Postgrado de psicología empresarial

Postgrado de Psicología Empresarial

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¿Qué es la psicología empresarial?

La psicología empresarial es la encargada de llevar a cabo la evaluación, monitorización y supervisar el comportamiento de los trabajadores, así como la integridad con sus compañeros, la resolución de conflictos y su adaptabilidad. La importancia de la psicología organizacional esta representada como la clave para comprender el funcionamiento, la dinámica de las empresas y del personal que en ellos laboran. Con su objetivo principal de activar el potencial y asegurar la superación colectiva de la empresa. 

Aplicación de la psicología en la empresa

El psicólogo que se desempeña en el ámbito laboral puede funcionar de diversas formas y en distintas áreas de trabajo en la organización, tales como: selección y asesoramiento de personal, desarrollo organizacional, coaching, desarrollo de aprendizaje y liderazgo, manejo del empleo y del talento, el desarrollo de ambientes de trabajo favorables, salud y bienestar en el ámbito laboral.

Algunas de las formas en la que los psicólogos trabajan en las organizaciones son entre otras: 

• Consejo: Los psicólogos en las organizaciones están capacitados para dar consejo en todo momento, de la misma forma son profesionales independientes que pueden brindar opiniones útiles e imparciales.
• Diagnóstico: Los psicólogos  también tienen las cualidades de entender los problemas y retos, mediante métodos de análisis que brindan las ciencias sociales en las organizaciones. 
• Diseño: Una de las tareas de estos profesionales es también diseñar las soluciones para las empresas, a partir de los diagnósticos previos. Los exámenes psicométricos son soluciones psicológicas para que las empresas puedan contratar personal más capacitado. 
• Estrategias: Las estrategias que implementan los psicólogos en las organizaciones tienen que ver con la empresa, y no es un producto que se pueda apropiar como profesional independiente.
• Evaluación: También es deber del psicólogo medir la efectividad de las estrategias establecidas en los resultados de la empresa.

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Importancia de la psicología empresarial

La importancia de la psicología organizacional esta representada como la clave para comprender el funcionamiento, la dinámica de las empresas y del personal que en ellos laboran. Con su objetivo principal de activar el potencial y asegurar la superación colectiva de la empresa. 

¿Qué es la gestión por competencias?

La gestión de competencias es el proceso de identificación, gestión y desarrollo de las competencias de los empleados. Tratándose de la alineación de las habilidades y comportamientos de los empleados con los objetivos de la empresa. Entre los objetivos de la gestión de competencias es mejorar y simplificar la gestión integrada de los recursos humanos. Impulsando la mejora y el desarrollo continuo de los trabajadores. Alineando la gestión de los recursos humanos con las líneas estratégicas de la empresa. 

La implementación de un sistema de gestión por competencias requiere de tres ingredientes básicos que son:

• Definición de competencias clara y precisa, de fácil interpretación y que no dé lugar a confusiones. 
• El establecimiento de indicadores que permitan obtener métricas para determinar el rendimiento. 
• Asegurar la calidad del diagnóstico de las necesidades de aprendizaje, la adecuación de los planes formativos y de capacitación. La planificación de las evaluaciones del desempeño y las herramientas para determinar su impacto en la organización.

Importancia de los equipos en las organizaciones

El impacto más significativo de un equipo empresarial está en el hecho de alcanzar más cosas unidos que de manera individual. Otorgando el empoderamiento a cada uno de los miembros, eliminando los obstáculos que pueden impedirles hacer sus tareas correctamente. Promoviendo estructuras de trabajo más flexibles y con menos jerarquía. 

¿Qué es el liderazgo?

El liderazgo empresarial es una habilidad que todas las personas pueden desarrollar y, por cual, el líder de la compañía o del departamento. Siendo capaz de influir en los trabajadores para lograr sus objetivos. Muchas veces se utiliza el término jefe como sinónimo de líder de manera errónea, ya que no es lo mismo.

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