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¿Qué es la remuneración directa e indirecta?

La remuneraciones son precedidas principalmente por recursos humanos donde la organización es fundamental para el éxito de las empresas, especialmente cuando se trata de establecer estrategias para los empleados y así, ellos puedan sentirse cómodos con el ambiente laboral y motivados a lograr los objetivos de la empresa. Si quieres aprender más sobre remuneraciones, ¡llegaste al lugar indicado!

que es la remuneracion directa e indirecta

Aprender qué es la remuneración directa e indirecta es consecuencia de generar en los empleados el factor decisivo para encontrar un alto potencial en estos e incentivarlos a alcanzar las metas organizacionales, además, no se crean estrategias para colaboradores pertenecen a la nómina. ¡Sigue leyendo para nutrir tus conocimientos!

Objetivos de las remuneraciones laborales

Según los tipos de compensaciones laborales, desarrollar más a fondo qué es la remuneración directa e indirecta, en otras palabras, genera una forma de empleo donde las empresas usualmente utilizan para:

  • Contener a las disposiciones.
  • Buscar e investigar personal calificado a la organización.
  • Localizar personar con altos niveles de talento humano y rendimiento empresarial.
  • Incrementan los niveles de bienestar de los trabajadores.
  • Generan un sentimiento de lealtad y fidelidad por la empresa.
  • Fomenta la equidad y la igualdad.
  • Disminuye las tasas de rotación de personal.
  • Motivar a los colaboradores y empleados a desempeñarse con eficiencia y productividad su debida labor.

Características de las remuneraciones 

Al momento de hablar sobre qué es la remuneración directa e indirecta están establecidos ciertos tipos de remuneraciones laborales, donde poseen algunas características que generarán el impacto esperado. Por tanto, se analizan las siguientes características según cada remuneración.

Características de remuneración directa

  • Legales: Dichas características deben estar dentro del sistema legal.
  • Seguridad: Estas características fueron diseñadas para satisfacer necesidades que genere el empleado.

Características de remuneración indirecta

  • Equilibradas: Se encarga de comparar los cargos internos de la compañía, con otros cargos similares en otras empresas que forman parte de la competencia.
  • Razonables: Se encarga de los costos que  puedan ser cubiertos por la organización.

¿Qué es la remuneración directa?

Para aprender un poco más sobre qué es la remuneración directa e indirecta, podemos definir la directa diciendo, pues, que se refiere a los beneficios monetarios ofrecidos al trabajador y que son ofertados por un empleador a cambio de los servicios que este presta a la organización o empresa. Por otro lado, los beneficios monetarios de remuneraciones directa puede incluir:

  • Salario básico.
  • Alquiler de vivienda.
  • Transporte.
  • Viáticos.
  • Reembolsos médicos.
  • Premios.
  • Bonus.
  • Horas extras.
  • Pago por vacaciones.
  • Pagos por licencias extraordinarias.
  • Pagos por almuerzos.

Tipos de remuneraciones directas

  • Monetarias: Este tipo de remuneración abarca de manera adicional el salario básico de un trabajador, aguinaldos,  vacaciones, prestaciones, entre otros.
  • Bonos: Las siguientes remuneraciones son utilizadas como incentivo para aumentar el rendimiento de los empleados determinando objetivos especializados y necesarios para la empresa.

¿Qué son las remuneraciones indirectas?

Todo lo que es la remuneración directa e indirecta es basada en remuneraciones de las obras indirectas, es decir, que es aquel pago donde los empleados reciben indirectamente compensaciones extras del servicio prestado como el esfuerzo o sobre horas que el empleado tenga hacia la empresa. Los beneficios que otorgan las recomendaciones indirectas pueden ser:

  • Los impuestos a las ganancias en cargos de la empresa.
  • Contribuciones en cuentas de retiro
  •  Jubilación privada.
  • Impuestos a cuenta del empleado.
  • Seguros de vida.
  • Tiempo flexible en el trabajo.

Tipos de remuneraciones indirectas

  • Beneficios no económicos: Son estipuladas en el contrato laboral, sin embargo las empresas hacen mejoras progresivas.
  • Capacitación: Evalúan la toma de decisión y esfuerzo de trabajo para una organización. Pues, está ofrece aumentar sus conocimientos en cualquier áreas de interés.
  • Recreativos:  Establece una mejor calidad de vida para los empleados que forman una organización. En otras palabras, fomentar el bienestar, oportunidades de descanso, entradas a parques recreativos, vacaciones y más.

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De esta forma podemos deducir que las remuneraciones son la actividad de administración por parte de recursos humanos (rrhh), para lograr una mejoría y motivación en el personal de una empresa, sin embargo destacan las remuneraciones que más se adecuan a las necesidades de cada personal y estas son dadas exclusivamente para favorecer a la empresa. Si no has quedado satisfecho y quieres aprender más puedes profundizar estos conocimientos con Euroinnova... ¡sigue más abajo!

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