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Aprende a gestionar eficazmente los recursos humanos
En la administración de empresas, se denomina Recursos Humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización, aunque lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Estas tareas las puede desempeñar tanto una persona, como un departamento en concreto junto a los directivos de la organización. En la administración de empresas, el departamento de Recursos Humanos es uno de los más importantes dentro de una Empresa.
El objetivo básico es alinear el área o profesionales de Recursos Humanos con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia organizacional a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos y eficaces capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la competencia mundial.
También es imprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos humanos, sino que se administra con las personas, viéndolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia, innovación, creatividad y otras habilidades.
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El desarrollo de las ofertas en el sector profesional realiza una oferta exclusiva a cada persona. El desarrollo de los servicios tiene que ver con el desarrollo de la oferta.
Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o gestión del personal durante la permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados o el manejo de las relaciones con sindicatos, entre otros.
Para poder ejecutar la estrategia de la organización es fundamental la administración de los Recursos Humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como la comunicación organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo, la negociación y la cultura organizacional.
Por lo tanto, la administración de Recursos Humanos se refiere también a las políticas y prácticas que son imprescindibles para manejar las relaciones personales.
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Opiniones de RECURSOS HUMANOS
me ha encantado volveré a estudiar otro más res con ellos
He realizado el curso de Gestión Integrada de Recursos Humanos. El curso ha estado muy bien, el temario es muy adecuado y ha sido una experiencia muy satisfactoria.
He realizado el curso "Orientación Laboral para jóvenes y otros grupos con dificultades para encontrar empleo" y la experiencia ha sido positiva. Me ha aportado nuevos conocimientos sobre Recursos Humanos ya que los temarios han sido muy completos. Y mi idea esrealizar nuevos cursos en cuanto tenga tiempo. Gracias. Saludos.
El curso que he realizado, "Aplicaciones informáticas en los Recursos Humanos" ha estado a la altura de lo que esperaba. Con una buena base teórica y de conocimientos por parte de los tutores, y la gran disposición de estos para resolver cualquier duda. Seguramente no sera el ultimo curso que haga con ellos. Pero si he de decir algo negativo, me hubiera gustado trabajar en el curso con mas aplicaciones informáticas de las que ofrecían.
>Comentarios:
res
>Comentarios:
res
comprender algunas de las conductas que a diario observo en mi trabajo con niños y niñas menos res a 6 años
Comentarios:
Se aprende mucho
Que he aprendido:
Introduccion a recursos humanos
Lo que mas me ha gustado:flexibilidad
He echado en falta:libros para consultar
Que he aprendido:
Nóminas y gestion
Lo que mas me ha gustado:Recursos humanos
He echado en falta:Nada
Que he aprendido:
Recursos humanos, selección etc.
Lo que mas me ha gustado:Todo
He echado en falta:Nada
Que he aprendido:
recusos humanos y marketing
Lo que mas me ha gustado:recursos humanos y marketing
He echado en falta:nada
