auditoria laboral
AUDITORIA LABORAL: Curso Auditoría Laboral y de Recursos Humanos (Curso Online Homologado Auditor Laboral con Titulación Universitaria con 4 Créditos ECTS)
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- Introducción
- Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
- Normas Internacionales Laborales
- Normas Comunitarias Laborales
- La Constitución Española y el mundo laboral
- Leyes laborales
- Decretos legislativos laborales
- Decretos leyes laborales
- Los Reglamentos
- Costumbre laboral
- Condición más beneficiosa de origen contractual
- Fuentes profesionales
- La negociación colectiva
- El Convenio Colectivo
- Clasificación de los Convenios Colectivos
- Sujetos del Convenio Colectivo
- Otros aspectos en el Convenio Colectivo: contenido, elaboración y obligatoriedad
- Descuelgue Salarial: modificaciones de las condiciones establecidas en el Convenio
- Concurrencia de convenios colectivos
- El contrato de trabajo
- Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
- El Sistema de la Seguridad Social
- Campo de aplicación del sistema de seguridad social
- Regímenes de la Seguridad Social
- El Salario
- Modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo
- Suspensión del contrato de trabajo: Determinación, causas y efectos
- Extinción del contrato de trabajo: formas y causas
- Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERES)
- Concepto de auditoría
- Concepto de Recursos Humanos
- Concepto de auditoría de Recursos Humanos y su ámbito
- El auditor
- Beneficios de la Auditoría de Recursos Humanos
- Clasificación de los diferentes tipos de auditoría
- Técnicas y pruebas de auditoría
- Ratios en auditoría y cómo usarlos
- Papeles de trabajo
- Metodología aplicable: evidencias e incertidumbres
- Auditoría en material salarial
- Auditoría relativa al tiempo de trabajo
- Auditoría relativa a las modificaciones sustanciales, movilidad funcional y geográfica y de suspensión o extinción de las relaciones laborales
- Auditoría en materia de derechos colectivos
- Auditoría en materia de Seguridad Social
- Introducción y objetivos de la auditoría estratégica de RRHH
- Análisis interno
- Análisis externo
- Evaluación de la estrategia y ajuste estratégico
- Objetivos de la auditoría de la gestión
- Auditoría del reclutamiento
- Auditoría de la selección
- Auditoría de la formación
- Programas de trabajo
- El Plan de Prevención
- La Evaluación de Riesgos
- El análisis de riesgos
- Valoración del riesgo
- Tipos de evaluaciones
- Método de evaluación general de riesgos (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo)
- Planificación de Riesgos o Planificación Actividad Preventiva
- Contenido mínimo de la Planificación Preventiva
- Revisión de la Planificación Preventiva
- Vigilancia de la Salud
- Información y Formación
- Medidas de Emergencia
- Memoria Anual
- Auditorías
- Documentación: Recogida, elaboración y archivo
- Modalidades de gestión de la prevención
- Objetivos de la auditoría de cumplimiento legal y de responsabilidad social
- Obligaciones e incumplimientos en el orden social
- Auditoría de prevención de riesgos laborales
- Importancia del objetivo de responsabilidad social empresarial
- Aspectos generales
- Evaluación del personal
- Remuneración y Formación
- Igualdad, conciliación y derecho de los trabajadores a la intimidad
- Seguridad, salud e higiene en el trabajo
Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova
Nuestros alumnos opinan sobre el Curso Online Auditoria Laboral y de Recursos Humanos (Titulacion Universitaria con 5 Creditos ECTS)
JUAN ESONO,¿Qué has aprendido en el Curso Online?
He aprendido y profundizado en los temas de la relacion entre empleador y empleado, es decir, empresa y trabajador; tambien he aprendido la politica de prevencion de riesgos laborales, organizacion de la prevencion, evaluacion de riesgos, vigilancia de la salud, planificacion de emergencias y archivo de documentacion; asi como los decretos-leyes y reglamentos que regulan el derecho laboral y seguridad social.
JUAN ESONO,¿Qué es lo que más te ha gustado de este Curso Online?
La relacion laboral y la manera de resolver los conflictos laborales.
JUAN ESONO,¿Qué has echado en falta del Curso Online?
La disposicion de mi tutor en responder a mis estupidas preguntas.
- Conocer el concepto de auditoría.
- Adquirir conocimientos sobre los convenios colectivos.
- Analizar y resolver conflictos.
- Planificar plantillas de trabajo.
Curso de Auditoría Laboral Online
El presente CURSO HOMOLOGADO DE AUDITORÍA LABORAL Y DE RECURSOS HUMANOS ofrece una formación especializada en la materia. Si trabaja en el entorno de los recursos humanos o tiene interés en hacerlo y quiere conocer los aspectos fundamentales sobre el proceso de auditoría este es su momento.
¿Qué es una auditoría laboral?
El empresario hoy más que nunca necesita tener un conocimiento cierto sobre la situación de su empresa, ya que las conductas empresariales conforme a derecho evitan problemas.
La aplicación correcta de las normas laborales supone una base sólida para evitar conflictos y además para diseñar políticas de recursos humanos que concuerden con la estrategia empresarial.
Una Auditoria Laboral o Auditoria Recursos Humanos consiste en un estudio técnico, imparcial, objetivo y fiable que pone de manifiesto la realidad socio-laboral de la empresa. Conviértete en un auditor laboral y aplica correctamente las normas laborales para consolidar la base de la empresa.
¿Cuáles son los objetivos de una Auditoría?
- Detectar falsedades, errores, omisiones, fraudes, o la incorrecta aplicación de las normas.
- Comprobar todas las actuaciones llevadas a cabo por la empresa.
- Emitir un informe técnico que identifique los riesgos existentes y haga constar las recomendaciones necesarias.
¿Qué ventajas tiene realizar una Auditoría de Recursos Humanos?
- Conocer el grado de incumplimiento de las normas socio-laborales, y prevenir los riesgos de una indebida aplicación de las mismas.
- Facilitar una información real a la dirección de la empresa y a los accionistas.
- Evitar pérdidas causadas por procedimientos deficientes.
- Informar sobre la situación real, en casos de venta, compra, fusión, etc. O cambios en la estructura de la empresa.
Objetivos del empresario en una Auditoría:
- Conocer los riesgos asociados a posibles incumplimientos.
- Conocer cuál es la situación de su empresa.
- Identificar su activo personal, de tal forma que pueda obtener cada vez mayor prosperidad, rentabilidad y estabilidad.
- Practicarse cuantas bonificaciones, derechos, e incentivos la ley le permite en interés de su empresa.
Con este curso tendrás acceso al blog donde encontrarás todos los servicios que podrás disfrutar con tu formación sobre la Seguridad Social, el análisis profesional de las empresas así como también todos los aspectos a nivel legal que debe cumplir una empresa en relación a los recursos humanos.
Disfruta de todos nuestros servicios, como el blog, a través de la matriculación en el curso que te interese. Podrás aprender los conceptos más importantes de una auditoría, tales como el análisis profesional de las empresas, la Seguridad Social y su influencia, así como también todos los aspectos a nivel legal que debe cumplir la empresa.
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¡Te esperamos!
Pregunta: ¿Puedo realizar dos cursos de auditoría y recursos humanos a la vez para complementarlos?
Respuesta: Hola, sí se pueden compatibilizar, no hay ningún problema.
Pregunta: ¿Este curso con titulación universitaria me puntúa positivamente en oposiciones?
Respuesta: Buenas, efectivamente. Este curso te aportará puntos extras en oposiciones y concursos de la Administración Publica en todo el territorio español.
Pregunta: ¿Es instantáneo el acceso al curso una vez pagado?
Respuesta: ¡Hola! si, una vez hayas realizado el pago, se te envían las credenciales (usuario y contraseña) para que, inmediatamente puedas comenzar a realizar el curso
Agencia de colocación autorizada Nº 9900000169
