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Fases para la entrevista inicial laboral

No todas las personas son iguales, existen grandes diferencias entre los individuos, comenzando por las características físicas y psicológicas que precisan la conducta, la percepción y el desempeño para el cumplimiento de las metas.

Entrevista inicial laboral

De ahí las líneas delgadas que pueden acercar y posicionar a un aspirante a ocupar el puesto laboral que espera; o también, como esas pequeñas o abismales diferencias entre un candidato y otro, son las cosas que te pueden separar del anhelado trabajo. Por ello las empresas recurren a la entrevista inicial laboral.

¿Cómo se desarrolla la entrevista inicial laboral?

El camino hacia la entrevista inicial laboral comienza cuando el aspirante al puesto acude con el interés de postularse, y entre los primeros pasos se verifica que se aproxime a los requisitos de la empresa para pasar a la siguiente fase.

Seguidamente, si cumple con las condiciones solicitadas se procede a facilitar información referente al puesto de trabajo y recibe las indicaciones para avanzar al próximo paso; donde se centran en una entrevista más profunda, además de la aplicación de algunas pruebas.

Es así como se va desarrollando la entrevista inicial laboral. La información fluye, tanto, del lado del entrevistado como del entrevistador, mientras se establecen puntos de convergencia sobre las competencias y habilidades profesionales y las ofertas laborales del empleador.

Entrevista inicial laboral

Protocolo de la entrevista 

El proceso del reclutamiento del personal tiene varias etapas, porque puede tratarse de la selección de profesionales, lo cual, es distinto a la selección de los operarios, de ahí la importancia de la aplicación de los instrumentos de la entrevista inicial laboral utilizadas para el propósito de la empresa a través de un protocolo.   

La entrevista es la herramienta de mayor criterio.  A través de la guía de entrevista inicial laboral, se recogen los elementos que demuestran las motivaciones y adecuación al puesto a ocupar. La entrevista debe estar preparada con antelación, ya que se debe conocer muy bien a la empresa, el puesto vacante y al entrevistado. Por su parte, el entrevistador, debió haber leído a profundidad el currículum vitae.   

Contenido del protocolo de la entrevista inicial laboral

Saludo y bienvenida 

Tiene como objetivo la presentación de los interlocutores y dar a conocer las indicaciones de las fases del proceso.  

Información académica 

En esta fase se realiza la indagación sobre la vida académica del entrevistado, estudios realizados y áreas de interés.  

Interrogantes:

  • ¿Qué estudios ha realizado? 
  • ¿Si tuviera la oportunidad de volver a empezar, estudiaría lo mismo? 
  • ¿Qué idiomas conoce y a qué nivel? 
  • ¿Por qué eligió su carrera? 

Pasado profesional 

En esta sección se busca obtener información sobre la vida laboral por medio de las preguntas dirigidas al candidato.

Interrogantes: 

  • Anteriormente, ¿Cuántos trabajos ha tenido? 
  • ¿Cuál fue el último puesto ocupado? 
  • ¿Cuáles fueron las causas de haber dejado el último trabajo? 

Intereses por el puesto vacante 

Es el momento de conocer las motivaciones y propósitos que tiene el aspirante por ocupar el cargo y para formar parte de la empresa.

Interrogantes:

  • ¿Qué le llamó la atención de la organización? 
  • ¿Qué puede usted aportar a la organización? 

Comportamiento en el trabajo 

Con esta valoración se pretende visualizar cómo fue el desempeño de sus funciones anteriores.

Interrogantes:

  • ¿Qué experiencias tiene del trabajo en equipo? 
  • ¿Se ha integrado fácilmente en un grupo de trabajo? 
  • ¿Cómo entregaría los reportes, escritos o de forma oral?  
  • ¿Cómo manejaría una carga pesada de trabajo con constantes interrupciones?  

Proyectos 

Con esta sección el candidato debe expresar cuáles son sus expectativas.

Interrogante :

  • ¿Cuáles son sus objetivos a corto, medio y largo plazo? 

Sobre la Personalidad 

El candidato debe aportar información de sí mismo, su forma de pensar y actuar.

Interrogantes:

  • ¿Cuáles son sus mejores cualidades? 
  • ¿Cuáles son sus defectos? 
  • Ante cualquier evento ¿es impulsivo o reflexivo? 
  • ¿Cuál es la situación menos ética que haya presenciado? 

Situación familiar: 

En este particular se conoce al entrevistado desde el contexto familiar.

Interrogantes:

  • ¿Cuál es su estado civil? 
  • ¿Cómo se compone su familia? 

Finalmente,  el entrevistador formula otras preguntas complementarias si no procede al cuadro de análisis de conducta, con el fin de cerrar la fase de la entrevista. 

Las oportunidades que tienen las personas para presentar una entrevista inicial laboral son cruciales, en este marco la Escuela de Negocios Euroinnova entiende todos los factores que intervienen en tan temible proceso; así que  prepárese con el curso práctico para búsqueda de empleo.

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Opiniones de entrevista inicial laboral

Opinión de Paula G. F.
Sobre Master en Seleccion de Personal 3.0 + Titulacion Universitaria
BARCELONA
En general muy bien. Volveré a matricularme con Euroinnova.
Opinión de PABLO S. O.
Sobre Selección de Personal: Gestión por Competencias (Titulación Universitaria con 4 Créditos ECTS)
Que he aprendido:

He utilizado mucho los libros en papel complementados con la plataforma on line

Lo que mas me ha gustado:

En general el curso se adapta bien a la fórmula en la que está enfocado. (Echo de menos las clases presenciales y contacto con los compañeros)

He echado en falta:

Me decidí por este curso porque me ofrece muchas herramientas y bien estructuradas para la formación a distancia. Puedo trabajar y seguir formándome.

Comentarios:

Esta formación que he obtenido espero que me la reconozcan a la hora de solicitar cualificación profesional. Yo estudié grado medio de FP Gestión Administrativa y me quedaba pendiente esté módulo para solicitar cualificación profesional ADG307_2 Actividades Administrativas de recepción y relación con el cliente. No sé si me exigirán prácticas y de ser así cómo podría realizarlas en mi localidad, Miranda de Ebro?

Opinión de SAMER A. A.
Sobre Tecnico en Seleccion de Personal 2.0: Expert@ en Busqueda y Gestion del Talento a traves de las Redes Sociales
CORUÑA (A)
Que he aprendido:

Me ha servido como guia para poder introducirme en la parte de la seleccion a traves de las REDES SOCIALES

Lo que mas me ha gustado:

Lo estructurado del temario

He echado en falta:

Soporte visual (videos) y casos/ejemplos practicos

Comentarios:

Sería bueno apoyar el curso con videos y conferencias temáticas efectos de optimizar el aprovechamiento del mismo

Opinión de Esther B. D.
Sobre MF1443_3 Selección, Elaboración, Adaptación y Utilización de Materiales, Medios y Recursos Didácticos en Formación Profesional para el Empleo
MURCIA
Me ha gustado mucho tanto la plataforma como el contenido. Relación calidad-precio excelente.
Opinión de ANA ISABEL
Sobre SSCE0110 Docencia de la Formacion Profesional para el Empleo (Dirigida a la obtencion del Certificado de profesionalidad a traves de la acreditacion de las Competencias Profesionales R.D. 1224/2009)
VALENCIA/VALÈNCIA
Que he aprendido:

Como elaborar, implantar y ejecutar un curso formativo.

Lo que mas me ha gustado:

Análisis de todos los sujetos que intervienen en un curso formativo.

He echado en falta:

Mas ejemplos e imagenes.