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Opiniones de nuestros alumnos

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Nuestros alumnos opinan sobre: Director de Recursos Humanos en Organizaciones Deportivas

4,6
Valoración del curso
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Lo recomiendan
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Valoración del claustro

Sebastián Sánchez

BOGOTA CUNDINAMARCA

Opinión sobre Director de Recursos Humanos en Organizaciones Deportivas

Sebastián Sánchez, ¿qué has aprendido en el Curso online?

Una forma mas efectiva de dirigir los recursos humanos

Sebastián Sánchez, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Los temas

Sebastián Sánchez, ¿qué has echado en falta del Curso online?

Nada

Carlos Torres

VALENCIA/VALÈNCIA

Opinión sobre Director de Recursos Humanos en Organizaciones Deportivas

Carlos Torres, ¿qué has aprendido en el Curso online?

LA GESTIÓN DE EVENTOS DEPORTIVOS

Carlos Torres, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso online?

MÁS EJEMPLOS

Carlos Torres, ¿qué has echado en falta del Curso online?

EL TEMARIO Y LA DURACION

Carlos Torres

VALENCIA/VALÈNCIA

Opinión sobre Director de Recursos Humanos en Organizaciones Deportivas

Carlos Torres, ¿qué has aprendido en el Curso online?

LA GESTIÓN DE EVENTOS DEPORTIVOS

Carlos Torres, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso online?

MÁS EJEMPLOS

Carlos Torres, ¿qué has echado en falta del Curso online?

EL TEMARIO Y LA DURACION

Sofia Peregrina

Opinión sobre Director de Recursos Humanos en Organizaciones Deportivas

Sofia Peregrina, ¿qué has aprendido en el Curso online?

Coaching

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No he echado nada en falta.

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* Todas las opiniones sobre Director de Recursos Humanos en Organizaciones Deportivas, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso director recursos humanos organizaciones deportivas online

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Resumen salidas profesionales
de Curso director recursos humanos organizaciones deportivas online
Este curso de Director de Recursos Humanos en organizaciones deportivas, ofrece una formación básica sobre la materia. Debemos saber que para una adecuada y eficiente dirección de recursos humanos en las organizaciones deportivas es necesario conocer y hacer hincapié en cada uno de los elementos y procesos que participan. El curso se apoya no sólo en la experiencia docente e investigadora, sino también en la aplicación diaria de los conocimientos para el asesoramiento como Director de Recursos Humanos en organizaciones deportivas.
Objetivos
de Curso director recursos humanos organizaciones deportivas online
- Conocer las clases de organizaciones que existen en la actividad física y el deporte - Aprender en qué se basa la teoría burocrática de la organización de los recursos humanos en la actividad física y el deporte - Conocer en qué consiste la filosofía y cultura organizativa aplicada a la actividad física y el deporte - Aprender los tipos de comunicación interna que forman la actividad física del deporte
Salidas profesionales
de Curso director recursos humanos organizaciones deportivas online
Director del Deporte/ Animador de organizaciones deportivas/ Centros de Educación Especial, Asociaciones
Para qué te prepara
el Curso director recursos humanos organizaciones deportivas online
Este curso de Director de Recursos Humanos en organizaciones deportivas prepara al alumno de los conocimientos necesarios para realizar tanto actividades de organizaciones deportivas, como para ser directos de recursos humanos, todo ello profundizando en aspectos muy concretos sobre las bases estratégicas del deporte.
A quién va dirigido
el Curso director recursos humanos organizaciones deportivas online
Este curso de Director de Recursos Humanos en organizaciones deportivas está dirigido a los profesionales de la actividad física y del deporte, principalmente a los que trabajan en la dirección y organización, así como a estudiantes de las diferentes titulaciones de la actividad física y del deporte o cualquier persona que quiera ejercer como Director de Recursos Humanos.
Metodología
de Curso director recursos humanos organizaciones deportivas online
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso director recursos humanos organizaciones deportivas online

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  1. Conceptos relacionados con los recursos humanos
  2. Recursos humanos en la actividad física y el deporte
  3. Los profesionales de la actividad física y del deporte
  4. Organización de la actividad física y del deporte
  1. La organización en actividades de apoyo administrativo
    1. - Criterios de organización y coordinación
    2. - Procedimientos de trabajo
    3. - Indicadores de calidad de la organización
    4. - Pautas para la obtención de resultados
  2. Los grupos
    1. - Elementos
    2. - Estructura
    3. - Clasificación
  3. Fases y comportamiento del trabajo en equipo o en grupo
    1. - La identificación del grupo: el ideal del grupo
    2. - Las normas del grupo
    3. - Los papeles en el grupo
    4. - El poder y la cohesión del grupo
    5. - Ventajas e inconvenientes del trabajo en equipo
    6. - Finalidad de las técnicas de dinámica de grupos
    7. - Factores que modifican la dinámica de grupo
    8. - Funciones del coordinador del grupo: nivel de tarea y de relación
  4. El trabajo en grupo en actividades de apoyo administrativo
    1. - Características de un grupo de trabajo de apoyo administrativo tipo
    2. - Funciones en un grupo de trabajo de apoyo administrativo tipo
    3. - Grado de participación
  1. Cultura organizativa
  2. Planificación de los recursos humanos en la actividad física y el deporte
  3. Sistema de información de recursos humanos en las organizaciones de la actividad física y del deporte
  1. Ética y conducta de las personas en las organizaciones de la actividad física y del deporte
  2. Organización y función organizativa
    1. - Proceso de diseño organizativo
  1. Nociones básicas sobre el deporte
    1. - Deportes individuales
    2. - Deportes colectivos
  2. Disciplinas deportivas
    1. - Atletismo
    2. - Natación
    3. - Bádminton
    4. - Judo
    5. - Tenis
    6. - Gimnasia rítmica
    7. - Gimnasia artística
    8. - Aeróbic
    9. - Voleibol
    10. - Baloncesto
    11. - Fútbol
    12. - Balonmano
  1. Gestión por competencias
    1. - Objetivos de un sistema de competencias
    2. - Tipos de competencias
    3. - Características de las competencias
    4. - Competencias de las personas
    5. - La planificación de recursos humanos
  2. Aplicaciones en políticas de recursos humanos
  1. Habilidades directivas
    1. - Importancia de la motivación en los equipos de trabajo
  2. Habilidades sociales y personales
    1. - Habilidades de negociación
    2. - Habilidades de cooperación
  3. Habilidades para la gestión de conflictos
  4. Inteligencia emocional en las organizaciones deportivas
  5. Coaching. Aplicación a entornos deportivos
  1. La teoría de la comunicación y el proceso de enseñanza-aprendizaje
    1. - Elementos que intervienen en el proceso de comunicación
    2. - Recursos y técnicas usadas en la comunicación
    3. - El orador y sus características
    4. - Interferencias o barreras a la comunicación
    5. - Estrategias para mejorar la comunicación
    6. - El estilo de comunicación asertivo o positivo
  2. Actitudes desarrolladas por el monitor/docente
  1. Reclutamiento de los recursos humanos en las organizaciones de la actividad física y del deporte
  2. Selección de recursos humanos en las organizaciones de la actividad física y del deporte
  3. Incorporación y seguimiento de los recursos humanos en las organizaciones de la actividad física y del deporte
  4. Planificación de la desvinculación y de la sustitución de bajas en las organizaciones de la actividad física y del deporte
  1. Conceptos laborales básicos
  2. La contratación en las organizaciones de la actividad física y del deporte
  3. La estructura salarial y la jornada laboral
  4. Las características laborales de los trabajadores en la Actividad Física y el Deporte
  5. La subcontratación en los servicios de la actividad física y del deporte

Titulación de Curso director recursos humanos organizaciones deportivas online

TITULACIÓN expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings
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Diplomada en Relaciones Laborales, Licenciada en Ciencias del Trabajo y Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Psicosociología aplicada, Ergonomía e Higiene Industrial.
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Pilar Plaza órpez
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Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Derecho
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Maria Belén Ocón Moreno
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Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con mención especial en Asesoría Jurídica Laboral, Fiscal y Contable. Máster en Formación del Profesorado de Secundaria en la especialidad de FOL. Máster en Cultura de Paz, Conflictos, Educación y Derechos Humanos.
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Noemí Rojas Bonachera
Tutor
Cuenta con más de 10 años de experiencia en la planificación, diseño y ejecución de campañas de publicidad online en buscadores y redes contextuales orientadas a la generación de leads y branding de marca y automatización del marketing desde las plataformas de Google Ads y Meta Business.
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Licenciado en Psicología, con Master en Psicología Clínica y con 25 años de experiencia en la docencia Universitaria
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Los recursos humanos son una de las áreas dentro de las entidades en la que se organiza el capital humano que labora en esta. Esto va desde el primer proceso, es decir, desde la contratación de personal, hasta la gestión de los sueldos e incluso los despidos. En resumen, podemos decir que es uno de los departamentos clave para el funcionamiento de una empresa. El departamento se encarga de la gestión, organización y administración delas personas que conforman la empresa y que trabajan para el bienestar de las personas, este es relevante para lograr una serie de metas en la empresa. 

El objetivo de este es que la empresa esté conformada por los mejores profesionales y que estén bien dentro de las empresas, se requiere conseguir una serie de objetivos establecidos. Da igual el tamaño de la empresa, cualquier tipo de entidad, negocio tiene que enfrentarse a complejidades en la organización del personal que puede interferir en el crecimiento de la empresa. 

Es importante este departamento porque sirve como canal de comunicación entre la plantilla de trabajadores y la empresa en general. Este equipo labora para llevar a cabo los parámetros y las estrategias necesarias para la entidad para conseguir el éxito entre todos los empleados. Asimismo, busca satisfacer las necesidades de los trabajadores y gestiona cada una de las labores para construir un clima óptimo. 

Los profesionales que laboran en este departamento llevan a cabo una labor importante dentro de la actividad empresarial, ya que son los que facilitan la integración de los empleados dentro de la empresa para lograr el éxito. La función de los Recursos Humanos es importante independientemente de la labor que desempeñe la entidad. 

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Es un departamento importante para el funcionamiento de una empresa, por ello, las empresas requieren de este tipo de personal para llevar a cabo las labores y actividades que una organización requiere para lograr una serie de objetivos. Es uno de los departamentos que s encargan de reclutar nuevos talentos, organizar y gestionar el personal y mejorar la formación de cada uno de los trabajadores. 

Este departamento es una de las profesionales más importantes, hay que contra con buenas habilidades y con capacidades de comunicación. La gestión de esta es de importancia a la hora de incrementar la eficacia de los empleados. 

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