Realiza el Curso Derecho Sindical y Negociación Colectiva y obtén una Titulación Expedida por Euroinnova International Online Education

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Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Especialista en Negociación Colectiva y Derecho Sindical

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Catalina D.l.

SEVILLA

Opinión sobre Especialista en Negociación Colectiva y Derecho Sindical

El Curso Derecho Sindical y Negociación Colectiva ha sido una maravilla. Me ha encantado en todos sus aspectos y sin duda he salido muy contenta. ¡Muy recomendado!

Zaira F.o.

JAÉN

Opinión sobre Especialista en Negociación Colectiva y Derecho Sindical

Las salidas profesionales que ofrece el curso hizo que me decantaran por él. Por otro lado, el temario me parece muy completo.

Jaime C.p.

MADRID

Opinión sobre Especialista en Negociación Colectiva y Derecho Sindical

Una vez hecho el Curso Derecho Sindical y Negociación Colectiva que ofrece Euroinnova he de decir que es muy completo. ¡100% recomendado!

Carmen D.c.

TARRAGONA

Opinión sobre Especialista en Negociación Colectiva y Derecho Sindical

Tras hacer el curso he de decir que me ha encantado. Completo, asequible y con buenas salidas profesionales.

Julio G.v.

MÁLAGA

Opinión sobre Especialista en Negociación Colectiva y Derecho Sindical

El Curso Derecho Sindical y Negociación Colectiva es una gran manera de aprender todo aquello relacionado con el derecho sindical.
* Todas las opiniones sobre Especialista en Negociación Colectiva y Derecho Sindical, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso derecho sindical y negociación colectiva

CURSO DERECHO SINDICAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Aprovecha la oportunidad que te ofrece Euroinnova con el Curso Derecho Sindical para desarrollar las habilidades y competencias profesionales necesarias para cumplir tus objetivos en el ámbito laboral, y además al mejor precio. ¡No esperes más y solicita información sin compromiso!

Resumen salidas profesionales
de Curso derecho sindical y negociación colectiva
El derecho sindical y la negociación colectiva son dos de las principales herramientas que ofrece la legislación laboral en España para garantizar la protección del trabajador y el cumplimiento de sus derechos y obligaciones. A través del presente curso derecho sindical y negociacion colectiva se ofrecen al alumnado los conocimientos necesarios para especializarse en uno de los ámbitos del derecho del trabajo más importantes actualmente.
Objetivos
de Curso derecho sindical y negociación colectiva
Entre los objetivos del curso derecho sindical y negociacion colectiva podemos destacar los siguientes: - Identificar las fuentes del derecho del trabajo. - Presentar la historia y situación actual del sindicalismo. - Analizar el derecho de libertad sindical. - Conocer la representatividad de los sindicatos. - Analizar la representación de los trabajadores en la empresa. - Definir la negociación colectiva. - Estudiar el convenio colectivo. - Analizar el conflicto colectivo y la huelga.
Salidas profesionales
de Curso derecho sindical y negociación colectiva
Derecho del trabajo, sindicalismo, recursos humanos, relaciones laborales, etc.
Para qué te prepara
el Curso derecho sindical y negociación colectiva
Gracias al curso derecho sindical y negociacion colectiva podrás conocer todo lo referente a algunas de las principales herramientas que ofrece nuestro marco normativo para proteger y garantizar el cumplimiento de los derechos y deberes de los trabajadores.
A quién va dirigido
el Curso derecho sindical y negociación colectiva
El presente curso derecho sindical y negociacion colectiva se dirige a profesionales y estudiantes del ámbito del derecho y las relaciones laborales que quiera ampliar o actualizar sus conocimientos en esta materia, así como a cualquier persona que quiera aprender todo lo relativo a la negociación colectiva y el sindicalismo por cuestiones profesionales o personales.
Metodología
de Curso derecho sindical y negociación colectiva
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso derecho sindical y negociación colectiva

Descargar GRATIS
el temario en PDF
  1. Introducción a las fuentes del derecho laboral
  2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
  3. Normas Internacionales Laborales
  4. Normas Comunitarias Laborales
  5. La Constitución Española y el mundo laboral
  6. Leyes laborales
  7. Decretos legislativos laborales
  8. Decretos leyes laborales
  9. Los reglamentos
  10. Costumbre laboral
  11. Condición más beneficiosa de origen contractual
  12. Fuentes profesionales
  13. - Criterios organizativos

    - Criterios ideológicos

    - Criterios jurídicos

  1. Sindicatos. Conceptos básicos
  2. - Diferencias con las asociaciones empresariales

  3. Constitución de un sindicato de trabajadores
  4. Presente y futuro de la organización
  5. Desarrollo de cuadros sindicales
  6. Políticas afiliativas
  1. Libertad sindical
  2. La figura del delegado sindical
  3. Garantías y derechos del delegado sindical
  4. Obligaciones del delegado sindical
  5. Elecciones del delegado sindical
  1. Representatividad sindical
  2. - Representatividad en el ámbito estatal

    - Representatividad en el ámbito autonómico

  3. Acción sindical en la empresa
  4. Comité de Empresa Europeo
  1. La representación de los trabajadores
  2. Representación unitaria
  3. Representación sindical
  1. Derecho a la negociación colectiva
  2. Representación del personal funcionario y negociación colectiva
  3. - Órganos de representación

  1. El concepto de convenio colectivo
  2. Clasificación de los convenios colectivos
  3. Sujetos del convenio colectivo
  4. Otros aspectos del convenio colectivo
  5. - Contenido

    - Elaboración

    - Obligatoriedad

    - Vigencia

  6. Los convenios colectivos tras la Reforma Laboral de 2022
  7. Descuelgue salarial
  8. Concurrencia de convenios colectivos
  1. La huelga
  2. Tipos de huelga
  3. Ejercicio lícito del derecho de huelga
  4. Ejercicio ilícito del derecho de huelga
  5. Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos. Cierre patronal
  6. Diferencias entre el derecho a huelga y el cierre patronal

Titulación de Curso derecho sindical y negociación colectiva

TITULACIÓN expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings
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EURO - EUROINNOVA - Privados

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Licenciado en Psicología, con Master en Psicología Clínica y con 25 años de experiencia en la docencia Universitaria
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* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí

* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

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¿Qué son los derechos sindicales de negociación colectiva?

Al derecho de negociación colectiva se le conoce el derecho que tiene los trabajadores para que puedan realizar negociaciones con los empleados de una organización. Además, esta negación consiste en un proceso por el cual los trabajadores y empleados negocian y discuten cuáles son las mejores cualidades y condiciones que debe de tener un determinado ambiente de trabajo dentro de una organización.

Las funciones que debe de llevar a cabo la negociación colectiva son las siguientes:

  • Intentar cooperar mediante el diálogo para tratar de llegar a un acuerdo entre ambas partes.
  • Las negaciones que se construyen y se forman deben ser verdaderas y seguras.
  • Importante evitar retrasos no justificados.
  • Mostrar respeto entre ambas partes de la negociación.
  • Dar tiempo a las diferentes partes para que estas puedan llevar a cabo soluciones a las diferencias y conflictos.

Aspectos que recoge la Libertad Sindical

La libertad sindical tiene en cuenta los siguientes aspectos:

  1. La libertad de poder fundar libremente sindicatos.
  2. Poder afiliarse en todo momento a los sindicatos, independientemente de la elección escogida.
  3. Los sindicatos pueden fundar confederaciones.
  4. Por otro lado, los sindicatos tienen el libre derecho de poder fundar organizaciones a nivel internacional.
  5. Por último, la libertad sindical recoge que nadie puede obligar a otro a unirse a un sindicato determinado.

¿En qué consiste la negociación colectiva?

La negociación colectiva consiste en aquellos procesos de tipo social que trata de llevar a cabo negociaciones entre varios empleados o sindicatos. El fin que se quiere llevar con la negociación colectiva es realizar un contrato fijando las condiciones que se van a llevar a cabo y las funciones en el empleo.

¿Cuáles son los objetivos que recoge?

Los principales objetivos que recoge la negociación colectiva son los siguientes apartados:

  • Se llevan a cabo las condiciones de trabajo para asegurar un buen ambiente y estabilidad laboral.
  • Tratar de controlar las relaciones que se producen entre los distintos trabajadores.
  • Tratar de decir cuáles serán las características del trabajo, salarios, etc.
  • Lograr acuerdos comunes en distintos ámbitos de la organización.

Todo ello a través de dos tipos principalmente:

  • Negociación formal, que se lleva a cabo mediante la legislación a nivel local.
  • Negociación informal, llevada a cabo fuera del ámbito nacional.

 

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Preguntas al director académico sobre el Curso derecho sindical y negociación colectiva

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