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Euroinnova Business School

Posgrado en recursos humanos a distancia

POSGRADO EN RECURSOS HUMANOS A DISTANCIA: Postgrado en Recursos Humanos + Titulacion Universitaria

Homologado

(19)
Postgrado en Recursos Humanos + Titulacion Universitaria
Postgrado en Recursos Humanos. Hazte Experto en Gestion de Recursos Humanos, con este Curso de Postgrado, Online y HOMOLOGADO con Titulación Universitaria en Auditoría Laboral y de Recursos Humanos
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PARTE 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

MÓDULO 1. APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS.
  1. División del trabajo y funciones.
  2. Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.
  1. Detección de necesidades de contratación.
  2. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo.
  3. Soporte documental e informático en el proceso de selección.
  4. Citación de los candidatos a las pruebas de selección.
  5. Soporte documental de las pruebas de selección.
  6. Documentación de los resultados de la selección.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
  1. Formación en el Plan Estratégico de la Empresa.
  2. Determinación de las necesidades de formación.
  3. El Proyecto de Formación en la empresa.
  4. Tipos de formación a impartir en la empresa.
  5. La oferta formativa para empresas y trabajadores.
  6. Gestión de la Formación.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO.
  1. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
  2. Los recursos humanos como capital humano.
  3. La Gestión del Talento.

MÓDULO 2. COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES.
  1. Definición de habilidad personal y social.
  2. Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA.
  1. Importancia de la comunicación en la empresa. Ventajas e inconvenientes.
  2. Función estratégica de la comunicación.
  3. Tipos de comunicación existentes.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO.
  1. Perfil competencial del líder.
  2. Funciones esenciales del líder.
  3. Funciones complementarias del líder.
  4. Concepto de trabajo en equipo. Diferencias.
  5. Ventajas del trabajo en equipo.
  6. Técnicas y habilidades personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA.
  1. Teorías de la Motivación.
  2. Tipos de motivación y estándares de eficacia.
UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS DE EVITACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.
  1. Habilidades personales y sociales necesarias.
UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA ORIENTACIÓN AL CAMBIO.
  1. Principales inconvenientes y resistencia al cambio.
  2. Habilidades personales y sociales necesarias para la motivación al cambio.

MÓDULO 3. FUNCIÓN DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUNDAMENTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
  1. El trabajo y la salud.
  2. Las condiciones de trabajo.
  3. Daños derivados del trabajo.
  4. Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL PAPEL DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
  1. Integración de la prevención de riesgos laborales en la estructura de la organización.
  2. Funciones de los mandos intermedios en la prevención de riesgos laborales.
  3. Instrumentos del mando intermedio para la prevención de riesgos laborales.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. TÉCNICAS BÁSICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA MANDO INTERMEDIOS.
  1. Evaluación de riesgos.
  2. Control y registro de actuaciones.
  3. Elaboración de planes de emergencia para los trabajadores.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. TIPOS DE RIESGO Y MEDIDAS PREVENTIVAS.
  1. Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
  2. Riesgos químicos y eléctricos.
  3. Riesgos de incendio y explosión.
  4. Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo.
  5. Riesgos ergonómicos y psicosociales.
UNIDAD DIDÁCTICA 5. PRIMEROS AUXILIOS.
  1. Intervención básica ante quemaduras, hemorragias, fracturas, heridas e intoxicaciones.
  2. Mantenimiento de botiquines de primeros auxilios.
  3. Intervención y transporte de heridos y enfermos graves.
  4. Técnicas de reanimación cardiopulmonar.

PARTE 2. AUDITORÍA LABORAL Y DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL CONCEPTO DE AUDITORÍA
  1. Concepto de auditoría: objeto y objetivos
  2. - Origen y definición de la Auditoría

    - Características básicas de la Auditoría

  3. Tipos de Auditorías
  4. - En función de la procedencia del equipo auditor

    - En función de qué se audita

    - En función del alcance con que se audita

    - En función de cuando se audita

  5. El comportamiento ético durante la auditoria
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS
  1. El concepto de Convenio Colectivo
  2. Clasificación de los Convenios Colectivos
  3. Sujetos del Convenio Colectivo
  4. Otros aspectos
  5. - Contenido

    - Elaboración

    - Obligatoriedad

    - Acuerdos interprofesionales

    - Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos

  6. Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio
UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
  1. El contrato de trabajo
  2. - Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)

    - Capacidad

    - Forma

    - Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.)

    - Duración

    - Sujetos del contrato de trabajo

  3. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
  4. Tiempo de trabajo
  5. - La jornada laboral

    - Horas extraordinarias

    - Horario de trabajo

    - Horas recuperables y horas nocturnas

    - Descanso semanal

    - Días festivos

    - Vacaciones

    - Permisos retribuidos

UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
  1. Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
  2. Contratos indefinidos
  3. Contratos temporales
  4. Contratos para personas con discapacidad
  5. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
  6. Otros tipos de contratos
  7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
  8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
  9. - Ineficacia del contrato de trabajo

    - Suspensión del contrato de trabajo

    - Extinción del contrato de trabajo

    - Proceso judicial por despido

UNIDAD DIDÁCTICA 5. ANÁLISIS DEL CONFLICTO
  1. Conceptualización del conflicto
  2. Orígenes y causas de los conflictos
  3. Tipos de conflictos
  4. Elementos del conflicto
  5. Importancia del conflicto
  6. La conflictología
  7. Prevención de los conflictos
UNIDAD DIDÁCTICA 6. RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO
  1. Introducción
  2. Actitudes ante el conflicto
  3. Estilos de resolución de conflictos
  4. - Obstáculos en la resolución de conflictos

  5. El lenguaje
  6. - Lenguaje escrito

    - Lenguaje no verbal

    - Lenguaje oral

    - Comunicación no violenta

UNIDAD DIDÁCTICA 7. LA MEDIACIÓN
  1. Introducción
  2. Origen y concepto de la mediación
  3. - Origen e importancia de la mediación

    - Concepto de mediación

    - Objetivos de la mediación

  4. Principios inspiradores y rectores del proceso de mediación
  5. - Principios inspiradores

    - Principios rectores

  6. Ventajas y desventajas de la mediación
  7. - Ventajas de la mediación

    - Desventajas de la mediación

  8. La mediación como proceso
UNIDAD DIDÁCTICA 8. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH
  1. Conceptualización
  2. Perspectivas en la dirección estratégica de los recursos humanos
  3. - Perspectiva universalista

    - Perspectiva contingente

  4. La relación entre la estrategia empresarial y la de recursos humanos
  5. Modelos de gestión estratégica de RRHH
  6. - Modelo de la Escuela de Michigan

    - El modelo de la Escuela de Harvard

    - El modelo de la Escuela de Warwick

    - El modelo de Lengnick-Hall y Lengnick-Hall

  7. Proceso de DERRHH
  8. Barreras a la DERRHH
UNIDAD DIDÁCTICA 9. PLANIFICACIÓN DE LAS PLANTILLAS DE TRABAJO
  1. Importancia y concepto de la planificación de recursos humanos
  2. Modelos de planificación de recursos humanos
  3. Análisis y descripción del puesto de trabajo
  4. Objetivos de la valoración de puestos de trabajo
  5. Métodos de la valoración de puestos de trabajo
  6. - Método de jerarquización

    - Método de graduación (Job Classification)

    - Método de puntuación de factores (The Point System)

    - Método de comparación de factores (The Factor Comparation Method)

  7. Aplicación salarial de la valoración por puestos de trabajo
  8. Planificación de carreras
  9. Plan de sucesión
UNIDAD DIDÁCTICA 10. POLÍTICA RETRIBUTIVA Y SISTEMAS DE COMPENSACIÓN
  1. La nueva faceta de la retribución
  2. Los modelos de elección de la política retributiva: Interés, utilidad y satisfacción
  3. Objetivos del sistema retributivo
  4. El modelo de la compensación total
  5. - Elementos intrínsecos

    - Elementos extrínsecos

    - Elementos no económicos

    - Elementos económicos

  6. Diseño e implantación de la estructura salarial
  7. Sistemas de recompensa alternativos
  8. - Beneficios sociales, premios y distinciones

    - Formación, desarrollo e innovación

    - El salario emocional

Resumen salidas profesionales Postgrado Online
Si trabaja en el entorno de los recursos humanos o tiene interés en hacerlo y quiere conocer los aspectos fundamentales sobre el proceso de auditoría laboral así como los procesos de gestión en este sector este es su momento, con el Postgrado en Recursos Humanos podrá adquirir los conocimientos necesarios para desenvolverse profesionalmente en estas funciones.
Objetivos Postgrado Online Postgrado en Recursos Humanos + Titulacion Universitaria
- Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados. - Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados. - Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal. -Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos. - Conocer el concepto de auditoría. - Adquirir conocimientos sobre los convenios colectivos. - Analizar y resolver conflictos. - Planificar plantillas de trabajo.
Salidas profesionales Postgrado Online
Recursos humanos / Gestión laboral / Auditor laboral.
Para que te prepara este Postgrado Online
Este Postgrado en Recursos Humanos le prepara para tener una visión amplia y precisa sobre el entorno de los recursos humanos en relación con las técnicas y procesos de auditoría, llegando a convertirse en un especialista en este sector. Además podrá aprender las nociones básicas sobre la gestión de recursos humanos.
A quién va dirigido este Postgrado Online
El Postgrado en Recursos Humanos está dirigido a personas que quieran orientar su futuro laboral en la administración y gestión de recursos humanos, o aquellas que quieran actualizar sus conocimientos profesionales en cuanto a la auditoría en este entorno.
Metodología del Postgrado Online
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. Además recibirá los materiales didácticos que incluye el curso para poder consultarlos en cualquier momento y conservarlos una vez finalizado el mismo.La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

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Más de 9 años de experiencia en la formación nos avalan y nos situan como una de las mejores escuelas de formación de España y en continua expansión en Latino América te lo ponemos facil a la hora de elegir tu curso gracias a las opiniones que los usuarios dejan libremente en nuestros cursos y master mediante las cuales podrá servirte para decidirte o no sobre nuestros cursos. 

Para ayudarte a conseguir tus metas te enseñamos los cursos que también han cursado los alumnos que han realizado este Postgrado en Recursos Humanos + Titulacion Universitaria  que como tu quieren aprender  a:Si trabaja en el entorno de los recursos humanos o tiene interés en hacerlo y quiere conocer los aspectos fundamentales sobre el proceso de auditoría laboral así como los procesos de gestión en este sector este es su momento, con el Postgrado en Recursos Humanos podrá adquirir los conocimientos necesarios para desenvolverse profesionalmente en estas funciones.  y que como tú quieren lograr sus metas

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En 1º lugar tenemos el Curso Practico Auditoria Recursos Humanos podrás aprender a:.
  • Conocer en que consiste la auditoría y su evolución.
  • Conocer los tipos y técnicas de auditoría.
  • Estudiar en que consiste la auditoría de recursos humanos.
  • Conocer la importancia de una adecuada gestión del personal.
  • Estudiar la adecuación de la política de Recursos Humanos con la estrategia empresarial.
  • Saber que es un informe de auditoría.
En 2º lugar tenemos el Experto En Gestion De Recursos Humanos En Las Organizaciones . Que esté el segundo no quiere decir que sea el menos importante sino que creemos que el primero te puede ayudar más a formarte en tu área de conocimiento.Una adecuada gestión del personal es condición necesaria para la buena organización y consecución del éxito de una empresa. En este experto presentamos los conocimientos necesarios para llevar a cabo una correcta planificación de la gestión organizativa del departamento de RR HH. Este curso busca que el alumno obtenga las capacidades suficientes para el uso de las aplicaciones informáticas que existen en la gestión de personal de una empresa, pueda abordar los problemas desde una actitud proactiva, anticiparse a los conflictos y gestionarlos una vez generados, así como analizar el ajuste de los procesos vinculados con la gestión del trabajo y de los trabajadores con los objetivos de la organización.

Podemos también ofrecerte nuestro Master Derecho Laboral Homologado  y no menos importante que ya han realizado mas de 40 inscritos que nos  dan su confianza  y hacen que cada día  se formen mas alumnos

 

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Opiniones Posgrado En Recursos Humanos A Distancia

Nuestros alumnos opinan sobre el Postgrado Online Postgrado en Recursos Humanos + Titulacion Universitaria

Opinión de SERGIO MOLINERO sobre el Postgrado Online Postgrado en Recursos Humanos + Titulacion Universitaria
SERGIO MOLINERO

SERGIO MOLINERO,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Postgrado Online?

Desearía mejorar mi formación.

SERGIO MOLINERO,¿Qúe has aprendido en el Postgrado Online?

He mejorado acerca de Postgrado en Gestión de Recursos Humanos + Titulación Universitaria en Auditoría Laboral y de Recursos Humanos (Doble Titulación + 4 ECTS).

SERGIO MOLINERO,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Postgrado Online?

Nos encanta un montón el trabajo.

SERGIO MOLINERO,¿Qúe has echado en falta del Postgrado Online?

Nada que añadir

Opinión de ARANZAZU SANTAMARIA sobre el Postgrado Online Postgrado en Recursos Humanos + Titulacion Universitaria
ARANZAZU SANTAMARIA

ARANZAZU SANTAMARIA,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Postgrado Online?

todo

ARANZAZU SANTAMARIA,¿Qúe has echado en falta del Postgrado Online?

nada, es muy completo

Opinión de ALEJANDRO GRAJAL sobre el Postgrado Online Postgrado en Recursos Humanos + Titulacion Universitaria
ALEJANDRO GRAJAL

ALEJANDRO GRAJAL,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Postgrado Online?

el formato de evaluación.

ALEJANDRO GRAJAL,¿Qúe has echado en falta del Postgrado Online?

que las lecciones pudieran estudiarse también de manera escuchada no solamente mediante la lectura.

Opinión de BETINA VILLANUEVA sobre el Postgrado Online Postgrado en Recursos Humanos + Titulacion Universitaria
BETINA VILLANUEVA

BETINA VILLANUEVA,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Postgrado Online?

todo

BETINA VILLANUEVA,¿Qúe has echado en falta del Postgrado Online?

es excelente como todo lo que brinda euroinnova

Bueno
Por JUAN EDUARDO A. G. el 03-04-2018

CASTELLÓN/CASTELLÓ
Genial
Por Jose Luis el 07-04-2018

Que he aprendido:

Conceptos y manejo de ofimática

Lo que mas me ha gustado:

Recursos humanos

He echado en falta:

Nada

ALICANTE/ALACANT
Bueno
Por LAURA R. G. el 22-04-2018

Que he aprendido:

Aprendí acerca de elaborar un plan de organización de los recursos humanos en una floristería analizando los distintos departamentos, funciones y trabajos a realizar..

Lo que mas me ha gustado:

Nos interesa un montón este temario.

He echado en falta:

Todo perfecto

Comentarios:

Otro temario magnífico.

MADRID
Genial
Por ANA P. G. el 30-08-2018

Que he aprendido:

Aprendí sobre aplicar técnicas de selección y organización de recursos humanos y materiales en socorrismo acuático cumpliendo la normativa vigente..

Lo que mas me ha gustado:

Los temas de magnífica calidad.

He echado en falta:

Todo a la perfección

Comentarios:

Los materiales me interesaron bastante.

PONTEVEDRA
Bueno
Por SORAYA Á. M. el 26-07-2018

Que he aprendido:

He aprendido sobre aplicar técnicas de selección y organización de recursos humanos y materiales en socorrismo acuático cumpliendo la normativa vigente..

Lo que mas me ha gustado:

Nos gustaría un montón el temario.

He echado en falta:

Inmejorable

Comentarios:

Le ha interesado mucho este curso.

MÁLAGA
Genial
Por LAURA D. L. el 21-07-2018
MATRÍCULA VERIFICADA

Que he aprendido:

He mejorado de utilizar aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos y elaboración de nóminas y seguros sociales..

Lo que mas me ha gustado:

Un temario muy bueno es el segundo temario que busco.

He echado en falta:

Me gusta todo

Comentarios:

Algún tema magnífico , es este octavo temario que adquirí.

BARCELONA
Bueno
Por Ana E. V. el 11-10-2018

Que he aprendido:

Mejoré de aplicar técnicas de inhumación, exhumación y reducción de cadáveres, restos humanos y/o cenizas cumpliendo la normativa (prevención de riesgos laborales, medioambiental y sanidad mortuoria, entre otras)..

Lo que mas me ha gustado:

Muy buenos tutores y elaborado.

He echado en falta:

Nada

Comentarios:

Otro tema estupendo.

ciudad
Bueno
Por Roberto el 21-05-2018

Que he aprendido:

Los RRHH en las AAPP

Lo que mas me ha gustado:

Explicaciones concretas

He echado en falta:

Ejemplos, ejercicios prácticos

MADRID
Genial
Por MARIA PILAR L. I. el 20-05-2018

Lo que mas me ha gustado:

Un curso perfecto es el séptimo temario que compro.

He echado en falta:

Nada que mejorar

GRANADA
Bueno
Por LAURA C. G. el 17-02-2018
MATRÍCULA VERIFICADA

Que he aprendido:

He aprendido mucho, situaciones, normativa

Comentarios:

muy interesante, podriaís mejorar mucho con los videos sobre tecnicas tanto de las sesiones como de primeros auxilios.

BARCELONA
Bueno
Por JOSE ANTONIO R. C. el 24-06-2018

Que he aprendido:

He mejorado de actualizar la información y la documentación derivada de los procesos y actividades del área de recursos humanos ?selección, comunicación interna, formación, desarrollo, compensación y beneficios?, atendiendo a los procedimientos previamente establecidos por la organización, para contribuir a la consecución de los objetivos del área de recursos humanos..

Lo que mas me ha gustado:

Los apuntes de estupenda cualidad.

He echado en falta:

Nada

Comentarios:

Nos ha fascinado mucho este curso.

SEVILLA
Bueno
Por ANDREA S. G. el 30-07-2018

Que he aprendido:

He mejorado sobre diferenciar los departamentos y puestos de trabajo de una floristería y sus funciones dentro del organigrama de la empresa..

Lo que mas me ha gustado:

Un trabajo perfecto es este octavo tema que busco.

He echado en falta:

Todo a la perfección

Comentarios:

Un trabajo magnífico.

CORUÑA (A)
Bueno
Por MARCELINO Q. A. el 18-09-2018

Que he aprendido:

He mejorado de elaborar un plan de organización de los recursos humanos en una floristería analizando los distintos departamentos, funciones y trabajos a realizar..

Lo que mas me ha gustado:

Otro curso muy bueno , es el quinto temario que solicité.

He echado en falta:

Todo perfecto

Comentarios:

Los temarios me han ayudado un montón.

BARCELONA
Bueno
Por enrique el 30-06-2018

Comentarios:

Bueno el trato con el profesor on line. El curso da demasiada importancia a ciertos temas que no deberian tener tanta repercusion y se pierde en vanalidades hablando de ciertas cosas. Deerian actualizar el temario en ciertos aspectos

BADAJOZ
Genial
Por VICENTE G. S. el 04-10-2018

Que he aprendido:

Aprendí de desarrollar acciones de formación continua interna del grupo humano que, bajo su responsabilidad, opera en centrales eléctricas..

Lo que mas me ha gustado:

Un trabajo sobresaliente es este cuarto temario que encuentro.

He echado en falta:

Nada

Comentarios:

Nos ayudaría un montón este curso.

CÁDIZ
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