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DERECHOS DEL TRABAJADOR ANTE UN DESPIDO

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¿Cuales Son Los Derechos Del Trabajador Ante Un Despido?

El despido supone la extinción del contrato de trabajo, se pone fin a la relación jurídico-laboral vigente entre empresa y trabajador. Desaparece el prestar servicios retributivos y remunerar el trabajo. En todo este proceso el trabajador cuenta con unos derechos. Si quieres conocer cuales son los DERECHOS DEL TRABAJADOR ANTE UN DESPIDO has llegado al lugar oportuno. En esta entrada de blog te contamos cuales son los derechos del trabajador ante un despido.

Derechos Del Trabajador Ante Un Despido

-El trabajador despedido debe recibir una notificación por escrito en la que se incluyan las razones y la fecha en la que se hará efectivo.

-El trabajador debe recopilar todos los documentos relacionados con el trabajo, destacando el primer contrato firmado y las prórrogas en caso de no ser este indefinido, el número de la seguridad social y el convenio de empresa.

Muchas empresas se acogen a los despidos procedentes para no tener que pagar la indemnización que procede, evitando cumplir parte de los DERECHOS DEL TRABAJADOR ANTE UN DESPIDO. Lo normal es que el trabajador no esté de acuerdo con las causas defendidas por la empresa, y que la demande judicialmente para que el despido sea declarado improcedente y poder percibir la indemnización.

Recomendaciones Para Hacer Cumplir Los Derechos Del Trabajador Ante Un Despido

Para realizar este proceso con las mayores garantías posibles, y garantizar el cumplimiento de los derechos del trabajador ante un despido, los expertos aconsejan tomar una serie de medidas:

  • Reunir todo tipo de pruebas respecto a la vinculación del trabajador con la empresa hasta el último día.
    - No firmar ningún tipo de documento que haga referencia al despido, ya que suelen incluirse fórmulas por escrito que luego hacen difícil demostrar la falta de consentimiento a esas cusas de despido.
    - No es recomendable no presentarse al puesto de trabajo desde el mismo momento que se haya comunicado verbalmente que se está despedido. Esperar a que se haga por escrito.
    - Leer atentamente todos los documentos que entregue la empresa y no precipitarse firmando algo de lo que no se está seguro, aunque ello implique la retención del salario.
    - Por si fuera necesario, el trabajador nunca debe olvidar que la reclamación ante los tribunales laborales es un derecho al que nadie puede obligarle a renunciar.
    - Actuar con rapidez y buscar un buen abogado, ya que desde el momento que un trabajador es despedido dispone de un plazo de 20 días hábiles para hacer reclamaciones o denuncias. Una vez transcurrido este plazo el trabajador no podrá reclamar indemnización alguna.

Ahora que conoces cuales son los derechos del trabajador ante un despido, asegúrate que se cumplan en caso de que llegue el momento.

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Noemí Barbero.
Licenciada en Comunicación y RRPP.
Área de Comunicación Digital Euroinnova

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