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Euroinnova Business School

Postgrado online posgrado derecho laboral homologado

POSGRADO DERECHO LABORAL: Postgrado en Derecho Laboral aplicado a la Gestion de Recursos Humanos + Titulacion Universitaria

Homologado

(19)
Postgrado en Derecho Laboral aplicado a la Gestion de Recursos Humanos + Titulacion Universitaria RRHH
Curso Derecho Laboral. Hazte Experto en Derecho Laboral aplicado a la Gestion de Recursos Humanos, gracias a este Curso de Postgrado, Online y HOMOLOGADO, con Titulacion Universitaria en Gestión de Recursos Humanos
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Curso homologado universidad Antonio de NebrijaCurso Online EuroinnovaPostgrado Online Curso  homologado Nebrija - Formación ContinuaPostgrado Online Curso  homologado Nebrija - Formación Continua

Duración:470 horas

Modalidad: Postgrados Online

Precio: 540 € 360 €
Doble Titulación: - Titulación de Postgrado en Derecho Laboral aplicado a la Gestión de Recursos Humanos con 360 horas expedida por Euroinnova Business School y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales - Titulación Universitaria en Dirección Estratégica de RRHH con 4 Créditos Universitarios ECTS. Formación Continua baremable en bolsas de trabajo y concursos oposición de la Administración Pública.
Material Didáctico entregado con este Postgrado Online
Manual Postgrado en Derecho Laboral aplicado a la Gestion de Recursos Humanos + Titulacion Universitaria RRHH Curso Online 100% Calidad

Temario

Características generales del Postgrado Online

Información Complementaria

Opiniones de nuestros alumnos

7 razones para realizar este Postgrados Online

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PARTE 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH
  1. Conceptualización
  2. Perspectivas en la dirección estratégica de los recursos humanos
  3. La relación entre la estrategia empresarial y la de recursos humanos
  4. Modelos de gestión estratégica de RRHH
  5. Proceso de DERRHH
  6. Barreras a la DERRHH
UNIDAD DIDÁCTICA 2. PLANIFICACIÓN DE LAS PLANTILLAS DE TRABAJO
  1. Importancia y concepto de la planificación de recursos humanos
  2. Modelos de planificación de recursos humanos
  3. Análisis y descripción del puesto de trabajo
  4. Objetivos de la valoración de puestos de trabajo
  5. Métodos de la valoración de puestos de trabajo
  6. Aplicación salarial de la valoración por puestos de trabajo
  7. Planificación de carreras
  8. Plan de sucesión
UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
  1. La importancia del profesiograma
  2. El proceso de reclutamiento
  3. Canales de reclutamiento
  4. Tipos de reclutamiento
  5. El proceso de selección
  6. Test de selección
  7. La entrevista laboral
  8. Entrevistas estructuradas
  9. Dinámicas de Grupo
  10. Plan de acogida
UNIDAD DIDÁCTICA 4. SISTEMAS DE FORMACIÓN
  1. La formación como opción estratégica
  2. Diagnóstico de las necesidades de formación
  3. La elaboración del plan de formación
  4. Diseño y gestión de las acciones formativas
  5. Financiación de la formación continua
UNIDAD DIDÁCTICA 5. POLÍTICA RETRIBUTIVA Y SISTEMAS DE COMPENSACIÓN
  1. La nueva faceta de la retribución
  2. Los modelos de elección de la política retributiva: Interés, utilidad y satisfacción
  3. Objetivos del sistema retributivo
  4. El modelo de la compensación total
  5. Diseño e implantación de la estructura salarial
  6. Sistemas de recompensa alternativos
UNIDAD DIDÁCTICA 6. GESTIÓN POR COMPETENCIAS
  1. El concepto de la competencia laboral
  2. Objetivos y utilidades de un sistema de competencias
  3. Tipos de competencias
  4. Perfiles de competencias
  5. Diseño de mapas de competencias
  6. Implantación del sistema por competencias
  7. Dificultades y reconocimiento
UNIDAD DIDÁCTICA 7. GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
  1. ¿Por qué evaluar el desempeño?
  2. Beneficios y problemas más comunes
  3. Pasos de la evaluación del desempeño
  4. Aplicaciones para la evaluación del desempeño
  5. Evaluación de 360 grados
  6. Relación del desempeño con la remuneración
UNIDAD DIDÁCTICA 8. GESTIÓN POR OBJETIVOS Y GESTIÓN POR VALORES
  1. Estrategia, misión, visión y objetivos organizacionales
  2. La necesidad de establecer objetivos
  3. Gestión por objetivos
  4. Los valores en la empresa
  5. Gestión por valores
  6. Objetivos de gestión por valores
UNIDAD DIDÁCTICA 9. LA ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0
  1. El uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo.
  2. La estrategia del Employer Branding.
UNIDAD DIDÁCTICA 10. LA COMUNICACIÓN VIRTUAL
  1. La comunicación en el nuevo modelo formativo de las empresas.
  2. La comunicación virtual en la empresa: Redes Sociales Corporativas
  3. El Marketing Interno

PARTE 2. APLICACIÓN DEL DERECHO LABORAL EN LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

MÓDULO 1. CONTRATOS LABORALES

UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
  1. El contrato de trabajo
  2. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
  3. Tiempo de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
  1. Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
  2. Contratos indefinidos
  3. Contratos temporales
  4. Contratos para personas con discapacidad
  5. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
  6. Otros tipos de contratos
  7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
  8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
ANEXO 1. BONIFICACIONES, REDUCCIONES Y CARACTERÍSTICAS ESPECIALES DE LOS CONTRATOS LABORALES
ANEXO 2. BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN
ANEXO 3. TARIFAS AT Y EP

MÓDULO 2. ELABORACIÓN DE LA NÓMINA

UNIDAD DIDÁCTICA 3.LA SEGURIDAD SOCIAL
  1. Introducción. El Sistema de la Seguridad Social
  2. Campo de aplicación del sistema de Seguridad Social
  3. Regímenes de la Seguridad Social
  4. Sistemas especiales de la Seguridad Social
  5. Altas y bajas
UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
  1. El Salario
  2. Cotización a la Seguridad Social
  3. Retención por IRPF
  4. Relación de ejercicios resueltos
UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONVENIOS COLECTIVOS
  1. El concepto de Convenio Colectivo
  2. Clasificación de los Convenios Colectivos
  3. Sujetos del Convenio Colectivo
  4. Otros aspectos
  5. Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio
UNIDAD DIDÁCTICA 6. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
  1. Introducción
  2. Representación unitaria
  3. Representación sindical
  4. Las elecciones

MÓDULO 3. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

UNIDAD DIDÁCTICA 7. EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONALES. FACTORES DE RIESGO
  1. Conceptos básicos: trabajo y salud
  2. Trabajo
  3. Salud
  4. Factores de Riesgo
  5. Condiciones de Trabajo
  6. Técnicas de Prevención y Técnicas de Protección
UNIDAD DIDÁCTICA 8. DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO. LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES. OTRAS PATOLOGÍAS DERIVADAS DEL TRABAJO
  1. Daños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional
  2. Accidente de trabajo
  3. Tipos de accidente
  4. Regla de la proporción accidentes/incidentes
  5. Repercusiones de los accidentes de trabajo
  6. Enfermedad Profesional
UNIDAD DIDÁCTICA 9. MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. DERECHOS Y DEBERES
  1. Normativa
  2. Normativa de carácter internacional. Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.)
  3. Normativa Unión Europea
  4. Normativa Nacional
  5. Normativa Específica
  6. Derechos, obligaciones y sanciones en Prevención de Riesgos Laborales
  7. Empresarios. (Obligaciones del empresario)
  8. Responsabilidades y Sanciones
  9. Derechos y obligaciones del trabajador
  10. Delegados de Prevención
  11. Comité de Seguridad y Salud
UNIDAD DIDÁCTICA 10. ORGANISMOS PÚBLICOS RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
  1. Organismos Públicos relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo
  2. Organismos Europeos relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo
  3. Organismos Nacionales Relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 11. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO PREVENTIVO: RUTINAS BÁSICAS
  1. El Plan de Prevención
  2. La Evaluación de Riesgos
  3. El análisis de riesgos
  4. Valoración del riesgo
  5. Tipos de evaluaciones
  6. Método de evaluación general de riesgos (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo)
  7. Planificación de Riesgos o Planificación Actividad Preventiva
  8. Contenido mínimo de la Planificación Preventiva
  9. Revisión de la Planificación Preventiva
  10. Vigilancia de la Salud
  11. Información y Formación
  12. Medidas de Emergencia
  13. Memoria Anual
  14. Auditorías
UNIDAD DIDÁCTICA 12. DOCUMENTACIÓN: RECOGIDA, ELABORACIÓN Y ARCHIVO
  1. Documentación: Recogida, elaboración y archivo
  2. Modalidades de gestión de la prevención
Resumen salidas profesionales Postgrado Online
Este curso en Derecho Laboral aplicado a la Gestión de Recursos Humanos le ofrece una formación especializada en la materia. En la actualidad, nos encontramos en un momento, en el que muchas personas son o se están volviendo emprendedoras, por tanto tienen como metas crear su propio negocio o empresa, donde ofrecer un servicio. Es por ello, por lo que necesitan aprender y conocer requisitos legales laborales entre otros. Además, otras muchas personas que están o han realizado una formación relacionada con el derecho laboral y gestión, necesitan conocer o refrescar los conocimientos relacionados. Este Curso en Derecho Laboral aplicado a la Gestión de Recursos Humanos aportará conocimientos, tales como contratos mercantiles, prevención de riesgos laborales, derechos de los trabajadores e incluso a cómo elaborar una nómina. Además el Curso ofrece formación orientada a la gestión del personal de una empresa o de cualquier organismo público y a dirigir y crear distintos grupos humanos a nivel profesional
Objetivos Postgrado Online Postgrado en Derecho Laboral aplicado a la Gestion de Recursos Humanos + Titulacion Universitaria RRHH
- Elaborar un contrato de trabajo. - Confeccionar una nómina. - Entender la representación laboral y los convenios colectivos. - Comprender la importancia de la prevención de riesgos laborales. - Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados. - Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados. - Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal. - Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos. - Aplicar las técnicas y habilidades del liderazgo para favorecer la integración y la eficiencia del trabajo en equipo e impedir la aparición de conflictos. - Analizar las técnicas básicas de prevención de riesgos laborales y asegurar su cumplimiento por parte de las personas a su cargo.
Salidas profesionales Postgrado Online
Recursos Humanos / Departamentos / Gestores / Economistas / Derecho.
Para que te prepara este Postgrado Online
El Curso de en Derecho Laboral aplicado a la Gestión de Recursos Humanos le prepara para conocer trámites y requisitos legales laborales básicos de empresas, a cómo son y a realizar contratos de trabajo, a conocer qué es la representación laboral, a elaborar nóminas; es decir, capacitará al alumno a su tramitación. El Curso en Derecho Laboral aplicado a la Gestión de Recursos Humanos le prepara para el desempeño de las funciones, que como Responsable de Recursos Humanos (RRHH), se le han asignado: selección de personal, detección de necesidades de formación en la empresa etc.
A quién va dirigido este Postgrado Online
El Curso en Derecho Laboral aplicado a la Gestión de Recursos Humanos está dirigido a responsables de un departamento de Recursos Humanos (RRHH), Administración o Personal, trabajadores que deseen promocionar al desempeño de este puesto. Además es interesante para aquellas personas que deseen especializarse en el área de recursos humanos.
Metodología del Postgrado Online
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. Además recibirá los materiales didácticos que incluye el curso para poder consultarlos en cualquier momento y conservarlos una vez finalizado el mismo.La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.
Euroinnova pone a tu disposición este Técnico en Recursos Humanos: La Aplicación del Derecho Laboral en la Gestión de los RRHH + Gestión de Recursos Humanos (Doble Titulación + 20 Créditos tradicionales LRU), le posibilita para adquirir una mayor proyección laboral."

Postgrado Online Posgrado Derecho Laboral Homologado

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En 2º lugar tenemos el Postgrado Online Posgrado Rrhh oposiciones . Que esté el segundo no quiere decir que sea el menos importante sino que creemos que el primero te puede ayudar más a formarte en tu área de conocimiento.El presente Curso en Estructuras Organizativas y Planificación de los Recursos Humanos (RR.HH.) dotará al alumno de los conocimientos teórico-prácticos necesarios que le permitan para un ejercicio profesional de calidad, que responda a las necesidades del momento actual. El Curso de Asesoría Laboral adaptado tanto a la Reforma Laboral como a la Ley de Emprendedores, le presentará los fundamentos de la asesoría laboral, cultivando las competencias específicas que debe tener un asesor o una asesora laboral.

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Opiniones Posgrado Derecho Laboral

Nuestros alumnos opinan sobre el Postgrado Online Postgrado en Derecho Laboral aplicado a la Gestion de Recursos Humanos + Titulacion Universitaria RRHH

Opinión de DAVID PLAZA sobre el Postgrado Online Postgrado en Derecho Laboral aplicado a la Gestion de Recursos Humanos + Titulacion Universitaria RRHH
DAVID PLAZA

DAVID PLAZA,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Postgrado Online?

Desearía buscar mucho acerca de Técnico en Recursos Humanos: La Aplicación del Derecho Laboral en la Gestión de los RRHH + Gestión de Recursos Humanos (Doble Titulación + 20 Créditos tradicionales LRU).

DAVID PLAZA,¿Qúe has aprendido en el Postgrado Online?

He aprendido acerca de Técnico en Recursos Humanos: La Aplicación del Derecho Laboral en la Gestión de los RRHH + Gestión de Recursos Humanos (Doble Titulación + 20 Créditos tradicionales LRU).

DAVID PLAZA,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Postgrado Online?

Nos maravillaría bastante este curso.

DAVID PLAZA,¿Qúe has echado en falta del Postgrado Online?

Me gusta todo

Opinión de ROSA COLLADO sobre el Postgrado Online Postgrado en Derecho Laboral aplicado a la Gestion de Recursos Humanos + Titulacion Universitaria RRHH
ROSA COLLADO

ROSA COLLADO,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Postgrado Online?

Podría mejorar mi propaganda.

ROSA COLLADO,¿Qúe has aprendido en el Postgrado Online?

He aprendido acerca de aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos..

ROSA COLLADO,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Postgrado Online?

Los contenidos de perfecta cualidad.

ROSA COLLADO,¿Qúe has echado en falta del Postgrado Online?

Nada que decir

Opinión de MIGUEL GONZÁLEZ sobre el Postgrado Online Postgrado en Derecho Laboral aplicado a la Gestion de Recursos Humanos + Titulacion Universitaria RRHH
MIGUEL GONZÁLEZ

MIGUEL GONZÁLEZ,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Postgrado Online?

Podría crecer mi información.

MIGUEL GONZÁLEZ,¿Qúe has aprendido en el Postgrado Online?

He aprendido sobre aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados..

MIGUEL GONZÁLEZ,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Postgrado Online?

Otro tema perfecto.

MIGUEL GONZÁLEZ,¿Qúe has echado en falta del Postgrado Online?

Todo a la perfección

Opinión de CARLES PIGRAU sobre el Postgrado Online Postgrado en Derecho Laboral aplicado a la Gestion de Recursos Humanos + Titulacion Universitaria RRHH
CARLES PIGRAU

CARLES PIGRAU,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Postgrado Online?

la parte de PRL y contratacion y nominas

CARLES PIGRAU,¿Qúe has echado en falta del Postgrado Online?

mas didactico y no tanto texto para que no se haga pesado

Genial
Por Venancio el 27-04-2018

Derecho Laboral Homologado

He echado en falta:

echo en falta algunos videos prácticos sobre el tema

Granada
Bueno
Por MARIA DEL MAR M. M. el 30-06-2018

Que he aprendido:

Muy completa en cuanto a contenidos

Bueno
Por ANA ISABEL S. F. el 03-02-2018

laboral

BALEARS (ILLES)
Genial
Por DAVID A. S. el 09-05-2018

Laboral en la Gestión de los RRHH + Gestión de Recursos Humanos (Doble Titulación + 20 Créditos

SALAMANCA
Bueno
Por Maria Jose M. S. el 27-06-2018

los recursos humanos, selección de personal, derecho laboral, selección de personal, prevención de riesgos

VALLADOLID
Bueno
Por MARIA ENCARNACIÓN el 12-10-2018

Que he aprendido:

derecho laboral para discapacitados

Lo que mas me ha gustado:

MADRID

Bueno
Por Abenchara el 13-04-2018

Laboral Nominas Y Seguridad Social no le falta nada

Comentarios:

Lo mejor del Curso Superior

Salamanca
Bueno
Por SANDRA G. R. el 01-06-2018

Que he aprendido:

CONFECCIONAR NÓMINAS Y MUCHAS COSAS IMPORTANTES SOBRE DERECHO EN LA EMPRESA.

Lo que mas me ha gustado:

EN GENERAL TODO BASTANTE INTERESANTE.

He echado en falta:

HABLAR MÁS SOBRE EL ÁREA DE RRHH

Comentarios:

NADA MÁS QUE OPINAR,BIEN EN GENERAL.

JAÉN
Bueno
Por JAVIER F. F. el 07-09-2018
MATRÍCULA VERIFICADA

Que he aprendido:

Aspectos laborales del trabajo.

Lo que mas me ha gustado:

La plataforma

ASTURIAS
Bueno
Por ISABEL M. M. el 17-10-2018

Que he aprendido:

He aprendido conocimientos básicos de Derecho laboral y seguridad social

MÁLAGA
Genial
Por JOSE MANUEL M. M. el 05-10-2018

Que he aprendido:

He aprendido un poquito más

Lo que mas me ha gustado:

Me ha gustado mucho la parte informatica

He echado en falta:

He echado en falta más videos explicativos

MURCIA
Bueno
Por MARIO F. P. el 25-08-2018
MATRÍCULA VERIFICADA

Que he aprendido:

He aprendido derecho laboral, fiscal, contabilidad

Lo que mas me ha gustado
CÁDIZ
Bueno
Por ARIADNA VESNA A. R. el 02-06-2018

Que he aprendido:

Lo basico sobre el derecho laboral

Lo que mas me ha gustado:

la forma

GUIPÚZCOA
Bueno
Por CARLES P. V. el 13-04-2018
MATRÍCULA VERIFICADA

Que he aprendido:

gestionar un equipo, recursos laborales, etc.

Lo que mas me ha gustado:

BARCELONA

Bueno
Por SUSANA H. S. el 29-04-2018

laboral

VALLADOLID
* Todas las opiniones sobre el Postgrado Online Postgrado en Derecho Laboral aplicado a la Gestion de Recursos Humanos + Titulacion Universitaria RRHH aquí recopiladas han sido rellenados de forma voluntaria por nuestros alumnos a través de un formulario que se adjunta a todos ellos junto a los materiales o al finalizar su curso en nuestro campus Online en el que se les invita a dejarnos sus impresiones a cerca de la formación cursada.
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4º EQUIPO EUROINNOVA

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