Qué es el derecho laboral

Seguro que, en más de una ocasión, has escuchado hablar de contrato, sindicado, actividad laboral... Todo ello, podemos enmarcarlo en el ámbito del Derecho Laboral. ¿Pero qué es el Derecho Laboral realmente? ¿De qué se encarga y en qué beneficia a los trabajadores?

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En este post, pretendemos aclararte una serie de cuestiones sobre el Derecho Laboral. De esta manera, podrás comprenderlo, así como conocer formación especializada en el mismo.

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Qué es el Derecho Laboral

El Derecho Laboral es una rama del Derecho que se forma de una serie de normas jurídicas que establecen la relación entre los trabajadores y los empleadores. Como imaginarás, se trata de una rama esencial para el correcto funcionamiento de una sociedad donde trabajar es indispensable para poder sobrevivir. Sin embargo, sin la existencia del Derecho Laboral, lo más probable es que ocurriesen situaciones de abuso por parte de algunas de las partes.

El Derecho Laboral está formado por preceptos de orden público y legal, que se basan en la premisa de asegurarle a quien trabaja un pleno desarrollo como persona y una integración real a la sociedad. En otras palabras, podemos decir que es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

¿Pero de qué fuentes bebe el Derecho Laboral? En concreto, esta rama del Derecho encuentra sus aliados en los siguientes puntos:

• Constitución española
• Tratados Internacionales
• Leyes en general
• Reglamentos
• Contratos de trabajo
• Reglamento interior de trabajo

Como ya te hemos avanzado, en este post, queremos ofrecerte formación especializada en Derecho Laboral o del trabajo. Por ello, ahora que ya conoces qué es el Derecho Laboral, tienes que seguir leyéndonos. ¡Vamos a hablarte de nuestro Máster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social! 

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¿Cuáles son los principios del derecho laboral?

¿Quieres conocer cuáles son los principios que rigen el Derecho Laboral? ¡Te los detallamos a continuación!

• Principio tutelar. El ordenamiento jurídico ofrece un amparo preferente a la parte trabajadora. Es decir, en una situación de igualdad favorecerá al trabajador.
• Principio de la continuidad de la relación laboral. Pretende que las relaciones trabajador-empleador sean estables. Para ello, se busca siempre establecer una relación laboral con un contrato indefinido, estable y de jornada completa.
• Principio de Supremacía de la Realidad. Este es el que implica que, ante la discrepancia entre unos hechos reales y lo que está asentado en unos documentos, prevalece aquello que se basa en la realidad de los hechos.
• Principio de razonabilidad. Es el principio que se ocupa de la utilización de la razón y el sentido común para establecer las normas del ámbito laboral.
• Principio de irrenunciabilidad de los Derechos Laborales. Ningún trabajador podrá renunciar a los derechos que le son propios como empleado. Entre ellos, encontramos el de descanso, pagas, organización sindical libre, condiciones dignas de trabajo, etc. 
• Principio de Libertad sindical. Encontramos su aplicación en el Derecho Colectivo del Trabajo. 

Ahora que ya conoces cuáles son los principios básicos del Derecho Laboral, seguro que te haces una idea de lo que este supone en la actualidad. Por desgracia, en numerosas ocasiones, se producen conflictos entre los empleados y la dirección de una empresa. Y es ahí donde debe entrar en juego el Derecho Laboral y todos sus principios y facetas. 

¿Cuáles son los sujetos que intervienen en la relación laboral?

Asimismo, dentro del sector del Derecho Laboral, encontramos los siguientes sujetos. Es decir, es quienes forman parte de esta rama del Derecho de una u otra manera. ¡Vamos a conocerlos!

• Trabajador. Es la persona que presta a otra su trabajo. En otras palabras, un trabajo subordinado.
• Empleador. Es quien contrata los servicios de uno o varios trabajadores.
• Intermediario. Es la persona que interviene en la contratación de uno o varios trabajadores. La finalidad es establecer una relación legal.
• Empresa. Es la entidad económica que produce y distribuye los bienes y servicios. Asimismo, es quien entregará el salario al trabajador.
• Sindicato. Es una asociación formada por trabajadores para defender sus derechos como tal.

El contrato de trabajo: un must en el derecho laboral

Uno de los elementos principales donde el Derecho Laboral pone el foco es en el contrato de trabajo. Este es el acuerdo que se da entre un trabajador y su empleador. Se trata de un documento legal donde se recogen las condiciones en las que se va a dar esa relación. El salario, el horario, las condiciones laborales... Entre otras cosas. 

Para que conozcas en profundidad qué es un contrato de trabajo, vamos a hablarte de algunos de los elementos que lo conforman. ¡Vamos a ello!

• La remuneración. Sin duda, es uno de los elementos que más importancia tienen, tanto para el trabajador como para el empleador. Debe cumplir con el salario mínimo interprofesional.
• Las vacaciones. Cuántos días al año te corresponden por el ejercicio de tu trabajo.
• La jornada laboral. ¿Cuántas horas deberás trabajar durante la semana? Así como los días en las que las desempeñarás. 
• Las condiciones del trabajo.  Ambiente, herramientas, PRL...

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Descubre más información sobre cómo se ha desarrollado el derecho laboral en España a lo largo del tiempo aquí:

• Qué regula el derecho laboral

• Qué es el derecho laboral en recursos humanos

• Qué es el derecho laboral colectivo

• Cuáles son las principales fuentes del derecho del trabajo

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