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Euroinnova Business School

Postgrado gestion estrategica recursos humanos

Postgrado en Gestion Estrategica de Recursos Humanos

(16)
Postgrado en Gestion Estrategica de Recursos Humanos
Postgrado Gestion Estrategica. Hazte Experto en Gestion Estrategica de Recursos Humanos, con este Curso de Postgrado, Online y HOMOLOGADO
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INESEM
Postgrado Online Curso  homologado

Duración:450 horas

Modalidad: Postgrados Online

Precio: 630 € 595 €
Título Propio del Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM)
Material Didáctico entregado con este Postgrado Online
Manual Postgrado en Gestion Estrategica de Recursos Humanos Curso Online 100% Calidad

Temario

Características generales del Postgrado Online

Información Complementaria

Opiniones de nuestros alumnos

7 razones para realizar este Postgrados Online

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MÓDULO 1. GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LAS PERSONAS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH
  1. Conceptualización
  2. Perspectivas en la dirección estratégica de los recursos humanos
  3. La relación entre la estrategia empresarial y la de recursos humanos
  4. Modelos de gestión estratégica de RRHH
  5. Proceso de DERRHH
  6. Barreras a la DERRHH
UNIDAD DIDÁCTICA 2. PLANIFICACIÓN DE LAS PLANTILLAS DE TRABAJO
  1. Importancia y concepto de la planificación de recursos humanos
  2. Modelos de planificación de recursos humanos
  3. Análisis y descripción del puesto de trabajo
  4. Objetivos de la valoración de puestos de trabajo
  5. Métodos de la valoración de puestos de trabajo
  6. Aplicación salarial de la valoración por puestos de trabajo
  7. Planificación de carreras
  8. Plan de sucesión
UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
  1. La importancia del profesiograma
  2. El proceso de reclutamiento
  3. Canales de reclutamiento
  4. Tipos de reclutamiento
  5. El proceso de selección
  6. Test de selección
  7. La entrevista laboral
  8. Entrevistas estructuradas
  9. Dinámicas de Grupo
  10. Plan de acogida
UNIDAD DIDÁCTICA 4. SISTEMAS DE FORMACIÓN
  1. La formación como opción estratégica
  2. Diagnóstico de las necesidades de formación
  3. La elaboración del plan de formación
  4. Diseño y gestión de las acciones formativas
  5. Financiación de la formación continua
UNIDAD DIDÁCTICA 5. POLÍTICA RETRIBUTIVA Y SISTEMAS DE COMPENSACIÓN
  1. La nueva faceta de la retribución
  2. Los modelos de elección de la política retributiva: Interés, utilidad y satisfacción
  3. Objetivos del sistema retributivo
  4. El modelo de la compensación total
  5. Diseño e implantación de la estructura salarial
  6. Sistemas de recompensa alternativos

MÓDULO 2. MODELOS DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. GESTIÓN POR COMPETENCIAS
  1. El concepto de la competencia laboral
  2. Objetivos y utilidades de un sistema de competencias
  3. Tipos de competencias
  4. Perfiles de competencias
  5. Diseño de mapas de competencias
  6. Implantación del sistema por competencias
  7. Dificultades y reconocimiento
UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
  1. ¿Por qué evaluar el desempeño?
  2. Beneficios y problemas más comunes
  3. Pasos de la evaluación del desempeño
  4. Aplicaciones para la evaluación del desempeño
  5. Evaluación de 360 grados
  6. Relación del desempeño con la remuneración
UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN POR OBJETIVOS Y GESTIÓN POR VALORES
  1. Estrategia, misión, visión y objetivos organizacionales
  2. La necesidad de establecer objetivos
  3. Gestión por objetivos
  4. Los valores en la empresa
  5. Gestión por valores
  6. Objetivos de gestión por valores

MÓDULO 3. NUEVAS TENDENCIAS EN RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA CULTURA 2.0
  1. Visión global de la Web 2.0 y su impacto en el mundo empresarial
  2. El papel de las redes sociales
  3. Hacia donde se dirige el panorama empresarial
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0
  1. El uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo.
  2. La estrategia del Employer Branding.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA COMUNICACIÓN VIRTUAL
  1. La comunicación en el nuevo modelo formativo de las empresas.
  2. La comunicación virtual en la empresa: Redes Sociales Corporativas
  3. El Marketing Interno
UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y GESTIÓN DEL TALENTO
  1. La sociedad del conocimiento
  2. La gestión del conocimiento
  3. El talento como elemento de diferenciación
  4. La gestión del talento
  5. La detección del talento en la empresa
  6. Atracción, desarrollo y retención del talento
  7. Caso de estudio voluntario: la NASA y la gestión del conocimiento
UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA INNOVACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN
  1. Adaptación de la organización a través del talento y la innovación
  2. Los ingredientes de la innovación
  3. Gestión de la innovación
  4. Requisitos para la innovación
  5. Caso de estudio voluntario: La innovación según Steve Jobs
  6. Caso Helvex: el cambio continuo
UNIDAD DIDÁCTICA 6. MOTIVACIÓN Y GESTIÓN DE EQUIPOS
  1. Nuevas formas de trabajo colaborativo
  2. Gestión eficiente del equipo humano
  3. El responsable de RRHH como motivador del equipo
  4. El responsable de RRHH como líder del equipo
UNIDAD DIDÁCTICA 7. NUEVOS RETOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
  1. Wellbeing: el bienestar en el trabajo
  2. El clima laboral y productividad 2.0
  3. El empowerment o empoderamiento
  4. De la ética empresarial a la responsabilidad social corporativa
  5. La consultoría de Recursos Humanos
  6. El responsable de Recursos Humanos como arquitecto de la estrategia
UNIDAD DIDÁCTICA 8. SOFTWARE PARA RECURSOS HUMANOS
  1. Aplicaciones para el departamento de Recursos Humanos
  2. Programas aplicados a los Recursos Humanos
  3. NTIC´s aplicadas a los Recursos Humanos
  4. El e-Trabajo

MÓDULO 4. ASPECTOS JURÍDICO-LABORALES EN LA DIRECCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. RELACIONES CONTRACTUALES
  1. El contrato de trabajo
  2. Tipología y modalidades de contrato
  3. Tiempo de trabajo
  4. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Modificaciones legales sustanciales en la contratación laboral.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DE NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL
  1. Salario, cotización a la seguridad social e IRPF
  2. Incapacidad temporal. Invalidez y sus grados
  3. Jubilación, desempleo y riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia
UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONFLICTO LABORAL, NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y SINDICATOS
  1. El convenio colectivo y su naturaleza. Clasificación de convenios colectivos
  2. Representación sindical del trabajador
  3. Naturaleza del conflicto laboral y procedimientos para su resolución
UNIDAD DIDÁCTICA 4. SOFTWARE APLICADO A GESTIÓN LABORAL
  1. Sistema Red y Sistema Red Directo
  2. Contrat@
  3. Delta
Resumen salidas profesionales Postgrado Online
El contexto empresarial está experimentando cambios impresionantes, afectando especialmente a las necesidades, requerimientos e inquietudes del componente humano de las organizaciones. Esto, hace necesario la modernización del Departamento de Recursos Humanos en las PYMES y grandes empresas con el fin de maximizar su contribución al éxito empresarial. Con este Curso superior le ofrecemos un plan de formación orientado a la elección de la estrategia adecuada para el departamento para alcanzar altos niveles de eficiencia e incrementar los beneficios de la corporación.
Objetivos Postgrado Online Postgrado en Gestion Estrategica de Recursos Humanos
- Aportar una visión más estratégica del departamento de Recursos Humanos, para poder aplicar medidas en la planificación de plantillas, selección, reclutamiento, formación, promoción y retribución de forma alineada con la estrategia general de la empresa. - Aportar una nueva evaluación del trabajador respecto a sus competencias y desempeño para alcanzar los objetivos y valores de la organización. - Permitir de un modo rápido y sencillo adquirir los conocimientos necesarios sobre innovación y motivación, para aplicar nuevas tecnologías a las funciones y tareas propias de un departamento de recursos humanos. - Adquirir conocimientos básicos y actualizados sobre la gestión de contratos, nóminas y trámites con la Seguridad Social. - Conocer las distintas aplicaciones disponibles e influencia de la cultura 2.0 para la gestión del talento y del conocimiento. - Realizar la comunicación interna y externa de la empresa utilizando las nuevas tecnologías de forma adecuada. - Utilizar las nuevas tecnologías como un instrumento clave para la atracción, desarrollo y retención del personal. - Aportar al alumno de un modo rápido y sencillo los conocimientos necesarios para aplicar nuevas tecnologías a las funciones y tareas propias de un departamento de recursos humanos. - Adquirir conocimientos de innovación y motivación.
Salidas profesionales Postgrado Online
Empresas, departamentos y consultorías de Recursos Humanos.
Para que te prepara este Postgrado Online
Adquiera una visión estratégica de la gestión del personal y prepárese para implantar en su departamento nuevas aplicaciones y procedimientos para organizar y gestionar las actividades y procesos de una manera más efectiva.
A quién va dirigido este Postgrado Online
Directivos y responsables del departamento de Recursos Humanos, administrativos y encargados de la gestión del personal con el fin de actualizar su formación y desarrollar una visión más estratégica del departamento para alcanzar los objetivos empresariales.
Metodología del Postgrado Online
El alumno comienza su andadura en INESEM a través del Campus Virtual. Con nuestra metodología de aprendizaje online, el alumno debe avanzar a lo largo de las unidades didácticas del itinerario formativo, así como realizar las actividades y autoevaluaciones correspondientes. También contará con manuales que le servirán como apoyo para completar su formación, materiales con una clara vocación práctica. Al final del itinerario, el alumno se encontrará con el examen final, debiendo contestar correctamente un mínimo del 75% de las cuestiones planteadas para poder obtener el título. Nuestro equipo docente y un tutor especializado harán un seguimiento exhaustivo, evaluando todos los progresos del alumno así como estableciendo una línea abierta para la resolución de consultas. El alumno dispone de un espacio donde gestionar todos sus trámites administrativos, la Secretaría Virtual, y de un lugar de encuentro, Comunidad INESEM, donde fomentar su proceso de aprendizaje que enriquecerá su desarrollo profesional.

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Establece una base sólida sobre la que podrás iniciarte en management y recursos humanos, donde podrás Postgrado en Gestión Estratégica de Recursos Humanos. Postgrado Gestión Estratégica Recursos Humanos está dirigido a directivos y responsables del departamento de recursos humanos, administrativos y encargados de la gestión del personal con el fin de actualizar su formación y desarrollar una visión más estratégica del departamento para alcanzar los objetivos empresariales. Empresas, departamentos y consultorías de Recursos Humanos. El contexto empresarial está experimentando cambios impresionantes, afectando especialmente a las necesidades, requerimientos e inquietudes del componente humano de las organizaciones.
Puede conseguir un óptimo aprendizaje en: postgrado, gestión, estratégica, recursos y humanos. Postgrado Gestión Estratégica Recursos Humanos tiene como objetivos: - aportar una visión más estratégica del departamento de recursos humanos, para poder aplicar medidas en la planificación de plantillas, selección, reclutamiento, formación, promoción y retribución de forma alineada con la estrategia general de la empresa.
La realización del CURSO ONLINE de Postgrado en Gestión Estratégica de Recursos Humanos, necesario para adquirir conocimientos de innovación y motivación. El alumno comienza su andadura en INESEM a través del Campus Virtual.

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Opiniones Postgrado Gestion Estrategica Recursos Humanos

Nuestros alumnos opinan sobre el Postgrado Online Postgrado en Gestion Estrategica de Recursos Humanos

Opinión de RAQUEL MONTES sobre el Postgrado Online Postgrado en Gestion Estrategica de Recursos Humanos
RAQUEL MONTES

RAQUEL MONTES,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Postgrado Online?

Podría aumentar mi propaganda.

RAQUEL MONTES,¿Qúe has aprendido en el Postgrado Online?

Aprendí sobre aportar una nueva evaluación del trabajador respecto a sus competencias y desempeño para alcanzar los objetivos y valores de la organización..

RAQUEL MONTES,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Postgrado Online?

Nos ha maravillado un montón el temario.

RAQUEL MONTES,¿Qúe has echado en falta del Postgrado Online?

Nada

Genial
Por RAQUEL C. S. el 10-06-2018

Que he aprendido:

Aprendí sobre aportar una nueva evaluación del trabajador respecto a sus competencias y desempeño para alcanzar los objetivos y valores de la organización..

Lo que mas me ha gustado:

Nos ha maravillado un montón el temario.

He echado en falta:

Nada

Comentarios:

Los temarios han sido de magnífica naturaleza.

HUELVA
Genial
Por Anyely el 28-04-2018
MATRÍCULA VERIFICADA

al Postgrado Online Direccion Gestion Estrategica Capital Humano Homologado

Lo que mas me ha gustado:

Zaragoza

Genial
Por Khalid el 21-03-2018

de mi tutora

He echado en falta:

está perfecto este Postgrado Online Gestion Planificacion Estrategica

Guadalajara
Genial
Por Javier el 22-05-2018

Comentarios:

Este postgrado en concreto me ha parecido muy completo, explicando de forma muy clara cada apartado.

Asturias
Genial
Por SERGIO O. S. el 27-08-2018

Que he aprendido:

He mejorado acerca de Postgrado en Gestión de Recursos Humanos + Titulación

MADRID
Bueno
Por ARANZAZU S. I. el 23-04-2018

Que he aprendido:

las técnica de como se trabaja en el departamento de recursos humanos

Lo que mas me ha gustado:

todo

He echado en falta:

nada, es muy completo

ZARAGOZA
Bueno
Por CAROLINA S. E. el 11-08-2018

Que he aprendido:

Todo lo referente al Sap y en especial a HR.

Lo que mas me ha gustado:

El temario y los vídeos tutoriales.

He echado en falta:

Más práctica, casos reales.

BARCELONA
Genial
Por BETINA EUNICE V. C. el 06-02-2018

Que he aprendido:

mucho sobre los rrhh

Lo que mas me ha gustado:

todo

He echado en falta:

es excelente como todo lo que brinda euroinnova

Comentarios:

excelente

MONTEVIDEO
Bueno
Por MARIA CANDELARIA R. D. el 24-08-2018
MATRÍCULA VERIFICADA

con lo comercial en una empresa.

Lo que mas me ha gustado:

la gestion laboral y de recursos humanos.

GUADALAJARA
Genial
Por FRANCISCO G. M. el 30-06-2018

Que he aprendido:

He podido reciclarme y actualizar conocimientos

Lo que mas me ha gustado:

Lo que más me ha gustado Recursos Humanos

He echado en falta:

Lo he encontrado bastante completo

Comentarios:

muy buenos cursos, me han servido de mucho, gracias por toda esta informacion

BARCELONA
Bueno
Por JOAN G. N. el 27-04-2018

Que he aprendido:

He mejorado sobre definir los términos más habituales que va a encontrar toda persona que va a trabajar con sap r/3..

Lo que mas me ha gustado:

Los ejemplos le han gustado un montón.

He echado en falta:

Me gusta todo

Comentarios:

Muy accesible y sencillo.

TOLEDO
Bueno
Por MINERVA A. C. el 09-07-2018

Que he aprendido:

He aprendido sobre identificar la estructura de una empresa para poder aplicar la gestión de la misma..

Lo que mas me ha gustado:

Otro tema perfecto es el noveno tema que quiero.

He echado en falta:

Nada que añadir

Comentarios:

Nos enseñó mucho este temario.

SEVILLA
Bueno
Por ROSALIA S. P. el 13-06-2018

Que he aprendido:

He aprendido conceptos básicos de los diferentes módulos

Lo que mas me ha gustado:

Lo que más me ha gustado es la manera en cómo está escrito, muy entendible

He echado en falta:

He echado en falta más ejercicios para poder practicar

SEVILLA
Bueno
Por ALEJANDRO G. S. el 10-07-2018

Que he aprendido:

la manera de llevar una auditoria laboral, todo lo que hay que saber sobre la prevención de riesgos laborales, además de las maneras con las que llevar a cabo un proceso de selección de personal y todo lo relativo a recursos humanos, departamento que encontramos en la mayoría de las empresas de la sociedad.

Lo que mas me ha gustado:

el formato de evaluación.

He echado en falta:

que las lecciones pudieran estudiarse también de manera escuchada no solamente mediante la lectura.

MADRID
Bueno
Por LARA E. R. el 12-03-2018

aplicando la legislación vigente y utilizando las aplicaciones informáticas de gestión de nóminas y seguros

CASTELLÓN/CASTELLÓ
* Todas las opiniones sobre el Postgrado Online Postgrado en Gestion Estrategica de Recursos Humanos aquí recopiladas han sido rellenados de forma voluntaria por nuestros alumnos a través de un formulario que se adjunta a todos ellos junto a los materiales o al finalizar su curso en nuestro campus Online en el que se les invita a dejarnos sus impresiones a cerca de la formación cursada.
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3º CALIDAD AENOR

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4º EQUIPO EUROINNOVA

Nos sentimos orgullosos de nuestro equipo formado por más de 50 Profesores especialistas y más de 100 colaboradores externos a tu entera disposición en este Postgrado en Gestion Estrategica de Recursos Humanos, todo ello junto a más de 20 años de experiencia y miles de alumnos formados nos permiten garantizar la Máxima Calidad en la Atención al Alumno

5º BOLSA DE EMPLEO

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6º RESPETUOSOS CON EL ENTORNO

Euroinnova es una empresa comprometida con el medio ambiente, Socialmente responsable y un referente formativo en materia de igualdad de género con una amplia oferta formativa en igualdad, y que mantiene una estrecha colaboración con el Instituto de la Mujer (Escuela Virtual de Igualdad).

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