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Cursos de conciliación de la vida laboral

La conciliación de la vida laboral y la vida familiar es la posibilidad que los trabajadores y trabajadoras tengan la opción de compatibilizar su faceta profesional y su vida personal junto a la familia, es decir, que la persona pueda desarrollarse plenamente en los dos ámbitos.

Por un lado, que el trabajor o trabajadora desarrolle su trabajo de manera eficiente, teniendo tiempo sufienciente para cubrir las necesidades familiares que le acarrean, ya sea maternidad, paternidad, familiares con discapacidad, enfermedad,etcétera y aún así tenga tiempo para descansar o emplearlo en ocio y formación.

Entre las medidas de conciliación de la vida laboral y la vida familiar podemos encontrar como las más características:

  • Baja por maternidad

Cuando se realiza una baja por maternidad tiene se obtienen 16 semanas de baja ininterrumpidas  desde el día del parto en todo el territorio español. Para optar a esta baja se debe haber cotizado al menos 180 días dentro de los 7 años anteriores al nacimiento del bebé, o bien 360 días a lo largo de su vida laboral.

  • Baja por paternidad

La baja por paternidad, desde el 1 de enero de 2017 es de 1 mes, y las condiciones para solicitarlas son las mismas que la baja por maternidad.

  • Excedencias para el cuidado de hijos y otros familiares

Una excedencia es un parón en la vida laboral del trabajador, por motivos familiares, ya sea por cuidados de familiares o de hijos, dejando de percibir a su vez su salario durante este tiempo. De forma general, los trabajadores pueden acogerse a excedencias voluntarias de entre 4 meses y 5 años de duración siempre que tengan al menos 1 año de antigüedad en la empresa con la particularidad que en ese tiempo puede volver a su puesto de trabajo.

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