de que manera entregar la nomina al trabajador

Muchas empresas pueden ser multadas o sancionadas por la ley, si no les proveen a sus trabajadores recibos individuales en dónde se vean justificados sus salarios, pero ¿por qué?

En ocasiones, por negligencia del personal de nómina, el empleado no recibe un correcto recibo individual con el que pueda defenderse en instancias legales, en caso de un mal entendido.

Si quieres trabajar en nóminas y quieres saber  de qué manera entregar la nómina al trabajador, debes seguir leyendo este artículo.

¿Qué es el derecho laboral?

Es la rama del derecho que se encarga de establecer, evaluar y supervisar los convenios acordados por un empleado y un empleador, al momento de firmase un contrato de trabajo, renunciar, pedir vacaciones, liquidación, subsidio,  recibo de bonos, etc. Es decir, es el área del derecho que se encarga de cuidar el correcto funcionamiento y cumplimiento de las cláusulas establecidas en un contrato como las condiciones del salario base o salario diario, etc.

Además de ello, también cuida de que el recurso humano de una empresa, corporación o institución no esté siendo explotado laboralmente; siendo víctima de acoso laboral o extorsionado por alguno de sus superiores o inmediatos.

¿De qué manera entregar la nómina al trabajador?

Aún en el año 2020, la ley establece cada trabajador debe recibir un recibo individual en donde esté debidamente justificado el dinero o el salario con el que la empresa lo está remunerando. En este sentido, es obligatorio que la nómina o este documento formal tenga plasmada las siguientes características en su contenido:

• Logo o identificación del empresario.
• Período de trabajo.
• Deducciones
• Cotizaciones cobradas como parte de la Seguridad Social.
• Impuestos como el impuesto sobre la renta.
• Anticipos.
• Entre otras características.

Basándose en obligaciones estipuladas por el derecho laboral, la gestión de nóminas se dedica a la asignación, ajusta y evaluación de los salarios con los que serán pagados los trabajadores dependiendo el convenio o la contratación que tantos estos como la dirección de recursos humanos hayan decidido estipular para un cargo de funciones determinadas. Para que esto sea posible, se deben tomar en cuenta tres aspectos fundamentales:

• La propia nómina que es una plantilla que sirve como modelo nómina para el recibo individual.
• Obligaciones fiscales.
• Seguridad social. Con este aspecto se pretende que organismos o instituciones como IMSS, IST y CFDI, le ofrezcan a los empleados garantías o cotizaciones para su jubilación que pueden ser canceladas, como ejemplo, en el Banco Santander, etc.

¿Qué son las nóminas digitales?

Las nóminas digitales son aquella en donde se vacían todos los datos correspondientes a los salarios, mediante el uso del ordenador, portador de un software adaptado para facilitar este tipo de trabajos. Entre sus ventajas podemos encontrar:

• Su fácil uso y múltiple funcionalidad.
• Es una base de datos ideal para manejar el registro de todos los empleados.
• Economiza el tiempo de trabajo.
• Estimula la productividad y rendimiento del personal de recursos humanos.
• Permite una rápida actualización de la legislación que esté más vigente.

¿Cómo debo hacer para trabajar en derecho laboral y seguridad social?

Si estás pensando seriamente en dedicarte a este campo laboral, es obligatorio que cuentes con una certificación o titulación que valide tus estudios a nivel profesional. Una manera correcta de hacerlo es mediante la realización de un curso de un centro de formación, que le otorgue a sus egresados, títulos homologados que sean avalados por instituciones reconocidas.

Si quieres dedicarte a esto, no te quedes de brazos cruzados preguntándote de qué manera entregar la nómina al trabajador. Inscríbete en nuestro curso Superior en Derecho Laboral, Nóminas y Seguridad Social, y empieza a trabajar como gestor de nóminas.

Ahora que ya sabes de qué manera entregar la nómina al trabajador, ¿qué estás esperando para inscribirte con nosotros?