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Euroinnova Business School

Curso Online Tecnico implantacion planes igualdad empresa Homologado

Tecnico Profesional en Implantacion de Planes de Igualdad en la Empresa

Homologado

Doble Titulacion con 4 Creditos ECTS

(17)
Tecnico Profesional en Implantacion de Planes de Igualdad en la Empresa (Doble Titulacion con 4 Creditos ECTS)
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Condiciones legales

Curso online Euroinnova FormaciónMiembro de la Asociación Española de Ecuelas de Negocios3ª Mejor Escuela de Negocios España - Ranking El EconomistaCurso Online Homologado Cualifica

Duración:410 horas

Modalidad: Cursos online

Precio: 420 € 249 €
Doble Titulación: - Titulación de Técnico Profesional en Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa con 300 horas expedida por Euroinnova Business School y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales - Titulación Universitaria de Formación en Igualdad de Género por la UNIVERSIDAD ANTONIO DE NEBRIJA con 4 Créditos Universitarios ECTS. Curso puntuable como méritos para oposiciones de acceso a la función pública docente en todas las CC. AA., según R.D. 276/2007 de 23 de febrero (BOE 2/3/2007). Éste se lleva a cabo dentro del plan de formación permanente del profesorado de la Universidad Antonio de Nebrija
Material Didáctico entregado con este Curso Online
materiales Tecnico Profesional en Implantacion de Planes de Igualdad en la Empresa (Doble Titulacion con 4 Creditos ECTS) 100% Calidad Garantizada

Temario

Características generales del Curso Online

Información Complementaria

Opiniones de nuestros alumnos

7 razones para realizar este Cursos online

¡MATRICULATE YA! ENVIAR A UN AMIGO formacion para el empleo

PARTE 1. IMPLANTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD EN LA EMPRES

TEMA 1. LA IGUALDAD DE GÉNERO
  1. Los derechos humanos
  2. El concepto de igualdad
  3. La igualdad como horizonte
  4. La aportación desde la perspectiva de género
TEMA 2. MARCO JURÍDICO EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
  1. Contextualización del marco jurídico en igualdad de oportunidades para la mujer
  2. Marco jurídico internacional
  3. Marco jurídico comunitario
  4. Marco jurídico estatal
TEMA 3. POLÍTICAS PÚBLICAS DE IGUALDAD
  1. Origen de las políticas de igualdad
  2. Políticas de igualdad en la Unión Europea
  3. Políticas estatales de igualdad
  4. Políticas autonómicas de igualdad
TEMA 4. MUJER Y MUNDO LABORAL
  1. Igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y promoción de profesionales y en las condiciones de trabajo
  2. La segregación ocupacional
  3. La discriminación
  4. La nueva dimensión sexual
  5. Acoso sexual
  6. Toma de decisiones
TEMA 5. LA PRESENCIA EQUILIBRADA DE HOMBRES Y MUJERES
  1. El principio de presencia equilibrada de hombres y mujeres
  2. Ámbitos de aplicación del principio de presencia equilibrada
  3. En el régimen electoral
  4. En los órganos de las Administraciones Públicas
  5. En los Consejos de Administración de las sociedades mercantiles
TEMA 6. EL DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA
  1. El distintivo empresarial en materia de igualdad
  2. Procedimiento para la concesión del distintivo de igualdad
  3. Facultades y obligaciones derivadas de la obtención del distintivo de igualdad
  4. Condiciones de vigencia, suspensión y finalización de la concesión del distintivo de igualdad
TEMA 7. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, LABORAL Y FAMILIAR, EN LA EMPRESA PRIVADA Y EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
  1. Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
  2. Conciliación en la empresa privada
  3. Los derechos de conciliación en la empresa privada
  4. Conciliación en la Administración pública
  5. Derechos de conciliación en la Administración Pública
TEMA 8. NEGOCIACIÓN PARA LA PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL
  1. Negociación colectiva como instrumento de promoción de la igualdad de oportunidades
  2. La negociación colectiva desde la perspectiva de género
  3. Deber de adoptar y de negociar medidas preventivas de la discriminación
  4. Propuestas a incluir con carácter general en la negociación colectiva
TEMA 9. LA IMPORTANCIA DE LA IGUALDAD Y DE SU APLICACIÓN: EL PLAN DE IGUALDAD
  1. Los fundamentos de la igualdad
  2. Decálogo para la igualdad
  3. Los planes de igualdad
  4. Ámbitos de aplicación de los planes de igualdad
TEMA 10. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA (I)
  1. La Ley de Igualdad y los planes de igualdad
  2. Características del Plan de Igualdad en la empresa
  3. Medidas de igualdad en la empresa
  4. Intervinientes en la elaboración y aplicación del Plan de Igualdad
  5. La igualdad como calidad en la empresa
TEMA 11. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA (II)
  1. Proceso de la 6 ?i?
  2. Iniciativa
  3. Investigación y diagnóstico
  4. Identificación
  5. Implantación
  6. Indicadores
  7. Innovación y evaluación
TEMA 12. HERRAMIENTAS ÚTILES PARA LA IMPLANTACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD
  1. El diagnóstico como instrumento de trabajo
  2. Herramientas de apoyo para el diagnóstico de igualdad
  3. Herramientas para la elaboración del plan de igualdad
  4. Herramientas para la ejecución del plan de igualdad
  5. El análisis DAFO
  6. Indicadores de igualdad
  7. Instrumentos para la recogida de datos
TEMA 13. CÓMO IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD
  1. Aplicación de un plan de igualdad empresarial
  2. Primera fase: el compromiso
  3. Segunda fase: el diagnóstico
  4. Tercera fase: la programación
  5. Cuarta fase: la difusión
  6. Cuarta fase: la implantación
  7. Quinta fase: seguimiento y evaluación

PARTE 2. TÉCNICO DE FORMACIÓN EN IGUALDAD DE GÉNERO

TEMA 1. LA FIGURA DEL TÉCNICO DE FORMACIÓN EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA LAS MUJERES
  1. Definición
  2. Objetivo general
  3. Formación
  4. Ámbitos de actuación
  5. Población con la que trabaja el/la técnico/a de formación en igualdad de oportunidades para la mujer
  6. Características de la educación de personas adultas
TEMA 2. SOCIALIZACIÓN Y GÉNERO
  1. La igualdad como horizonte
  2. La teoría sexo-género
  3. Sexismo y cultura
  4. El proceso de socialización
  5. Los estereotipos sexuales en nuestra cultura
  6. La aportación de la perspectiva de género
TEMA 3. ÁMBITOS DE ACTUACIÓN
  1. Mujer y lenguaje
  2. Mujer y medios de comunicación
  3. mujer y nivel educativo
  4. Mujer y salud
  5. Mujer y pobreza
  6. Mujer y violencia de género
  7. Mujer y religión
  8. Ocio y necesidades personales
  9. Mujer y ámbito laboral
  10. Mujer y toma de decisiones
TEMA 4. MAINSTREAMING
  1. Origen del Mainstreaming
  2. ¿Qué es el Mainstreaming?
  3. Elementos claves y principios del Mainstreaming
  4. Políticas específicas de Igualdad de Oportunidades y Mainstreaming
  5. Aplicación del Mainstreaming
TEMA 5. TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL
  1. Fases de un proceso de investigación
TEMA 6. LA PLANIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN SOCIAL. DESARROLLO Y EVALUACIÓN
  1. Planificación
  2. La acción positiva
  3. El plan de igualdad en la empresa
TEMA 7. INSTRUMENTOS DE GESTIÓN
  1. Introducción
  2. Nivel táctico de planificación: el programa
  3. Nivel operativo de planificación: el proyecto
  4. Inclusión de la perspectiva de género en la planificación de cualquier proyecto de intervención social
TEMA 8. TÉCNICAS DE ASESORAMIENTO Y CONSULTORÍA
  1. Definición de relación de ayuda
  2. Situación de crisis y expectativas de la persona ayudada
  3. Diferentes estilos de relación de ayuda
  4. Concepto de empatía
  5. La respuesta
  6. La reformulación
  7. La relación de ayuda como proceso
  8. La destreza de iniciar
TEMA 9. PRÁCTICAS DE INTERVENCIÓN EN CONTEXTOS ESPECÍFICOS
  1. Introducción
  2. Violencia contra las mujeres
  3. Agresiones sexuales
  4. Prevención de la violencia
TEMA 10. PRÁCTICAS DE INTERVENCIÓN EN CONTEXTOS ESPECÍFICOS (II)
  1. Orientación laboral
  2. Mujer y asociacionismo
  3. Orientación laboral para el autoempleo: el plan de empresa
Resumen salidas profesionales Curso Online
El objetivo principal de este curso es facilitar al/la alumno/a las claves necesarias para la elaboración e implantación de planes de igualdad de oportunidades en la empresa y en organismos oficiales, mediante la aplicación de conocimientos teórico-prácticos en el ámbito profesional.
Objetivos Curso Online Tecnico Profesional en Implantacion de Planes de Igualdad en la Empresa (Doble Titulacion con 4 Creditos ECTS)
- Analizar los derechos humanos de las mujeres mediante las diferentes conferencias internacionales realizadas a lo largo de la historia. - Determinar el alcance, significado y objetivos de las políticas de igualdad en los ámbitos europeo, estatal y autonómico. - Determinar la importancia de la negociación colectiva como instrumento para el fomento de la igualdad de oportunidades. - Conocer los fundamentos de la Ley de Igualdad de Oportunidades en los que se ha de fundamentar el Plan de Igualdad en la empresa. - Explicar cada uno de los instrumentos que toman parte en el proceso de recogida de información para la elaboración del plan de igualdad. - Dotar al alumnado de los conocimientos, competencias y aptitudes necesarias para el diseño y desarrollo de programas de formación en Igualdad de Género. - Contextualizar la Igualdad en el marco normativo nacional, destacando las medidas sociales adoptadas en lo relativo a la igualdad de género y oportunidades en todos los ámbitos sociales en general y las directrices concretas en la gestión y organización de grupos humanos en particular.
Salidas profesionales Curso Online
Ejercer como Experto/a en Igualdad en Empresas Privadas gestionando el Plan de Igualdad. Crear una Consultora en Igualdad y Conciliación. Optar a una plaza de la Administración, partidos políticos, servicios sociales, etc.
Para que te prepara este Curso Online
Este curso le permitirá ejercer como profesional en el ámbito de la igualdad de género: elaborando planes de igualdad para empresa y organismos públicos, trabajando como responsable de igualdad en empresas y organismos públicos (todas las empresas con más de 250 trabajadores están obligadas a disponer de un área de igualdad según la ley de igualdad vigente); o como consultor/a especializado/a en el asesoramiento a empresas, departamentos de recursos humanos, delegados/as de personal, etc.
A quién va dirigido este Curso Online
Cualquier titulado/a o estudiante universitario, trabajador/a o desempleado/a que desee ejercer profesionalmente en el ámbito de la Implantación de los Planes de Igualdad en la Empresa: Responsables de Recursos Humanos, protocolo, comunicación, etc. en empresas. Miembros de Comisiones Paritarias, Delegado/a de Personal, etc.
Metodología del Curso Online
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. Además recibirá los materiales didácticos que incluye el curso para poder consultarlos en cualquier momento y conservarlos una vez finalizado el mismo.La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

Curso Online Tecnico implantacion planes igualdad empresa Homologado

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Tecnico Implantacion Planes Igualdad Empresa a Distancia

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Más de 11 años de experiencia en la educación nos avalan y nos situan como una de los mejores centros de formación de España y en continua expansión en Latino América te lo ponemos facil a la hora de elegir tu curso gracias a las opiniones de euroinnova que los usuarios dejan libremente en nuestros cursos y master mediante las cuales podrá servirte para decidirte o no sobre nuestros cursos. 

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En primer lugar tenemos el Curso Implantacion Planes Igualdad Empresa Online oposiciones obtendrás conocimientos de:.- Analizar los derechos humanos de las mujeres mediante las diferentes conferencias internacionales realizadas a lo largo de la historia. - Determinar el alcance, significado y objetivos de las políticas de igualdad en los ámbitos europeo, estatal y autonómico. - Determinar la importancia de la negociación colectiva como instrumento para el fomento de la igualdad de oportunidades. - Conocer los fundamentos de la Ley de Igualdad de Oportunidades en los que se ha de fundamentar el Plan de Igualdad en la empresa. - Explicar cada uno de los instrumentos que toman parte en el proceso de recogida de información para la elaboración del plan de igualdad.
En 2º lugar tenemos el Master Igualdad Genero Empresa Recursos Humanos . Que esté el segundo no quiere decir que sea el menos importante sino que creemos que el primero te puede ayudar más a formarte en tu área de conocimiento.- Aportar los conocimientos, competencias y aptitudes necesarias para la impartición de formación en Igualdad de Género. - Elaborar Planes de Igualdad de Oportunidades en Empresas y Organismos Oficiales. - Llevar a cabo tareas de consultoría legal en materia de Igualdad de Oportunidades. - Detectar e informar a organizaciones, empresas, mujeres y agentes del entorno de intervención sobre relaciones laborales y la creación, acceso y permanencia del empleo en condiciones de igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Podemos también ofrecerte nuestro Master Igualdad Oportunidades Mujer  y no menos importante que ya ha formado a mas de 100 matriculados que nos  confian su formación  y hacen que cada día  ofrezcamos mejores servicios

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Opiniones Tecnico Implantacion Planes Igualdad Empresa

Nuestros alumnos opinan sobre el Curso Online Tecnico Profesional en Implantacion de Planes de Igualdad en la Empresa (Doble Titulacion con 4 Creditos ECTS)

Opinión de JOSE GONZALEZ sobre el Curso Online Tecnico Profesional en Implantacion de Planes de Igualdad en la Empresa (Doble Titulacion con 4 Creditos ECTS)
JOSE GONZALEZ

JOSE GONZALEZ,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Curso Online?

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JOSE GONZALEZ,¿Qúe has aprendido en el Curso Online?

Mejoré sobre conocer los fundamentos de la ley de igualdad de oportunidades en los que se ha de fundamentar el plan de igualdad en la empresa..

JOSE GONZALEZ,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso Online?

Nos maravilló muchísimo este temario.

JOSE GONZALEZ,¿Qúe has echado en falta del Curso Online?

Nada que decir

Opinión de LAURA LOPEZ sobre el Curso Online Tecnico Profesional en Implantacion de Planes de Igualdad en la Empresa (Doble Titulacion con 4 Creditos ECTS)
LAURA LOPEZ

LAURA LOPEZ,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Curso Online?

Podría crecer mi información.

LAURA LOPEZ,¿Qúe has aprendido en el Curso Online?

Aprendí de analizar los derechos humanos de las mujeres mediante las diferentes conferencias internacionales realizadas a lo largo de la historia..

LAURA LOPEZ,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso Online?

Le interesaría bastante el curso.

LAURA LOPEZ,¿Qúe has echado en falta del Curso Online?

Todo perfecto

JOSE JAVIER S. S.
MADRID

JOSE JAVIER S. S. de MADRID

Que he aprendido:

Mejoré sobre conocer los fundamentos de la ley de igualdad de oportunidades

ALBA G. P.
PONTEVEDRA

ALBA G. P. de PONTEVEDRA

Que he aprendido:

He aprendido a realizar planes de igualdad, normativa

Comentarios:

BIEN

LAURA M. G.
CUENCA

LAURA M. G. de CUENCA

Que he aprendido:

Aprendí de analizar los derechos humanos de las mujeres mediante las diferentes conferencias internacionales realizadas a lo largo de la historia..

Lo que mas me ha gustado:

Le interesaría bastante el curso.

He echado en falta:

Todo perfecto

Comentarios:

Muy cercano y elaborado.

MONTSERRAT I. L.
VIZCAYA

MONTSERRAT I. L. de VIZCAYA

Que he aprendido:

He aprendido tener un plan de igualdad ayudaría mucho a la reputación

alicia
ALICANTE/ALACANT

alicia de ALICANTE/ALACANT

Que he aprendido:

Mejoré acerca de conocer los fundamentos de la ley de igualdad

ROSA MARIA B. S.
MÁLAGA

ROSA MARIA B. S. de MÁLAGA

Que he aprendido:

Nociones básicas para implantar un plan de igualdad

Lo que mas me ha gustado

Cristalina
Avila

Cristalina de Avila

Que he aprendido:

Conceptos varios que desconocía

Lo que mas me ha gustado:

su titulación

He echado en falta:

quizás el temario demasiado extenso y a veces desvía la atención de lo que verdaderamente importa

Comentarios:

lo recomiendo a todo el mundo

ANA V. C.
CÁDIZ

ANA V. C. de CÁDIZ

Que he aprendido:

He aprendido a mejorar la programación de planes de igualdad y acciones

LETICIA T. S.
VIZCAYA

LETICIA T. S. de VIZCAYA

Que he aprendido:

Todo lo concerniente a los Planes de Igualdad.

Lo que mas me ha gustado:
ALEJANDRO J. Z.
MURCIA

ALEJANDRO J. Z. de MURCIA

Que he aprendido:

Aspectos relacionados con la igualdad de género y la igualdad de oportunidades

Irene M. D.
SEVILLA

Irene M. D. de SEVILLA

Que he aprendido:

Temas de especial interés relacionados con la Igualdad de Oportunidades

Susana G. S.
VALENCIA/VALÈNCIA

Susana G. S. de VALENCIA/VALÈNCIA

Que he aprendido:

He mejorado acerca de potenciar las estrategias empresariales en función de las necesidades singulares de cada empresa y sector..

Lo que mas me ha gustado:

Nos sirve bastante este trabajo.

He echado en falta:

Nada que mejorar

Comentarios:

Algún trabajo perfecto.

RITA
PONTEVEDRA

RITA de PONTEVEDRA

Que he aprendido:

Mejoré sobre potenciar las estrategias empresariales en función de las necesidades singulares de cada empresa y sector..

Lo que mas me ha gustado:

Los contenidos de excelente naturaleza.

He echado en falta:

Nada que mejorar

Comentarios:

Los ejemplos le interesaron mucho.

OSMARY ALMERT A. M.
CORUÑA (A)

OSMARY ALMERT A. M. de CORUÑA (A)

Que he aprendido:

He mejorado acerca de ? informar sobre las ventajas para la empresa de incorporar la conciliación de la vida familiar y laboral en la política de recursos humanos como instrumento para abordar los objetivos empresariales..

Lo que mas me ha gustado:

Le ha ayudado un montón el curso.

He echado en falta:

Inmejorable

Comentarios:

Nos ha enseñado muchísimo el tema.

MARTA C. P.
CEUTA

MARTA C. P. de CEUTA

Que he aprendido:

Aprendí de ? informar sobre las ventajas para la empresa de incorporar la conciliación de la vida familiar y laboral en la política de recursos humanos como instrumento para abordar los objetivos empresariales..

Lo que mas me ha gustado:

Otro tema bueno , es el tercer temario que he adquirido.

He echado en falta:

Nada

Comentarios:

Nos ayudaría un montón este temario.

* Todas las opiniones sobre el Curso Online Tecnico Profesional en Implantacion de Planes de Igualdad en la Empresa (Doble Titulacion con 4 Creditos ECTS) aquí recopiladas han sido rellenados de forma voluntaria por nuestros alumnos a través de un formulario que se adjunta a todos ellos junto a los materiales o al finalizar su curso en nuestro campus Online en el que se les invita a dejarnos sus impresiones a cerca de la formación cursada.

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TECNICO EN IMPLANTACION DE PLANES DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

Gracias al curso de técnico en implantación de planes de igualdad en la empresa el alumno obtendrá los conocimientos y herramientas necesarias para poder llevar a cabo el diseño, implantación y control de planes de igualdad tanto a nivel empresarial como en organismos oficiales.  Como técnico en implantación de planes de igualdad en la empresa

AYUDAS PARA IMPLANTAR EL PLAN DE IGUALDAD

El programa de ayudas para implantar el plan de igualdad organizado por la Fundación másHumano bajo el nombre “Por una PYME máshumana” tiene por objetivo fomentar la igualdad dentro de la empresa y reducir las diferencias. Hasta el 16 de julio, la Fundación prestará ayudas para implantar el plan de igualdad a aquellas PYMES que lo requieran.

LA IGUALDAD DENTRO DE LA EMPRESA

Persiguiendo este objetivo de igualdad en la empresa, recientemente se publicó en el BOE del 31 de mayo, una convocatoria de ayudas a PYMES y otras entidades para la elaboración e implantación de planes de igualdad, por parte de la Secretaría de Estado de Igualdad.