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GESTION DE PREVENCION DE RIESGOS

GESTION DE PREVENCION DE RIESGOS: Curso en Auditor en Sistemas de Gestion de Prevencion de Riesgos Laborales
(Matricúlate en nuestro Curso Online de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales y obtén tu titulación universitaria acreditada con 8 créditos ECTS, homologado y baremable en oposiciones, que te permitirá ampliar tus oportunidades laborales)

GESTION DE PREVENCION DE RIESGOS
Modalidad
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Online
Duración - Créditos
Duración - Créditos
200 horas - 8 ECTS
Baremable Oposiciones
Baremable Oposiciones
Administración pública
Becas y Financiación
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Sin Intereses
Equipo Docente Especializado
Equipo Docente Especializado
Acompañamiento Personalizado
Acompañamiento Personalizado

CURSO ONLINE DE GESTION DE PREVENCION DE RIESGOS. Mediante el presente curso adquirirás las competencias y conocimientos necesarios, que te permitirán convertirte en especialista en prevención de riesgos, capacitándote de esta forma para poder desenvolverte profesionalmente en este sector, como un profesional cualificado para ello. 

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Por medio del presente Curso Online de GESTION DE PREVENCION DE RIESGOS obtendrás tu titulación Universitaria con 8 créditos ECTS Expedida por la Universidad Antonio de Nebrija como Formación Continua, homologado y Baremable en bolsas de trabajo y concursos oposición de la Administración Pública. Gracias a nuestro curso te  convertirás en Auditor en Sistemas de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales con el cual adquirirás los conocimientos adecuados para dar el impulso definitivo a tu carrera laboral, y alcanzar todas tu metas. No esperes mas, solicita información y empieza a dar forma a tu futuro laboral. Este es tu momento, este es tu curso, no dejes pasar la oportunidad.

Curso homologado universidad Antonio de NebrijaCurso Online Curso  homologado Nebrija - Euroinnova (NEBE/NEBI)

NEBI - Nebrija - INESEM
Manual Curso en Auditor en Sistemas de Gestion de Prevencion de Riesgos Laborales (Titulacion Universitaria + 8 Creditos ECTS)Curso Online 100% Calidad
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  1. Concepto de Auditoría: Objeto y Objetivos
  2. Tipos de Auditorías
  3. El comportamiento ético durante la auditoria
  1. La Gestión de la Prevención de según la Ley de PRL
  2. La Auditoría de Prevención en la Ley de PRL y el Reglamento de los Servicios de Prevención
  1. La Gestión de la Prevención de según la Ley de PRL
  2. Gestión según el Modelo de Control Total de Pérdidas
  3. Gestión según el Modelo Dupont
  4. Modelo Normas UNE 81900 EX
  5. Modelo ILO-OSH 2001
  1. Modelo de Gestión según el Estándar OHSAS 18001:2007
  2. Política
  3. Planificación
  4. Implementación y funcionamiento
  5. Verificación y acción correctiva
  6. Revisión por la Dirección
  7. Certificación OHSAS 18001
  8. OHSAS 18002:2008
  1. Introducción al Proceso de Auditoría. Preparación
  2. Preparación de la Auditoría
  3. El Equipo Auditor
  4. Recogida y Estudio de Documentación
  5. Planificación de la Auditoría
  6. Programa de la Auditoría
  7. Los documentos de trabajo
  1. La Fase de Ejecución de la Auditoría
  2. La Reunión Inicial
  3. Análisis de los aspectos a auditar: Evidencias
  4. Reuniones periódicas y reunión final
  1. Principios de diseño y utilización del modelo de auditoría reglamentaria de PRL
  2. Elementos a Auditar
  1. Auditoría del Sistema de Gestión del estándar OHSAS 18001:2007

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre el Curso Online Curso en Auditor en Sistemas de Gestion de Prevencion de Riesgos Laborales (Titulacion Universitaria + 8 Creditos ECTS)

Media de opiniones de los Cursos y Master Euroinnova
Opinión de JUAN TARACIDO
Sobre Curso en Auditor en Sistemas de Gestion de Prevencion de Riesgos Laborales (Titulacion Universitaria + 8 Creditos ECTS)

JUAN TARACIDO,¿Qué te hizo decidirte por nuestro Curso Online?

Por ser el curso de PRL mas completo que había ofertado.

JUAN TARACIDO,¿Qué has aprendido en el Curso Online?

conocimientos basicos sobre auditoria

JUAN TARACIDO,¿Qué es lo que más te ha gustado de este Curso Online?

La forma clara en la que se explica los procesos de una Auditoria.

JUAN TARACIDO,¿Qué has echado en falta del Curso Online?

Alguno de los apartados no estaban editados en la web, y eso en un curso de este tipo no es correcto.

Opinión de JOSÉ MOURIZ
Sobre Curso en Auditor en Sistemas de Gestion de Prevencion de Riesgos Laborales (Titulacion Universitaria + 8 Creditos ECTS)
CORUÑA (A)

JOSÉ MOURIZ,¿Qué has aprendido en el Curso Online?

Que es bastante comprensible

JOSÉ MOURIZ,¿Qué es lo que más te ha gustado de este Curso Online?

Algún ejercicio mas

JOSÉ MOURIZ,¿Qué has echado en falta del Curso Online?

Salidas profesionales

Opinión de FRANCISCO SAN
Sobre Curso en Auditor en Sistemas de Gestion de Prevencion de Riesgos Laborales (Titulacion Universitaria + 8 Creditos ECTS)

FRANCISCO SAN,¿Qué has aprendido en el Curso Online?

Bastante completo.

FRANCISCO SAN,¿Qué es lo que más te ha gustado de este Curso Online?

No he echado nada en falta.

FRANCISCO SAN,¿Qué has echado en falta del Curso Online?

Mi interés por la PRL.

Opinión de DARIO ORDOÑEZ
Sobre Curso en Auditor en Sistemas de Gestion de Prevencion de Riesgos Laborales (Titulacion Universitaria + 8 Creditos ECTS)
TOLEDO

DARIO ORDOÑEZ,¿Qué has aprendido en el Curso Online?

La amplia variedad de conceptos

DARIO ORDOÑEZ,¿Qué es lo que más te ha gustado de este Curso Online?

Algún ejercicio práctico más.

DARIO ORDOÑEZ,¿Qué has echado en falta del Curso Online?

Creo que es una buena forma de obtener otro punto de vista sobre un campo que actualmente se tiene mucho en cuenta

Opinión de DARIO ORDOÑEZ
Sobre Curso en Auditor en Sistemas de Gestion de Prevencion de Riesgos Laborales (Titulacion Universitaria + 8 Creditos ECTS)
TOLEDO

DARIO ORDOÑEZ,¿Qué has aprendido en el Curso Online?

La amplia variedad de conceptos

DARIO ORDOÑEZ,¿Qué es lo que más te ha gustado de este Curso Online?

Algún ejercicio práctico más.

DARIO ORDOÑEZ,¿Qué has echado en falta del Curso Online?

Creo que es una buena forma de obtener otro punto de vista sobre un campo que actualmente se tiene mucho en cuenta

* Todas las opiniones sobre el Curso Online Curso en Auditor en Sistemas de Gestion de Prevencion de Riesgos Laborales (Titulacion Universitaria + 8 Creditos ECTS), aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Resumen salidas profesionales de gestion de prevencion de riesgos:
Este CURSO HOMOLOGADO EN AUDITOR EN SISTEMAS DE GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES le ofrece una formación normativa, técnica y metodológica necesaria, en materia de prevención de riesgos laborales según la legislación española (Ley 31/1995 y RD 39/1997) y la norma OHSAS 18001 para la realización de auditorías y certificaciones de sistemas de prevención de riesgos laborales en el ámbito profesional. ES UN CURSO HOMOLOGADO BAREMABLE PARA OPOSICIONES.
Objetivos de gestion de prevencion de riesgos:
Mediante el presente curso podrás alcanzar los siguientes objetivos:

- Capacitar al alumno para planificar y llevar a cabo auditorías en materia de prevención de riesgos laborales, independientemente del ámbito, objeto, o tipo de auditoría que se precise realizar.

- Trabajar como experto en Auditoría y Certificación de Sistemas de Prevención de Riesgos Laborales a nivel nacional.

- Identificar los principios de los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. 

- Entender la estructura, conceptos y particularidades de la especificación OHSAS. 

- Planificar y llevar a cabo auditorías en función de la Especificación OHSAS 18001:2007.

- Conocer la metodología necesaria para programar, desarrollar y gestionar las auditorías SGSST.
Salidas profesionales de gestion de prevencion de riesgos:
Los conocimientos adquiridos durante este curso te capacitarán para trabajar como Auditor en Sistemas de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales en entidades especializadas (Auditor Externo) o en empresas no especializadas (Auditorías Internas y Planificación de Auditorías).
Para qué te prepara el gestion de prevencion de riesgos:
El presente CURSO ONLINE HOMOLOGADO EN AUDITOR EN SISTEMAS DE GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES pretende dotar al alumno de la formación técnica y teórica esencial, en el ámbito de la Auditoría en Sistemas de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales, aportándole una sólida base normativa, metodológica y procedimental, para poder dirigir y ejecutar auditorías obligatorias o voluntarias, internas o externas de sistemas de gestión seguridad y salud laboral, en cualquier tipo de empresa. Prepárese para trabajar como Auditor de Sistemas de PRL conociendo, gestionando, manteniendo, diseñando e implantando los contenidos de la Especificación OHSAS 18001; adquiriendo las competencias necesarias para diseñar, documentar e implantar un sistema de PRL y adquirir así la visión global de la evaluación de riesgos dentro del marco de un sistema de gestión. Al ser un CURSO UNIVERSITARIO está HOMOLOGADO para OPOSICIONES.
A quién va dirigido el gestion de prevencion de riesgos:
El siguiente CURSO ONLINE HOMOLOGADO EN AUDITOR EN SISTEMAS DE GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES está dirigido a titulados universitarios relacionados con el sector de la Seguridad y Salud laboral o los Sistemas Integrados de Gestión, para Técnicos en Prevención de Riesgos Laborales interesados en encaminar su carrera profesional hacia el desarrollo de una de las profesiones con más proyección en el mercado laboral actual: la auditoría de sistemas. Auditores en otras disciplinas (calidad, medioambiente) que deseen ampliar su formación y cualificación. Estudiantes o desempleados que quieran formarse en esta temática. En general, a todas aquellas personas interesadas en formarse en el ámbito de la auditoría de sistemas de gestión de riesgos laborales y que quieran conseguir una TITULACIÓN UNIVERSITARIA HOMOLOGADA.
Metodología de gestion de prevencion de riesgos:
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial de la formación:
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

CURSO GESTION DE PREVENCION DE RIESGOS

Que es el sistema de gestión de prevención de riesgos laborales

El sistema de gestión de prevención de riesgos laborales es la parte del sistema de gestión empresarial que tiene como finalidad el desarrollo e implementación de la política de seguridad y salud en el trabajo, así como encargarse de la gestión de los riesgos asociados a la actividad económica. Gracias a la correcta implantación del sistema de gestión de prevención de riesgos laborales es posible llevar a cabo el control de los riesgos y accidentes en el centro de trabajo, reducir costes asociados a estos y mejorar el desempeño y la productividad de los empleados.

Por medio del sistema de gestión de prevención de riesgos laborales  los empleados pueden sentirse más protegidos y valorados por la empresa, lo que repercute sobre su satisfacción, bienestar e identificación con la organización en general, que a su vez da lugar a una mayor eficiencia y productividad empresarial.

Podríamos definir al sistema de gestión de prevención de riesgos laborales como una ordenación de actividades y procedimientos dirigidos a garantizar el cumplimiento estructurado y sistemático de la legislación vigente en materia de prevención de riesgos laborales. Actualmente, la normativa OHSAS 18001:2007 se encarga de ofrecer un marco de normalización y estandarización para el sistema de gestión de prevención de riesgos laborales. Se trata de una especificación que emite el Instituto Británico de Salud y Seguridad en el Trabajo, que fue elaborada en colaboración con los organismos normalizadores de diferentes países, entre los que se encontraba AENOR, así como los organismos de certificación más relevantes en el ámbito internacional.

Sistemas de gestion de prevencion de riesgos laborales

Además, para facilitar la integración del sistema OHSAS para el sistema de gestion de prevencion de riesgos laborales, su desarrollo se realizó de forma paralela a la ISO 14001. La creación del sistema OHSAS 18001:2007 sistema de gestion de prevencion de riesgos laborales se desarrolló para dar respuesta a la demanda por parte de empresarios y profesionales de un sistema estándar para gestionar la seguridad y salud en el trabajo, que permitiera evaluar y certificar un sistema de gestion de prevencion de riesgos laborales así como para ofrecer orientación en su implantación.

De forma complementaria a este sistema de estandarización, la organización internacional del trabajo publica diferentes directrices generales en relación al sistema de gestion de prevencion de riesgos laborales.

Objetivos del sistema de gestion de prevencion de riesgos laborales

Como indicábamos anteriormente, el principal objetivo de un sistema de gestion de prevencion de riesgos laborales es desarrollar e implementar la política de PRL de la organización. Para ello, se establecen una serie de objetivos específicos por medio de los cuales se pretende que todos los niveles organizativos de la empresa tengan a su disposición los métodos, sistema de gestion de prevencion de riesgos laborales y sistemas de trabajo que les permitan actuar de forma adecuada, ya sea en los procesos productivos o en los preventivos relacionados con el ámbito de la prevención de riesgos.

De forma concreta, las finalidades del sistema de gestion de prevencion de riesgos laborales son: asegurar el cumplimiento de la normativa aplicable en materia de prevención de riesgos laborales por parte de todo el personal de la empresa, con independencia de su puesto y responsabilidad; reducir la siniestralidad laboral; reducir la incidencia de las enfermedades laborales propias del sector; reducir en la medida de lo posible las bajas por enfermedad, especialmente las ocasiones por accidentes laborales; por medio del sistema de gestion de prevencion de riesgos laborales.

También se logra maximizar la gestión de recursos humanos así como provocar un incremento en la productividad; mejorar las relaciones entre el personal  de la empresa, así como entre este y la propia organización; mejorar las relaciones de la empresa tanto con las administraciones públicas como con el resto de la sociedad. Por tanto, a través de la implantación de un sistema de gestion de prevencion de riesgos laborales no solamente se pretende reducir la siniestralidad en el trabajo, sino que también se pretenden alcanzar determinados beneficios derivados de esta reducción.

Como implantar el sistema de gestion de prevencion de riesgos laborales

Para implantar un sistema de gestion de prevencion de riesgos laborales es necesario llevar a cabo una serie de pasos secuenciales que te ayudará a partir del establecimiento del modelo a seguir y los objetivos a alcanzar, para llegar hasta los sistemas de control y rediseño que permitan introducir los cambios necesarios, pasando por el análisis de la situación actual en materia de PRL o la implantación de programas formativos en materia de PRL para los trabajadores.

En primer lugar, para implantar el sistema de gestion de prevencion de riesgos laborales se debe definir el modelo de prevención y los objetivos que se pretenden alcanzar. Definir con claridad el tipo de modelo preventivo que queremos implantar es de gran importancia, ya que esta decisión condicionará en gran medida tanto los objetivos a alcanzar como las acciones a implantar para lograrlos. 

Así, un sistema de gestion de prevencion de riesgos laborales de carácter prevencionista se centrará en acciones que promuevan la prevención integrada en las distintas actividades empresariales, así como poner en marcha un sistema de gestion de prevencion de riesgos laborales que se base en la participación de los trabajadores, fomentar su formación en materia la materia mediante la realización de cursos de prevencion de riesgos laborales, la evaluación de los riesgos, etc.

El siguiente paso en el establecimiento del sistema de gestion de prevencion de riesgos laborales consiste en el análisis de la situación de partida en materia de PRL. Este análisis tiene la finalidad de evaluar el grado de cumplimiento de la normativa y regulación aplicable en materia de prevención de riesgos laborales en el seno de la empresa. Por tanto, a través de este análisis previo a la implantación del sistema de gestion de prevencion de riesgos laborales se pretende identificar la situación en que se enmarca la empresa, de cara al posterior establecimiento de una política de prevención que realmente se adapte a las necesidades y carencias de la organización.

Entre otros, este análisis debería recoger algunos de los siguientes datos: características de la empresa en relación al tipo de actividad, al número de trabajadores, funciones y responsabilidades de cada departamento y nivel del organigrama; nivel de implantación actual en materia de prevención de riesgos laborales; análisis de la organización actual en materia de prl, atendiendo al número de delegados de prevención, características del comité de seguridad y salud en caso de tenerlo, uso de un servicio de prevención propio o ajeno, , etc.; análisis de los requisitos legislativos y reglamentarios aplicables al ámbito de actuación de la empresa así como su grado de cumplimiento; etc.

Siguiendo con el proceso de implantación del sistema de gestion de prevencion de riesgos laborales, pasamos ahora al establecimiento de la política de prevención. Ahora que conocemos la situación de partida y su preparación para afrontarla, debe definirse una política de prevención lo más concreta y detallada posible, en la que al menos debería incluirse:

  1. El modelo preventivo que se pondrá en marcha con el sistema de gestion de prevencion de riesgos laborales;
  2. Los recursos humanos y materiales necesarios para poder poner en marcha de forma eficiente dicha política;
  3. Definición de un organigrama organizacional en el que se detallen de forma precisa las funciones a desempeñar en materia de prl por cada uno de los miembros.

Una vez definida la política de prevención, debemos evaluar los riesgos y medidas de prevención que incluirán el sistema de gestion de prevencion de riesgos laborales. Esto supone la actividad central del proceso a partir de la cual se establecerá la planificación preventiva que deberá incluir las acciones y medidas necesarias para alcanzar los objetivos previstos anteriormente en el sistema de gestion de prevencion de riesgos laborales.

Como indicábamos anteriormente, el fomento de la formación de los empleados es fundamental para garantizar la correcta implantación y funcionamiento del sistema de gestion de prevencion de riesgos laborales.

Para ello, debemos ser capaces de diferenciar entre los distintos riesgos a los que están expuestos los empleados de cada departamento, así como las medidas y actividades de prevención adecuadas o las medidas de protección colectiva e individual a utilizar. El sistema de gestion de prevencion de riesgos laborales  debe garantizar que todo el personal reciba una formacion en prevencion de riesgos laborales suficiente para la realización de su trabajo en condiciones de seguridad, con el objetivo de eliminar o reducir en la medida de lo posible el riesgo de sufrir accidentes o enfermedades profesionales.

Finalmente, una vez el sistema de gestion de prevencion de riesgos laborales  está en marcha es necesario realizar acciones periódicas encaminadas a la actualización y control de los procedimientos. Es fundamental poner en marcha un sistema eficaz de actualización, control y medición de los objetivos, para lo que el sistema de gestion de prevencion de riesgos laborales deberá contar con las acciones correctivas oportunas para reconducir las medidas que no contribuyan al cumplimiento de las metas previstas.

Organización de un sistema de riesgos laborales

Un sistema de gestión de riesgos laborales se organiza de la siguiente manera:  se presenta a la organización preventiva, tratándose por separado la organización de los recursos especializados, la integración de la prevención en la estructura organizativa y la consulta y participación de los trabajadores.

Hay que tener en cuenta que la consulta y participación de los trabajadores es una actividad, y por lo tanto, debe de ser planificada, es decir debe establecerse sobre que, quien, como, cuando y a quien se consulta. Además la consulta es prácticamente la primera de las actividades que se realizan, ya que tanto lo relativo a la organización de los recursos especializados, como a la situación preventiva deben ser objeto de una consulta

Pregunta:
¿Se hace algún tipo de prueba durante la realización del curso?

Respuesta:
¡Hola! Sí, por lo general la evaluación del curso se divide en dos partes. Una de ellas son las autoevaluaciones, al final de cada unidad didáctica existen unas autoevaluaciones que ponen a prueba los conocimientos obtenidos en la unidad y no tiene límite de intentos. Y otra parte es el examen final, este examen corresponde a todo el temario y es el que define la nota final del curso, tiene límite de intentos en función de la acción formativa.

Pregunta:
Una vez dado de alta en el curso de gestión de prevención de riesgos, ¿tengo algún tipo de seguimiento?

Respuesta:
¡Hola! Desde el primer momento puedes acceder al servicio de tutorización personalizada. Cada alumno cuenta con un tutor experto en la materia que te acompañará a lo largo del curso. Desde la propia plataforma puedes entablar una conversación directa con él mediante el chat docente.

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Es tu momento.
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Foto docente
Francisco Antonio Navarro Matarin
MASTER SUPERIOR EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, (Tres especialidades), MASTER SUPERIOR EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES - Especialidad Ergonom...
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Foto docente
Mónica María Benavente Linares
Grado en Enfermería, Máster en Investigación Traslacional y Medicina Personalizada, Máster de Investigación y Avances en Medicina Preventiva y Sa...
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