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Euroinnova Business School

Curso a distancia Curso Práctico. Aplicación de la Nueva Reforma Laboral 2012

Curso Práctico. Aplicación de la Nueva Reforma Laboral 2012 (Curso a distancia)

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Condiciones legales

Curso online Euroinnova FormaciónCurso Online Homologado Cualifica

Duración:120 horas

Modalidad: Cursos a distancia

Precio: 240 € 120 €
Doble Titulación Expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales
Resumen salidas profesionales Curso a distancia
El curso práctico de aplicación de la Nueva Reforma Laboral 2012 contiene todos los cambios introducidos dentro por el Real Decreto Ley 3/2012 que entró en vigor el 12 de febrero de 2012. En cada unidad se hace una exposición, a modo de recordatorio, de los conceptos que se exponen, para, a continuación, explicar los cambios que la nueva norma introduce al respecto.
Objetivos Curso a distancia Curso Práctico. Aplicación de la Nueva Reforma Laboral 2012
- Conocer de manera exhaustiva el contenido de la Reforma Laboral 2012, así como las modificaciones normativas. - Valorar el alcance en el fomento de la contratación. - Conocer las nuevas medidas para el acceso al mercado laboral así como las modificaciones en torno a la flexibilidad interna. - Interpretar de manera clara la extinción del contrato de trabajo, la negociación colectiva y el descuelgue del convenio. - Conocer los derechos del trabajador.
Salidas profesionales Curso a distancia
Recursos Humanos / Administración / Actividades Sindicales / Formación en la nueva Reforma Laboral / Equipos directivos
Para que te prepara este Curso a distancia
Con la realización de este curso el alumno conocerá de manera más clara las diferentes modificaciones normativas sobre la Reforma Laboral de 2012 así como las diferentes novedades en la misma, para poder determinar la aplicación de las novedades introducidas por la reforma laboral.
A quién va dirigido este Curso a distancia
Abogados / Graduados Sociales / Colegios profesionales / Asociaciones de trabajadores-sindicatos / Departamentos de Recursos Humanos
Metodología del Curso a distancia
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. Los materiales son de tipo monográfico, de sencilla lectura y de carácter eminentemente práctico. La metodología a seguir se basa en ir leyendo el manual teórico así como ir visionando las distintas lecciones que presenta el CDROM Multimedia, a la vez que se responden las distintas cuestiones y ejercicios que se incluyen dentro del cuaderno de evaluación. Para su evaluación, el alumno/a deberá hacernos llegar en el sobre de franqueo en destino, dicho cuaderno de evaluación. La titulación será remitida al alumno/a por correo, una vez se haya comprobado el nivel de satisfacción previsto (75% de total de las respuestas).
Material Didáctico entregado con este Curso a distancia
materiales Curso Práctico. Aplicación de la Nueva Reforma Laboral 2012
UNIDAD DIDÁCTICA 1. FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN
  1. Medidas para la contratación
  2. Contrato para la formación y el aprendizaje
  3. Contratos a tiempo parcial
  4. Trabajo a distancia
  5. Fomento a la contratación indefinida
  6. Encadenamiento de contratos temporales
UNIDAD DIDÁCTICA 2. MEDIDAS PARA EL ACCESO AL MERCADO LABORAL
  1. El acceso al mercado laboral
  2. - Los jóvenes y el mercado laboral

    - Parados de larga duración y personas mayores de cuarenta años

    - Mujer y empleo

    - Inmigración y empleo

    - Discapacidad y Empleo

  3. La intermediación laboral
  4. Políticas activas de empleo. Formación profesional
  5. - Plan Anual de Política de empleo 2012

    - La estrategia española para el empleo

UNIDAD DIDÁCTICA 3. FLEXIBILIDAD INTERNA
  1. Medidas para la flexibilidad interna
  2. Movilidad funcional
  3. Movilidad geográfica
  4. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo
  5. Suspensión del contrato de trabajo y reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
  6. - Causas de la suspensión del contrato de trabajo

    - Suspensión del contrato de trabajo y/o reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción

  7. Reclamación judicial ante la movilidad geográfica, modificación de las condiciones de trabajo o suspensión del contrato de trabajo y reducción de la jornada
UNIDAD DIDÁCTICA 4. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
  1. Causas de extinción del contrato de trabajo
  2. Despido colectivo
  3. Extinción del contrato por causas objetivas
  4. Costes del despido
  5. - Despido Disciplinario

    - Despido por causas objetivas

    - Indemnización legal

    - Supresión de salarios de tramitación

  6. FOGASA
  7. Situación legal del desempleo
UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y EL DESCUELGUE DEL CONVENIO
  1. La Negociación Colectiva
  2. - Concepto de convenio colectivo

    - Clasificación de convenios colectivos

    - Sujetos del Convenio Colectivo

    - Otros aspectos relevantes del Convenio Colectivo

    - Convenios Colectivos tras la reforma según la Ley 3/2012 de 6 de Junio

  3. El Descuelgue del Convenio
  4. - Efectos del Descuelgue

    - Periodo de Consultas

UNIDAD DIDÁCTICA 6. DERECHOS DEL TRABAJADOR
  1. Otras Reformas del RD Ley 3/2012
  2. Conciliación de vida laboral y familiar
  3. - Permiso de lactancia

    - Vacaciones

  4. Modalidades de pago único de desempleo
  5. Entidades de crédito
  6. Sector público estatal
UNIDAD DIDÁCTICA 7. ANEXOS
  1. Comparativa Estatuto de los Trabajadores
  2. Comparativa con la Ley 56/2003, de 16 de Diciembre de Empleo

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En 2º lugar tenemos el Experto en Gestión de PYMES (Titulación Universitaria) . Que esté el segundo no quiere decir que sea el menos importante sino que creemos que el primero te puede ayudar más a formarte en tu área de conocimiento.Formación Superior en Técnicas Directivas y de gestión de PYME's para trabajadores del mundo empresarial a nivel profesional.

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El preámbulo de la Ley recoge cómo la crisis económica que atraviesa España desde 2008 ha puesto de relieve las debilidades del modelo laboral español. La gravedad de la situación económica y del empleo exige adoptar una reforma que proporcione un horizonte de seguridad jurídica y confianza en el que desenvolverse con certeza para conseguir recuperar unos niveles adecuados de empleo.

La reforma laboral que recoge esta Ley pretende contribuir a una gestión más eficaz de las relaciones laborales, así como  facilitar la creación de puestos de trabajo, para garantizar la estabilidad en el empleo.

Por otro lado, los objetivos que se plantea la Ley son: la consecución del  equilibrio en la regulación de las relaciones de trabajo a través de una mayor flexibilidad interna y externa, modificando el régimen general de la movilidad laboral y los mecanismos extintivos del contrato de trabajo o de la contratación.

Con las finalidades ya expuestas, esta Ley recoge un conjunto de medidas que pretenden aumentar la empleabilidad de los trabajadores, retomando aspectos relativos a la intermediación laboral y a la formación profesional; fomento de la contratación indefinida y otras formas de trabajo, con especial hincapié en promover la contratación por PYMES y de jóvenes; incentivación de la flexibilidad interna en la empresa como medida alternativa a la destrucción de empleo; y, finalmente, favorecer la eficiencia del mercado de trabajo como elemento vinculado a la reducción de la dualidad laboral, con medidas que afectan principalmente a la extinción de contratos de trabajo.

¿Cuáles son los principales contenidos que me aporta este curso? Con la realización de este CURSO A DISTANCIA de Curso Práctico. Aplicación de la Nueva Reforma Laboral 2012 el alumno conocerá de manera más clara las diferentes modificaciones normativas sobre la Reforma Laboral de 2012 así como las diferentes novedades en la misma, para poder determinar la aplicación de las novedades introducidas por la reforma laboral.

¿A quién se dirige este curso? El CURSO A DISTANCIA de Curso Práctico. Aplicación Nueva Reforma Laboral 2012 está dirigido a abogados, graduados sociales, colegios profesionales, asociaciones de trabajadores-sindicatos, departamentos de recursos humanos, y a todas aquellas personas interesadas en el contenido de la misma. Concretamente a profesionales de  Recursos Humanos, Administración, Actividades Sindicales, Formación en la nueva Reforma Laboral, Equipos directivos, etc.


No lo pienses más y actualiza tus conocimientos con el CURSO A DISTANCIA de Curso Práctico. Aplicación de la Nueva Reforma Laboral 2012, con el fin de que pueda conocer las nuevas medidas para el acceso al mercado laboral así como las modificaciones en torno a la flexibilidad interna.

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Aprende como desarrollarte profesionalmente con el Curso Práctico. Aplicación de la Nueva Reforma Laboral 2012, con el que conocerás de manera más clara las diferentes modificaciones normativas sobre la Reforma Laboral de 2012, así como las diferentes novedades en la misma, para poder determinar la aplicación de las novedades introducidas por la reforma.

Opiniones Reforma Laboral

Nuestros alumnos opinan sobre el Curso a distancia Curso Práctico. Aplicación de la Nueva Reforma Laboral 2012

08-09-2015
Opinión de CARMEN GAVIRO sobre el Curso a distancia Curso Práctico. Aplicación de la Nueva Reforma Laboral 2012
CARMEN GAVIRO

CARMEN GAVIRO,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Curso a distancia?

Podría mejorar mi información.

CARMEN GAVIRO,¿Qúe has aprendido en el Curso a distancia?

He mejorado de interpretar de manera clara la extinción del contrato de trabajo, la negociación colectiva y el descuelgue del convenio..

CARMEN GAVIRO,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso a distancia?

Otro curso estupendo , es este séptimo trabajo que elegí.

CARMEN GAVIRO,¿Qúe has echado en falta del Curso a distancia?

Me gusta todo

28-09-2015
Opinión de CARLOS GOMEZ sobre el Curso a distancia Curso Práctico. Aplicación de la Nueva Reforma Laboral 2012
CARLOS GOMEZ

CARLOS GOMEZ,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Curso a distancia?

Desearía encontrar mucho acerca de Curso Práctico. Aplicación de la Nueva Reforma Laboral 2012.

CARLOS GOMEZ,¿Qúe has aprendido en el Curso a distancia?

Mejoré sobre conocer las nuevas medidas para el acceso al mercado laboral así como las modificaciones en torno a la flexibilidad interna..

CARLOS GOMEZ,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso a distancia?

Le ayuda mucho el trabajo.

CARLOS GOMEZ,¿Qúe has echado en falta del Curso a distancia?

Nada

05-01-2015
Opinión de MIRYAM PEÑA sobre el Curso a distancia Curso Práctico. Aplicación de la Nueva Reforma Laboral 2012
MIRYAM PEÑA

MIRYAM PEÑA,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Curso a distancia?

Desearía ver un montón acerca de Curso Práctico. Aplicación de la Nueva Reforma Laboral 2012.

MIRYAM PEÑA,¿Qúe has aprendido en el Curso a distancia?

Aprendí sobre conocer las nuevas medidas para el acceso al mercado laboral así como las modificaciones en torno a la flexibilidad interna..

MIRYAM PEÑA,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso a distancia?

Me enseña bastante el temario.

MIRYAM PEÑA,¿Qúe has echado en falta del Curso a distancia?

Me gusta todo

* Todas las opiniones sobre el Curso a distancia Curso Práctico. Aplicación de la Nueva Reforma Laboral 2012 aquí recopiladas han sido rellenados de forma voluntaria por nuestros alumnos a través de un formulario que se adjunta a todos ellos junto a los materiales o al finalizar su curso en nuestro campus Online en el que se les invita a dejarnos sus impresiones a cerca de la formación cursada.
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