Euroinnova Business School

Postgrado Online Postgrado en Gestión de Recursos Humanos + Titulación Propia Universitaria en Auditoría Laboral y de Recursos Humanos (Doble Titulación + 4 ECTS)

Postgrado en Gestión de Recursos Humanos + Titulación Propia Universitaria en Auditoría Laboral y de Recursos Humanos (Doble Titulación + 4 ECTS) (Postgrado Online)

APROVECHA ESTE DESCUENTO POR TIEMPO LIMITADO
MÉTODO DE PAGO
Condiciones legales

Curso homologado universidad Antonio de NebrijaCurso online Euroinnova Formación

Duración:410 horas

Modalidad: Postgrados Online

Precio: 500 € 349 €
Doble Titulación: - Titulación de Postgrado en Gestión de Recursos Humanos con 300 horas expedida por Euroinnova Business School y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales - Titulación Propia Universitaria en Auditoría Laboral y de Recursos Humanos con 4 Créditos Universitarios ECTS con 110 horas
Resumen salidas profesionales Postgrado Online
Si trabaja en el entorno de los recursos humanos o tiene interés en hacerlo y quiere conocer los aspectos fundamentales sobre el proceso de auditoría laboral así como los procesos de gestión en este sector este es su momento, con el Postgrado en Gestión de Recursos Humanos + Titulación Universitaria en Auditoría Laboral y de Recursos Humanos podrá adquirir los conocimientos necesarios para desenvolverse profesionalmente en estas funciones.
Objetivos Postgrado Online Postgrado en Gestión de Recursos Humanos + Titulación Propia Universitaria en Auditoría Laboral y de Recursos Humanos (Doble Titulación + 4 ECTS)
- Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados. - Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados. - Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal. -Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos. - Conocer el concepto de auditoría. - Adquirir conocimientos sobre los convenios colectivos. - Analizar y resolver conflictos. - Planificar plantillas de trabajo.
Salidas profesionales Postgrado Online
Recursos humanos / Gestión laboral / Auditor laboral.
Para que te prepara este Postgrado Online
Este Postgrado en Gestión de Recursos Humanos + Titulación Universitaria en Auditoría Laboral y de Recursos le prepara para tener una visión amplia y precisa sobre el entorno de los recursos humanos en relación con las técnicas y procesos de auditoría, llegando a convertirse en un especialista en este sector. Además podrá aprender las nociones básicas sobre la gestión de recursos humanos.
A quién va dirigido este Postgrado Online
El Postgrado en Gestión de Recursos Humanos + Titulación Universitaria en Auditoría Laboral y de Recursos está dirigido a personas que quieran orientar su futuro laboral en la administración y gestión de recursos humanos, o aquellas que quieran actualizar sus conocimientos profesionales en cuanto a la auditoría en este entorno.
Metodología del Postgrado Online
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. Además recibirá los materiales didácticos que incluye el curso para poder consultarlos en cualquier momento y conservarlos una vez finalizado el mismo.La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.
Material Didáctico entregado con este Postgrado Online
materiales Postgrado en Gestión de Recursos Humanos + Titulación Propia Universitaria en Auditoría Laboral y de Recursos Humanos (Doble Titulación + 4 ECTS)

PARTE 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

MÓDULO 1. APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS.
  1. División del trabajo y funciones.
  2. Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.
  1. Detección de necesidades de contratación.
  2. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo.
  3. Soporte documental e informático en el proceso de selección.
  4. Citación de los candidatos a las pruebas de selección.
  5. Soporte documental de las pruebas de selección.
  6. Documentación de los resultados de la selección.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
  1. Formación en el Plan Estratégico de la Empresa.
  2. Determinación de las necesidades de formación.
  3. El Proyecto de Formación en la empresa.
  4. Tipos de formación a impartir en la empresa.
  5. La oferta formativa para empresas y trabajadores.
  6. Gestión de la Formación.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO.
  1. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
  2. Los recursos humanos como capital humano.
  3. La Gestión del Talento.

MÓDULO 2. COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES.
  1. Definición de habilidad personal y social.
  2. Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA.
  1. Importancia de la comunicación en la empresa. Ventajas e inconvenientes.
  2. Función estratégica de la comunicación.
  3. Tipos de comunicación existentes.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO.
  1. Perfil competencial del líder.
  2. Funciones esenciales del líder.
  3. Funciones complementarias del líder.
  4. Concepto de trabajo en equipo. Diferencias.
  5. Ventajas del trabajo en equipo.
  6. Técnicas y habilidades personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA.
  1. Teorías de la Motivación.
  2. Tipos de motivación y estándares de eficacia.
UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS DE EVITACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.
  1. Habilidades personales y sociales necesarias.
UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA ORIENTACIÓN AL CAMBIO.
  1. Principales inconvenientes y resistencia al cambio.
  2. Habilidades personales y sociales necesarias para la motivación al cambio.

MÓDULO 3. FUNCIÓN DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUNDAMENTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
  1. El trabajo y la salud.
  2. Las condiciones de trabajo.
  3. Daños derivados del trabajo.
  4. Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL PAPEL DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
  1. Integración de la prevención de riesgos laborales en la estructura de la organización.
  2. Funciones de los mandos intermedios en la prevención de riesgos laborales.
  3. Instrumentos del mando intermedio para la prevención de riesgos laborales.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. TÉCNICAS BÁSICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA MANDO INTERMEDIOS.
  1. Evaluación de riesgos.
  2. Control y registro de actuaciones.
  3. Elaboración de planes de emergencia para los trabajadores.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. TIPOS DE RIESGO Y MEDIDAS PREVENTIVAS.
  1. Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
  2. Riesgos químicos y eléctricos.
  3. Riesgos de incendio y explosión.
  4. Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo.
  5. Riesgos ergonómicos y psicosociales.
UNIDAD DIDÁCTICA 5. PRIMEROS AUXILIOS.
  1. Intervención básica ante quemaduras, hemorragias, fracturas, heridas e intoxicaciones.
  2. Mantenimiento de botiquines de primeros auxilios.
  3. Intervención y transporte de heridos y enfermos graves.
  4. Técnicas de reanimación cardiopulmonar.

PARTE 2. AUDITORÍA LABORAL Y DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL CONCEPTO DE AUDITORÍA
  1. Concepto de auditoría: objeto y objetivos
  2. - Origen y definición de la Auditoría

    - Características básicas de la Auditoría

  3. Tipos de Auditorías
  4. - En función de la procedencia del equipo auditor

    - En función de qué se audita

    - En función del alcance con que se audita

    - En función de cuando se audita

  5. El comportamiento ético durante la auditoria
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS
  1. El concepto de Convenio Colectivo
  2. Clasificación de los Convenios Colectivos
  3. Sujetos del Convenio Colectivo
  4. Otros aspectos
  5. - Contenido

    - Elaboración

    - Obligatoriedad

    - Acuerdos interprofesionales

    - Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos

  6. Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio
UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
  1. El contrato de trabajo
  2. - Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)

    - Capacidad

    - Forma

    - Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.)

    - Duración

    - Sujetos del contrato de trabajo

  3. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
  4. Tiempo de trabajo
  5. - La jornada laboral

    - Horas extraordinarias

    - Horario de trabajo

    - Horas recuperables y horas nocturnas

    - Descanso semanal

    - Días festivos

    - Vacaciones

    - Permisos retribuidos

UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
  1. Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
  2. Contratos indefinidos
  3. Contratos temporales
  4. Contratos para personas con discapacidad
  5. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
  6. Otros tipos de contratos
  7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
  8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
  9. - Ineficacia del contrato de trabajo

    - Suspensión del contrato de trabajo

    - Extinción del contrato de trabajo

    - Proceso judicial por despido

UNIDAD DIDÁCTICA 5. ANÁLISIS DEL CONFLICTO
  1. Conceptualización del conflicto
  2. Orígenes y causas de los conflictos
  3. Tipos de conflictos
  4. Elementos del conflicto
  5. Importancia del conflicto
  6. La conflictología
  7. Prevención de los conflictos
UNIDAD DIDÁCTICA 6. RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO
  1. Introducción
  2. Actitudes ante el conflicto
  3. Estilos de resolución de conflictos
  4. - Obstáculos en la resolución de conflictos

  5. El lenguaje
  6. - Lenguaje escrito

    - Lenguaje no verbal

    - Lenguaje oral

    - Comunicación no violenta

UNIDAD DIDÁCTICA 7. LA MEDIACIÓN
  1. Introducción
  2. Origen y concepto de la mediación
  3. - Origen e importancia de la mediación

    - Concepto de mediación

    - Objetivos de la mediación

  4. Principios inspiradores y rectores del proceso de mediación
  5. - Principios inspiradores

    - Principios rectores

  6. Ventajas y desventajas de la mediación
  7. - Ventajas de la mediación

    - Desventajas de la mediación

  8. La mediación como proceso
UNIDAD DIDÁCTICA 8. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH
  1. Conceptualización
  2. Perspectivas en la dirección estratégica de los recursos humanos
  3. - Perspectiva universalista

    - Perspectiva contingente

  4. La relación entre la estrategia empresarial y la de recursos humanos
  5. Modelos de gestión estratégica de RRHH
  6. - Modelo de la Escuela de Michigan

    - El modelo de la Escuela de Harvard

    - El modelo de la Escuela de Warwick

    - El modelo de Lengnick-Hall y Lengnick-Hall

  7. Proceso de DERRHH
  8. Barreras a la DERRHH
UNIDAD DIDÁCTICA 9. PLANIFICACIÓN DE LAS PLANTILLAS DE TRABAJO
  1. Importancia y concepto de la planificación de recursos humanos
  2. Modelos de planificación de recursos humanos
  3. Análisis y descripción del puesto de trabajo
  4. Objetivos de la valoración de puestos de trabajo
  5. Métodos de la valoración de puestos de trabajo
  6. - Método de jerarquización

    - Método de graduación (Job Classification)

    - Método de puntuación de factores (The Point System)

    - Método de comparación de factores (The Factor Comparation Method)

  7. Aplicación salarial de la valoración por puestos de trabajo
  8. Planificación de carreras
  9. Plan de sucesión
UNIDAD DIDÁCTICA 10. POLÍTICA RETRIBUTIVA Y SISTEMAS DE COMPENSACIÓN
  1. La nueva faceta de la retribución
  2. Los modelos de elección de la política retributiva: Interés, utilidad y satisfacción
  3. Objetivos del sistema retributivo
  4. El modelo de la compensación total
  5. - Elementos intrínsecos

    - Elementos extrínsecos

    - Elementos no económicos

    - Elementos económicos

  6. Diseño e implantación de la estructura salarial
  7. Sistemas de recompensa alternativos
  8. - Beneficios sociales, premios y distinciones

    - Formación, desarrollo e innovación

    - El salario emocional

Aprende de forma amable y con los mejores cursos en Management Y Recursos Humanos y benefíciate de los mejores descuentos. Al formarte con nosotros accederás a los contenidos de calidad y con las últimas tecnologías en materia de formación con tutores especializados en cada temática ,como es en este caso, Management Y Recursos Humanos con los que cuenta el Postgrado en Gestión de Recursos Humanos + Titulación Propia Universitaria en Auditoría Laboral y de Recursos Humanos (Doble Titulación + 4 ECTS) que aquí te mostramos, realizado por expertos en la materia.

Más de 9 años de experiencia en la tutorización nos avalan y nos situan como una de los mejores centros de formación de España y en continua expansión en Latino América te lo ponemos facil a la hora de elegir tu curso gracias a las opiniones de euroinnova que los usuarios dejan libremente en nuestros cursos y master mediante las cuales podrá servirte para decidirte o no sobre nuestros cursos. 

Si te ha gustado esta acción formativa quizás te pueden interesar estos otros cursos con los que aprender mas a fondo sobre Gestión Empresarial y Recursos Humanos y a la vez poder conseguir una titulación con el que mejorar tu Curriculum Vitae y asi poder lograr un empleo o crecer profesionalmente.

Estos son los cursos que hemos elegido para tí de acuerdo a varios factores y basados en tu experiencia de navegación en la web. Con los que podrás seguir formándote en la temática de Management Y Recursos Humanos con nuestro Postgrado Gestion Auditoria Laboral Recursos Humanos.

En primer lugar tenemos el Curso Práctico en Auditoría de Recursos Humanos el cúal te preparará para:.- Conocer en que consiste la auditoría y su evolución. - Conocer los tipos y técnicas de auditoría. - Estudiar en que consiste la auditoría de recursos humanos. - Conocer la importancia de una adecuada gestión del personal. - Estudiar la adecuación de la política de Recursos Humanos con la estrategia empresarial. - Saber que es un informe de auditoría.
En 2º lugar tenemos el Experto en gestión de Recursos Humanos en las organizaciones . Que esté el segundo no quiere decir que sea el menos importante sino que creemos que el primero te puede ayudar más a formarte en tu área de conocimiento.- Capacitar al alumno para implantar en la empresa el modelo de gestión de Recursos Humanos que más se adapte a las necesidades de ésta. - Forma a especialistas en la gestión de personal, capaces de desenvolverse con absoluta garantía, aportando soluciones y anticipándose con una buena planificación. - Desarrollar las habilidades necesarias para utilizar con eficiencia las herramientas que las tecnologías de la información ponen a disposición de la gestión laboral. - Adquirir los conocimientos necesarios para comprender el conflicto en toda su extensión. - Otorgar las herramientas necesarias para transformar el conflicto a partir de herramientas y metodologías multidisciplinares. - Conocer la importancia de la adecuación de la política de recursos humanos con la estrategia empresarial y como evaluarla.

Podemos también ofrecerte nuestro Experto en Dirección y Gestión de Recursos Humanos en Restauración  y no menos importante que ya en el que se han matriculado mas de 60 alumnos que nos  felicitan por nuestro buén hacer  y hacen que cada día  miles de alumnos alcanzen sus objetivos

 

No lo pienses más y déja tu formación en manos de Euroinnova. Por que más de 100000 alumnos año tras año no pueden estar equivocados y confiar en nosotros.

Opiniones Postgrado Gestion Auditoria Laboral Recursos Humanos

Nuestros alumnos opinan sobre el Postgrado Online Postgrado en Gestión de Recursos Humanos + Titulación Propia Universitaria en Auditoría Laboral y de Recursos Humanos (Doble Titulación + 4 ECTS)

Opinión de SERGIO MOLINERO sobre el Postgrado Online Postgrado en Gestión de Recursos Humanos + Titulación Propia Universitaria en Auditoría Laboral y de Recursos Humanos (Doble Titulación + 4 ECTS)
SERGIO MOLINERO

SERGIO MOLINERO,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Postgrado Online?

Desearía mejorar mi formación.

SERGIO MOLINERO,¿Qúe has aprendido en el Postgrado Online?

He mejorado acerca de Postgrado en Gestión de Recursos Humanos + Titulación Universitaria en Auditoría Laboral y de Recursos Humanos (Doble Titulación + 4 ECTS).

SERGIO MOLINERO,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Postgrado Online?

Nos encanta un montón el trabajo.

SERGIO MOLINERO,¿Qúe has echado en falta del Postgrado Online?

Nada que añadir

Opinión de ARANZAZU SANTAMARIA sobre el Postgrado Online Postgrado en Gestión de Recursos Humanos + Titulación Propia Universitaria en Auditoría Laboral y de Recursos Humanos (Doble Titulación + 4 ECTS)
ARANZAZU SANTAMARIA

ARANZAZU SANTAMARIA,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Postgrado Online?

todo

ARANZAZU SANTAMARIA,¿Qúe has echado en falta del Postgrado Online?

nada, es muy completo

Opinión de ALEJANDRO GRAJAL sobre el Postgrado Online Postgrado en Gestión de Recursos Humanos + Titulación Propia Universitaria en Auditoría Laboral y de Recursos Humanos (Doble Titulación + 4 ECTS)
ALEJANDRO GRAJAL

ALEJANDRO GRAJAL,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Postgrado Online?

el formato de evaluación.

ALEJANDRO GRAJAL,¿Qúe has echado en falta del Postgrado Online?

que las lecciones pudieran estudiarse también de manera escuchada no solamente mediante la lectura.

Opinión de BETINA VILLANUEVA sobre el Postgrado Online Postgrado en Gestión de Recursos Humanos + Titulación Propia Universitaria en Auditoría Laboral y de Recursos Humanos (Doble Titulación + 4 ECTS)
BETINA VILLANUEVA

BETINA VILLANUEVA,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Postgrado Online?

todo

BETINA VILLANUEVA,¿Qúe has echado en falta del Postgrado Online?

es excelente como todo lo que brinda euroinnova

* Todas las opiniones sobre el Postgrado Online Postgrado en Gestión de Recursos Humanos + Titulación Propia Universitaria en Auditoría Laboral y de Recursos Humanos (Doble Titulación + 4 ECTS) aquí recopiladas han sido rellenados de forma voluntaria por nuestros alumnos a través de un formulario que se adjunta a todos ellos junto a los materiales o al finalizar su curso en nuestro campus Online en el que se les invita a dejarnos sus impresiones a cerca de la formación cursada.
¡MATRICULATE YA! DESCARGAR PDF ENVIAR A UN AMIGO formacion para el empleo

Cursos Relacionados