸n al sistema
  3. Gesti贸n de partes de accidentes de trabajo
  4. Importar y consultar remesas de partes de accidente
UNIDAD DID脕CTICA 6. SISTEMA CRET@
  1. El sistema Cret@
  2. Sistema de liquidaci贸n directo en Sistema Cret@
  3. Ficheros emitidos y de respuesta a la seguridad social
  4. Tablas de nomenclatura del sistema Cret@
  5. Sistema de Liquidaci贸n directa
UNIDAD DID脕CTICA 7. SISTEMA SILTRA
  1. Asignar C贸digos de cuenta de cotizaci贸n
  2. Escritorio de SILTRA
  3. Cotizaci贸n
  4. Env铆o de ficheros
  5. Informes de entrega de ficheros
  6. Consulta de env铆os
  7. Seguimiento de liquidaciones
UNIDAD DID脕CTICA 8. SISTEMA SILTRA II
  1. Imprimir documentos
  2. Relaci贸n Nominal de trabajadores (RNT)
  3. Recibo de Liquidaci贸n de cotizaciones (RLC)
  4. Documento de C谩lculo de la Liquidaci贸n (DCL)
  5. Configuraci贸n
  6. Procesar remesas Afiliaci贸n
  7. Env铆o de ficheros de afiliaci贸n
UNIDAD DID脕CTICA 9. SISTEMA SILTRA III
  1. Procesar remesas INSS
  2. Buzones
  3. Consulta de env铆os Afiliaci贸n/INSS
  4. Utilidades
ANEXO 1. BONIFICACIONES Y REDUCCIONES
ANEXO 2. BASES Y TIPOS DE COTIZACI脫N 2015
ANEXO 3. TARIFAS AT Y EP

PARTE 4. NOMINAPLUS

UNIDAD DID脕CTICA 1. ENTORNO DE TRABAJO
  1. Acceso
  2. 脕rea de trabajo
UNIDAD DID脕CTICA 2. GLOBAL
  1. Fecha de Trabajo
  2. Empresas
  3. Salir
UNIDAD DID脕CTICA 3. TABLAS GENERALES
  1. Introducci贸n
  2. Municipios
  3. Provincias
  4. Comunidades Aut贸nomas
  5. Pa铆ses
  6. Calendario Oficial (BOE)
  7. Conceptos Control de Ausencias
  8. V铆as P煤blicas
  9. Actividades
  10. Bancos
  11. Delegaciones Hacienda
  12. Administraciones Hacienda
  13. Entidades de Accidentes
  14. CNAE
UNIDAD DID脕CTICA 4. TABLAS SS/RETENCIONES
  1. Introducci贸n
  2. R茅gimen General
  3. R茅gimen de Aut贸nomos
  4. R茅gimen Especial Agrario
  5. Bonificaciones y Reducciones
  6. Ep铆grafes de Accidentes
  7. Tablas IRPF
  8. Aportaciones Empresariales (FLC1)
  9. Tarifas de C贸digos CNAE AT/EP
  10. C贸digos de Ocupaci贸n
  11. EPSV (Geroa)
  12. Conceptos retributivos
UNIDAD DID脕CTICA 5. TABLAS RRHH
  1. Introducci贸n
  2. Niveles de Estudios
  3. Estudios Acad茅micos
  4. Estudios Complementarios
  5. Idiomas
  6. Niveles de Responsabilidad
  7. Calificaci贸n de Evaluaci贸n
  8. Factores de Evaluaci贸n
UNIDAD DID脕CTICA 6. CONVENIOS
  1. Introducci贸n
  2. Datos Convenio
  3. Categor铆as
  4. Paso de Datos
  5. Actualizar Tablas Salariales
  6. Importar convenios
UNIDAD DID脕CTICA 7. CONTRATOS
  1. Introducci贸n
  2. Datos Contratos
  3. Emisi贸n
  4. Contratos S. S.
  5. Contrat@
  6. Contratos en Grupo
UNIDAD DID脕CTICA 8. EMPRESAS
  1. Introducci贸n
  2. Cuentas Bancarias
  3. Centros de Trabajo
  4. Datos N贸mina
  5. Paso de Datos
  6. Costes de Empresa
UNIDAD DID脕CTICA 9. TRABAJADORES
  1. Introducci贸n
  2. Datos de Trabajadores
  3. Gesti贸n Vacaciones/Ausencias
  4. C谩lculo Autom谩tico IRPF
  5. Certfic@2
UNIDAD DID脕CTICA 10. N脫MINAS
  1. Introducci贸n
  2. Incidencias/ E.R.E
  3. C谩lculo
  4. N贸minas
  5. Pagos
  6. Acumulados de Retenciones
  7. Paso a contabilidad
  8. Memento NominaPlus
UNIDAD DID脕CTICA 11. IMPRESOS OFICIALES
  1. Introducci贸n
  2. Partes
  3. Seguros Sociales
  4. Modelos de Hacienda
  5. Certificados de Empresa
  6. Liquidaci贸n Complementaria
  7. G-1 (Geroa)
  8. Cret@
  9. Conceptos retributivos abonados (CRA)
UNIDAD DID脕CTICA 12. INFORMES
  1. Introducci贸n
  2. Estad铆sticas e Informes
  3. Informe de Plantilla Media
  4. Gr谩ficos
UNIDAD DID脕CTICA 13. 脷TIL
  1. Introducci贸n
  2. Organizaci贸n de Ficheros
  3. Perfiles de Usuarios y Perif茅ricos
  4. Simulaciones
  5. Entorno del Sistema
  6. Avisos
  7. Gesti贸n del Conocimiento
  8. Ir a escritorio Sage
  9. Buscador Si on-line
  10. Agenda
  11. Inicializar Contrat@
  12. Correo electr贸nico
  13. Programa de mejora
UNIDAD DID脕CTICA 14. COPIAS DE SEGURIDAD
  1. Copias de Seguridad
  2. Copiar
  3. Recuperar

PARTE 5. PREVENCI脫N DE RIESGOS LABORALES

M脫DULO 1. CONCEPTOS B脕SICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

UNIDAD DID脕CTICA 1. EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONALES. FACTORES DE RIESGO
  1. Conceptos b谩sicos: trabajo y salud
  2. Trabajo
  3. Salud
  4. Factores de Riesgo
  5. Condiciones de Trabajo
  6. T茅cnicas de Prevenci贸n y T茅cnicas de Protecci贸n
UNIDAD DID脕CTICA 2. DA脩OS DERIVADOS DEL TRABAJO. LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES. OTRAS PATOLOG脥AS DERIVADAS DEL TRABAJO
  1. Da帽os para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional
  2. Accidente de trabajo
  3. Tipos de accidente
  4. Regla de la proporci贸n accidentes/incidentes
  5. Repercusiones de los accidentes de trabajo
  6. Enfermedad Profesional
UNIDAD DID脕CTICA 3. MARCO NORMATIVO B脕SICO EN MATERIA DE PREVENCI脫N DE RIESGOS LABORALES. DERECHOS Y DEBERES
  1. Normativa
  2. Normativa de car谩cter internacional. Convenios de la Organizaci贸n Internacional del Trabajo (O.I.T.)
  3. Normativa Uni贸n Europea
  4. Normativa Nacional
  5. Normativa Espec铆fica
  6. Derechos, obligaciones y sanciones en Prevenci贸n de Riesgos Laborales
  7. Empresarios. (Obligaciones del empresario)
  8. Responsabilidades y Sanciones
  9. Derechos y obligaciones del trabajador
  10. Delegados de Prevenci贸n
  11. Comit茅 de Seguridad y Salud

M脫DULO 2. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCI脫N

UNIDAD DID脕CTICA 1. RIESGOS LIGADOS A LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD
  1. Introducci贸n a los Riesgos ligados a las Condiciones de Seguridad
  2. Lugares de trabajo
  3. Riesgo el茅ctrico
  4. Equipos de trabajo y m谩quinas
  5. Las herramientas
  6. Incendios
  7. Seguridad en el manejo de Productos Qu铆micos
  8. Se帽alizaci贸n de Seguridad
  9. Aparatos a presi贸n
  10. Almacenaje, manipulaci贸n y mantenimiento
UNIDAD DID脕CTICA 2. RIESGOS LIGADOS AL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
  1. El medio ambiente f铆sico en el trabajo
  2. Contaminantes qu铆micos
  3. Clasificaci贸n de los productos seg煤n sus efectos t贸xicos
  4. Medidas de prevenci贸n y control
  5. Contaminantes biol贸gicos
  6. Tipos y v铆as de entrada de los contaminantes biol贸gicos
  7. Medidas de prevenci贸n y control b谩sicas
UNIDAD DID脕CTICA 3. LA CARGA DE TRABAJO, LA FATIGA Y LA INSATISFACCI脫N LABORAL
  1. La Carga F铆sica
  2. Criterios de evaluaci贸n del trabajo muscular
  3. M茅todo del consumo de energ铆a
  4. La Postura
  5. Manipulaci贸n manual de cargas
  6. Movimientos Repetitivos
  7. La carga mental
  8. La Fatiga
  9. La Insatisfacci贸n Laboral
  10. La organizaci贸n del trabajo
UNIDAD DID脕CTICA 4. SISTEMAS ELEMENTALES DE CONTROL DE RIESGOS. PROTECCI脫N COLECTIVA E INDIVIDUAL
  1. La Protecci贸n Colectiva
  2. Orden y limpieza
  3. Se帽alizaci贸n
  4. Formaci贸n
  5. Mantenimiento
  6. Resguardos y dispositivos de seguridad
  7. La protecci贸n individual. Equipos de Protecci贸n Individual (EPIs)
  8. Definici贸n de Equipo de Protecci贸n Individual
  9. Elecci贸n, utilizaci贸n y mantenimiento de EPIs
  10. Obligaciones Referentes a los EPIs
UNIDAD DID脕CTICA 5. PLANES DE EMERGENCIA Y EVACUACI脫N
  1. Actividades con Reglamentaci贸n Sectorial Espec铆fica
  2. Actividades sin Reglamentaci贸n Sectorial Espec铆fica
  3. Plan de Autoprotecci贸n
  4. Definici贸n y Objetivos del Plan de Autoprotecci贸n
  5. Criterios de elaboraci贸n de un Plan de Autoprotecci贸n
  6. Estructura del Plan de Autoprotecci贸n
  7. Medidas de Emergencia
  8. Objetivos de las Medidas de Emergencia
  9. Clasificaci贸n de las emergencias
  10. Organizaci贸n de las emergencias
  11. Procedimientos de actuaci贸n
  12. Estructura Plan de Emergencia
UNIDAD DID脕CTICA 6. EL CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
  1. La Vigilancia de la Salud
  2. Control biol贸gico
  3. Detecci贸n precoz

M脫DULO 3. GESTI脫N DE LA PREVENCI脫N DE LA EMPRESA

UNIDAD DID脕CTICA 1. ORGANISMOS P脷BLICOS RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
  1. Organismos P煤blicos relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo
  2. Organismos Europeos relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo
  3. Organismos Nacionales Relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo
UNIDAD DID脕CTICA 2. ORGANIZACI脫N DEL TRABAJO PREVENTIVO: RUTINAS B脕SICAS
  1. El Plan de Prevenci贸n
  2. La Evaluaci贸n de Riesgos
  3. El an谩lisis de riesgos
  4. Valoraci贸n del riesgo
  5. Tipos de evaluaciones
  6. M茅todo de evaluaci贸n general de riesgos (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo)
  7. Planificaci贸n de Riesgos o Planificaci贸n Actividad Preventiva
  8. Contenido m铆nimo de la Planificaci贸n Preventiva
  9. Revisi贸n de la Planificaci贸n Preventiva
  10. Vigilancia de la Salud
  11. Informaci贸n y Formaci贸n
  12. Medidas de Emergencia
  13. Memoria Anual
  14. Auditor铆as
UNIDAD DID脕CTICA 3. DOCUMENTACI脫N: RECOGIDA, ELABORACI脫N Y ARCHIVO
  1. Documentaci贸n: Recogida, elaboraci贸n y archivo
  2. Modalidades de gesti贸n de la prevenci贸n

M脫DULO 4. PRIMEROS AUXILIOS

UNIDAD DID脕CTICA 1. PRIMEROS AUXILIOS
  1. Principios generales de primeros auxilios
  2. La actuaci贸n del socorrista
  3. Terminolog铆a cl铆nica
  4. Posiciones de Seguridad
  5. Material de primeros auxilios
  6. Asistencias
  7. Valoraci贸n primaria: consciencia-respiraci贸n-pulso
  8. Comprobar el estado de consciencia
  9. Comprobar funciones respiratorias
  10. Comprobar funciones card铆acas
  11. T茅cnicas de Reanimaci贸n. RCP b谩sicas
  12. Apertura de las v铆as respiratorias
  13. Respiraci贸n Asistida Boca a Boca
  14. Si el accidentado no respira y no tiene pulso
  15. Estado de Shock
  16. Heridas y hemorragias
  17. En caso de heridas simples
  18. Heridas complicadas con hemorragia
  19. Hemorragias Externas
  20. Hemorragia interna
  21. Hemorragia exteriorizada
  22. Hemorragias especiales
  23. Quemaduras
  24. Electrocuci贸n
  25. Fracturas y contusiones
  26. Caso especial: Fractura de columna vertebral
  27. Esguinces
  28. Rotura de ligamentos
  29. Contusiones
  30. Luxaci贸n
  31. Intoxicaci贸n
  32. Intoxicaciones provocadas por v铆a digestiva
  33. En caso de intoxicaci贸n por inhalaci贸n
  34. Intoxicaci贸n por inyecci贸n
  35. Insolaci贸n
  36. Lo que NO debe hacerse en primeros auxilios

Opiniones Master Seguridad Social Derecho Trabajo

Nuestros alumnos opinan sobre el Master Online Master en Gesti贸n de la Seguridad Social y Derecho del Trabajo + Titulaci贸n Universitaria

* Todas las opiniones sobre el Master Online Master en Gesti贸n de la Seguridad Social y Derecho del Trabajo + Titulaci贸n Universitaria aqu铆 recopiladas han sido rellenados de forma voluntaria por nuestros alumnos a trav茅s de un formulario que se adjunta a todos ellos junto a los materiales o al finalizar su curso en nuestro campus Online en el que se les invita a dejarnos sus impresiones a cerca de la formaci贸n cursada.
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