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Euroinnova Business School

Curso online Curso Online de Recursos Humanos

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Condiciones legales

Curso online Euroinnova FormaciónCurso Online Homologado Cualifica

Duración:150 horas

Modalidad: Cursos online

Precio: 169 € 99 €
Doble Titulación Expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales
Resumen salidas profesionales Curso online
si trabaja en el sector empresarial o le interesa y quiere aprender las técnicas básicas para la gestión de recursos humanos este es su momento, con el Curso Online de Recursos Humanos podrá adquirir los conocimientos necesarios para realizar esta labor de la mejor manera posible. En la actualidad empresarial uno d elos activos más importantes que podemos encontrar son los empleados, ya que se depende de ellos para el éxito o fracaso de la situación de la empresa, por ello una buena selección y gestión del personal es muy importante para un buen futuro empresarial. Con la realización de este Curso Online de Recursos Humanos podrá dedicarse de manera profesional a la gestión de recursos humanos para desempeñar las funciones oportunas que hacen de ésta una actividad esencial en las empresas.
Objetivos Curso online Curso Online de Recursos Humanos
- Realizar una planificación de plantillas. - Describir los puestos de trabajo a los empleados. - Realizar un reclutamiento del personal.
Salidas profesionales Curso online
Recursos humanos / Dirección empresarial / Gestión de empresas.
Para que te prepara este Curso online
Este Curso Online de Recursos Humanos le prepara para tener una visión amplia sobre el concepto de recursos humanos para así gestionar este apartado tan importante en la empresa de la mejor manera posible y con total profesionalidad. Este Curso Online de Recursos Humanos le ayudará a reclutar al mejor personal posible y a elaborar un plan de formación para que haga un gran trabajo.
A quién va dirigido este Curso online
El Curso Online de Recursos Humanos está dirigido a todos aquellos profesionales del mundo empresarial o cualquier persona interesada en este sector que quieran adquirir las técnicas y conocimientos sobre la gestión de los recursos humanos dentro de la empresa. Además es interesante para aquellas personas que deseen especializarse en recursos humanos.
Metodología del Curso online
La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

MÓDULO 1. RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
  1. Introducción
  2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
  3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
  4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
  5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
  6. Modelos de planificación de los Recursos Humanos
  7. El caso especial de las Pymes
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
  1. Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
  2. El proceso de analizar los puestos de trabajo
  3. El análisis de la información
UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
  1. Introducción
  2. Reclutamiento: definición
  3. Canales de reclutamiento
  4. Tipos de candidaturas
  5. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
  6. Selección. La entrevista laboral
  7. Formas de solicitud de empleo
  8. Así inflan el currículum los candidatos
UNIDAD DIDÁCTICA 4. FORMACIÓN
  1. La formación como opción estratégica
  2. El servicio de formación en la organización
  3. La elaboración del plan de formación
  4. La propuesta del plan de formación
  5. Gestión del plan de formación
  6. Proceso de gestión de acciones formativas
  7. Evaluación del plan de formación
UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
  1. Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial
  2. Competencias en el contexto laboral
  3. ¿Cómo se adquieren las competencias?
  4. Competencias, tipología y significado

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En 1º lugar tenemos el Experto en Consultoría de Recursos Humanos aprenderas a:.Este Curso de Experto en Consultoría de Recursos Humanos le prepara para tener una visión amplia y precisa del entorno empresarial en relación con los aspectos esenciales del departamento de recursos humanos, adquiriendo conocimientos generales y específicos para desenvolverse de manera experta en el sector y poder realizar una consultoría de recursos humanos profesional.
En segundo lugar tenemos el Especialista en Recursos Humanos en el Ámbito del Alojamiento . Que esté el segundo no quiere decir que sea el menos importante sino que creemos que el primero te puede ayudar más a formarte en tu área de conocimiento.Este Curso de Especialista en Recursos Humanos en el Ámbito del Alojamiento le prepara para conocer a fondo el entorno de los recursos humanos en relación con el sector de los alojamientos, aplicando estrategias y técnicas que le ayuden a ser un experto en la materia.

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En la administración de empresas, se denomina Recursos Humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización, aunque lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Estas tareas las puede desempeñar tanto una persona, como un departamento en concreto junto a los directivos de la organización.

El objetivo básico es alinear el área o profesionales de Recursos Humanos con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia organizacional a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos y eficaces capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la competencia mundial. Es imprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos humanos, sino que se administra con las personas, viéndolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia, innovación, creatividad y otras habilidades.

Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o gestión del personal durante la permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados o el manejo de las relaciones con sindicatos, entre otros. Para poder ejecutar la estrategia de la organización es fundamental la administración de los Recursos Humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como la comunicación organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo, la negociación y la cultura organizacional.

Por lo tanto, la administración de Recursos Humanos se refiere también a las políticas y prácticas que son imprescindibles para manejar las relaciones personales.

Opiniones Recursos Humanos

Nuestros alumnos opinan sobre el Curso online Curso Online de Recursos Humanos

Opinión de PALMIRA TORRES sobre el Curso online Curso Online de Recursos Humanos
PALMIRA TORRES

PALMIRA TORRES,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Curso online?

Podría mejorar mi formación.

PALMIRA TORRES,¿Qúe has aprendido en el Curso online?

Mejoré de describir los puestos de trabajo a los empleados..

PALMIRA TORRES,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Le enseña muchísimo este temario.

PALMIRA TORRES,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

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Opinión de ÁNGEL ESCRIBANO sobre el Curso online Curso Online de Recursos Humanos
ÁNGEL ESCRIBANO

ÁNGEL ESCRIBANO,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

la claridad del temario

ÁNGEL ESCRIBANO,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

nada

* Todas las opiniones sobre el Curso online Curso Online de Recursos Humanos aquí recopiladas han sido rellenados de forma voluntaria por nuestros alumnos a través de un formulario que se adjunta a todos ellos junto a los materiales o al finalizar su curso en nuestro campus Online en el que se les invita a dejarnos sus impresiones a cerca de la formación cursada.
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