Matricúlate ya en Posgrado Gestión Laboral Online y consigue tu Doble Titulación expedida por Euroinnova International Online Education y la Universidad Antonio de Nebrija

Modalidad
Modalidad
Online
Duración - Créditos
Duración - Créditos
425 horas - 5 ECTS
Baremable Oposiciones
Baremable Oposiciones
Administración pública
Becas y Financiación
Becas y Financiación
sin intereses
Equipo Docente
Equipo Docente
Especializado
Acompañamiento
Acompañamiento
Personalizado

Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Postgrado en Gestión Laboral y Administración de las Políticas Retributivas + Titulación Universitaria

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Iago F.

VIGO

Opinión sobre Postgrado en Gestión Laboral y Administración de las Políticas Retributivas + Titulación Universitaria

La atención que tienen con el alumno es impecable, ya que he podido solucionar todos mis problemas sin tener que esperar mucho.

Valentina S.

MADRID

Opinión sobre Postgrado en Gestión Laboral y Administración de las Políticas Retributivas + Titulación Universitaria

Me recomendaron este curso el otro día unos amigos de clase, estaba indecisa al principio y luego me he dado cuenta de la importancia de esto y no estoy para nada arrepentida

Santiago G.

BADAJOZ

Opinión sobre Postgrado en Gestión Laboral y Administración de las Políticas Retributivas + Titulación Universitaria

Me ha gustado mucho el Posgrado Gestión Laboral Online porque he podido aprender muchas cosas para mi formación.
* Todas las opiniones sobre Postgrado en Gestión Laboral y Administración de las Políticas Retributivas + Titulación Universitaria, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Posgrado gestión laboral online

POSGRADO GESTIÓN LABORAL ONLINERealiza ya este Curso para poder especializarte en todo sobre la Gestión Laboral y Administración de las Políticas Retributivas y convertirte en un profesional. Matricúlate ya en Euroinnova para poder conseguir tus metas profesionales. ¡No dudes en preguntarnos!.

Resumen salidas profesionales
de Posgrado gestión laboral online
Si trabaja en el entorno empresarial y le interesaría dedicarse profesionalmente al área de recursos humanos este es su momento, con el Postgrado en Gestión Laboral y Administración de las Políticas Retributivas podrá adquirir los conocimientos esenciales para desempeñar esta labor de la mejor manera posible. Gracias al Postgrado conocerá las bases del derecho laboral y de los distintos procesos en los que tiene que intervenir. Además adquirirá los aspectos fundamentales del departamento de recursos humanos, atendiendo a conceptos como la motivación, dirección estratégica, liderazgo etc.
Objetivos
de Posgrado gestión laboral online
- Capacitar de forma teórica y práctica en las competencias profesionales necesarias para el ejercicio profesional de la asesoría laboral adaptado a la nueva reforma laboral. - Presentar los fundamentos del Derecho Laboral como marco de la actividad profesional. - Describir los distintos procesos de la gestión laboral y las características prácticas de los mismos. - Gestionar las nóminas y las cotizaciones a la seguridad social. - Conocer las políticas de retribución. - Gestionar estratégicamente el área de recursos humanos. - Aplicar técnicas de liderazgo en la empresa.
Salidas profesionales
de Posgrado gestión laboral online
Recursos humanos / Gestión de nóminas / Gestión de políticas retributivas / Gestión laboral.
Para qué te prepara
el Posgrado gestión laboral online
Este Postgrado en Gestión Laboral y Administración de las Políticas Retributivas le prepara para tener una visión completa sobre el entorno de los recursos humanos, llegando a adquirir conocimientos específicos sobre este departamento como la gestión de nóminas, liderazgo etc. Además dotará al alumno de los conocimientos teórico-prácticos necesarios que le permitan para un ejercicio profesional de calidad, que responda a las necesidades del momento actual.
A quién va dirigido
el Posgrado gestión laboral online
El Postgrado en Gestión Laboral y Administración de las Políticas Retributivas está dirigido a todas aquellas personas que tengan interés en dedicarse laboralmente al entorno de los recursos humanos, así como a profesionales que quieran ampliar su formación y especializarse en la gestión laboral.
Metodología
de Posgrado gestión laboral online
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Posgrado gestión laboral online

Descargar GRATIS
el temario en PDF
  1. El Salario
  2. Composición y elementos del salario
  3. - Conceptos salariales

    - Conceptos no salariales

    - El IPREM

  4. El salario mínimo interprofesional
  5. Las pagas extraordinarias
  6. El recibo del salario
  7. Garantías del salario
  1. Cotización a la Seguridad Social
  2. - Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago

    - Cálculo de la cotización

    - Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de maternidad

  3. Retención por IRPF
  4. Relación de ejercicios resueltos
  1. Gestión por competencias
  2. - El capital humano y la gestión por competencias

    - ¿Por qué es necesario para la Empresa el desarrollo del Capital Humano?

    - ¿Por qué es necesario el desarrollo de una gestión por competencias?

  3. Objetivos del proceso de gestión por competencias
  4. Características de la gestión por competencias
  5. - Estructura de un modelo de gestión por competencias (Caso Codelco)

  6. Beneficios del modelo de gestión por competencias
  7. - Las áreas de gestión de personas

    - Esquema de la gestión integral por competencias

  8. Definición e implantación de un sistema de gestión por competencias
  9. - Implantación del sistema de gestión por competencias

    - Dificultades de un sistema de gestión por competencias

    - Recursos humanos: modelos de gestión de personas

  10. Políticas o estrategias de un sistema de gestión por competencias
  11. - Mapas de competencias

    - ¿Qué es un mapa de competencias?

    - Niveles de desarrollo

    - ¿Cómo se hace un mapa de competencias?

  12. Metacompetencias
  1. Importancia de la política retributiva
  2. Objetivos del sistema retributivo
  3. - Atraer al personal

    - Retener al personal

    - Estimular el rendimiento

    - Motivar la adquisición de nuevos conocimientos y habilidades

    - Aumentar la satisfacción del personal

    - Difundir la cultura organizativa

    - Controlar los costes laborales

    - Favorecer el cambio organizativo

  4. Elementos del paquete retributivo
  5. - Salario base

    - Pago por méritos

    - Incentivos

    - Ajustes por el coste de vida

  6. Factores que afectan al diseño de la estrategia de retribuciones
  7. - Factores externos

    - Factores internos

  8. Evaluación del desempeño por competencias y retribución
  1. Teorías de la motivación
  2. - Teorías de conenido: Maslow, Mc.Gregor, Herzberg, Aldefer, Mc-Clelland, otros autores.

    - Teorías de proceso: Vroom, Adamas, Skinner.

  3. Tipos de motivación y estándares de eficacia
  4. - Motivación Individual

    - Motivación Colectiva

    - Motivación económica

    - Motivación no dineraria

  1. Wellbeing: el bienestar en el trabajo
  2. El clima laboral y productividad 2.0
  3. El empowerment o empoderamiento
  4. De la ética empresarial a la responsabilidad social corporativa
  5. La consultoría de Recursos Humanos
  6. El responsable de Recursos Humanos como arquitecto de la estrategia
  1. Conceptualización
  2. Perspectivas en la dirección estratégica de los recursos humanos
  3. - Perspectiva universalista

    - Perspectiva contingente

  4. La relación entre la estrategia empresarial y la de recursos humanos
  5. Modelos de gestión estratégica de RRHH
  6. - Modelo de la Escuela de Michigan

    - El modelo de la Escuela de Harvard

    - El modelo de la Escuela de Warwick

    - El modelo de Lengnick-Hall y Lengnick-Hall

  7. Proceso de DERRHH
  8. Barreras a la DERRHH
  1. Liderazgo
  2. Enfoques en la teoría del liderazgo
  3. - Enfoques centrados en el líder

    - Teorías situacionales o de contingencia

  4. Estilos de liderazgo
  5. - Liderazgo supervisor

    - Liderazgo participativo

    - Liderazgo en equipo

    - Otra clasificación de tipos de liderazgo

  6. El papel del líder
  7. - Factores que condicionan el comportamiento de un líder

    - Habilidades del líder

    - Funciones administrativas del liderazgo

  1. Programa de entrenamiento
  2. 1.1 Métodos de aprendizaje
  3. Técnicas de desarrollo en equipo
  4. - Reuniones

    - Técnica de generación, análisis y priorización de ideas

    - Técnica de identificación, análisis y solución de problemas

  1. Definición
  2. Aplicaciones a los distintos campos de la vida social
  3. Técnicas de dinámica de grupos
  4. - Qué son y qué no son las técnicas grupales

    - Elección de la técnica adecuada

    - Criticas a las técnicas de dinámica para grupos

  5. Normas generales para el uso de las técnicas de grupo
  6. El papel del dinamizador
  7. - Características

    - Tres tipos de animador

    - Papel del animador

    - Funciones del animador

  1. El contrato de trabajo
  2. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  3. El Sistema de la Seguridad Social
  4. Campo de aplicación del sistema de seguridad social
  5. Regímenes de la Seguridad Social
  6. El Salario
  1. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía
  2. Cotización a la Seguridad Social
  3. Retención por IRPF
  4. Relación de ejercicios resueltos: Bases y tipos de contingencias
  1. Nociones generales: prestaciones económicas y asistenciales
  2. Incapacidad Temporal
  3. Riesgo durante el embarazo, Nacimiento y cuidado de menor , Corresponsabilidad en el cuidado del lactante y lactancia
  4. Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave
  1. Nuevas tecnologías para la gestión laboral
  2. Los certificados digitales
  3. Instalación y configuración del sistema RED
  4. El Sistema RED
  5. Funcionamiento del sistema RED
  6. Servicios personales
  1. Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@
  2. Comunicación de la contratación
  3. Corrección de datos
  4. Incluir contrato de oficina de empleo
  5. Comunicación de la copia básica
  6. Seguimiento de las comunicaciones realizadas
  1. Comunicación de accidentes: el sistema Delt@
  2. Iniciación al sistema
  3. Gestión de partes de accidentes de trabajo
  4. Importar y consultar remesas de partes de accidente
  1. Introducción
  2. Sistema de liquidación directa
  3. Ficheros emitidos y de respuesta a la seguridad social
  4. Tablas de nomenclatura del sistema
  5. Sistema de Liquidación directa
  1. Asignar Códigos de cuenta de cotización
  2. Escritorio de SILTRA
  3. Cotización
  1. Afiliación
  2. Procesar remesas INSS
  3. Configuración

Titulación de Posgrado gestión laboral online

Doble Titulación:

Titulación de Postgrado en Gestión Laboral y Administración de las Políticas Retributivas con 300 horas expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings

Titulación Universitaria en Nóminas y Gestión laboral través de Siltra, Contrat@, Delt@ y Sistema Red con 5 Créditos Universitarios ECTS. Formación Continua baremable en bolsas de trabajo y concursos oposición de la Administración Pública.
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Diplomada en Relaciones Laborales, Licenciada en Ciencias del Trabajo y Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Psicosociología aplicada, Ergonomía e Higiene Industrial.
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Maria Belén Ocón Moreno
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Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con mención especial en Asesoría Jurídica Laboral, Fiscal y Contable. Máster en Formación del Profesorado de Secundaria en la especialidad de FOL. Máster en Cultura de Paz, Conflictos, Educación y Derechos Humanos.
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Cuenta con más de 10 años de experiencia en la planificación, diseño y ejecución de campañas de publicidad online en buscadores y redes contextuales orientadas a la generación de leads y branding de marca y automatización del marketing desde las plataformas de Google Ads y Meta Business.
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* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí

* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

Materiales entregados con el Posgrado gestión laboral online

Información complementaria

Posgrado Gestión Laboral Online

En este Posgrado Gestión Laboral Online aprenderás todo lo relacionado con la gestión de políticas retributivas, las nóminas y gestión laboral a través de Siltra, Contrat, delta y sistema, Red, las bonificaciones y las reducciones, la dinámica de grupos y la dirección estratégica de recursos humanos.

Es por eso que gracias al Posgrado Gestión Laboral Online, te especializarás en este sector, convirtiéndote en un profesional del área, para así conseguir tus metas profesionales, impulsar tu carrera personal y tener muchas oportunidades laborales.

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Posgrado Gestión Laboral Online

¿Qué es la Gestión Laboral Online?

Podemos hablar de gestión laboral online al uso de herramientas digitales para poder llevar a cabo las tareas que están relacionadas con la gestión de empleados dentro de una empresa. Esto incluye la gestión de nóminas, de vacaciones, permisos, seguimiento de las horas trabajadas, gestión de documentos y gestión de los contratos laborales.

Estas herramientas digitales permiten a los empleadores y a los empleados poder acceder a la información y realizar todas las tareas de manera remota. Lo que se consigue con esto es mejorar la eficiencia y la comunicación en el lugar de trabajo, gracias a la digitalización de los procesos.

Mediante el Posgrado Gestión Laboral Online aprenderás todo sobre la Gestión Laboral y Administración de las Políticas Retributivas para convertirte en todo un profesional del área y así aumentar tus oportunidades laborales.

Principales características de la Gestión Laboral Online

Las principales características de la gestión laboral online son las siguientes:

  • Accesibilidad. Las herramientas de gestión laboral online suelen estar disponibles en el mundo virtual, lo que hace que los empleadores y los empleados puedan acceder a ellas desde cualquier lugar.
  • Automatización. Muchas de las tareas, como el seguimiento de las horas trabajadas o la generación de nóminas, se pueden automatizar gracias a los software.
  • Comunicación en tiempo real. Las herramientas permiten al staff comunicarse entre sí de la manera más eficiente posible y en tiempo real.
  • Almacenamiento de datos. Los datos son fácilmente almacenables y accesibles como los contratos de trabajo, historial de vacaciones y permisos.
  • Seguridad. Estas herramientas tienen que contar con medidas de seguridad ante posibles ataques cibernéticos y amenazas.

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¿Qué tiene que incluir una Gestoría Laboral Online?

Una buena gestoría laboral online tiene que incluir los siguientes aspectos:

  • Contar con herramientas para tareas específicas.
  • Esas herramientas digitales tienen que ir acompañadas de un equipo de expertos y también un departamento para la atención al cliente.
  • Es importante automatizar los procesos y las tareas que se realizan, para mejorar la eficiencia.
  • Almacenamiento de datos mediante una nube para poder guardar toda la información que puede ser perdida en formato físico.
  • Incluir muchas tecnologías para poder minimizar el riesgo de errores.

¿Qué ofrece Euroinnova?

En Euroinnova contamos con más de una década de experiencia y más de 10000 alumnos anuales, es por eso que ofrecemos los mejores cursos para que puedas formarte sin problema. También ofrecemos otros cursos, posgrados y másteres para que todos los estudiantes y trabajadores puedan complementar su preparación y puedan aumentar sus oportunidades laborales. 

Además, te ofrecemos un servicio de tutorías personalizado para que puedas resolver todas tus dudas de la mano de los mejores expertos en la materia que estarán encantados de atenderte. Cualquier duda que tengas, puedes llamar al 958050200, o vía email escribiéndonos desde: http://centros.euroinnova.edu.es/contacto. 

Por otro lado, no te preocupes por nada, ya que no hace falta ningún tipo de formación específica previa para realizar nuestros cursos. Además, gran parte de las formaciones que ofertamos son baremables en Oposiciones y bolsas de empleo a la Administración Pública. Además, presentamos una modalidad de formación 100% online.

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Preguntas al director académico sobre el Posgrado gestión laboral online

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