Que son las habilidades directivas segun autores

La importancia de saber qué son las habilidades directivas según autores especialistas en la gestión empresarial, radica en su incidencia sobre el buen funcionamiento de los negocios en una empresa. Si quieres saber más al respecto quédate y aprende de este post.

Una empresa puede tener un gran rendimiento, puede aumentar su productividad, puede estar en el top del listado competitivo del mercado, puede lograrlo todo si actúa bajo el mando de una dirección competente, si su personal directivo tiene un buen manejo de las relaciones humanas. Sigue leyendo para conocer más sobre este tema.

¿Qué son las habilidades directivas según autores en manejo empresarial?

La definición de las habilidades directivas ha sido descrita por diversos autores a lo largo del tiempo. Peter Druker (1954), Whetten y Camerón (2005), Bertha Madrigal (2006), son algunos de los estudiosos de este ámbito de la administración que se enfocaron en el estudio de este fenómeno.

De acuerdo con Whetten: “Las habilidades directivas forman el vehículo mediante el cual la estrategia y las prácticas de la administración, las herramientas, las técnicas, los atributos de la personalidad y el estilo trabajan para producir resultados eficaces en las organizaciones. Son los medios con los cuales los directivos traducen su propio estilo, estrategia y herramientas a la práctica”.

Robert l: Kats (1995), los gerentes requieren tres habilidades administrativas básicas:

• Habilidades técnicas: son los conocimientos y competencias directivas para llevar a cabo un trabajo especializado como el médico o ingeniero.
• Habilidades de trato personal: es la capacidad de trabajar bien con otras personas de manera individual o colectiva.
• Habilidades conceptuales: son las que deben tener los directivos para pensar y conceptualizar situaciones abstractas y complejas.

Habilidades directivas que no pueden faltar en una empresa

Para garantizar que tengas un buen entendimiento sobre qué son las habilidades directivas según autores conocedores del área, es importante que conozcas esta clasificación de las 7 habilidades directivas esenciales para cualquier proceso administrativo de una organización.

• Comunicación: Esta es la primera de todas las habilidades directivas que se debe desarrollar. Lo importante es ser claro, respetuoso y convincente, así como también ser positivo y entusiasta.
• Resolución de conflictos: No se trata de evitar los conflictos, sino de ser habilidoso para manejar los problemas.
• Delegación: De nada sirve tener un equipo de trabajo y no apoyarse en él, delegar puede ayudar a agilizar las labores y aumentar la productividad.
• Organización: Es importante que se sepa priorizar las tareas y distribuir el tiempo. La meta es cumplir con los plazos pautados.
• Recompensa y ofrece feedback: Un buen líder reconoce y premia el buen trabajo. El reconocimiento público impacta positivamente y motiva al personal a continuar esforzándose. De igual modo, un empleado que por cualquier motivo no haya logrado las metas en sus asignaciones agradecerá el feedback constructivo.
• Gestión del tiempo: Se puede aumentar el valor para la organización siendo eficaz y eficiente para manejar el tiempo.
• Inteligencia emocional: El buen manejo de las emociones puede ser más determinante que el coeficiente intelectual para alcanzar el éxito. Dicen que el 80% del éxito se logra gracias a la inteligencia emocional. Puedes leer sobre ello en el libro de Daniel Goleman: El poder de la inteligencia emocional.

Sintetizando, conocer las impresiones de qué son las habilidades directivas según autores relacionados al ámbito empresarial puede impulsar a cualquier negocio al éxito. Si eres administrador, gerente o personal directivo requieres de estas competencias gerenciales y nosotros sabemos qué puedes hacer para aprender todo al respecto. Échale un vistazo a la siguiente sección.

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