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Titulación
Modalidad
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Online
Duración - Créditos
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300 horas
Becas y Financiación
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sin intereses
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24 Horas
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Especializado
Acompañamiento
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Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Postgrado de Aplicaciones Informaticas y Retribuciones Salariales en Recursos Humanos

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Daniela S.

MADRID

Opinión sobre Postgrado de Aplicaciones Informaticas y Retribuciones Salariales en Recursos Humanos

Estoy muy contenta con esta acción formativa. Destaco todas las facilidades que se dan para superar la formación, entre ellas, la modalidad online que me ha permitido continuar con mi vida laboral a jornada completa. En mi opinión, esta perfecta.

Fernando G.

PAMPLONA

Opinión sobre Postgrado de Aplicaciones Informaticas y Retribuciones Salariales en Recursos Humanos

Creo que este tipo de formaciones sirven de forma práctica para el día a día. Nunca sabes cuando las vas a necesitar y llevar a cabo el estudio de forma online es una ventaja. Sin duda alguna es un curso muy bueno.

Gloria R.

LOGROÑO

Opinión sobre Postgrado de Aplicaciones Informaticas y Retribuciones Salariales en Recursos Humanos

Me pedían este curso y lo he podido superar fácilmente. Lo que más me ha gustado es la posibilidad de realizarlo totalmente a mi ritmo, sin horarios establecidos. Lo recomiendo.

Iker J.

VALENCIA

Opinión sobre Postgrado de Aplicaciones Informaticas y Retribuciones Salariales en Recursos Humanos

Este curso esta muy bien y la verdad que es muy interesante. He aprendido gran cantidad de nuevos conocimientos referentes a la retribución salarial y su respectiva evaluación. No le falta nada, esta completo.

Luis S.

CÁDIZ

Opinión sobre Postgrado de Aplicaciones Informaticas y Retribuciones Salariales en Recursos Humanos

Los contenidos están bien explicados y es un curso online que se ofrece a muy buen precio. Además, he aprendido mucho sobre la seguridad social. Seguiré formándome en Euroinnova.
* Todas las opiniones sobre Postgrado de Aplicaciones Informaticas y Retribuciones Salariales en Recursos Humanos, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Posgrado de retribuciones salariales

POSGRADO DE RETRIBUCIONES SALARIALES. Estudia a distancia los conceptos fundamentales sobre aplicaciones informáticas. Dale a tu carrera profesional el impulso que merece y de la manera más cómoda y efectiva posible.

Resumen salidas profesionales
de Posgrado de retribuciones salariales
si trabaja en el área de recursos humanos y quiere conocer los aspectos esenciales sobre informática y retribución de este departamento este es su momento, con el Postgrado de Aplicaciones Informáticas y Retribuciones Salariales en Recursos Humanos podrá adquirir los conocimientos clave para poder desarrollar su función con éxito. El área de recursos humanos es una de las más importantes dentro de las empresas, por lo que aprender diversos conceptos pueden ayudar a profesionalizar las labores de este entorno.
Objetivos
de Posgrado de retribuciones salariales
- Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos y elaboración de nóminas y Seguros Sociales. - Elaborar los documentos derivados de la retribución del trabajo por cuenta ajena. - Aplicar al recibo de salarios las correspondientes deducciones, en concepto de cotización al Régimen General de la Seguridad Social y elaborar los documentos derivados del proceso de liquidación e ingreso de cuotas. - Aplicar, al recibo de salario, la retención del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F.), elaborando los documentos de ingreso a cuenta y liquidación anual, en cumplimiento de la legalidad vigente.
Salidas profesionales
de Posgrado de retribuciones salariales
Recursos humanos.
Para qué te prepara
el Posgrado de retribuciones salariales
El Postgrado de Aplicaciones Informáticas y Retribuciones Salariales en Recursos Humanos le prepara para conocer a fondo el entorno de los recursos humanos, adquiriendo las técnicas de retribución y el manejo de aplicaciones informáticas para optimizar su función.
A quién va dirigido
el Posgrado de retribuciones salariales
Este Postgrado de Aplicaciones Informáticas y Retribuciones Salariales en Recursos Humanos está dirigido a todos aquellos profesionales que se dediquen al área de recursos humanos, así como a personas interesadas en adquirir conocimientos sobre este sector.
Metodología
de Posgrado de retribuciones salariales
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Posgrado de retribuciones salariales

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el temario en PDF
  1. Elección de la aplicación informática.
  2. Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación.
  1. Tablas generales.
  2. Tablas de la seguridad social.
  3. Tablas de retenciones del I.R.P.F.
  4. Tablas auxiliares de administración y gestión de RR.HH.
  5. Otras tablas.
  1. Carga de datos de la entidad.
  2. Carga de datos del convenio específico de aplicación.
  1. Recibo de salarios.
  2. Liquidación de ingreso de cuotas de la Seguridad Social.
  3. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
  4. Gráficos, informes y estadísticas.
  1. Seguridad de la aplicación.
  2. Otras utilidades.
  1. Estructura del recibo de salarios.
  2. Concepto de salario.
  3. Tipo de percepciones.
  4. Los complementos salariales.
  5. Retribuciones de vencimiento superior a un mes.
  6. Retribuciones de carácter no salarial.
  1. La cotización de empresa y trabajador al Régimen General de la Seguridad Social.
  2. Documentos de liquidación de cuotas.
  3. Cálculo y liquidación de los boletines de cotización a la Seguridad Social.
  1. Normas fiscales aplicables a los salarios.
  2. Retenciones salariales a cuenta del (I.R.P.F.).
  3. Determinación del tipo de retención.
  4. Regularización de retenciones.
  5. El Certificado de Retenciones.

Titulación de Posgrado de retribuciones salariales

Titulación Expedida por EDUCA BUSINESS SCHOOL como Escuela de Negocios Acreditada para la Impartición de Formación Superior de Postgrado, con Validez Profesional a Nivel Internacional
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Maria Belén Ocón Moreno
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Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con mención especial en Asesoría Jurídica Laboral, Fiscal y Contable. Máster en Formación del Profesorado de Secundaria en la especialidad de FOL. Máster en Cultura de Paz, Conflictos, Educación y Derechos Humanos.
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7 razones para realizar el Posgrado de retribuciones salariales

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Financiación 100% sin intereses

Hemos diseñado un Plan de Becas para facilitar aún más el acceso a nuestra formación junto con una flexibilidad económica. Alcanzar tus objetivos profesionales e impulsar tu carrera profesional será más fácil gracias a los planes de Euroinnova.

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Como premio a la fidelidad y confianza de los alumnos en el método EUROINNOVA, ofrecemos una beca del 25% a todos aquellos que hayan cursado alguna de nuestras acciones formativas en el pasado.

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La beca amigo surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.

* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí

* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

Materiales entregados con el Posgrado de retribuciones salariales

Información complementaria

Posgrado de Retribuciones Salariales

¿Te gustaría llevar a cabo una formación completamente online sobre liquidación de ingreso de cuotas de la Seguridad Social? ¿Tu objetivo es formarte sobre cotización de empresa y trabajador al Régimen General de la Seguridad Social? ¿Quieres aprender sobre retenciones salariales a cuenta del IRPF? Si es así no esperes más. Aprovecha la oportunidad de formarte de manera completamente online con este Posgrado de Retribuciones Salariales.

¡Solicita toda la información que consideres necesaria!

¿Qué son los Recursos Humanos de una empresa?

Los departamentos de recursos humanos son los departamentos dentro de la empresa en los que se gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan dentro de la empresa. Esto incluye desde el reclutamiento y la selección del personas, la contratación, el onboarding o la bienvenida a la empresa, la formación, la promoción, las nóminas, los contratos y los despidos.

Entre las funciones del departamento de recursos humanos encontramos: 

  • Gestión administrativa de personal
  • Reclutamiento y selección de personal
  • Formación y desarrollo profesional
  • Relaciones laborales
  • Prevención de riesgos laborales (PRL)
  • Evaluación del desempeño
  • Beneficios Sociales
  • Análisis de puestos de trabajo

A través de la elaboración de una ficha técnica de cada puesto de trabajo según su análisis previo, determinaremos cuál será su retribución; Según sus funciones, responsabilidades, riesgos…

¿Qué es una retribución salarial?

En la nómina están incluidos distintos conceptos como salario base, complementos salariales, retenciones, base reguladora y conceptos extrasalariales como dietas, kilometraje, plus de ropa de trabajo.

Conocemos como salario base la retribución fija que se abona a los trabajadores por el tiempo que dedican, ya sea en días, semanas o meses, a su función profesional. Es el salario pactado entre trabajador y empresa sin contar los complementos salariales y debe aparecer en el contrato de trabajo. La suma del salario base y complementos salariales nunca puede ser menor que el salario mínimo interprofesional (SMI).

El SMI es aquella cuantía mínima retribuida que debe percibir cualquier trabajador por cuenta ajena. Su aumento está fijado por el Gobierno y el salario mínimo interprofesional y las cotizaciones de los autónomos han estado tradicionalmente correlacionadas.

Posgrado de Retribuciones Salariales

¿Aún no te decides? Te invitamos a que continúes leyendo.

¿Qué es la cotización?

La cotización es el salario global mensual de un trabajador dado de alta por nómina en bruto, no lo que percibe neto en el ingreso de su sueldo. Donde están incluidas las horas extra, las pagas extra prorrateadas y las vacaciones retribuidas y no disfrutadas si las hubiera.

Cotizar a la seguridad social abre las puertas de la acción protectora del sistema. En ésta, se incluye prestaciones, en su mayoría económicas como la prestación por jubilación, la maternidad o paternidad, y la incapacidad temporal, que se refiere a la prestación que se percibe cuando se esta de baja.

¿Qué es el IRPF?

IRPF son las siglas de Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Este es un impuesto que pagan las personas físicas que son residentes en España o contribuyentes de sus rentas obtenidas durante un año natural. 

¿Qué es la Seguridad Social?

La seguridad social es la protección que una sociedad proporciona a los individuos y los hogares para conseguir asegurar el acceso a la asistencia médica y poder garantizar la seguridad del ingreso. En particular casos como la vejez, el desempleo, la enfermedad, la invalidez, los accidentes del trabajo o la pérdida del sostén familiar. 

Por lo que lseguridad social es un instrumento de justicia social y un derecho humano.

¿Cuáles son los objetivos de este Posgrado de Retribuciones Salariales?

Entre los objetivos de este Posgrado de Retribuciones Salariales encontramos: 

  • Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos y elaboración de nóminas y Seguros Sociales.
  • Elaborar los documentos derivados de la retribución del trabajo por cuenta ajena.
  • Aplicar al recibo de salarios las correspondientes deducciones, en concepto de cotización al Régimen General de la Seguridad Social y elaborar los documentos derivados del proceso de liquidación e ingreso de cuotas.
  • Aplicar, al recibo de salario, la retención del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F.), elaborando los documentos de ingreso a cuenta y liquidación anual, en cumplimiento de la legalidad vigente.

No dudes en contactar con nosotros, si necesitas algún tipo de información más, estaremos encantados de atenderte. 

¡Esperamos que te pongas en contacto con nosotros lo antes posible!

Preguntas al director académico sobre el Posgrado de retribuciones salariales

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