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Curso conflictos empresa

CURSO CONFLICTOS EMPRESA: Curso Análisis y Gestión de Conflictos en la Empresa

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Matricúlate en nuestro curso sobre conflictos en una empresa y obtén tu doble titulación universitaria acreditada con 5 créditos ECTS, homologado y baremable en oposiciones, que te permitirá ampliar tus oportunidades laborales

Titulación

Modalidad

Online

Duración - Créditos

125 horas - 5 ECTS

Baremable Oposiciones

Administración pública

Becas y Financiación

sin intereses

Equipo Docente

Especializado

Acompañamiento

Personalizado

Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Analisis y Gestion de Conflictos en la Empresa (Titulacion Universitaria con 5 Creditos ECTS)

4,6

Valoración del curso

100%

Lo recomiendan

4,9

Valoración del claustro

Alba Díaz

STA CRUZ DE TENERIFE

Opinión sobre Analisis y Gestion de Conflictos en la Empresa (Titulacion Universitaria con 5 Creditos ECTS)

Alba Díaz, ¿qué has aprendido en el Curso Online?

El temario.

Alba Díaz, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso Online?

Profundizar en las materias civiles y mercantiles.

Alba Díaz, ¿qué has echado en falta del Curso Online?

Salida profesional.

Juan Jiménez

CÓRDOBA

Opinión sobre Analisis y Gestion de Conflictos en la Empresa (Titulacion Universitaria con 5 Creditos ECTS)

Juan Jiménez, ¿qué has aprendido en el Curso Online?

la forma de abordar el tema del conflicto

Juan Jiménez, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso Online?

más ejercicios prácticos

Juan Jiménez, ¿qué has echado en falta del Curso Online?

Salidas profesionales

Laura Pereiro

MADRID

Opinión sobre Analisis y Gestion de Conflictos en la Empresa (Titulacion Universitaria con 5 Creditos ECTS)

Laura Pereiro, ¿qué has aprendido en el Curso Online?

He profundizado en aspectos del temario que ya conocía.

Laura Pereiro, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso Online?

_

Laura Pereiro, ¿qué has echado en falta del Curso Online?

_

Araceli León

PALMAS (LAS)

Opinión sobre Analisis y Gestion de Conflictos en la Empresa (Titulacion Universitaria con 5 Creditos ECTS)

Araceli León, ¿qué has aprendido en el Curso Online?

METODOS RESOLUCION

Araceli León, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso Online?

No he echado nada en falta.

Araceli León, ¿qué has echado en falta del Curso Online?

TEMARIO

Beatriz Toledo

CIUDAD REAL

Opinión sobre Analisis y Gestion de Conflictos en la Empresa (Titulacion Universitaria con 5 Creditos ECTS)

Beatriz Toledo, ¿qué has aprendido en el Curso Online?

todo en general

Beatriz Toledo, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso Online?

nada en particular

Beatriz Toledo, ¿qué has echado en falta del Curso Online?

compatibilidad con mi trabajo

* Todas las opiniones sobre Analisis y Gestion de Conflictos en la Empresa (Titulacion Universitaria con 5 Creditos ECTS), aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.

Alumnos

Plan de estudios de Curso conflictos empresa

CURSO CONFLICTOS EMPRESA. Realiza nuestro curso y adquiere las competencias y conocimientos necesarios para convertirte en Especialista en Análisis y Gestión de Conflictos en la Empresa. Dale a tu carrera el impulso que te mereces y aumenta tus oportunidades laborales en un mercado cada vez más competitivo.

Resumen salidas profesionales
de Curso conflictos empresa

El presente CURSO HOMOLOGADO EN ANÁLISIS Y GESTIÓN DE CONFLICTOS EN LA EMPRESA ofrece una formación especializada en la materia. Si trabaja en el ámbito de la empresa y quiere conocer las técnicas esenciales para resolver conflictos este es su momento, Con el Curso Universitario en Análisis y Gestión de Conflictos en la Empresa podrá adquirir los conocimientos necesarios para desempeñar esta función de la mejor manera posible. El Curso pretende que el alumno se conciencie de la necesidad de la prevención, el manejo y la solución ante conflictos, porque si ambas cuestiones se tienen en cuenta se obtendrán resultados de cooperación y buen clima en todos los aspectos. ES UN CURSO HOMOLOGADO BAREMABLE PARA OPOSICIONES.

Objetivos
de Curso conflictos empresa

Realiza nuestro curso de conflictos en una empresa, con el cual podrás alcanzar los siguientes objetivos:
- Utilización de la inteligencia empresarial.
- Resolver problemas y tomar decisiones.
- Gestionar conflictos.
- Aplicar técnicas de negociación para resolver conflictos.

Salidas profesionales
de Curso conflictos empresa

Realiza nuestro curso de conflictos en una empresa, con el cual adquirirás los conocimientos y las competencias necesarias, que te capacitarán para trabajar en el Sector empresarial, Resolución de conflictos y Experto en negociación.

Para qué te prepara
el Curso conflictos empresa

Este CURSO ONLINE HOMOLOGADO EN ANÁLISIS Y GESTIÓN DE CONFLICTOS EN LA EMPRESA le prepara para tener una visión amplia sobre el entorno empresarial y las técnicas a realizar para analizar y gestionar los diferentes conflictos que puedan presentarse, adquiriendo todo lo referente para desenvolverse profesionalmente. El presente Curso Universitario está Acreditado por la UNIVERSIDAD ANTONIO DE NEBRIJA con 5 créditos Universitarios Europeos (ECTS), siendo baremable en bolsa de trabajo y concurso-oposición de la Administración Pública.

A quién va dirigido
el Curso conflictos empresa

El CURSO ONLINE HOMOLOGADO EN ANÁLISIS Y GESTIÓN DE CONFLICTOS EN LA EMPRESA está dirigido a profesionales del entorno que quieran conocer las técnicas de gestión de conflictos en la empresa, así como a personas interesadas en este sector que quieran conseguir una TITULACIÓN UNIVERSITARIA HOMOLOGADA.

Metodología
de Curso conflictos empresa

Metodología Curso Euroinnova

Carácter oficial
de la formación

La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso conflictos empresa

Descargar GRATIS
el temario en PDF

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UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA INTELIGENCIA EMPRESARIAL Y LA VIDA LABORAL

Introducción
Experiencia laboral y calidad de vida
Aplicación de la IE a la vida laboral
IE y éxito laboral
Establecer objetivos adecuados
Competitividad
El puesto de trabajo
Cultura laboral

UNIDAD DIDÁCTICA 2. DIRECCIÓN Y GESTIÓN EMPRESARIAL CON IE

Las organizaciones vistas desde el punto de vista de la IE
Ventajas del uso de la IE en la empresa
RR.HH. con IE
Gestión del tiempo
Gestión de equipos de trabajo
Gestión de reuniones

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LAS HABILIDADES SOCIALES EN LA GESTIÓN EMPRESARIAL

¿Qué son las habilidades sociales?
La asertividad
La empatía
La escucha activa
La autoestima

UNIDAD DIDÁCTICA 4. RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS Y TOMA DE DECISIONES

Habilidades de resolución de problemas
Técnicas básicas de resolución de problemas
El análisis de decisiones
Toma de decisiones: el proceso de decisión

UNIDAD DIDÁCTICA 5. LAS RELACIONES GRUPALES

¿Qué es un grupo?
El funcionamiento del grupo
El rol en el grupo
El liderazgo en el grupo
La comunicación en el grupo

UNIDAD DIDÁCTICA 6. EL ESTRÉS LABORAL

Introducción
Definición de Estrés
Factores de riesgo: las causas desencadenantes del estrés laboral
Las consecuencias del estrés laboral

UNIDAD DIDÁCTICA 7. GESTIÓN DE CONFLICTOS

Conceptualización del conflicto
Orígenes y causas de los conflictos
Tipos de conflictos
Elementos del conflicto
Importancia del conflicto
La conflictología
Prevención de los conflictos

UNIDAD DIDÁCTICA 8. AFRONTAMIENTO DE LOS CONFLICTOS

Qué es un problema, qué es un conflicto
Conflictos de necesidades e intereses en la tarea
Los conflictos como oportunidad o como riesgo
Cómo y porque aparecen los conflictos
Ganadores o perdedores

UNIDAD DIDÁCTICA 9. METODOLOGÍA DE RESOLUCIÓN: LA NEGOCIACIÓN

Concepto de negociación
Estilos de negociación
Los caminos de la negociación
Fases de la negociación
Estrategias de negociación
Tácticas de negociación
Cuestiones prácticas

Titulación de Curso conflictos empresa

Titulación Universitaria en Análisis y Gestión de Conflictos en la Empresa con 5 Créditos Universitarios ECTS. Formación Continua baremable en bolsas de trabajo y concursos oposición de la Administración Pública.

NFCE - Nebrija - Formación Continua - Euroinnova

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Claustro docente de Curso conflictos empresa

Euroinnova Formación

Jesús Morales Domínguez

Tutor

Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Ciencias del Trabajo, Titulado Universitario 1 ciclo o Diplomado - Diplomado en Turismo

Su formación +

Euroinnova Formación

Pilar Plaza Orpez

Tutor

Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Derecho

Su formación +

7 razones para realizar el Curso conflictos empresa

1

Nuestra experiencia

Más de 20 años de experiencia en la formación online.

Más de 300.000 alumnos ya se han formado en nuestras aulas virtuales.

Alumnos de los 5 continentes.

25% de alumnado internacional.

Las cifras nos avalan

4,7

2.625 Opiniones

8.582

suscriptores

4,4

12.842 Opiniones

5.856

Seguidores

2

Nuestra Metodología

Flexibilidad

Aprendizaje 100% online, flexible, desde donde quieras y como quieras

Docentes

Equipo docente especializado. Docentes en activo, digitalmente nativos

Acompañamiento

No estarás solo/a. Acompañamiento por parte del equipo de tutorización durante toda tu experiencia como estudiante.

Aprendizaje real

Aprendizaje para la vida real, contenidos prácticos, adaptados al mercado laboral y entornos de aprendizaje ágiles en campus virtual con tecnología punta

Seminarios

Seminarios en directo. Clases magistrales exclusivas para los estudiantes

3

Calidad AENOR

Se llevan a cabo auditorías externas anuales que garantizan la máxima calidad AENOR.

Nuestros procesos de enseñanza están certificados por AENOR por la ISO 9001, 14001 y 27001.

4

Confianza

Contamos con el sello de Confianza Online y colaboramos con las Universidades más prestigiosas, Administraciones Públicas y Empresas Software a nivel Nacional e Internacional.

5

Empleo y prácticas

Disponemos de Bolsa de Empleo propia con diferentes ofertas de trabajo, y facilitamos la realización de prácticas de empresa a nuestro alumnado.

6

Nuestro Equipo

En la actualidad, Euroinnova cuenta con un equipo humano formado por más de 300 profesionales. Nuestro personal se encuentra sólidamente enmarcado en una estructura que facilita la mayor calidad en la atención al alumnado.

7

Somos distribuidores de formación

Como parte de su infraestructura y como muestra de su constante expansión, Euroinnova incluye dentro de su organización una editorial y una imprenta digital industrial.

Paga como quieras

Financiación 100% sin intereses

Hemos diseñado un Plan de Becas para facilitar aún más el acceso a nuestra formación junto con una flexibilidad económica. Alcanzar tus objetivos profesionales e impulsar tu carrera profesional será más fácil gracias a los planes de Euroinnova.

Si aún tienes dudas solicita ahora información para beneficiarte de nuestras becas y financiación.

20%

Antiguos Alumnos

Como premio a la fidelidad y confianza de los alumnos en el método EUROINNOVA, ofrecemos una beca del 20% a todos aquellos que hayan cursado alguna de nuestras acciones formativas en el pasado.

20%

Beca Desempleo

Para los que atraviesan un periodo de inactividad laboral y decidan que es el momento idóneo para invertir en la mejora de sus posibilidades futuras.

15%

Beca Emprende

Una beca en consonancia con nuestra apuesta por el fomento del emprendimiento y capacitación de los profesionales que se hayan aventurado en su propia iniciativa empresarial.

15%

Beca Amigo

La beca amigo surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.

* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí

* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

Materiales entregados con el Curso conflictos empresa

Información complementaria

Curso Conflictos Empresa

Este Curso Online en Análisis y Gestión de conflictos en la empresa le prepara para tener una visión amplia sobre el entorno empresarial y las técnicas a realizar para analizar y gestionar los diferentes conflictos que puedan presentarse, adquiriendo todo lo referente para desenvolverse profesionalmente. El presente Curso Universitario está Acreditado por la UNIVERSIDAD ANTONIO DE NEBRIJA con 5 créditos Universitarios Europeos (ECTS), siendo baremable en bolsa de trabajo y concurso-oposición de la Administración Pública.

Un conflicto laboral se puede entender como una disputa entre miembros de una organización a causa de diferencias de opinión, percepción o problemas de relación.

Curso Conflictos Empresa

Los conflictos son oportunidades para dar paso a generar cambios. Y en dichos cambios, los conflictos canalizados y encaminados de la manera correcta, tendrán como resultado el aprovechamiento del mismo para generar mejoras en la empresa.

Existen 2 tipos de conflictos:

Conflicto cognoscitivo. El conflicto cognoscitivo es aquel conflicto que surge de diferencias de opinión relacionadas a problemas y el conflicto afectivo se refiere a las reacciones emocionales que pueden ocurrir cuando los desacuerdos se vuelven personales.
Conflicto afectivo. El conflicto afectivo resulta de sentimientos de coraje, desconfianza, miedo, y resentimiento; así como de choques de personalidad. El conflicto cognoscitivo se asocia fuertemente con mejoras en el desempeño de los equipos de trabajo mientras que el conflicto afectivo se asocia fuertemente con disminución en el desempeño de los equipos de trabajo.

Métodos de resolución de conflictos

Para definir el método de resolución del conflicto se debe establecer la causa y tener claro que el énfasis estará dado en mantener un apropiado clima laboral en la empresa. Desde este punto de vista, el conflicto es positivo en tanto permite gestionar el clima laboral al reequilibrar las necesidades de los involucrados mediante la adopción de los mecanismos de resolución más apropiados.

Bajo estas premisas, podemos definir la resolución de conflictos como el conjunto de estrategias y actividades que procuran prevenir una escalada de tensiones y transformar relaciones de confrontación en relaciones de colaboración y confianza para la convivencia pacífica, justa y equitativa. Existen numerosos métodos para gestionar estos conflictos, pero algunos de los más importantes y habituales en las empresas son:

Negociación
Conciliación
Mediación
Arbitraje
Solución jurisdiccional
Buenos oficios
Decisión administrativa

Por otro lado, se pueden diferenciar "tres partes" dentro de un conflicto. Estos son:

Las personas son las involucradas y afectadas. Hay que reconocer qué papel desempeñan, cómo se relacionan y qué influencia tienen.
El proceso es la forma en que el conflicto se desarrolla y como las partes intentan resolverlo o zanjarlo.
El problema es el hecho de divergencia entre las partes. Es necesario distinguir entre conflictos reales (aquellos que la satisfacción de una parte impide la otra) o conflictos innecesarios.

¿Qué te vamos a enseñar en este Curso de conflictos en una empresa?

El temario de esta formación está dividida en 9 unidades didácticas para facilitar el entendimiento y el estudio de los diferentes conceptos que se exponen. Estas unidades didácticas son:

La inteligencia empresarial y la vida laboral
Dirección y Gestión empresarial con IE
Las habilidades sociales en la gestión empresarial
Resolución de problemas y toma de decisiones
Las relaciones grupales
El estrés laboral
Gestión de conflictos
Afrontamiento de los conflictos
Metodología de resolución: La negociación

¿Estás interesado en realizar nuestro curso de conflictos en una empresa?

Si quieres convertirte en un Especialista en conflictos en una empresa, te recomendamos ingresar en Euroinnova Formación, la Escuela de Negocios especializada en la formación online donde podrás obtener un título acreditado por excelentes universidades de alcance internacional que te permitirá ejercer en cualquier lugar en el que te encuentres al mayor nivel profesional.

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Preguntas al director académico sobre el Curso conflictos empresa

Pregunta:

Durante la realización del curso de conflictos en una empresa, ¿tengo algún tipo de soporte?

Respuesta:

¡Hola! Sí, efectivamente. Durante todo el curso de conflictos en una empresa cuentas con un servicio de atención personalizada. Un tutor experto en la materia te acompañará y asesorará siempre que tengas alguna duda o pregunta. Además, puedes ponerte en contacto con nosotros a través de correo electrónico o por teléfono, donde te atenderán nuestros compañeros de atención al cliente.

Pregunta:

¿Tengo que cumplir algún horario para la realización del curso de conflictos en una empresa?

Respuesta:

¡Hola! la respuesta es no. Precisamente, una de las ventajas de hacer el curso de conflictos en una empresa es la flexibilidad de horarios y la posibilidad de organizarte como prefieras.

Pregunta:

¿En qué consiste la evaluación del curso de conflictos en una empresa?

Respuesta:

Hola, la evaluación del curso de conflictos en una empresa se divide en dos partes. Una son las autoevaluaciones que, al final de cada unidad didáctica ponen a prueba los conocimientos obtenidos en la unidad y no tiene límite de intentos. Por otra parte está el examen final, que corresponde a todo el temario y es el que define la nota final del curso Su límite de intentos varía en función de la acción formativa.

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