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Euroinnova Business School

Postgrado online recursos humanos derecho laboral homologado

Postgrado en Derecho Laboral aplicado a la Gestion de Recursos Humanos + Titulacion Universitaria RRHH

Homologado
(18)
Postgrado en Derecho Laboral aplicado a la Gestion de Recursos Humanos + Titulacion Universitaria RRHH
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MÉTODO DE PAGO
Condiciones legales

Curso homologado Camilo Jose CelaCurso Online EuroinnovaPostgrado Online Curso  homologado Universidad Camilo José CelaPostgrado Online Curso  homologado Universidad Camilo José Cela

Duración:560 horas

Modalidad: Postgrados Online

Precio: 540 € 360 €
Doble Titulación: - Titulación de Postgrado en Derecho Laboral aplicado a la Gestión de Recursos Humanos con 360 horas expedida por Euroinnova Business School y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales - Titulación Universitaria en Gestión de Recursos Humanos con 200 horas Expedida por la Universidad Camilo José Cela como Formación Continua baremable en bolsas de trabajo y concursos oposición de la Administración Pública.
Material Didáctico entregado con este Postgrado Online
Manual Postgrado en Derecho Laboral aplicado a la Gestion de Recursos Humanos + Titulacion Universitaria RRHH Curso Online 100% Calidad

Temario

Características generales del Postgrado Online

Información Complementaria

Opiniones de nuestros alumnos

7 razones para realizar este Postgrados Online

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PARTE 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

MÓDULO 1. APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS.
  1. División del trabajo y funciones.
  2. Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.
  1. Detección de necesidades de contratación.
  2. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo.
  3. Soporte documental e informático en el proceso de selección.
  4. Citación de los candidatos a las pruebas de selección.
  5. Soporte documental de las pruebas de selección.
  6. Documentación de los resultados de la selección.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
  1. Formación en el Plan Estratégico de la Empresa.
  2. Determinación de las necesidades de formación.
  3. El Proyecto de Formación en la empresa.
  4. Tipos de formación a impartir en la empresa.
  5. La oferta formativa para empresas y trabajadores.
  6. Gestión de la Formación.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO.
  1. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
  2. Los recursos humanos como capital humano.
  3. La Gestión del Talento.

MÓDULO 2. COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES.
  1. Definición de habilidad personal y social.
  2. Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA.
  1. Importancia de la comunicación en la empresa. Ventajas e inconvenientes.
  2. Función estratégica de la comunicación.
  3. Tipos de comunicación existentes.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO.
  1. Perfil competencial del líder.
  2. Funciones esenciales del líder.
  3. Funciones complementarias del líder.
  4. Concepto de trabajo en equipo. Diferencias.
  5. Ventajas del trabajo en equipo.
  6. Técnicas y habilidades personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA.
  1. Teorías de la Motivación.
  2. Tipos de motivación y estándares de eficacia.
UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS DE EVITACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.
  1. Habilidades personales y sociales necesarias.
UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA ORIENTACIÓN AL CAMBIO.
  1. Principales inconvenientes y resistencia al cambio.
  2. Habilidades personales y sociales necesarias para la motivación al cambio.

PARTE 2. APLICACIÓN DEL DERECHO LABORAL EN LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

MÓDULO 1. CONTRATOS LABORALES

UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
  1. El contrato de trabajo
  2. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
  3. Tiempo de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
  1. Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
  2. Contratos indefinidos
  3. Contratos temporales
  4. Contratos para personas con discapacidad
  5. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
  6. Otros tipos de contratos
  7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
  8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
ANEXO 1. BONIFICACIONES, REDUCCIONES Y CARACTERÍSTICAS ESPECIALES DE LOS CONTRATOS LABORALES
ANEXO 2. BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN
ANEXO 3. TARIFAS AT Y EP

MÓDULO 2. ELABORACIÓN DE LA NÓMINA

UNIDAD DIDÁCTICA 3.LA SEGURIDAD SOCIAL
  1. Introducción. El Sistema de la Seguridad Social
  2. Campo de aplicación del sistema de Seguridad Social
  3. Regímenes de la Seguridad Social
  4. Sistemas especiales de la Seguridad Social
  5. Altas y bajas
UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
  1. El Salario
  2. Cotización a la Seguridad Social
  3. Retención por IRPF
  4. Relación de ejercicios resueltos
UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONVENIOS COLECTIVOS
  1. El concepto de Convenio Colectivo
  2. Clasificación de los Convenios Colectivos
  3. Sujetos del Convenio Colectivo
  4. Otros aspectos
  5. Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio
UNIDAD DIDÁCTICA 6. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
  1. Introducción
  2. Representación unitaria
  3. Representación sindical
  4. Las elecciones

MÓDULO 3. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

UNIDAD DIDÁCTICA 7. EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONALES. FACTORES DE RIESGO
  1. Conceptos básicos: trabajo y salud
  2. Trabajo
  3. Salud
  4. Factores de Riesgo
  5. Condiciones de Trabajo
  6. Técnicas de Prevención y Técnicas de Protección
UNIDAD DIDÁCTICA 8. DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO. LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES. OTRAS PATOLOGÍAS DERIVADAS DEL TRABAJO
  1. Daños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional
  2. Accidente de trabajo
  3. Tipos de accidente
  4. Regla de la proporción accidentes/incidentes
  5. Repercusiones de los accidentes de trabajo
  6. Enfermedad Profesional
UNIDAD DIDÁCTICA 9. MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. DERECHOS Y DEBERES
  1. Normativa
  2. Normativa de carácter internacional. Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.)
  3. Normativa Unión Europea
  4. Normativa Nacional
  5. Normativa Específica
  6. Derechos, obligaciones y sanciones en Prevención de Riesgos Laborales
  7. Empresarios. (Obligaciones del empresario)
  8. Responsabilidades y Sanciones
  9. Derechos y obligaciones del trabajador
  10. Delegados de Prevención
  11. Comité de Seguridad y Salud
UNIDAD DIDÁCTICA 10. ORGANISMOS PÚBLICOS RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
  1. Organismos Públicos relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo
  2. Organismos Europeos relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo
  3. Organismos Nacionales Relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 11. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO PREVENTIVO: RUTINAS BÁSICAS
  1. El Plan de Prevención
  2. La Evaluación de Riesgos
  3. El análisis de riesgos
  4. Valoración del riesgo
  5. Tipos de evaluaciones
  6. Método de evaluación general de riesgos (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo)
  7. Planificación de Riesgos o Planificación Actividad Preventiva
  8. Contenido mínimo de la Planificación Preventiva
  9. Revisión de la Planificación Preventiva
  10. Vigilancia de la Salud
  11. Información y Formación
  12. Medidas de Emergencia
  13. Memoria Anual
  14. Auditorías
UNIDAD DIDÁCTICA 12. DOCUMENTACIÓN: RECOGIDA, ELABORACIÓN Y ARCHIVO
  1. Documentación: Recogida, elaboración y archivo
  2. Modalidades de gestión de la prevención
Resumen salidas profesionales Postgrado Online
Este curso en Derecho Laboral aplicado a la Gestión de Recursos Humanos le ofrece una formación especializada en la materia. En la actualidad, nos encontramos en un momento, en el que muchas personas son o se están volviendo emprendedoras, por tanto tienen como metas crear su propio negocio o empresa, donde ofrecer un servicio. Es por ello, por lo que necesitan aprender y conocer requisitos legales laborales entre otros. Además, otras muchas personas que están o han realizado una formación relacionada con el derecho laboral y gestión, necesitan conocer o refrescar los conocimientos relacionados. Este Curso en Derecho Laboral aplicado a la Gestión de Recursos Humanos aportará conocimientos, tales como contratos mercantiles, prevención de riesgos laborales, derechos de los trabajadores e incluso a cómo elaborar una nómina. Además el Curso ofrece formación orientada a la gestión del personal de una empresa o de cualquier organismo público y a dirigir y crear distintos grupos humanos a nivel profesional.
Objetivos Postgrado Online Postgrado en Derecho Laboral aplicado a la Gestion de Recursos Humanos + Titulacion Universitaria RRHH
- Elaborar un contrato de trabajo. - Confeccionar una nómina. - Entender la representación laboral y los convenios colectivos. - Comprender la importancia de la prevención de riesgos laborales. - Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados. - Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados. - Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal. - Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos. - Aplicar las técnicas y habilidades del liderazgo para favorecer la integración y la eficiencia del trabajo en equipo e impedir la aparición de conflictos. - Analizar las técnicas básicas de prevención de riesgos laborales y asegurar su cumplimiento por parte de las personas a su cargo.
Salidas profesionales Postgrado Online
Recursos Humanos / Departamentos / Gestores / Economistas / Derecho.
Para que te prepara este Postgrado Online
El Curso de en Derecho Laboral aplicado a la Gestión de Recursos Humanos le prepara para conocer trámites y requisitos legales laborales básicos de empresas, a cómo son y a realizar contratos de trabajo, a conocer qué es la representación laboral, a elaborar nóminas; es decir, capacitará al alumno a su tramitación. El Curso en Derecho Laboral aplicado a la Gestión de Recursos Humanos le prepara para el desempeño de las funciones, que como Responsable de Recursos Humanos (RRHH), se le han asignado: selección de personal, detección de necesidades de formación en la empresa etc.
A quién va dirigido este Postgrado Online
El Curso en Derecho Laboral aplicado a la Gestión de Recursos Humanos está dirigido a responsables de un departamento de Recursos Humanos (RRHH), Administración o Personal, trabajadores que deseen promocionar al desempeño de este puesto. Además es interesante para aquellas personas que deseen especializarse en el área de recursos humanos.
Metodología del Postgrado Online
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. Además recibirá los materiales didácticos que incluye el curso para poder consultarlos en cualquier momento y conservarlos una vez finalizado el mismo.La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

Postgrado Online Recursos Humanos Derecho Laboral Homologado

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Más de 11 años de experiencia en la educación nos avalan y nos situan como una de las mejores escuelas de formación de España y en continua expansión en Latino América te lo ponemos facil a la hora de elegir tu curso gracias a las opiniones sobre euroinnova que los usuarios dejan libremente en nuestros cursos y master mediante las cuales podrá servirte para decidirte o no sobre nuestros cursos. 

Para ayudarte a lograr tus objetivos te mostramos los cursos que también han cursado los alumnos que han realizado este Postgrado en Derecho Laboral aplicado a la Gestion de Recursos Humanos + Titulacion Universitaria RRHH  que como tu quieren aprender  a:- Elaborar un contrato de trabajo. - Confeccionar una nómina. - Entender la representación laboral y los convenios colectivos. - Comprender la importancia de la prevención de riesgos laborales. - Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados. - Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados. - Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal. - Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos. - Aplicar las técnicas y habilidades del liderazgo para favorecer la integración y la eficiencia del trabajo en equipo e impedir la aparición de conflictos. - Analizar las técnicas básicas de prevención de riesgos laborales y asegurar su cumplimiento por parte de las personas a su cargo. y que como tú quieren lograr sus metas

Estos son los cursos que hemos elegido para tí de acuerdo a varios factores y basados en tu experiencia de navegación en la web. Con los que podrás seguir aprendiendo en la materia de Management Y Recursos Humanos con nuestro Recursos Humanos Derecho Laboral.

En primer lugar tenemos el Tecnico Recursos Humanos Derecho Laboral Gestion obtendrás conocimientos de:.- Elaborar un contrato de trabajo. - Confeccionar una nómina. - Entender la representación laboral y los convenios colectivos. - Comprender la importancia de la prevención de riesgos laborales.
En segundo lugar tenemos el Master Recursos Humanos Homologado . Que esté el segundo no quiere decir que sea el menos importante sino que creemos que el primero te puede ayudar más a formarte en tu área de conocimiento.Este Master UNIVERSITARIO EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS le ofrece una formación especializada en la materia. Unos de los profesionales más valorados por su influencia final en las cuentas de resultados de las compañías, son aquellos que forman parte del área de recursos humanos. Por este motivo, adquirir una formación adecuada en este ámbito puede ejercer de elemento diferenciador. Con este máster, se puede estudiar la dirección estratégica de los recursos humanos, unida al plano más humanístico de la profesión. Elementos tales como el coaching, la gestión por competencias, o las nuevas tendencias en reclutamiento y gestión de conflictos se antojan fundamentales para una eficiente dirección general en el departamento de recursos humanos. Por ello, con este Master Universitario en Dirección de Recursos Humanos, le ofrecemos una formación acorde al profesional actual de los recursos humanos.

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Opiniones Recursos Humanos Derecho Laboral

Nuestros alumnos opinan sobre el Postgrado Online Postgrado en Derecho Laboral aplicado a la Gestion de Recursos Humanos + Titulacion Universitaria RRHH

Opinión de DAVID PLAZA sobre el Postgrado Online Postgrado en Derecho Laboral aplicado a la Gestion de Recursos Humanos + Titulacion Universitaria RRHH
DAVID PLAZA

DAVID PLAZA,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Postgrado Online?

Desearía buscar mucho acerca de Técnico en Recursos Humanos: La Aplicación del Derecho Laboral en la Gestión de los RRHH + Gestión de Recursos Humanos (Doble Titulación + 20 Créditos tradicionales LRU).

DAVID PLAZA,¿Qúe has aprendido en el Postgrado Online?

He aprendido acerca de Técnico en Recursos Humanos: La Aplicación del Derecho Laboral en la Gestión de los RRHH + Gestión de Recursos Humanos (Doble Titulación + 20 Créditos tradicionales LRU).

DAVID PLAZA,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Postgrado Online?

Nos maravillaría bastante este curso.

DAVID PLAZA,¿Qúe has echado en falta del Postgrado Online?

Me gusta todo

Opinión de ROSA COLLADO sobre el Postgrado Online Postgrado en Derecho Laboral aplicado a la Gestion de Recursos Humanos + Titulacion Universitaria RRHH
ROSA COLLADO

ROSA COLLADO,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Postgrado Online?

Podría mejorar mi propaganda.

ROSA COLLADO,¿Qúe has aprendido en el Postgrado Online?

He aprendido acerca de aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos..

ROSA COLLADO,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Postgrado Online?

Los contenidos de perfecta cualidad.

ROSA COLLADO,¿Qúe has echado en falta del Postgrado Online?

Nada que decir

Opinión de MIGUEL GONZÁLEZ sobre el Postgrado Online Postgrado en Derecho Laboral aplicado a la Gestion de Recursos Humanos + Titulacion Universitaria RRHH
MIGUEL GONZÁLEZ

MIGUEL GONZÁLEZ,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Postgrado Online?

Podría crecer mi información.

MIGUEL GONZÁLEZ,¿Qúe has aprendido en el Postgrado Online?

He aprendido sobre aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados..

MIGUEL GONZÁLEZ,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Postgrado Online?

Otro tema perfecto.

MIGUEL GONZÁLEZ,¿Qúe has echado en falta del Postgrado Online?

Todo a la perfección

Opinión de CARLES PIGRAU sobre el Postgrado Online Postgrado en Derecho Laboral aplicado a la Gestion de Recursos Humanos + Titulacion Universitaria RRHH
CARLES PIGRAU

CARLES PIGRAU,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Postgrado Online?

la parte de PRL y contratacion y nominas

CARLES PIGRAU,¿Qúe has echado en falta del Postgrado Online?

mas didactico y no tanto texto para que no se haga pesado

DAVID A. S.
SALAMANCA

DAVID A. S. de SALAMANCA

Laboral en la Gestión de los RRHH + Gestión de Recursos Humanos (Doble Titulación + 20 Créditos

Maria Jose M. S.
VALLADOLID

Maria Jose M. S. de VALLADOLID

los recursos humanos, selección de personal, derecho laboral, selección de personal, prevención de riesgos

JAVIER F. F.
ASTURIAS

JAVIER F. F. de ASTURIAS

Que he aprendido:

Aspectos laborales del trabajo.

Lo que mas me ha gustado:

La plataforma

CARLES P. V.
BARCELONA

CARLES P. V. de BARCELONA

Que he aprendido:

gestionar un equipo, recursos laborales, etc.

Lo que mas me ha gustado:
SANDRA G. R.
JAÉN

SANDRA G. R. de JAÉN

Que he aprendido:

CONFECCIONAR NÓMINAS Y MUCHAS COSAS IMPORTANTES SOBRE DERECHO EN LA EMPRESA.

Lo que mas me ha gustado:

EN GENERAL TODO BASTANTE INTERESANTE.

He echado en falta:

HABLAR MÁS SOBRE EL ÁREA DE RRHH

Comentarios:

NADA MÁS QUE OPINAR,BIEN EN GENERAL.

MIGUEL ÁNGEL R. C.
STA CRUZ DE TENERIFE

MIGUEL ÁNGEL R. C. de STA CRUZ DE TENERIFE

Que he aprendido:

He aprendido sobre aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados..

Lo que mas me ha gustado:

Otro tema perfecto.

He echado en falta:

Todo a la perfección

Comentarios:

Nos sirve bastante el tema.

ROSA M. M.
CÁDIZ

ROSA M. M. de CÁDIZ

Que he aprendido:

He aprendido acerca de aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos..

Lo que mas me ha gustado:

Los contenidos de perfecta cualidad.

He echado en falta:

Nada que decir

Comentarios:

Otro trabajo bueno , es el cuarto temario que encontré.

ELENA MARÍA DE FATIMA P. S.
PONTEVEDRA

ELENA MARÍA DE FATIMA P. S. de PONTEVEDRA

Que he aprendido:

TOA LA PARTE LEGAL DE RECURSOS HUMANOS DEL REINO DE ESPAÑA, TRAMITACIÓN Y LEGISLACION

Lo que mas me ha gustado:

HA SIDO UN CURSO DINÁMICO, COMPLETO, LA INFORMACIÓN PRECISA Y ME HA PERMITIDO TOMARME EL TIEMPO NECESARIO

He echado en falta:

ME HUBIERA GUSTADO CLASES ON LINE

EDUVIGIS NICANORA L. B.
VALENCIA/VALÈNCIA

EDUVIGIS NICANORA L. B. de VALENCIA/VALÈNCIA

del curso,osea explicacion y los ejercicios,en realidad me gusto lo que aprendi sobre el derecho laboral

CARLES P. V.
BARCELONA

CARLES P. V. de BARCELONA

Que he aprendido:

gestionar los equipos, normativas de seguridad, nominas, etc..

Lo que mas me ha gustado:

la parte de PRL y contratacion y nominas

He echado en falta:

mas didactico y no tanto texto para que no se haga pesado

Yenia
Cuenca

Yenia de Cuenca

Que he aprendido:

,Conocer las fuentes del derecho laboral. ,Adquirir conocimientos

MARIA LUZ R. S.
AVILA

MARIA LUZ R. S. de AVILA

Que he aprendido:

He aprendido gestión económica y derecho laboral

Lo que mas me ha gustado:
Covadonga
Burgos

Covadonga de Burgos

Públicas para el personal funcionario y laboral

Lo que mas me ha gustado:

Me ha gustado Todo

BEATRIZ V. M.
STA CRUZ DE TENERIFE

BEATRIZ V. M. de STA CRUZ DE TENERIFE

Que he aprendido:

la verdad que creo que todo el bloque de prevención de riesgos laborales

* Todas las opiniones sobre el Postgrado Online Postgrado en Derecho Laboral aplicado a la Gestion de Recursos Humanos + Titulacion Universitaria RRHH aquí recopiladas han sido rellenados de forma voluntaria por nuestros alumnos a través de un formulario que se adjunta a todos ellos junto a los materiales o al finalizar su curso en nuestro campus Online en el que se les invita a dejarnos sus impresiones a cerca de la formación cursada.

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